Art. 58 TC ՌԴ հետ մեկնաբանություններով. Տերմինը աշխատանքային պայմանագրի

Այդ գործընթացում ընդունվելու է ստրկական աշխատանքի հիմնարկի ղեկավարի պարտավոր է կնքել սպասարկման պայմանագիր կնքել նրա հետ: Այս փաստաթուղթը պետք է նշեք ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի պարտականությունները հանձնարարված է դրան: Որպես կանոն, բոլոր սպասարկման պայմանավորվածություններ են թողարկվում է անորոշ ժամանակով: Բացառություն են դեպքեր, երբ աշխատողը կարող է ստորագրել մի ֆիքսված ժամկետով: Լրացուցիչ տեղեկությունների կքննարկվի այս հոդվածում.

Ինչ դուք պետք է իմանալ, թե

Հիմնական փաստաթուղթ որեւէ աշխատակցի կազմակերպության մի պայմանագիրը կատարման, որոնք կարող են կատարվել նրանց հետ որոշակի ժամկետով կամ առանց ժամանակային սահմանափակման: Սա վկայում է արվեստի. 58 LC ՌԴ: Այստեղ դա նաեւ կարեւոր է նշել, որ այդ ժամկետը ֆիքսված երկարաժամկետ պայմանագրով կատարման չի կարող լինել ավելի, քան հինգ տարի: Ընդ որում, սա աշխատանքային պայմանագիր քաղաքացի է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում:

Եթե կազմակերպության ղեկավար չկա ոչ մի պատճառ է ժամանակավոր գրանցման աշխատակցի, նա պետք է վերցնել այն անձին է աշխատել առանց վերջնաժամկետների: Հակառակ դեպքում, դատարանը կարող է հայտարարել նման պայմանագիր կնքվում է անորոշ ժամկետով: Այս իրավունքն ամրագրված է արվեստի. 58 LC ՌԴ:

պայմանագիրը

Ըստ էության, բոլոր սպասարկման պայմանագրով աշխատողների հետ անորոշ ժամանակով: Բացառություն են նախատեսված դեպքերում 59-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է:

• բացակայության դեպքում շարունակաբար վազում ծառային (արձակուրդ, գործուղման, արձակուրդ հիվանդության պատճառով).
• եթե դուք ուզում եք անել, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքը.
• ժողովրդի հետ, ովքեր աշխատում են այլ երկրում.
• գործունեության համար, որոնք չեն շրջանակներում սովորական աշխատանքի կազմակերպության (տեղադրման, վերակառուցման),
• քաղաքացիների հետ, ովքեր զբաղված են ընկերության կողմից մի սահմանված ժամկետում (համար կոնկրետ նպատակի),
• համար ընդունումից մի անձի փորձի եւ վերապատրաստման,
• ընթացքում փոխարինման քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների.
• երբ մարդը ուղղված է կենտրոնի զբաղվածության հանրային աշխատանքների.

Ի օրենսդրության կան նաեւ այլ դեպքեր, թույլ են տալիս, որ մարդը պետք է վերցնել աշխատանքի միայն մի սահմանված ժամկետում.

Ուղղագրությամբ են Օրենսգրքի

Art. 58 LC ՌԴ ցույց է տալիս, որ մի ծառայություն պայմանագիրը նախատեսված է ֆիքսված ժամանակահատվածում միայն այն դեպքում, երբ շնորհիվ յուրահատուկ հատկանիշների աշխատանքի եւ ժամկետների դրա իրականացման հնարավոր չէ համաձայնագիր կկնքեն այն մարդուն, որը անորոշ ժամանակով ժամանակ. Այսպես, քաղաքացին կարող է ժամանակավորապես ընդունվել է կազմակերպության միայն այն ժամանակ, երբ դա պահանջվում է օրենքով:

Նաեւ պետք է նշել, որ ժամկետային նշանակումը համաձայնությամբ ենթակա եւ նրա վերադասը է նախատեսված դեպքերում աշխատանքային օրենսգրքով.

Կարեւոր պայման

Այն դեպքում, որ պայմանավորվածությունն աշխատակցի կատարման չի նշում ժամանակաշրջանը դրա գործողության, ապա այդ փաստաթուղթը գործում է անորոշ ժամկետով: Այս կանոնը գրված է իրը. 58 LC ՌԴ:

Որ ծառայությունը պայմանագիրը ստորագրել են կողմերի համար անորոշ ժամկետով չի կարող փոխվել տնօրենի կողմից անհապաղ համաձայնությամբ:

շարունակում

Եթե ավարտից հետո, պայմանագրով չի ցանկանում դադարեցնել նրանց գրասենյակ ընկերության եւ կազմակերպության ղեկավարի չի պնդել իր պաշտոնանկության, համաձայնագիրը համարվում է այս պահին անորոշ ժամկետով: Այս կանոնը գրված է իրը. 58 LC ՌԴ: Վիճակը պայմանագրով հրատապության համարվում է առոչինչ:

Գործնականում, աշխատանքային պայմանագրերը են ժամանակավոր բնույթ ղեկավարների հետ գերատեսչությունների եւ կազմակերպությունների հետ: Ըստ օրենքի, դա հնարավոր է միայն համաձայնությամբ երկու կողմերի.

Իսկ առավելագույն տեւողությունը ժամկետային պայմանագրով չի կարող լինել ավելի, քան հինգ տարի: Սա ապահովում է թիվ 2 tbsp. 58 LC ՌԴ: Եթե մարդը շարունակում է իրականացնել պաշտոնական գործունեություն հետո պայմանագիրը ժամկետը ավարտվել է, դա համարվում է աշխատում է աշխատել անորոշ ժամանակով:

Քանի որ դա տեղի է ունենում գործնականում

Part 2 of Art. 58 Աշխատանքային օրենսգրքի չի արգելում ղեկավարին ժամկետային պայմանագրով է ստորագրել ծառային, եթե գործունեությունը աշխատողի չեն կարող լինել մշտական բնույթ է կրում եւ աշխատանքային պայմանների: Սա վերաբերում է այն դեպքերում, երբ վայր է ժամանակավորապես բացակայող քաղաքացիների հրավիրված մեկ այլ աշխատակցի: որ վերջին ներկայացումը կշարունակվի մինչեւ այն ժամանակ, քանի որ նրա պարտականությունները չի սկսել ծառային, ով աշխատում է կազմակերպության վրա շարունակական հիմունքներով: Այս կանոնը գրված է օրենքում:

Այսպիսով, ժամանակավոր ծառայությունը հարաբերությունները չեն կարող տարածվել անորոշ ժամանակով: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ նոր ընդունված անձը անում է աշխատանքը բացակա աշխատակցի: Մի անգամ մի մշտական աշխատակից պիտի գան աշխատելու, հետ պայմանագիրը ժամանակավոր աշխատակցի կդադարեցվի: Սա հաստատվում է արվեստի. 58 LC ՌԴ:

Ֆիքսված երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է այն քաղաքացիների, ովքեր զբաղվում են սեզոնային աշխատանքի: Օրինակ, մի հանդերձարան ծառայություն գործունեություն հնարավոր է միայն, որ ցուրտ սեզոնի. Քանի որ ամառային ծառայությունների աշխատակցի, ընկերությունը չի կարիք.

մեկնաբանություն

Որ ծառայությունը հետ պայմանագիրը ծառայի կարող է կնքվում է անորոշ ժամկետով, իսկ համար սահմանված ժամկետում: Այն գրված է հոդվածում: 58 LC ՌԴ: Մեկնաբանությունների հետ `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թույլ չի տալիս այստեղ չհամաձայնել: Ի վերջո, եթե հիմքեր չկան կնքման ժամկետային պայմանագրային մարդուն, որ կառավարիչը պարտավոր է ձեռնարկել մի ստորադաս դիրքորոշման վրա մշտական հիմունքներով: Սա նշված է օրենքով:

Այն դեպքում, որ ժամկետի լրանալուց հետո սպասարկման պայմանագիրը, որ մարդը շարունակում է աշխատել ընկերությունում, եւ կազմակերպության ղեկավար չի ցանկանում պաշտոնանկ անել, որ պայմանագիրը դառնում է անորոշի կարգավիճակը: Սա ապահովում է h. 4 tbsp. 58 LC ՌԴ:

Դա արգելված

Չի թույլատրվում է ստորագրել ժամկետային պայմանագիր աշխատակիցների հետ, որպեսզի զրկելու նրանց երաշխիքներ եւ հատուցումներ աշխատակիցներին տրամադրված իրականացնող իրենց գրասենյակ է մշտական հիմունքներով: Այս ասվում է հոդվածում: 58 LC ՌԴ: Մեկնաբանություններից այստեղ այն է, անհնար է համաձայնության գալ: Քանի որ ժամանակավոր հետ պայմանագիրը աշխատողի տրվում է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում:

Եթե ժամանակ ֆիքսված երկարաժամկետ պայմանագրային աշխատանքի, կինը հղի էր, ապա նրա գրավոր դիմումի համաձայն կազմակերպության ղեկավար է երկարաձգել սպասարկման համաձայնագիրը նրա հետ, մինչեւ ծնունդը. Այն դեպքում, որ վերջինս իրականացնում իր պարտականությունները որպես ժամանակավորապես բացակայող ծառայի մասին, որը դուրս է աշխատել, որ շեֆը կարող է փոխանցել նրան այլ պաշտոնի (եթե կազմակերպությունը ունի թափուր աշխատատեղ): Հակառակ դեպքում, պայմանագիրը մի հղի աշխատակցի պետք է դադարեցվի:

առկա առանձնահատկությունները

Art. 58, 59-ին LC ՌԴ ցույց են տալիս, որ համաձայնությամբ եւ աշխատողի վերահսկող թույլատրվում է կնքել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Բայց միայն որոշակի կատեգորիաների աշխատողների, որոնք ներառում են `

• քաղաքացիները իրականացնող է պաշտոնական կես դրույքով աշխատանք,
• կենսաթոշակառուներ, ինչպես նաեւ անձինք, ովքեր հետ կապված բժշկական վկայականի կարող է լինել միայն պատրաստված աշխատանքի ժամանակավոր բնույթի
• մարդիկ, ովքեր զբաղված են բիզնեսների (թվով աշխատակիցների վերջին ոչ ավելի, քան երեսուն հինգ մարդիկ, որ մանրածախ առեւտրի 20).
• ուսանողները լրիվ դրույքով;
• մենեջերների եւ գլխավոր հաշվապահները կազմակերպությունների, ինչպես նաեւ բազմակարծության,
• մարդիկ, ովքեր գնում են աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում.
• Քաղաքացիները պատկանող անձնակազմի եւ նավիգացիոն նավերի.
• ստեղծագործական քաղաքացիները (եւ ԶԼՄ օպերատորական աշխատանք),
• քաղաքացիները, ովքեր արդեն ընտրված են պաշտոնի համար մրցույթի:

իրավագիտություն

Նոր ղեկավար աշխատողի կնքել սպասարկման պայմանագիր է որոշակի ժամանակահատվածում առանց տալու որեւէ պատճառ. Ի համաձայն օրենքի, դա կարող է անել միայն այն դեպքերում, որոնք սահմանված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում: Սպա, այս վերաբերմունքը զայրացրել պետ, ստիպված է եղել դիմել է կազմակերպության դատարան:

Դեպքերի տեսել հետեւյալը նյութեր.

Հանդիպման ժամանակ ծառային, նա պարզաբանել է, որ պատճառը իր ժամանակավոր զբաղվածության չէր գլխավոր: Բացի այդ, այս դիրքորոշումը չի զբաղեցնում է որեւէ մեկին. Հետեւաբար, մի քաղաքացի խնդրել է ճանաչել սպասարկման պայմանագիրը անժամկետ: Նրա դիրքորոշումը, նա պնդում է, հիմնված կանոնների արվեստի. 58 LC ՌԴ: Ժամկետը աշխատանքային պայմանագրի, ըստ աշխատակցի, որը ստեղծվել է միայն, եթե միայն դա նշված է աշխատանքային օրենսգրքով:

Ապա դատարանը, ուսումնասիրելով բոլոր գործի նյութերը, որոնք եկել են այն եզրակացության, որ առաջնորդը գտնվում է նյութական խախտմամբ օրենքի: Բացի այդ, այս մարմինը չի սահմանել հիմքերը թողնել դիմումը առանց քաղաքացի բավարարվածության. Հետեւաբար, դատարանը հետ համաձայնեցված դիրքորոշման անձի. Այս ծառայությունը պայմանագիրը ճանաչվել է կնքված անորոշ ժամանակով:

Այս օրինակը ցույց է տալիս, որ դատարանը գրեթե միշտ տանում պաշտպանությունը քաղաքացիների եւ ոչ թե ղեկավարների կազմակերպությունների. Եվ, ինչպես փորձը ցույց է տալիս, որ իշխանությունը կարող է փոփոխել պայմանները աշխատանքային պայմանագրով: Art. 58 LC ՌԴ ցույց է տալիս, որ դատարանը հիմքեր չի տալիս կնքելու համար աշխատողի ժամանակավոր պայմանագրի, խոստովանում է պաշտոնական համաձայնությունը անժամկետ:

Այն բանից հետո, որոշում կայացնող մարմնի ենթակայի կրկին սկսում են կատարել իրենց պարտականությունները: