Ամենամյա արձակուրդը: Իրավունքները եւ աջ.

Արագորեն մոտենում մեզ ամռանը առավել տարածված ժամանակ տոների. Իսկ նրանք, ովքեր առաջին անգամ հանդիպել այդ «երեւույթը», ինչպես նաեւ մարդկանց ավելի ավագության պետք է իմանալ, թե իրենց իրավունքները `կապված վաստակած հանգստի. Թե ինչ ժամանակն է, որ այն նախատեսված է, եւ ինչ պայմաններով:

Ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքային օրենսգրքի, որը սահմանում է դրույթ ամենամյա արձակուրդի մեջ համապատասխան թվի հոդվածների:

Հոդված 114-աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսվում է, որ աշխատողը իրավունք ունի վճարովի ամենամյա արձակուրդի, որի ժամանակ նա պահպանում է վայր զբաղվածության, դիրքի եւ միջին վաստակի :

- րդ հոդվածի համաձայն 115 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի բազային վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Եւ որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների `համաձայն գործող օրենսդրության, կարող է տրվել լրացուցիչ արձակուրդ է չափով սահմանված աշխատանքային օրենսգրքով:

Հոդված 122-աշխատանքային օրենսգրքի պարունակում է տեղեկատվություն, թե ինչ նորեկ աշխատողը իրավունք ունի վճարովի արձակուրդի միայն այն բանից հետո, վեց ամսվա ընթացքում անընդհատ աշխատանքի ձեռնարկության.

Այսպիսով, յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի ամենամյա արձակուրդի, նախատեսված օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության: Միեւնույն ժամանակ, վերջում աշխատանքային տարվա, աշխատողը հնարավորություն ունի իրականացնելու իրենց իրավունքները իրենց սեփական, եթե գործատուն չի կատարում իր պարտավորությունները սույն հոդվածի.

Ինչ վերաբերում է պարտադիր վեց ամիս է ստանալ առաջին ազատ արձակումը, որ դրանք ներառում են ոչ միայն իրենց աշխատանք, այլեւ հետեւյալ ժամանակային ընդմիջումներով:

- այն ժամանակը, որի աշխատողը էր գրանցվել է գրառմանը, բայց միեւնույն ժամանակ, համաձայն դաշնային օրենքի, ըստ էության, դա չի աշխատում, եւ էր, օրինակ, պետք է գործեն հասարակական պարտականությունները

- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը աշխատանքից ազատվել է ապօրինի պատճառներով եւ հետագայում վերականգնվել.

- այլ իրավիճակներ նախատեսված են օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության

Այսպիսով, եթե նման ժամկետներ ընթացքում տեղի են ունեցել աշխատանքի քաղաքացու ինքն է կազմում մի ձեռնարկության, ապա նրանք պետք է ներառվեն աշխատանքային փորձի եւ կմուտքագրվեն թափոնների վեց ամիս, ինչը դարձնում է այն հնարավոր է իրականացնել իրենց դուրս գալու իրավունք համաձայն 122-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Կան մի քանի կատեգորիաների աշխատողների, որոնք մասի համաձայն. 2, հոդված 122-ին աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է տրամադրվել ամենամյա արձակուրդ, նույնիսկ այն պայմանով, որ աշխատողը դեռ չի վեց ամիս շարունակական ծառայությանը է գործարանում:

Այդ կատեգորիաների ներառում

- Հղի կանայք, ովքեր կարող են իրականացնել իրենց իրավունքը, հիմնական արձակուրդի կամ հղիության եւ ծննդաբերության առաջ կամ հետո նրա հետ.

- անձինք, ովքեր չեն հասել տասնութ.

- մի մարդ աշխատում է ընկերությունում եւ իր վրա է վերցրել երեխայի որդեգրման մինչեւ երեք ամսվա ընթացքում:

Անհամաձայնության դեպքում գործատուի շնորհել արձակուրդ հետո վեց ամսվա ընթացքում վերը նշված կատեգորիաների քաղաքացիների, նրանք ունեն իշխանություն իրականացնելու իրենց դուրս գալու իրավունք, հենվելով դաշնային օրենսդրության:

Հետագա տարիներին շարունակական շահագործման է ընկերության ամենամյա արձակուրդը պարտադիր է բոլոր կատեգորիաների աշխատողների ցանկացած պահի տարվա խնդրանքով աշխատողի կամ մի կանխորոշված առաջնահերթություն է ձեռնարկության.

Եթե սա ժամանակացույցը գոյություն չունի, ապա գործատուն չի կարող միջամտել, ինչպես նաեւ խնամքի աշխատողի վրա արձակուրդում իր խնդրանքով, պայմանով, գործատուին գրավոր ծանուցում առնվազն երկու շաբաթ առաջ մեկնարկից արձակուրդի:

Դաշնային օրենքի, ըստ ը: 9 արվեստի. 136 աշխատանքային օրենսգրքի գործատուն պարտավոր է վճարել տոն, նախքան այն սկսվում է ոչ պակաս, քան երեք օր: Չկատարելը պարտականությունները գործատուի տալիս աշխատակցի իրավունք հետաձգելու ամսաթիվը սկզբին տոնի, քանի որ այն չի համապատասխանում են օրենքին վճարման ամենամյա արձակուրդի մինչեւ նյութական միջոցները: