Միջին շահույթը: Ինչպես հաշվարկել այն.

Տեսնենք, թե ինչ ներառված է հայեցակարգին միջին վաստակի, թե ինչ է դա եւ ինչպես է հաշվարկել:

Հաշվարկման կարգը միջին վաստակի կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով ՌԴ (st.139): Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է, բազմապատկելով միջին օրական վաստակը հաշվարկում ժամանակաշրջանի համար թվի օրերի, որոնք պետք է վճարովի: Կամ բազմապատկելով միջին ժամային աշխատավարձը մի շարք ժամերի (ըստ ժամանակացույցի) պահպանման վճարվելիք ժամանակահատվածում:

Որոշ դեպքերում, պահանջում է միջին աշխատավարձը: Հաշվարկելով դա պահանջվում է կանոնավոր աշխատակցի կամ դպրոցի վճարվում արձակուրդի, որոշելու չափը վճարվող արձակման նպաստի կամ փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի օրերին, երբ ուղարկելով գործուղման կամ համար Աշխատավարձային, որը պահվում պահին զբաղվածության.

Բացի այդ, նրա հաշվարկը կատարվում է բոլոր այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի ուղղակիորեն մասնակցում է աշխատանքային գործընթացի լավ պատճառներով: Սրանք են այն դեպքերը, արտադրության downtime պատճառներով դուրս աշխատակցի, թարգմանում այն մեկ այլ (ավելի ցածր վճարովի) դիրքորոշման վրա անհրաժեշտության կամ բժշկական վիճակի (ինչպես, օրինակ, հղի կանանց կամ երեխաների մինչեւ 3 տարի ժամկետով): Նաեւ ընդգրկված են ժամանակահատվածներ, երբ աշխատակիցները պետք տեխզննում կամ բարելավել իրենց հմտությունները, ինչպես նաեւ աշխատանքի, հանձնել է որպես արյան դոնոր.

Վճարման ժամկետը է վերջին 12 ամիսների (օրացուցային) չառնչվել է միջոցառմանը, որը պահանջվում է հաշվարկելիս միջին աշխատավարձը: Այդ ժամկետը կարող է լինել տարբեր (պայմանների ներքո կոլեկտիվ պայմանագրի կամ այլ ակտը տեղական կազմակերպության), եթե դա չի խախտում աշխատելու իրավունք: Միջին շահույթը հաշվարկվում են բաժանարար հաշվեգրված աշխատավարձը ժամանակին աշխատել է (ժամեր կամ օրեր) եւ ամբողջությամբ, եւ ոչ թե լիովին սպառել է վճարման ժամկետը:

Արդյոք բոլոր տեսակի վճարումների հաշվի են առնվում հաշվարկում միջին աշխատավարձի: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, ինչպես նաեւ աշխատավարձի (աշխատողների աշխատավարձերի հետ ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձեւի, փաստացի ամսական աշխատավարձը, երբ հատավարձով աշխատավարձի կամ տոկոսային վաճառքի, բոնուսների եւ վարձատրության, ռոյալթիների, ինչպես նաեւ նպաստների եւ լրացուցիչ վճարումների համար ( վնասակար աշխատանքի բնույթը, այդ համադրությունը մասնագիտությունների, եւ այլն)

Չեն ընդունվում հաշվարկման համար բոլոր տեսակի սոցիալական վճարների, այսինքն. E. Չի հետ կապված աշխատավարձի: Դրանք հետեւյալն են `ֆինանսական օգնության, հզորության փոխհատուցում, ընդունումը կամ բուժում, ինչպես նաեւ վերապատրաստում կամ Ժամանց:

Միջին եկամուտը կոփում է համարվում հետեւյալ կերպ. Եթե նախորդ 12 ամիս (հաշվարկային շրջանի համար) աշխատել ամբողջությամբ (որը բավականին հազվադեպ), գումարը փաստացի աշխատավարձի այդ ժամանակ բաժանված է 12, ապա 29.4 (ընթացիկ հարաբերակցությունը): Հաշվարկված միջին օրական շահույթը բազմապատկած թվի օրերի պատճառով (օրացուցային) հեռանալ, այնպես որ, մենք գիտենք, որ գումարը հաշվարկված արձակուրդային վարձատրության.

Շատ ավելի հաճախ վճարման ժամկետը մշակվել է ոչ բոլորն (աշխատողը հիվանդ էր, եղել է գործուղման եւ այլն: D.): Ապա միջին օրական եկամուտը համարվում է բաժանելով կուտակված համար վճարումը ժամանակաշրջանների վրա ծախսված փաստացի գործառնական պահին (in օրացուցային օրվա ընթացքում):

Եթե դուք ուզում եք հաշվարկել միջին ժամային վաստակը, հաշվարկը նման. Հաշվեգրված աշխատավարձը բաժանվում է մի շարք անցկացրած ժամերի հաշվարկային ժամանակահատվածում: Է հաշվարկել միջին արժեքը ստացվել վաճառելու ժամ բազմապատկած ժամերի քանակի համար տոնական ժամանակահատվածում, որը հիմնված է աշխատանքային գրաֆիկի:

Եթե մեծացման աշխատողի աշխատավարձից, միջին աշխատավարձը ինդեքսավորվում. ինդեքսավորման գործոնը հաշվարկվում է աշխատավարձը նոր ավելի հին. Եթե կա աճ է բիլինգային ժամանակահատվածում, ինդեքսավորվում մասը ստացվող եկամուտների սկիզբը բարելավել. Եթե ավելացումը տեղի է ունենում վերջում հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար, բայց մինչեւ փաստացի սկզբից ազատ արձակման, այն բազմապատկվում է ինդեքսավորման գործոնի վրա ամբողջ միջին վաստակի: Այն դեպքում, վարձու ավելանում ընթացքում տոների ցուցանիշից պետք է միայն մի մասն է այն վերագրելի է ժամանակաշրջանի բարձրացումից հետո: