Աշխատանքային տնից կարող է խաթարել ձեր կարիերան.

Երբ ien Rayt սկսել է աշխատել իր Լոնդոնի տանը, - մտածեց նա, որ նա ունեցել է կյանքի զարգացած իդեալական հանգամանքները: Նա կարող էր ծախսել ժամանակ իր երկու ամսվա երեխային եւ, միեւնույն ժամանակ, պետք է աշխատել իրենց ընկերությունում, որը զբաղվում է համեմատելով գները էլեկտրաէներգիայի եւ գազի ծառայություն մատուցողների. Հենց իր տանը Greenwich, որ գտնվում է ճաշի սեղանի շուրջ, կազմելով ինքներդ մեծ պլանների: Նա ուզում է լինել հայրը հրամանագրի եւ, միեւնույն ժամանակ, որպես գործարար: Ցավոք, նրա հավակնոտ ծրագիր չեն գալիս ճիշտ է. Ինչպես հասկանալ իրեն, Յան դառնում է տեսանելի տարբերությունն երազանքների ու իրականության սկզբանե Եւ նա արագ եկավ այն եզրակացության, որ կյանքը այնքան պարզ է, որ այն չի աշխատում, այնպես որ, ես որոշեցի փոխել իրավիճակը:

շղթայական խնդիրները

Կարիերայի համար էր Իէն Paramount, ուստի նա որոշել է երեխային մի մսուր, եւ ետ գնաց աշխատելու տանը, մտածելով, որ հիմա հաղթահարել: Դեռ կենցաղային աշխատանք, այցելություններ փոստատար եւ այլ կազմի դեռ կարգիլէր զայն: Մշտական ընդմիջումները չեն թույլատրվում է համապատասխանեցնել աշխատանքային տրամադրությամբ: Վերջում օրը, նա հանկարծ նկատեցի, որ ժամանակը եւ սկսեց մտածել, թե ինչու չի աշխատել: Մեկ ամիս անց, նա հասկացավ, որ չի կարող աշխատել արդյունավետ տանը: Նա վարձել իրեն Գրասեղան գրասենյակում եւ վերջապես սկսեցին շարժվել իր աշխատանքում: Որոշ դեպքերում, սա է միակ ճանապարհը, որպեսզի առաջընթաց:

Առանձնահատկությունները տուն աշխատանքի

Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ աշխատում է տանը ունի իր առավելությունները: Այս կազմակերպությունը աշխատանքի մեծացնում մակարդակը կյանքի բավարարվածության եւ օգնում է բարելավել արտադրողականությունը: Սակայն, դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե մենք համարում ենք որոշ մանրամասների: Հակառակ դեպքում, դա ավելի լավ է հրաժարվել գրասենյակ, քանի որ ներկայությունը դրա կտա ձեզ շատ ավելի տպավորիչ արդյունքներ:

ճկուն գրաֆիկը

Ճկուն պլանավորման դառնում է ավելի ու ավելի տարածված է վերջին տարիներին: Շատ ընկերություններ օգտագործում են գրասենյակներ ավելի քիչ նստարաններն քան աշխատողների թվաքանակի, խնայելով վարձով եւ խրախուսում telecommuting: Աշխատակիցները կարող եք կազմակերպել ճկուն գրաֆիկով, եւ ավելի ու ավելի շատ բիզնեսը ամբողջ աշխարհում օգտագործում են այնպիսի մոտեցում, որը թույլ է տալիս աշխատել տնից. Բայց չեմ կարծում, որ դա բավական է բացել նոուտբուքի եւ սկսում է իրականացնել առաջադրանքներ. Այդ խնդիրները սկսենք սկզբից, եւ զբաղվել գրեթե բոլոր, քանի որ դա կապված չէ մակարդակի որակավորման եւ նմանատիպ նրբություններին:

Problems with աշխատել տանը

Problems with the հեռակառավարման կարող են հանդես գալ հենց սկզբից: Սա, քանի որ մենք հավատում ենք, որ բոլոր ասպեկտները աշխատանքի, կարող է իրականացվել տանը, բայց դա չէ. Այն վերջերս է պատմել է ուսումնասիրության, որի 514 աշխատակիցներ մասնակցել: Որպես հետեւանք, այն էր, որ հեռավոր աշխատողները չեն ստացել որեւէ վերապատրաստում կամ ուղղություն, թե ինչպես կազմակերպել ձեր աշխատանքը. Միեւնույն ժամանակ, նրանք աշխատել տանը միշտ կամ մեծ մասը իր ժամանակի: Պակասը հատուկ վերապատրաստման էր պատճառը դժվարությունների պատրաստվում է աշխատել գրասենյակում աշխատել տանը: Ֆիրման պարզապես չի ունենա գիտելիքներ, թե ինչպես պետք է կառավարել աշխատակիցներին ճկուն ժամվա ընթացքում: Բացակայությունը ակտիվ վերահսկման համակարգի փչանում է:

անհրաժեշտ կառավարում

Այնպես որ, ինչպես պետք է նման լավ կառավարման կյանքում telework. Առաջին հերթին, գործատուն պետք է կանխել, որ անձը պետք է նշանակվեն մի տեղ աշխատանքի, որը կսահմանափակվի ընտանիքի եւ այլ պատճառ կը. Ցավոք, դա ավելի հեշտ է ասել, քան անել: Բացի այդ, կան նաեւ այլ խնդիրներ, որոնք կարող են վնաս հասցնել իրենց կարիերան, կամ պարզապես այն անվանում է դադար. Եթե դուք չեք ծախսում ժամանակը գրասենյակում, ձեր ներդրումը ավելի քիչ ակնհայտ է: Դուք ստանում եք ավելի քիչ շանսեր հրավիրել է նոր նախագծի, եւ դուք չեք կարող օգտվել այդ հնարավորություններից ովքեր օրական տեսնում պետ անձամբ: Դուք մեկուսացված մասնագիտորեն եւ անձամբ: Այս իրավիճակը շատերի համար կարող է լինել շատ լուրջ է.

Իմաստը մեկուսացման

Վերջին ուսումնասիրությունները Արիզոնայի համալսարանի ցույց տվեց, որ քառասուն տոկոսը մարդիկ աշխատանքային տնից, զգում պակասը կապի հետ ռազմավարական ուղղությամբ ընկերության. Մեկ երրորդը զգում եմ, որ նրանք չեն ստանում բավարար աջակցություն են իշխանությունների կողմից: Աշխատանքային տնից մարդիկ դառնում մեկուսացված մասնագիտորեն եւ անձամբ: Նրանց մասին, ոչ ոք չի մտածում, որ մի աղբյուր խնդիրների:

Փոքր քայլերը ճկունությամբ

Սակայն, աշխատանքային տնից հարմար է, որ ձեր կատարողականը գնահատվում է, որի արդյունքում եւ ոչ թե գոյության փաստի Ձեր գրասենյակի, բացի դուք չունեք երկու ժամ է ծախսել ճանապարհի վրա. Այն հետեւում է այն եզրակացության, որ դուք պարզապես պետք է զբաղվել թերությունները հեռավոր աշխատանքի, եւ ոչ թե թողնել այն: Եթե ամուր որոշի տեղափոխել մի ճկուն գրաֆիկով իրենց աշխատողների, ապա պետք է գործի աստիճանաբար: Այս դեպքում, աշխատանքային տնից հարմար եւ շահավետ. Պարզապես պետք է ուսուցումն ու իրազեկումը, որ ամեն ինչ չէ, միշտ աշխատում հարթ. Դա ոչ թե անհրաժեշտ է կենտրոնանալ միայն արտադրողականության աշխատողների, առանց ենթադրելով, թե ինչպես պետք է հասնել դրան:

Ճիշտ մոտեցում

Լավագույնն այն է, որպեսզի անցումային տեւողությունը: Թող որ աշխատողները սկսում են աշխատել տնից մի քանի օր, մի շաբաթ, եւ միայն դրանից հետո շարժվել դեպի լրիվ դրույքով. Այդ գործընթացում, դա անհրաժեշտ է շարունակաբար վերլուծել արդյունավետությունը: Եթե դա տառապում, պետք է որեւէ բան փոխել, այլ ոչ թե սպասել իշխանությունների դժգոհության եւ լի պոտենցիալ կորուստների: Ի լրումն, հեռավոր աշխատողները դեռ պետք է կարողանա մասնակցել կյանքում գրասենյակում: Օրինակ, դա հնարավոր է անցկացնել հանդիպումներ է տեսանյութ են հեռարձակել հեռավոր աշխատողների, որ այն օգնեց նրանց զգում ներգրավված. Դա նաեւ տարածված է օգտագործել Վիճակագրություն սենյակներ, որոնք կօգնեն բոլոր աշխատակիցներին մասնակցել այդ քննարկումներին: Ժամանակ առ ժամանակ պետք է գա գրասենյակ, մասնակցելու խոշոր միջոցառումներ աշխատակիցների: Եթե դուք մնալ ընդամենը մի ձայն է հեռախոսով, դուք կորցնում եք ձեր մասնակցությունը ընկերության կյանքում: Սա չի կարող ազդել վիճակը ձեր կարիերան.

թյուրընկալում

Չեն պարտվել է սխալ համոզմունքը, որ մի մարդ աշխատում տանը, այն է, որ ընկերությունը բացարձակապես նույնն է աշխատակից, քանի որ գրասենյակում, պարզապես մեկ այլ միջավայրում: Դուք կարող եք հասնել այս, բայց միայն այն դեպքում, եթե դուք կատարել է լուրջ ջանքեր չստանաք: Դուք պետք է հաշվի առնել բոլոր առանձնահատկությունները հեռավոր գրաֆիկայի եւ շարունակ գիտակցված ջանքեր մնալ ամուր ներգրավված կյանքի ընթացքում ընկերության աշխատակցի:

հնարավոր դժվարությունները

Որոշ մարդիկ պարզապես չեն ստանում է համատեղել տուն եւ աշխատավայր: Դուք կարող եք փորձել, բայց մի անգամ այնտեղ, վաղ թե ուշ, գալիս է գիտակցումը, որ չափազանց շատ կը միջամտել ձեր աշխատանքի. Բոլոր այդ փոքր բաներ, որոնք կազմում են այդ օրը տանը, իսպառ բացակայում են, եթե դուք գտնվում են գրասենյակում: Դա է պատճառը, երբեմն ավելի լավ է նախընտրում աշխատատեղ կա: Սա չի նշանակում, որ աշխատում է տանը չարժե այն բնավ. Պարզապես ժամանակացույցը պետք է լինի ճկուն, որքան հնարավոր է. Թե ինչ կարող եք անել տանը, դուք կարող եք անել տանը: Այլ աշխատակիցները դա կարող է մշակել ավելի լավ է, եւ նրանք կարող են լինել լիովին ջնջված տրամագրերը. Դա անհատական հարց է, մի որոշում, որը պետք է բուժվի մանրամասնորեն. Գնահատել ինքներդ սեփական արտադրողականության եւ մտածել այն մասին, որտեղ դուք պետք է ավելի լավ աշխատել. Եթե դուք կառավարիչը, դուք պետք է իմանալ, ճկունություն, երբ փնտրում աշխատակիցների. Անհրաժեշտ է պարզել, թե ով կկարողանա հաղթահարել իրենց խնդիրները տանը, եւ ում դա ավելի լավ է մնալ ընկերության գործընկերների հետ: