Ինչպես վճարել անցկացրած օրերի աշխատողների գործուղման մեջ: Այս խնդիրը, իհարկե, կկանգնենք ձգտում հաշվապահ: Որն է ավելի հեշտ է, քան գանձել իր նորմալ աշխատավարձ, նա աշխատել է ամբողջ այս անգամ ընկերության. Բայց այդ ամենը վերաբերում է աշխատանքային հարաբերությունների, հետագայում պարտադիր ենթարկվում է փութաջան ստուգման վերահսկման մարմինների:
Երբ աշխատողը հաշվետվություններ հաշվին զեկույցի, կցելով մի վկայական, որը արձանագրված մասնավորապես «մեկնել է« թիվ »է ժամանել« S »եւ այլն ...», - ասաց գանձել մեկ diem նպաստի, վճարել ճանապարհորդության, մուտքերը հյուրանոցների եւ այլ ծախսերի: Ի լրումն, կա անհրաժեշտություն է հաշվարկել միջին վաստակը համար ուղեւորության. Հարկ է նշել, որ վճարման համար տոների եւ հանգստյան օրերին անցկացրած ուղեւորության կրկնակի չափը: Հաշվարկը միջին վաստակի համար է uncomplicated ուղեւորության. Վարձատրության չափն 12 ամսով բաժանված է աշխատանքային օրերին տարվա, իսկ հետո բազմապատկել աշխատանքային տեւողությամբ ճանապարհորդության. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մեղադրանքները պետք է հեռացվել հիվանդ արձակուրդի, տոնական վարձատրության եւ այլ սոցիալական նպաստների. Միեւնույն ժամանակ, սա ներառում է բոնուսներ (որը հաշվեգրված այդ ամիսների), տարբեր նպաստները (վնասի, ստաժի եւ աշխատանքային պայմանների, եւ այլն), լրացուցիչ վճարման համար համադրության հաղորդագրությունների, աշխատանքի գիշերային, արտաժամյա, տոների, ինչպես նաեւ ֆինանսական օժանդակություն ( գումար եւ նյութական պայմանները):
Պարբերաբար ձեռնարկություններում է աշխատավարձերի աճ: Հետեւաբար, երկու ժամանակահատվածները կմասնակցեն ընդհանուր եկամուտների. Origin - աշխատավարձը բարձրացնել բազմանում է գործակցով ստացված հարաբերակցության նոր են հին փոխարժեքով: Բայց Նշենք նաեւ, որ ճշգրտումներ ենթակա են միայն այն հաշվեգրման, միեւնույն ժամանակ բարձրացնելով աշխատավարձը, իսկ մնացածը կմնան անփոփոխ: Բացի այդ, եթե դրանց աճը պայմանավորված էր փոխանցել այլ պաշտոնի, ապա ոչ մի վերահաշվարկ անհրաժեշտ չէ. Ապա ընդհանուր գումարը ավելացվել է վճարի համար երկրորդ ժամանակահատվածում: Բացի այդ, հաշվարկը միջին վաստակի համար ուղեւորության կրկնվում է նույն վերը նշված եղանակով: Բոլոր վճարումները են ավելացվել միասին, բաժանված է թվով աշխատանքային օրվա ընթացքում, եւ արդյունքում արժեքը բազմապատկվում է թվով, թե քանի օր է ուղեւորությունը տեւում:
Այն ունի իր նրբությունները հաշվարկ միջին վաստակի համար արձակուրդի վարձատրության. Եթե երեք օր առաջ մյուս աշխատակիցների չեն վճարել դրա համար, դուք հեշտությամբ կարող եք գրել դիմում հետաձգելու ազատ արձակել (հակառակ դեպքում ապավինել պարտքերի տոկոսների հոդված 124): Հաշվարկման մեթոդը բազան նման հաշվարկի միջին վաստակի համար ուղեւորության. Դա նաեւ հավասար է նախորդ 12 ամիսների ընթացքում, բացառությամբ այն բանի համար, որ նրանք չեն ներառում որեւէ մեկը, որից գնալ հանգստանալու.
Տոնական ավելանալ հետեւյալն են. Ընդհանուր եկամուտ բաժանված արտադրանքի 12 (ամիսների քանակը) եւ 29.4 (միջին թվի ժամ), ապա բազմապատկելու իրենց հանգստյան օրերը: Շատ հաճախ է պատահում, որ նախորդ ժամանակահատվածում, աշխատողը ունի հանգիստը կամ հիվանդ. Ապա կարգը հաշվարկման միջին վաստակի տարբերվում է միայն, որ առաջին համարը չի նայում 12h29,4, ինչպես նաեւ: 29.4 x թվով լի ամիսների + օրացուցային օր կոտրված. Իր հերթին, յուրաքանչյուր թափոնների չէ լիարժեք ժամանակահատվածում հաշվարկվում է առանձին: Այս նպատակով, 29.4 բաժանվում օրվա ընթացքում ընտրված ամսվա, իսկ հետո բազմապատկած ժամերի ծախսվել, որ նույն ժամանակահատվածում: Գումարից բազային եկամտից հանվում է վճարումների հիվանդանոց, ճանապարհորդության եւ հանգստի. Մյուսը մնում է անփոփոխ: Նմանապես, փոխհատուցումը հաշվարկվում է, այն ժամանակ, երբ փորձագետը չի ուզում գնալ արձակուրդ կամ դուրս է գալիս: