Օրենք, Կարգավորիչ Compliance
Աշխատանքի պետական տեսչություն
Աշխատանքի պետական տեսչություն, որը uninvited հյուր, լուրջ եւ անցանկալի: Ընկերությունների ղեկավարները եւ ձեռնարկությունների ներկայացուցիչների դաշնային աշխատուժի տեսչությունում, որպես կանոն, չեն սիրում եւ չեն վախենում: Մենենջմենտի, աշխատանքի տեսչության գրեթե միշտ գտնել մի ճանապարհ է ընտրել որեւէ մեկի, նույնիսկ առավել աննշան սխալներ փաստաթղթերի կամ վերհանելու առկա խախտումները աշխատավորների իրավունքները: Եւ նրանք, սկզբունքորեն, գոյություն ունեն այսօր գրեթե ցանկացած ձեռնարկության. Ստուգել աշխատանքային տեսչության տեղի ունեցավ, ինչպես անցավ, որքան հնարավոր է, կառավարման ընկերությունն է ոչ միայն անհրաժեշտ է ուշադիր հետեւել օրենքին, այլ նաեւ լավ գիտելիքներ հիմնական իրավական ակտերի, որոնք հիմք են գործունեության այդ մարմնի.
Կառավարումը պետք է հաշվի առնել, որ Աշխատանքի տեսչությունը իրավունք ունի պլանային ստուգումներ է երկու տարին մեկ: Եթե մենք խոսում ենք մի փոքր ձեռնարկության, նրա ղեկավարները կարող են ակնկալել Պլանային ստուգումներ միայն երեք տարի անց գրանցման:
Աուդիտորները սովորաբար զգուշացնում է բու կատարած այցի մի քանի օր առաջ մեկնարկից ընթացակարգի, սակայն, որոշ դեպքերում, աշխատանքի տեսչության կարող են տեղի ունենալ առանց նախազգուշացման: Հատկապես հաճախ դա տեղի է ունենում այն դեպքում, ստուգման բողոքներ աշխատակիցների: Նման ստուգումները համարվում չպլանավորված աշխատանքի պետական տեսչություն: Վրա ստացված բողոքները այս իշխանությունը պարտավոր է արձագանքել մեկ ամսվա ընթացքում: , Բողոքը կատարվում է գրավոր, նշելով, անունը, հայրանունը, ազգանունը եւ բնակության հասցեն աշխատակցի, ով ունի հայցն ընդդեմ ընկերության: Այս տվյալները գաղտնի են, որ դրանք կարող են հրապարակվել միայն գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի, ով հարուցված բողոքը:
Մեկ այլ տեսակ չնախատեսված ստուգումների վրա հանձնարարությամբ դատախազության: Այն պետք է սպասել այն դեպքում, որ ընկերությունը կան կոպիտ խախտումներ աշխատանքային իրավունքի:
Ոչ կանոնավոր են, այսպես կոչված, վերահսկման: Նրանք կարող են անցկացվել են վերահսկել վերացմանը հայտնաբերված խախտումների ընթացքում աուդիտի:
Աշխատուժի տեսչությունը կարող է իջնել հանկարծակի եւ այն դեպքերում, երբ այն ունի ուժեղ, աջակցում է ֆիզիկական ապացույցների գոյության մասին ձեռնարկության անբարենպաստ պայմաններում, որ սպառնում է կյանքին կամ առողջությանը աշխատակիցների, ինչպես նաեւ առկա է ռիսկ վնասի շրջակա միջավայրին:
Մի առանձին կատեգորիայի պետք է ներառի իրականացնում աշխատուժի զննում աուդիտ տեղի ունեցավ բուսական պատահարների.
Ներկայացուցիչը Այս մարմնի պարտավորվում է ունենալ հրաման է անցկացնելու այս տեսակի ընթացակարգի եւ վկայական: Եթե ղեկավարությունը տնտեսվարող սուբյեկտի որեւէ կասկած կա, ինչպես նաեւ օրինականության եւ իրավաչափության գործողությունների ներկայացուցիչների աշխատանքի տեսչության, դա լավ է գնալ ուղղակիորեն դեպի աշխատաշուկա տեսչություն եւ հստակեցնել բոլոր մանրամասները կարգով:
Max է նրա կյանքը, ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել միայն բացառիկ դեպքերում:
Որը ստուգում է տեսչության. Է առաջին տեղում է հաստատել հիմնավորվածությունը հիմնադիր փաստաթղթերի ընկերության. Հաջորդ, որ պետական աուդիտորները հետաքրքրություն եւ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրեր, կլինի ստուգել այն հաշվի, եւ աշխատանքային գրքեր կանոնների պահպանման, համապատասխան գրառումների իրենց գրառումների կարգով: Նաեւ կստուգվեն բոլոր փաստաթղթերը անձնակազմի գրառումների եւ փաստաթղթերի կառավարման կանոնները հանգստի եւ աշխատանքային աշխատակիցների: Չեն մնա առանց ուշադրության աուդիտի եւ հարցին վճարման աշխատավարձի: Վերը նշված թեստը ծրագիրը, որը համարվում է ստանդարտ, ներկայությամբ հատուկ հանգամանքներում կարող է փոփոխվել եւ լրացվել:
Վերջում աշխատանքի տեսչության ակտի, որը պետք է ներառի բոլոր աշխատանքների արդյունքները: Խախտումների դեպքում կազմվում հանձնարարական է վերացնել դրանք, եւ հանդես է արձանագրություն վարչական իրավախախտման, ըստ որի ընկերության ղեկավարությունը կարող է տուգանվել: Գումարի չափը կախված է մի շարք եւ ծանրությունը խախտումների:
Խուսափելու դժվարությունների եւ վճարում հսկայական տուգանքների, ապա կառավարող ընկերությունը պետք է ուշադիր հետեւել իրականացումը բոլոր կանոնների աշխատանքային իրավունքի եւ պատշաճ կերպով պահպանել գրառումները եւ գրանցումը անձնակազմի փաստաթղթերի:
Similar articles
Trending Now