Արտաժամյա: Ինչ դուք պետք է իմանալ, թե աշխատակցին:

Դժվար է գտնել մի երկիր, որն ավելի լոյալ է խախտումների աշխատանքային օրենքների գործատուների կողմից, քան Ռուսաստանում: Այստեղ գրեթե ամենօրյա խախտումները աշխատողների իրավունքների, սակայն նրանց մեծ մասը տարբեր պատճառներով չեն վախենում են պաշտպանել իրենց իրավունքները, որը թույլ է տալիս captains է անտեսել աշխատանքային օրենսգիրքը որպես այդպիսին: Այս դիրքորոշումը հիմնովին սխալ է եւ թույլ է տալիս, որ մեծամասնությունը սեփականատերերի մասնավոր ընկերությունների են համարում նման պահվածքը նորմ:

Շատ հաճախ խախտումներ հետ կապված այնպիսի համատարած երեւույթի որպես արտաժամյա. Այս հոդվածում մենք կօգնենք ձեզ հասկանալ, թե ինչ է օրենքն հասկանում ժամկետով եւ ինչպես պետք է պաշտպանել իրենց իրավունքները, այն դեպքում, կանոնավոր արտաժամյա: Հաճախ, աշխատակիցները պարզապես չեն ուշադրություն դարձնել խնդրանքներին ղեկավարի մնալու համար մեկ ժամ կամ երկու գրասենյակում, հաշվի առնելով, որ դա ընդամենը մի տեսակ անհաղթահարելի ուժի, որը կազմում չէ իրենց աշխատանքային օրը, կամ ամաչել է բարձրացնել հարցը վճարման այդ «Էքստրա» ժամվա ընթացքում: Եւ շատերի համար առաջացման այս վեճի է սպառնում կորուստը աշխատանքի, այնպես որ նրանք չեն էլ փորձում է պարզել, թե ձեր իրավունքները.

Այնպես որ, արտաժամյա - բացարձակապես որեւէ գործունեություն, որն իրականացվում է աշխատողի կողմից գործատուի դուրս աշխատանքային ժամերին: Այսինքն, նույնիսկ մի խնդրանք է «մնալ կես ժամ», - դա արտաժամյա. Ինչ վերաբերում է աշխատակիցների, որոնց ժամանակն ավելացվում, եւ այս դեպքում փոքր - ինչ ավելցուկային աշխատանքային ժամերի համար ամսվա պետք է հաշվառվի որպես արտաժամյա. Եթե դա տեղի չի ունենում, մենք կարող ենք վստահորեն ասել խախտման մասին օրենքի:

Քանի որ պետք է վճարվի արտաժամյա.

Ըստ ընթացիկ պահին Ռուսաստանի օրենսդրության, արտաժամյա մի քանի ժամ հետո ավարտից պաշտոնական աշխատանքային ժամերի սահմանված գործատուի կողմից պարտավոր է վճարել հետեւյալ հերթականությամբ:

Առաջին երկու ժամ վճարվում ժամանակը եւ կես (սա այն նվազագույնն է, որ գործատուն կարող է ստեղծել ավելի մեծ տոկոս) գումարը նորմալ աշխատավարձի:

Երրորդ եւ հաջորդող բոլոր ժամերը - առնվազն երկու անգամ գումարը:

Անմիջապես պետք է հստակեցվի, եթե դուք աշխատում են, օրինակ, մեկ օր, երկու եւ կես ժամ անց, աշխատանքի, իսկ երկրորդ փուլում `կես ժամ, ապա առաջին օրը կրկնակի սակագնի կվճարվեն միայն վերջին կես ժամ աշխատանքի. Եւ երկրորդ, քանի որ ողջ արտաժամյա, վճարման համար, որը կշարունակվի երեք քառորդ փոխարժեքի (եթե այլ բան նախատե u ված որոշմամբ գործատուի), տեւել է ոչ ավելի, քան կես ժամ, դուք չեք պետք է ապավինել կրկնակի վճարման:

Բացի այդ, աշխատողները պետք է իմանա, մեկ այլ կարեւոր կետ մասին աճել չափի աշխատանքային օրը: Քանի որ Աշխատանքային օրենսգրքում, ապա գործատուն պարտավոր է իրականացնել խիստ եւ մանրակրկիտ հաշվի ժամանակի վրա ծախսված աշխատակիցների կողմից իր սեփական նախաձեռնությամբ է աշխատավայրում: Միեւնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը չի կարող տեւել է ավելի քան չորս ժամ ընդհանուր ընթացքում երկու օրերին անմիջապես հետեւյալ միմյանց, կամ 120 ժամ մեկ տարվա ընթացքում (այսինքն `օրացուցային).

Ցավոք, իրականությունն այն է, որ հազվադեպ է աշխատակից կարող է խուսափել արտաժամյա աշխատանք, եւ ոմանց համար, նույնիսկ հերթական աշխատանքային օրը դարձել է նորմ: Բայց դա չէ, արժե, իսկ մոռանալ իրենց իրավունքների մասին, որովհետեւ բոլոր աշխատանքները, հատկապես, եթե այն տեւում է մի մասնավոր դրույքով աշխատող վճարվում համարժեք: Այդ տեսակետից սա, փաստաբանները, որոնք խորհուրդ է տրվում ոչ թե հապաղեք հարցեր բարձրացնել, որոնք վերաբերում են արտաժամյա վարձատրության եւ փորձում է կիրառել գործատուին բոլոր նորմերի ռուսական աշխատանքային օրենսդրության:

Եթե դուք կանգնած է նրանով, որ ձեր խնդրանքները անտեսում, դուք միշտ կարող եք դիմել է կազմակերպության աշխատանքի պաշտպանության, որը կարող է ոչ միայն լրացնել բացերը գիտելիքների աշխատանքային օրենսգրքի, այլ նաեւ պատմել ձեզ, թե ինչպես է բողոք եւ կանխել խախտումները իրենց իրավունքների մասին: