Աշխատավարձը ժամանակի վրա հիմնված, ինչ է դա: Սորտերի ամենժամյա աշխատավարձը

Աշխատավարձի մի գործընթաց վերահսկվում է աշխատանքային օրենսգրքով եւ օրենսդրությամբ: Ընտրությունը գործատուի ունի ավելի քան մեկ ձեւ, որը կարող է խթանել եւ աշխատողների, եւ ճշմարիտ պարգեւատրում իրենց ջանքերով: Աշխատավարձը, հաշվարկված ըստ այն ժամանակի, ըստ էության, աշխատել, - այսպես կոչված, ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձը. Դա անկախ արդյունքում պարտականությունների կատարման ձեւով. Գրանցումը միայն ընդունեց որոշակի ժամանակահատված: Հաշվի առնել հաշվարկման կարգը եւ սորտերի.

Երբ ես պետք է օգտագործել:

Time աշխատավարձը մի ճանապարհ է վճարել աշխատողներին, որոնց աշխատանքը ուղղակիորեն չի ազդում ընդհանուր կատարումը ձեռնարկության. Ակնհայտ է, որ խանութ վարպետ պատշաճ շարժառիթներով է հետ շատ outfits, եթե դա հետաքրքրում է այս. Արտադրվում է իր արտադրության հերթափոխի համամասնական ջանքերի:

Աշխատանք, օրինակ, ուսուցիչը կազմված է «հանձնում» ժամվա ընթացքում, այսինքն. E. Իրականում սովորեցնել. Սա ստեղծում է մի իրավիճակ, որում դժվար է հաշվարկել, թե որքան աշխատանք է աշխատողը արտադրվում: այս ամիս սովորեցի բոլոր նյութական է, որ առաջիկա երկու-երրորդով: Եւ ինչպես այս ամենը վստահ է տեղադրել. Այլեւ գնահատելու աշխատանքները, եւս, քանի որ դա անհրաժեշտ է. Այստեղ գալիս է մի ժամանակ վրա հիմնված համակարգի վարձատրության.

Տարրերը սակագնային համակարգի

Ի դեպ, անգամ աշխատավարձն մի արժեք որոշվում բազմապատկելով սակագները ժամվա ընթացքում աշխատել: Սակագինը , որը նշված է որպես բացարձակ չափի աշխատավարձի մեկ միավորի ժամանակ. Որպես նախնական արժեքը օգտագործվում առաջին ամենացածր սակագինը լիազորությունների. Այն օգտագործվում է հաշվարկման բազային աշխատավարձի եւ նպաստների հաշվարկում: Սահմանված bits եւ աշխատանքային արժեքները համապատասխան գործակիցներով ձեւավորել սակագնային grid.

Մասին մանրամասն տեղեկատվություն դրույքաչափերով եւ աշխատանքային չափանիշներին , որոնք պետք է հանդիպել միավորի ժամանակ, որը պարունակվում է սակագների որակավորման դիրեկտորիաներ. Այսպիսով, գումարը աշխատողի աշխատավարձի կախված է նաեւ իր կոչում կամ դասի, ինչպես նաեւ բարդության իր պարտականությունները: Եթե աշխատանքը իրականացվում է վտանգավոր կամ դժվարին պայմաններում սահմանվել ավելի բարձր տոկոսադրույքը.

Միասնական Սակագնային սանդղակ մշակվել է այնպես էլ պետական եւ առեւտրային ձեռնարկությունների. Է համապատասխանեն կանոնների եւ կանոնակարգերի աշխատանքային օրենսդրության, ինչպես նաեւ ճիշտ հանձնարարությամբ եւ բացահայտման discharges ներկայացված տարիֆաորակավորման պահանջները եւ որակավորման հղում է տարբեր հաղորդագրությունների եւ ոլորտներում: Հիման վրա իրենց կառավարման ընկերության հրապարակել է աշխատավարձի մասշտաբները կամ հավատարիմ է կառավարության ETS.

Հաշվարկման հիմք

Ընկերությունը մշակել է սակագնային համակարգը, չի հակասում օրենքին: Թե ինչ բան անել, դուք պետք է հաշվարկել Աշխատավարձային եւ ինչ տվյալներ թույլատրվում է այս դեպքում վերաբերում է. Տերը փաստաթուղթը timesheet. Այն պարունակում է մանրամասն տեղեկատվություն, ըստ էության, աշխատել ժամ / օր, իսկ նշելով պատճառները բացակայությունների: Հաշվապահ միայն իրականացնում հաշվարկներ տվյալների հիման վրա տրված է սեղանին: Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձը համակարգը թույլ է տալիս ամեն ժամ աշխատել, եւ այն օրը,: Որ պետք է փոխհատուցելու համար լիցքավորման եւ nadbavochnyh վճարումներ, ինչպիսիք են արտաժամյա, հասանելիության տոների եւ հանգստյան օրերի, հիվանդ արձակուրդի, ճանապարհորդական նույնպես արտացոլվում է սեղանին:

Տեսակներ ամենժամյա աշխատավարձը

Նույնիսկ նույն վճարային համակարգի հետ աշխատակազմի կան տարաձայնություններ: Օրինակ, մասնագետները եւ գործադիր աշխատակազմը աշխատավարձը շատ ավելի հարմար է լիցքավորել այն ձեւով աշխատավարձի: Որոշ ոլորտներում գործունեության համար նաեւ պետք է նաեւ դրդել աշխատակիցներին, ավելացնելով, որ պրեմիում մասը: Ինչ - որ մեկը, ով աշխատում է ժամյա հերթափոխի, որ խրախուսում է օգտագործել ամենժամյա աշխատավարձը դրույքաչափերը. Այս ամենը հանգեցրել է հետագա տարբերակման ընդհանուր ժամանակի վրա հիմնված համակարգի.

Անխառն ձեւով, այն գրեթե չի առաջանում, բայց հաճախ աշխատողներին առջեւ իր տեսակներից:

• պարզ ժամանակի վրա հիմնված.
• Պրեմիում մեկ րոպե,
• ամենժամյա հետ հաշվապահ մասով.
• կտոր-մեկ րոպե,
• ժամանակի վրա հիմնված, ինչպես նաեւ նշված գնահատել խնդիր:

Նրանցից յուրաքանչյուրը տրամադրվում է աշխատանքային օրենսգրքով հաշվարկման ստանդարտ աշխատակազմի. Հաշվի առնել դրանց բնութագիրը մանրամասն.

Պարզ դրույքով-ի վրա հիմնված աշխատավարձը

Քանի որ անունը շատ հեշտ է կռահել, որ սա «թեթեւ» եւ «թափանցիկ» համար հաշվարկման աշխատուժի արժեքի. Հաշվարկված հիմնված է իրական ժամանակի ավելորդ վատնում: Ծախսել ժամանակ արդյունավետ կամ ոչ - չի ազդի ստացած աշխատավարձը: Ամսեամիս հետեւողականորեն աշխատող ստանում գրեթե նույն գումարը, որը տատանվում թեթեւակի պայմանավորված է տարբեր քանակի հասարակական տոներին ամսվա: Եւ ծույլ, եւ workaholics պարգեւատրվում են հավասարապես: Արդյոք դա արդարացի: Շատ աշխատակիցներ եւ գործատուները, նման համակարգը ավելի քան գոհ. Կայունություն - ի գլխավոր «պլյուս» այս ձեւով վճարման: Ոչ մի արդյունք աշխատակցի ձեւով »պատճառաբանությամբ» եւ «demotivation», ինչպես նաեւ մի քանի անարդարություն հավասար վարձատրությունը անկախ ջանքերը կատարվում - ի գլխավոր «բացասական»:

Եկեք վերադառնանք հաշվարկների: Հիման վրա ժամանակի իրականում աշխատել, եւ հարմարության առնելով այն հաշվի, ապա միավորը կարող է ձեռնարկել այնպիսի ժամ, օր կամ ամիս: Ձեւավորված համապատասխանաբար ամենժամյա, ամսական եւ օր-աշխատավարձերը - ժամանակի վրա հիմնված. Այն հաշվարկվում է հետեւյալ բանաձեւով. W = _n × T _{գ f,} որտեղ.

• T _գ - սակագինը (ամենժամյա կամ օրական).
• The _զ - փաստացի աշխատած ժամերի (ժամ, օր):

Դիմում ամսական սակագինը (ամսական վճար) reorders հաշվարկը: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, որտեղ B _n է անվանական շարք աշխատանքային օրերի ամսվա ըստ ժամանակացույցի, մինչդեռ B _^ ձեռնարկել, ըստ էության, աշխատել օր.

Ժամանակն վճարում հաշվապահ մասում

Ի տարբերություն պարզ ժամանակի վրա հիմնված ձեւով, աշխատավարձը պայմանավորված է աշխատողի համար ամսական կտրվածքով, միշտ մնում է անփոփոխ: Որպեսզի ձեռք բերել այս մասը աշխատավարձերի համար անհրաժեշտ է իրականացնել սահմանված թվի օր մեկ ամսվա եւ ժամերին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Օրինակ, ընկերությունը գործում է 5 օր, մի շաբաթ 8 ժամ: Որոնք կատարել է սահմանված պայմանները գործատուն, աշխատողը կստանա ֆիքսված աշխատավարձ: աշխատավարձը միեւնույն ժամանակ, պետք է լինի նույնը, ամեն ամիս, անկախ նրանից, թե շատ օրեր "ընկավ« ընկած ժամանակահատվածի համար: Վերահաշվարկ տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, թույլտվությունների, ելքը դեպի հիվանդանոց կամ հեռանալ: Ընդ որում, վճարումը կկատարվի ոչ թե հիման վրա սակագների, եւ դրա հիման վրա ամսեկան աշխատավարձի:

Օրինակ, հաշվարկը աշխատավարձի աշխատավարձի

Տեսնենք, թե որտեղ աշխատողը, որը նշանակվում է ամսական աշխատավարձ, եւ մեկը ամիսներին լիարժեք չի մշակել: Համար ելակետային տվյալների ընդունում պայման սահմանվել 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը մի աշխատավարձով 25 հազար r .. Առաջին ամիսը մշակվել է ամբողջությամբ: Հետեւյալը աշխատակիցը գնաց վճարովի արձակուրդի համար 14 օրով: Թիվն աշխատանքային օրերի յուրաքանչյուր ամսվա վերցնել ավելի քան 22 աշխատավարձերը:

Ինչ է պահանջվում է աշխատողի ստանալու աշխատավարձը. Լինելով աշխատավայրում դնում թվով ժամերի եւ օրերի մեկ ամսվա ընթացքում: Առաջին դեպքում, աշխատողը իրականացրել իր պարտականությունը եւ ստանում պարտք է 25 հազար: P. Ինչ վերաբերում է երկրորդ ամսում. Հաշվարկը ժամային աշխատավարձի հետ հաշվապահ մասի թերի սերնդի նման այս խմբին:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Կատարել ամսական աշխատավարձը երկրորդ ամսվա):

Տոն վճարել կլինի հաշվարկվում է աշխատավարձի 25 հազար ռուբլի, իսկ աշխատողը կստանա ընդհանուր առմամբ 9091 p. գումարած արձակուրդային վճարումով:

Հաշվարկը ամենօրյա փոխարժեքի սակագնով

Ինչ կփոխվի, եթե հաշվարկված հիման վրա օրեկան: Փաստացի ժամ աշխատել (այս դեպքում 22 օր եւ 8 օր), կբազմապատկվեն կողմից սահմանված սակագնային փոխարժեքով: Մի անհամապատասխանություն պատասխանների չի շփոթում ընթերցողին, այն կտեւի հիման վրա առաջին պայմանը (25 000 Հասցեների 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 P: - աշխատավարձը առաջին ամսվա համար.
• 8 × 1137 = P 9096. - Աշխատավարձ երկրորդ ամիսն:

Կա տարբերություն հաշվարկներում: Երբ սահմանվում աշխատավարձը, այս կամ այն կերպ, մենք պետք է հաշվարկել միջին օրական աշխատավարձը հիվանդ վարձատրության կամ արձակուրդի վարձատրության, կամ կատարել այլ նվազեցումների / նպաստները: Այն դեպքում, ամենժամյա կամ օրական աշխատավարձի վաստակի լիցքավորման միավոր տեղադրվել:

Վճար բոնուսների

Հետաքրքիր է գործատուի եւ աշխատողի մեթոդով հաշվարկելու համար մի պրեմիում աշխատավարձը (ժամանակի հիման վրա): Սա էլ մի երաշխավորված վճարման համար ժամերով աշխատել, ըստ էության, օր / ժամ եւ մոտիվացիան է կատարել իրենց պարտականությունները, ավելի լավ, ստանալու է մրցանակ: Աշխատանքային պայմանագիրը spells դուրս պայմանները, համապատասխանության որը պարգեւատրումներ աշխատակիցների լրացուցիչ վճարումներ իր օգտին: Որպես պայման կարող է լինել: իրականացումը վաճառքի պլանի, աշխատանքային ստաժը, 13-րդ աշխատավարձի, արդյունքների եռամսյակի / վեց ամիս / 9 ամիս եւ այլն: Ժամանակն-բոնուսային աշխատավարձը հաշվարկվում հիման վրա տոկոսադրույքի բոնուսի կամ ֆիքսված գումարի նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Խառը ձեւ աշխատավարձի

Ժամանակի վրա հիմնված կտոր-փոխարժեքը ձեւ վարձատրության վերաբերում է խառը համակարգին Աշխատավարձային. Այն համատեղում է ֆիքսված վճարում համար մշակված ժամ / օր կամ մասի հաշվապահի եւ փոխհատուցման համար ծավալի արտադրական (վաճառքի):

Հատավարձով եւ դրույքով-ի վրա հիմնված աշխատավարձը կապված են մեկ համակարգում, որտեղ դա հարմար է գործատուին: Որպես կանոն, նման հաշվարկման մեթոդը օգտագործվում է ուղղակի վաճառքի տարբեր առեւտրային կազմակերպությունների, որոշ գործարանների. Երբ մի խառը ձեւ վճարման աշխատողի ավելի շատ հետաքրքրում է վերջնական արդյունքը. Որպես կանոն, այդ ծավալը վաճառված ապրանքների կամ արտադրված արտադրանքը սահմանել ֆիքսված տոկոսային վերագրելի է աշխատողի: Այնպես որ, մի մասը կտոր չի սահմանափակվում, որը թույլ է տալիս մի մարդ է անմիջականորեն ազդում մակարդակը իրենց օգուտը.

Չնայած ակնհայտ առավելությունների խառը համակարգի, ըստ էության, մի ձեւ վարձատրության հաճախ հիասթափեցնող է գործատուն միտումնավոր նվազեցնում է աշխատավարձը: Performance միշտ չէ, որ ուղղակիորեն կախված է աշխատողի, որը ի վերջո հանգեցնում է փոքր եկամուտ, որը դժվար է գոյատեւել:

Հաշվարկման օրինակ է կտոր անգամ մեջբերում

Ինչպես արդեն հայտնի է, աշխատավարձի հաշվարկման տեղի է ունենում հիման վրա ժամանակի վրա հիմնված ժամանակ, ըստ էության, աշխատել: Դիտարկենք մի իրավիճակ, որի ընթացքում աշխատողը հանդիսանում է ամենժամյա տոկոսադրույքը եւ 10% - ի չափով արտադրանքի մեկ ամսվա. Մենք հաշվարկել իր Աշխատավարձային, եթե այն լրացուցիչ հայտնի է, որ ամենժամյա աշխատավարձը տոկոսադրույքը աշխատողի է 120 էջ. Պարզապես մեկ ամիս աշխատել է դուրս 180 ժամ: Ծավալը արտադրության ապրանքների ծավալը կազմել է 124 հազ. Ռուբլի:

Հաշվարկը ժամային աշխատավարձի կտոր-մաս:

1. Sn = B _զ × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 P:

Աշխատակից վերջում ամսվա կստանա 34 հազար ռուբլի:

Աշխատավարձի ստանդարտացված հանձնարարությամբ

Այս տեսակ ժամանակատար բոնուսի վճարման. Համապատասխանում ծավալի աշխատանք, որ մի որոշ ժամանակ պետք է իրականացվի: Այն դեպքում, համապատասխանության սահմանված վկայակոչումը լրացուցիչ եկամուտ, որպես ֆիքսված տոկոսային աշխատավարձի կամ կուտակված սակագնային Գործակիցների գումարի: Ժամանակի վրա հիմնված ձեւը վարձու երաշխիքների ճանաչման աշխատանքի. Հավելավճար իրականացման համար եւ կատարման պլանի, ինչպես նաեւ համապատասխան որակի կամ ուժային խնայողությունների ծախսերի եւ այլ տուգանքի խթանել աշխատակից:

Ի տարբերություն ժամանակի գումարած-կտոր ձեւով, չկա ուղղակի հարաբերություններ չափով գերակատարելու: Որ տոկոսն է հաշվարկվում է արդեն համախառն աշխատավարձի որպես պարգեւավճար: Միեւնույն կտոր-րդ հաշվարկները կատարվում է գումարի առաջացած շրջանառության:

Ժամանակակից դրույքով-ի վրա հիմնված աշխատավարձը մի համադրություն իր տարբեր ձեւերով հարմար է կոնկրետ իրավիճակում. Աշխատավարձ հիման վրա ժամերի - կարողությունը հաշվարկել աշխատակից, որի կատարումը չի կարող հաշվել կանխիկ կամ բարի gauges. Հետ օգնությամբ մի բոնուս կամ կտոր-մասերի, ինչպես նաեւ հաստատման ստանդարտացված խնդիրներից գործատուն կարող է դրդել աշխատակիցներին բարելավել արդյունավետությունը եւ որակը: Աշխատավարձի ժամային աշխատավարձի կետն շփման շահերի ընկերության եւ անհատական աշխատակցի: