Հոդված 136-աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության հետ մեկնաբանություններով

Քանի որ այն կազմել է աշխատավարձի վճարում աշխատողներին որոշ մանրամասներով ներկված է Աշխատանքային օրենսգրքի (մասնավորապես, Հոդված 136): Այս հարցը հագեցած նրբություններ պարտավորեցնող: Ապա գործատուն պարտավոր է ոչ միայն տալ իրենց աշխատողները գումար է սահմանված չափով ալիմենտի համաձայնությամբ, եւ անել այն պարբերաբար, խստորեն պահպանելով կարգը: Եկեք կոտրել ներքեւ, քանի որ նշված է 136-րդ հոդվածը (ՌԴ):

ամփոփում

Փաստաթուղթը պատրաստված հատուկ կանոններ, որոնք անհրաժեշտ է տվյալ կազմակերպության տնօրինությունը. Ի դեպ, անհամապատասխանությունը սպառնում ՊԱՇՏՈՆՅԱՆԵՐԸ միջոցառումների իրականացման ազդեցությունը կարգավորող մարմինների. Հոդված 136 պահանջում գործատուներին տեղեկացնել աշխատողներին մասին:

• չափը հիմնական եւ լրացուցիչ վճարների,
• պահպանումը գումարների հիմքերի.
• Ընդհանուր գումարը հաշվեգրված միջոցները:

Այս տվյալները պետք է մատչելի լինեն ժողովրդի ձեւով հերթափոխի նախքան նրանք մուտքն միջոցների պարտքի. Բացի այդ, տեքստը պարունակում է պայմանները գտնվելու վայրը, ժամկետները եւ կարգը կոնկրետ գործողությունների է վճարման գումար վաստակած. Հարկ է նշել, որ ստանդարտները, որոնք ներառված են 136-րդ հոդվածը ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, բավականին խիստ է: Անցնել իրենց ավելի մանրամասն ուսումնասիրության:

payslip

Այսպես կոչված, մասնավորապես փաստաթղթին հավանություն է տվել պարունակող անհրաժեշտ տեղեկատվություն: Հոդված 136 LC նախատեսում է, որ վարչակազմը պետք է գործեն բացահայտորեն, ըստ օրենսդրության: Այն չի թույլատրվում թաքցնելը ֆինանսական հաշվի տեղեկատվություն է աշխատողի, որոնց վերաբերյալ գործողությունները կատարվում են: Այն փաստը, որ մենք ոչ միայն գանձել որոշակի քանակությամբ աշխատավարձի, պարգեւավճար, փոխհատուցման, ինդեքսավորման, եւ այլն, ի լրումն, որպեսզի պահումներ, ինչպիսիք են հարկերի: Այս ամենը պետք է ենթարկելու սեփականատիրոջը: Գործողությունները, որոնք իրականացվում են հաշվապահների: Այն կարող է լինել սխալ, ցույց տալ, որ տարրական անուշադրություն: Հոդված 136-ը կազմված է այնպիսի եղանակով, ինչպես կանխել առաջացման ձգձգվող վեճերի. Թյուրիմացություն, իհարկե, դա տեղի է ունենում: Սակայն աշխատողը իրավունք ունի ստանալու է վարչակազմի (կարդալ: հաշվապահությունը) լիարժեք եւ մանրամասն վերլուծություն գործողությունների: Ձեւը հաշվարկը թերթիկ պետք է հաստատվի այնպիսի ներքին ակտով: Այս հարցը Մանրամասնորեն հոդվածը 372 Օրենսգրքի:

Տեղ ստացման աշխատավարձի

Որ օրենքը իրավունք է տալիս աշխատանքային բնակչության եւ բիզնեսի համաձայնել է, որտեղ պետք է հաշվարկվի: Գոյություն ունեն երկու հիմնական տարբերակ:

• գտնվելու վայրը, վարչարարության
• է բանկային հաշվին:

Օրենսդիրը սահմանում է, որ կողմերը կարող են, կամավոր հիմունքներով է որոշելու, թե այլ պայմաններ փոխանցման վաստակի: Նրանք պետք է նշեք պայմանագրով կամ հատուկ համաձայնագրի: Այս նյութը հազվադեպ վաճառվում է, միայն որոշակի պայմաններում աշխատանքի համար: Օրինակ, եթե մարդը գնում է առաքելության երկրում, որը չի ստորագրել են միջկառավարական համաձայնագիր են ստորագրել ֆինանսական գործարքների, կամ, անապատին մէջ: Ինքներդ դատեք, թե արդյոք դա հնարավոր է նման դեպքում պետք է իրականացնել Հոդված 136 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Հաշվապահ ուղարկել դէպի անապատ է կանոնավոր կերպով. Իհարկե, ոչ: Կողմերը պետք է համաձայնեք, թե ինչ կարգն ու պայմանները, որոնց ներքո վճարումը կկատարվի, որպես կանոն, վերջում աշխատանքի, հետո փոխանցման հետազոտական արդյունքների:

Պարտականությունները եւ իրավունքները աշխատակցի

Վարչակազմը պատասխանատու է, թե ինչ է, մենք քաշեց ներքեւ (այս պահին): Բայց աշխատողը, էլ ունեն պարտականություններ: Մասնավորապես, այն պետք է գրավոր տեղեկացնել այն Ընկերության մասին մանրամասների իր անձնական հաշվին: Առանց այս տրանսֆերային թղթի հաշվապահ անել ճիշտ չէ: Այն խստորեն վերահսկվում է եւ ոչ թե ձեւական բնույթ: Եթե մարդը ցանկանում է փոխել բանկ, ապա այն պետք է տեղեկացնել ղեկավարությանը. Դուք պետք է գրել համապատասխան դիմում, հասցեագրված իր վերադասին կամ ղեկավարի ֆինանսների բաժնի: Այն պետք է արվի ոչ ուշ, քան հինգ օրվա ընթացքում մինչեւ հաջորդ վճարման: Հակառակ դեպքում, փորձագետները չեն ունենա ժամանակ մշակելու այդ փաստաթուղթը: Որպես կանոն, - գրել է թերթը է գլխավոր հաշվապահի անունը, այնպես չէ, որ առաջացնում է ավելորդ բյուրոկրատիայի: Ավելի քան մեկ այդպիսի հայտարարություն չի կիրառվում:

վճարման պայմանները

Հետեւյալը պայման, որը նկարագրում են մեր հոդվածը ասում է, որ երբ դա անհրաժեշտ է փոխանցել գումար է աշխատակցի: Այն խորհուրդ է տրվում բաժանել երկու մասի: Ամեն դեպքում, օրենսդիրն պարտավորեցնում վարչակազմին կատարելու վճարումներ պարբերականությամբ կես ամսվա ընթացքում: Մենք սովոր ենք զանգահարել այդ կտրոններով առաջխաղացումը եւ աշխատավարձի. Բոլոր երանգները դրամական հարաբերությունների սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով: Նրանք նույնպես սահմանվում է կանոնների ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով. Փողը փոխանցվում, սովորաբար անձամբ աշխատող: Սակայն կան պայմաններ, երբ նրանք գալիս են հաշվին այլ անձի. Օրինակ, երբ աշխատողը հանկարծամահ: Հատուկ իրավիճակներ կողմից սահմանված հատուկ իրավական ակտերով, նրանք նաեւ պետք է կատարվի պայմանագրով: Բացի այդ, հոդվածում անդրադառնում է ժամանակահատվածի արձակուրդի վճարումների. Այս գումարը աշխատողը պետք է հանձնենք, ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ մեկնարկից տոնի: Հատուկ պայմանները ներառում են երաշխավորագիր `վճարման կարգը, եթե Tony գտնվում է հանգստյան օրերին: Գումարը այս դեպքում պետք է լինի տրամադրության տակ աշխատող աշխատանքային օրվա նախորդող անվճար.

Հոդված 136 աշխատանքային օրենսգրքի դիտողությունների հետ

2016 թ. Չի բերի որեւէ փոփոխություն վերաբերող կետի համաձայն հաշվի առնելով օրենսդրության: Փորձագետները կարծիքներ դրա վրա ցույց են տալիս, որ հոդվածի դրույթները խիստ պարտավորեցնող է: Անբարեխիղճ գործատուները փորձում են խուսափել անհրաժեշտությունը կատարելու վճարումներ է կանոնավոր կերպով. Այն թույլատրվում է միայն այն ժամանակ, երբ հաստատագրված պայմանագրի մի երկկողմանի փաստաթղթի. Այսինքն, կողմերը պետք է համաձայնության այլ պայմանների ընդունելի, այնպես էլ. Խախտման համար րդ հոդվածի դրույթների պատժի տուգանք: Աշխատողը պետք է տեղյակ լինի, որ կատարում է աշխատանքային օրենսդրության դիտարկվում է պետական մարմինների: Եթե վարչակազմը, որը գործել անարդարացիորեն, դա չի վճարել ժամանակին, դուք պետք է ազատ զգալ դիմեք համապատասխան մարմիններին: Տեսուչը կլինի ստուգել բոլոր փաստաթղթերը եւ կայացնում է որոշում: Սակայն, նախքան դուք բողոքում եք, պետք է ստուգել թուղթը կառավարման վճարումը ընկերության. Գուցե դուք ինչ - որ բան չունի կարդալ կամ մոռացել էր: Ստուգեք բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի, ներքին իրավական ակտերի եւ այլ թղթի վրա: Դուք կարող եք գտնել դրանք կադրային սպայի կամ փաստաբանի. Նրանք են, գաղտնիք չէ, եւ պետք է տրամադրվեն ձեզ համար տեղեկությունների, ինչպես զբաղվածության, եւ մի այլ ժամանակ: