Ցանկացած պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանագրի կողմերից պահանջում է գրավոր համաձայնությամբ

Մեկը տեսակների տուգանքների պատասխանատվությունը կողմերի աշխատանքային պայմանագրի (վնաս է տուժող կողմի): Ըստ վնասի նախատեսված է վատթարացման հավատարմագրային գույքի կրճատում իր չափով, այդ թվում սեփականության ընդունվել պահեստավորման (օգտագործման) երրորդ կողմերի. Այսպիսով, իրավաբանորեն ամրագրված առանձին պարբերություններ:

• լրիվ կամ մասնակի պատասխանատվությունը կողմերի վրա է աշխատանքային պայմանագրի չեն կարող լինել ավելի կամ պակաս առնչությամբ միմյանց.
• ազատ արձակել բազան վնասների են գործողություններ են ֆորսմաժորային բնական տնտեսական ռիսկի առաջացման արտակարգ պայմանների (անհրաժեշտ է պաշտպանական), այլեւ ձախողման համար պայմանների պատշաճ պահպանման,
• յուրաքանչյուր կուսակցությունների դեպքում վնասվածք, պետք է ապացուցել ոչ միայն այն փաստը, իր գոյության, բայց դրա փաստացի չափի հիման վրա շուկայական արժեքի տարածքում.
• կորսված շահույթը եւ բաց թողնված օգուտը պայմանավորված է վնասվածք պատճառելը հավաքածուի չպետք է;

Ռուսաստանում հայեցակարգը պատասխանատվության աշխատանքային օրենսգրքի սահմանվում եւ գործում է համարժեք, այնպես էլ առումով աշխատողի եւ գործատուի. Պայմանագիր վնասների անհատական կամ կոլեկտիվ: Այն ուժի մեջ է մտնում, երբ այդ փաստը հայտնաբերվում պակաս արժեքների, վստահվել է նրան, գրավոր կամ մեկ փաստաթղթով, կամ վնասը պատճառվել միտումնավոր, կամ, եթե վնասը պատճառվել է աշխատողի է պետության ալկոհոլային կամ այլ մեկ այլ տեսակի թունավորում: Լրիվ չափը փոխհատուցվում է գործատու առաջացած վնասի քրեական ակտերի կամ վարչական իրավախախտումների, սակայն այն փաստը, որ իրենց գոյության կստեղծվի դատարանի որոշմամբ: Վնասելու համարվում բացահայտումը գաղտնիքները (պաշտոնյայի, առեւտրային կամ այլ այլ) է նախատեսված դեպքերում դաշնային օրենքներով. Սակայն, չնայած լայն շարք տարբերակներ, պայմանագրով աշխատողի պատասխանատվությունը հետ չէ անձանց տարեկան 18 տարիների ընթացքում: Այս կատեգորիայի անձինք տուգանային միջոց, որպես կանոն, հիմնադրվել է դատարանների կողմից:
Լիիրավ ձեւը տույժի կիրառվում, որտեղ կողմ են համաձայնության կառավարման կազմը կազմակերպության: անմիջական ղեկավարը (մենեջեր), նրա տեղակալները եւ գլխավոր հաշվապահը, իրականացնող անձի ֆինանսական գործունեություն (հսկիչ), ինչպես նաեւ աշխատողներ, զբաղվում է պահեստավորման, փոխադրման, վերամշակման կամ վաճառքի նյութական ակտիվների.

Այն դեպքերում, երբ պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանագրի կողմերից ոչ ենթակա տարբերակման (դա անհնար է որոշել, թե պատասխանատվությունը յուրաքանչյուր), հանդես է եկել կոլեկտիվ պայմանագիր, նկատի ունենալով վնասում է ամբողջ խումբ մարդկանց, որոնց վստահվել է ցանկացած գործողությունների օգտագործելով արժեքների համար պաշտոնեական լիազորությունների իրականացման: Հետ աշխատակից ցանկացած պատասխանատվությունից, եթե դա չի ներգրավված վնասի ապացուցվում է: Եթե առանց պայմանագրի վիճելի հարցերի, պատասխանատվությունը կողմերի աշխատանքային պայմանագրի, իր մեծությամբ եւ փոխհատուցման մեթոդների որոշվում են դատարանների, անկախ տեսակից պայմանագրի: