Աշխատողների միջին ցուցակային թիվը: հաշվարկման բանաձեւը

Կազմակերպությունները եւ անհատ ձեռնարկատերերը պետք է հայտնի է աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը համար հաշվարկման հարկերի, որոշման համար ներդրումները կենսաթոշակային ֆոնդի, մատուցել հաշվետվությունները հիմնադրամի սոցիալական ապահովագրության. Հարկային տեսչությունը տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի ոչ ուշ, քան 01.21.2013 տարվա ընթացքում: Որպեսզի դա անել, կարգի դաշնային հարկային ծառայության հաստատել է հատուկ №1T ձեւ, աշխատողների միջին թիվը, որոնց կարող է տրամադրվել թե թղթի վրա, եւ էլեկտրոնային ձեւով (ընկերությունների համար որպես միջին աշխատուժի ավելի քան 100 մարդ.)

Ընկերություններ, որոնք ունեն առանձնացված ստորաբաժանումներ պետք է ուղարկի լրացված ձեւը տարածքային մարմինների վիճակագրության համար, ինչպես նաեւ մայր ընկերության, ինչպես նաեւ առանձին-առանձին բոլոր միավորների. A Զեկույցը ներկայացվել է հարկային գրասենյակ, պետք է ավարտվի է ամբողջ ընկերության.

Աշխատողների միջին ցուցակային թիվը: հաշվարկման բանաձեւը

Ի առաջին փուլում որոշվում է աշխատողների թվաքանակի, ովքեր աշխատում լրիվ դրույքով. Այս տվյալները ստացվել են գումարը բաժանելով աշխատավարձի աշխատակիցների համար յուրաքանչյուր օրացուցային ամսվա օրերի թվով: Այս ցուցակը պետք է ներառի բոլոր աշխատակիցներին, դիզայն աշխատանքային պայմանագրերի: Այս դեպքում, հաշվարկները հաշվի առնել, միեւնույն ժամանակ, ըստ էության, աշխատում եւ բացակայում աշխատակիցները: Այս կանոնը ունի երկու բացառություններ: Որ միջին թիվը չի ներառում կանայք, ովքեր գտնվում են արձակուրդում եւ խնամքի եւ երեխայի ծննդյան, եւ աշխատողներին, ովքեր գնացել արձակուրդ է ուսումնասիրել.

Երբ հաշվարկելիս նույնպես հաշվի չեն առնում աշխատողների, ովքեր աշխատում տակ կնքված քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի: Սակայն, եթե աշխատողը, իսկ կցվում է քաղաքացիական եւ աշխատանքային պայմանագիրը, ապա այն պետք է ընդգրկվեն հաշվարկներում, եւ հաշվառվում է որպես մեկ անձի. Անհրաժեշտ է նկատի ունենալ, որ աշխատողների միջին թիվը ընթացքում տոների եւ հանգստյան օրերին համարժեք է արժեքի նախորդ աշխատանքային օրը:

Երկրորդ փուլում, որը հաշվարկվում է աշխատողների թիվը, ովքեր աշխատում կես դրույքով տակ աշխատանքային պայմանագրերի: Նրանք հաշվի առնել, համաչափ է ժամանակ, նրանք աշխատել. Այդ նպատակի համար ընդհանուր մարդ-ժամ, որոնք կատարված են հաշվետու ամսվա, բաժանված տեւողությամբ աշխատանքային օրը, որը որոշվում է տեւողության աշխատանքային շաբաթվա, տեղադրված է ընկերության. Օրինակ, 36 ժամ կլինի 7.2 ժամ, ժամը 40 րոպե տեւողությամբ հինգ օր շաբաթ օրը `8 ժամ:

Արդյունքն ակնառու է, ապա բաժանվում է ընդհանուր օրերի հաշվետու ամսվա:
Երրորդ քայլը հաշվարկվում է տարեկան միջին թիվը աշխատակիցների: Համար, այս գումարի արդյունքները ստացել է առաջին եւ երկրորդ փուլերում հաշվարկման, բաժանված է 12 ամսով: Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ այս տեմպերը ընդհանուր գումարը բաժանվում նույնիսկ այն կազմակերպություններին, որոնք չէին աշխատում է ամբողջ տարին:

Արդյունքում ստացված ոչ ամբողջ թիվ հաշվարկների է կլորացվում որպես ընդհանուր կանոն, երբ ավելի բարձր արժեք է, քան կեսից միավորների, կլորացված է ավելի մեծ ամբողջություն, հակառակ դեպքում մի փոքր:

Եթե ընկերությունը չի կգա զեկույցով թվի կամ ներկայացնում է կեղծ տեղեկատվություն, նա կանգնած է տուգանք `200 ռուբլի, իսկ կազմակերպության ղեկավար կամ գլխավոր հաշվապահի, կարող է պատժվել է 500 ռուբլի: Սակայն, լուրջ ռիսկի անհաջող տվյալների չէ տուգանք, առավել եւս, որ իր miniscule չափի. Ստացվում է, որ տեղեկատվության բացակայության վերաբերյալ աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը, հարկային մարմինները կարող են չեղյալ հայտարարել այն տարբեր օգուտները, ապա վերահաշվարկ հարկերը: Որպես հետեւանք, լրացուցիչ վճարներ կարվի, եւ գանձվում տույժեր եւ տուգանքներ:
Հարկ է նշել, որ նույնիսկ այն բանից հետո ներդրման նուրբ պաշտոնատար կազմակերպությունը դեռեւս կպահանջվի տրամադրել վերաբերյալ զեկույց թվի: