Որն է հոգեբանական համատեղելիությունը:

Այնպես որ, դա տեղի է ունենում, որ որոշ մարդիկ, որ մենք զգում ենք, հարմարավետ եւ վստահ է, իսկ մյուսները գտնվում են մշտապես եզրին հակամարտության. Է առաջին արագ զուգամիտել, ինչպես վերջինս պարզապես չեմ կարող գտնել ընդհանուր լեզու: Որն է պատճառը:

Մենք այնքան տարբեր են ...

Ունակությունն է հասկանալ գործընկեր (կապի, թիմային աշխատանքի) եւ համագործակցել նրա հետ, որը ազդում են բազմաթիվ գործոններ, կրթություն, տարիքային, կլօր ընկերների, եւ նույնիսկ մշակութային մակարդակի: Եթե ինչ-որ բան վերը նշված մարդկանց տարբերվում արմատապես նրանց միջեւ հաճախ առկա են տարաձայնություններ եւ թյուրիմացություններ, մինչեւ ավարտելու մերժումը: Այս դեպքում մենք խոսում ենք հոգեբանական անհամատեղելիությունը:

Որն է հոգեբանական համատեղելիությունը: Արդյոք դա հնարավոր է նախապես որոշել, առանց բերելով հարցը մինչեւ հակամարտությունը: Ինչ է անում »տերմինը հոգեբանական համատեղելիությունը».

Մակարդակները հոգեբանական համատեղելիության

Հոգեբանական համատեղելիությունը - հայեցակարգը բավականին բազմակողմանի եւ բազմամակարդակ.
Մեծ նշանակություն է հոգեբանական-ֆիզիոլոգիական համատեղելիությունը խառնվածքով:
Սոցիալ-հոգեբանական համատեղելիությունը կախված է սոցիալական կարգավիճակի գործընկերների, նրանց մասնագիտությունների, կրթության. Սակայն, կրթությունը սովորաբար մի էական ազդեցություն համատեղելիության մարդկանց չունի, բայց մակարդակը ընդհանուր մշակույթի փոխըմբռնման շատ կարեւոր է, քանի որ մակարդակով ընդհանուր զարգացման անհատի: Մտովի համատեղելի մարդիկ, որոնց դիտում կազմակերպման վերաբերյալ համատեղ գործունեության անդրադառնալ ընդհանուր խնդիրները հետեւողական բավարար. Այն է, որ հոգեբանական համատեղելիությունը մարդկանց մեծապես կախված է իրենց ֆունկցիոնալ-դերային սպասումների:

Ավելի բարձր մակարդակ համատեղելիության կարելի է անվանել մի արժեք կողմնորոշիչ միասնությունը, երբ գործընկերները չեն միայն համաձայն տեսակետները միմյանց, եւ կիսել համանախագահ որոշումը եւ մեղադրել նրան ոչ միայն ուրիշներին, այլեւ ինքն իրեն.

Հոգեբանական համատեղելիությունը մի թիմում

Մեծ մասը ժամանակի, մենք ծախսել է աշխատանքի: Ուստի հասկանալի ցանկությունը ամեն անձի զգում շրջանում գործընկերների հետ անկաշկանդ ու վստահության: Հաճախ մարդիկ միջեւ բարձր վարձատրության շրջանում ատելություն գործընկերների եւ ստորին հետ ընկերական թիմի ընտրել վերջինիս տարբերակը: Հանգիստ եւ դրական էմոցիոնալ շփումները շատ ավելի կարեւոր են, քան փողի եւ կարիերայի. Հետո բոլոր լարվածության աշխատավայրում, կարող է լինել մեծ է թունավորել մեր կյանքը: Եւ սրանք «թունավորվել« թյուրիմացություն է աշխատանքի բավականին շատ մարդկանց: Խուսափելու համար, երբ հավաքագրելու յուրաքանչյուր թիմի ղեկավար պետք է հաշվի առնել ոչ միայն մասնագիտական որակի դիմողի, բայց նաեւ արդյունքները համատեղ գործունեության այլ թիմի անդամների հետ: Այլ կերպ ասած `պետք է հաշվի առնել հոգեբանական համատեղելիությունը աշխատակիցների: Բայց այն, ինչ անում է «հոգեբանական համատեղելիությունը անդամների թիմի».

Սա մի դրսեւորում որոշակի հոգեբանական բնութագրերի նրա առանձին անդամների, որը հիմնականում կախված է հաջողության իրականացման խմբի գործունեության. Պարզապես, տերմինը «հոգեբանական համատեղելիությունը անդամների թիմի« սահմանվում է որպես կարողության կամ անկարողության նրա բաղկացուցիչ ժողովրդի աշխատելու արդյունավետ միասին, զգալով, միեւնույն ժամանակ, հարմարավետ եւ պաշտպանված:

Հատկապես, երբ համատեղելիությունը կարեւոր է

Այժմ, երբ պարզ դարձավ, թե ինչ ժամկետով «կոլեկտիվ հոգեբանական համատեղելիության", կարելի է պնդել, որ հնարավորությունը արդյունավետ համագործակցության գործընկերների որոշվում է մի շարք առանցքային գործոններից: Հոգեբաններ կարծում են, որ անձնական համատեղելիությունը դառնում է ավելի կարեւոր է հոգեբանական հարմարավետության մի խումբ, որքան մարդ է աշխատում միասին:

Կարեւորությունը համատեղելիության կախված է մի շարք աշխատակիցների: Են խմբերով մի շարք աշխատակիցների հոգեբանական համատեղելիության գործոնների պակաս կարեւոր են:

Բայց փոքր - 3-ից 7 մարդ, կոլեկտիվները մեծ նշանակություն է ստեղծել նորմալ հոգեբանական միկրոկլիման ունի առավելագույն նմանությունը հատկությունների բնական գործընկերների, նրանց համատեղելիությունը կերպարները նյարդային համակարգի տիպի, մակարդակները ֆիզիկական դիմացկունություն, կատարման, էմոցիոնալ կայունության.

Է մի քանի խմբերի հոգեբանական համատեղելիության թիմի անդամների հաճախ նույնիսկ ավելի կարեւոր է, քան իրենց հմտությունները: Վերջինը կարող է ուսուցանվել, բայց դա հնարավոր է հաղթահարել հոգեբանական անհամատեղելիությունը:

Տեսակները հոգեբանական անհամատեղելիությունը

Հոգեբանական անհամատեղելիությունը անդամների կոլեկտիվի դրսեւորվում է անկարողության հասկանալ միմյանց ճգնաժամային իրավիճակներում, ժամկետները տարբերությունները հոգեկան ռեակցիաների, տարբերությունների մտածողության, ուշադրության, արժեքային կողմնորոշումների. Նման մարդիկ չեն մտնում բարեկամական հարաբերությունների, չեն հարգում միմյանց, եւ երբեմն նույնիսկ զգում հանդեպ գործընկերները դուր չեն գալիս: Հոգեբանական անհամատեղելիությունը ոչ միայն թունավորում է կյանքը ժողովրդի, այլեւ բացասաբար է ազդում որակի աշխատանքի:

Այս անհամատեղելիությունը դրսեւորվում է տարբեր ձեւերով:

• Psychophysiological անհամատեղելիություն արտահայտվում է որպես անհանդուրժողականության նկատմամբ այլ մարդկային սովորությունների, իսկ երբեմն նույնիսկ նրա հոտը.
• Սոցիալ-հոգեբանական անհամատեղելիությունը հայտնվում ավելի հաճախ, եթե «դերը» - ի խմբում չեն ճիշտ, դա անարդար է.
• Սոցիալական եւ գաղափարական անհամատեղելիությունը - ն անհամատեղելի աշխարհայացքների ու համոզմունքները: Դա կարող է հանգեցնել քաղաքացիական առճակատման:

Արդյոք դա հնարավոր է զբաղվել հոգեբանական անհամատեղելիությունը:

Դա հաճախ է պատահում, որ գործընկերներն ճգնաժամային իրավիճակներում չեն հասկանում, թե միմյանց, «ոչ թե լսել» իր գործընկերոջը, չի կարող ընդունել, որ ընդհանուր լուծում է ներկայիս իրավիճակը: Այն բանից հետո, այդ հոգեբանական լարվածության պարզապես գնում է սխալ, կրճատվել արդյունավետությունը, եւ կյանքի որակը կտրուկ անկման պատճառով: Այս դեպքում, խնդիրն կառավարիչ է `փորձել է բերել միասին հավաքական, պետք է ստեղծել վստահություն իր բարեկամական մթնոլորտում:

Բայց թե ինչպես դա անել? Եւ արդյոք դա հնարավոր է, սկզբունքով է ստեղծել հարմարավետ աշխատանքային մթնոլորտ է թիմի, որը միավորում մարդիկ բոլորովին տարբեր անհատականության տեսակի են հաճախ անհամատեղելի են միմյանց հետ:

Երեք ճանապարհով լուծելուն տարբերությունները մի թիմի

Եթե հոգեբանական համատեղելիությունը անդամների թիմի աղքատ է, դուք կարող եք օգտագործել մեկը հետեւյալ մեթոդներով.

1. Փորձում են խուսափել հակամարտության. Համար, այս է խուսափել հրահրելու առաջացումը տարբերությունների եւ վեճերը իրավիճակներում.
2. Ժամանակն է հիշեցնել գործընկերներին, որ առավել վիճելի մասնագիտական համերաշխության, որ մենք բոլորս, - մեկ թիմ. Այսպիսով, դա հնարավոր է հարթել առաջացող հակամարտությունները, եւ ոչ թե թույլ թիմի անդամները սկսեցին ցույց ագրեսիա:
3. Արդյունավետ միջոց գտնել մի փոխզիջում, հաշվի մրցակցի տեսակետը, ոչ թե ամբողջությամբ, բայց պետք է այն աստիճան, որ թույլ կտա կասեցնել հակամարտությունը:

Բայց սա միայն արտաքին ուղիները, որոնք չեն անդրադառնում արմատը խնդիրը - հոգեբանական անհամատեղելիությունը աշխատակիցների: Հետեւաբար, լավագույն լուծումը - յուրաքանչյուր անդամ է թիմի իրականացնել հոգեբանական թեստ համար համատեղելիությունը առկա աշխատակիցների: Ավելի ճիշտ, նախապես, նույնիսկ փուլում թիմի, հաշվի է առնում սոցիալական եւ հոգեբանական չափանիշներ համատեղելիության իր անդամների:

Հաշվի առնել հոգեբանական տիպի մարդկանց

Հաջող խնդրի լուծումը ձեւավորման հոգեբանորեն համատեղելի աշխատակազմի մեծապես կախված է նրանից, թե մենեջերը գիտի, ձեւը թիմեր, հոգեբանական տեսակի մարդկանց. Գոյություն ունեն երկու հոգեբանական տեսակները: introverts եւ extroverts:

Introverts են ավելի զուսպ, տատանվում է, հաճախ հակված են մտորումների, քան լինել ակտիվ, նրանք սոցիալապես պասիվ: Introvert մի զգուշավոր մարդ, թաքնված, մանրախնդիր, նա սովորաբար գերադասում է աշխատել միալար.
Extroverts, ընդհակառակը, մարդիկ բաց են բնությունը, արձագանքող, օգտակար, հեշտ է հարմարվել նոր պայմաններին: Մարդամոտ extrovert, հմայիչ, պարզ է իր դատողությունների. Ի տարբերություն introverted բավարար նախաձեռնության. Նման մարդիկ, որոնք կենտրոնացած են արտաքին գնահատման իր գործունեության. Extroverts անել նաեւ աշխատանքով, որը պահանջում է արագ որոշումների կայացման.

Մաքուր ձեւով, introverts ու extroverts հազվադեպ են: Ամեն մարդու կան առանձնահատկություններ երկու անձի տեսակների. Բայց նրանք պետք է կարողանան բացահայտել եւ հաշվի առնել, երբ ձեւավորման խմբին:

Հոգեբանական համատեղելիությունը ամուսինների

Համատեղելիությունը ընտանիքի ներսում է նաեւ առանցքային պայման կայունության զույգի: Հասկանալով ամուսնական համատեղելիությունը մոտ է ամուսնու եւ կնոջ ամուսնական բավարարվածության. Համատեղելիության սիրող մարդիկ, մի ընտանիք, որը դրսեւորվում է հետեւողականությունը միավորների, նմանություններ հոգեւոր պատվերների, ըստ կերպարների: Կարեւոր բաղադրիչն է ամուսնական համատեղելիության կարելի է անվանել մի ներդաշնակեցումը երկու գործառույթների ընտանիքի:

Խոսելով այն մասին, որ հոգեբանական համատեղելիության ամուսինների, չեն կարող անտեսվել սպառողական համատեղելիությունը, ազգությունը `ամուսիններից, իրենց կրոնը: Հավասարապես կարեւոր է համատեղելիության են նաեւ համապատասխանում են հարազատներին ամուսինների, միասնությունը սկզբունքների երեխայի դաստիարակության, բաշխման տնային պարտականություններում: Եւ նույնիսկ տարբեր հումորի զգացումը կարող է հանգեցնել անհամատեղելիություն սիրող մարդկանց:

Ինչպես է համատեղելիությունը խառնվածք

Կարեւոր է համատեղելիության մարդկանց խմբերով, լինի դա մի աշխատանք է թիմ կամ ընտանիք, մի համադրություն տեսակների խառնվածք եւ բնավորությունը. Եթե մարդու գծերը հիմնված է փորձի եւ կարող է տարբերվել ընթացքում կյանքի, խառնվածքը տրվում է ծննդյան, չի կարող փոխվել: Բայց հաշվի առնել, որոշելու, թե հոգեբանական համատեղելիությունը, դա հրամայական.

Իհարկե, գործնականում անհնար է տեսնել, բայց մեկը տեսակների խառնվածք ամեն մարդկային էակի դեռեւս գերակշռում են մաքուր մաղձոտ, կենսուրախ, մելանխոլիկ կամ սառնարյուն: Ինչպես են նրանք տարբերվում, եւ ինչ դուք պետք է հաշվի առնել.

Մարդիկ հետ հավասար խառնվածքով արձագանքել է, թե ինչ է կատարվում շուրջը մոտ նույնն է, ինչպես այս դեպքում իրենց զգացմունքների ու վարքի պատասխանների: Հետեւաբար, նման մարդիկ հեշտությամբ հասկանալ միմյանց, կանխատեսել ընթացքը մտքի եւ գործողությունների:

Բայց ահա պարադոքս է: Որքան մոտ է մարդկանց միջեւ, այնքան ավելի համատեղելի են, թե հակադրում է խառնվածքով, որը կատարելապես լրացնում են միմյանց:

Հատկապես մարդկանց հետ տարբեր խառնվածքով

Մաղձոտ տարբերվում ուժեղ նյարդային համակարգը, նրանք ունեն ոչ մի խնդիր փոխարինել գործունեությունը: Բայց նյարդային համակարգը մարդկանց այս տիպի են ավելի անհավասարակշիռ, որը հաճախ պատճառը նրանց կռվարար այլ մարդկանց: Ի մաղձոտ կարող է կտրուկ փոխել տրամադրությունը առանց ակնհայտ պատճառի. Նրանք արագ-tempered, անհամբեր, հակված է հուզական breakdowns.

Ի սանգվինիկ եւ նյարդային համակարգը ուժեղ է, այն ունի հիանալի workability, հեշտությամբ փոխանցվում է այլ գործունեության հետ շփվելու բոլոր մարդկանց առանց որեւէ խնդիրների: Սանգվինիկ գրեթե միշտ լավ տրամադրություն, նրանք փնտրում են նոր փորձառությունների, արագ արձագանքել, թե ինչ է կատարվում շուրջը նրանց, դա համեմատաբար հեշտ է զգում անհաջողություններ.

Ալարկոտ չափազանց ուժեղ նյարդային համակարգը, նրանք բավականին իրագործելի, բայց ներառված են նոր գործունեության դժվարին. Ալարկոտ եւ դժվար է հարմարվել նոր միջավայրին: Տրամադրություն է ալարկոտ է սովորաբար հարթ, նա միշտ հանգիստ ու վստահ: Մարդիկ այս խառնվածքով նաեւ բնութագրվում է հաստատունության հարաբերություններում.

Թախծոտ - Մարդիկ թույլ է տեսակ նյարդային համակարգի, նրանք ունեն ցածր մակարդակ մտավոր գործունեության, նրանք շատ արագ հոգնում են: Մելանխոլիկ բնութագրվում է մեծ էմոցիոնալ զգայունությունը, զգայունության ուրիշներին. Քանի որ այդ որակների հետ, մելամաղձոտ հեշտ է ստանալ երկայնքով: Բայց իրենք ապրում խնդիր ինքնին, հաճախ են վատ տրամադրությամբ, նրանք կասկածելի եւ tearful:

Համատեղելիությունը գրավի առարկան - օպտիմալ համադրություն արժեքային կողմնորոշումների, գենոտիպից եւ ալտրուիզմ ...

Ամփոփելով, պետք է նշել, որ հոգեբանական համատեղելիությունը սահմանվում է որպես փոխադարձ ընդունման այլ մարդկանց, որը հիմնված է նմանության կամ փոխադարձ լրացնող իրենց արժեքային կողմնորոշումները եւ անձնական հատկանիշները:

Իդեալական կլիներ համատեղելի մարդիկ մոտ նույն տարիքի, խառնվածք, կենսաբանական ռիթմերի, առողջական վիճակի, գործունեության սեռական կյանքին, նույն մակարդակով կրթության, եւ որոնք նույնպես ունեն նույն նպատակները եւ ուղիները հասնելու նրանց, նույնպես, չի տարբերվում: Եվ դեռ կատարելապես համատեղելի մարդիկ պատրաստ են պատասխանատվություն ստանձնել միմյանց համար եւ համատեղ լուծումներ: Բայց կյանքում նման զուգադիպությամբ գրեթե անհնար է:

Այնուամենայնիվ, մենք ունենք հոգեբանական համատեղելիությունը մարդկանց հետ տարբեր մեզնից շատ ձեւերով: Եւ հասնել իրենց սեփական կյանքում համատեղելիության հետ սիրելիների եւ գործընկերների, ամենայն հավանականությամբ, ոչ թե ժամանակն է իրականացնել համատեղության հոգեբանական թեստ, եւ ցանկություն, որպեսզի ուրիշները մեզ հետ էին նաեւ. Թերեւս դա է սա այն բանալին է հոգեբանական համատեղելիությունը: