Պատասխանատվությունը խախտման համար աշխատանքային օրենսդրության կողմից գործատուի եւ աշխատողի

Խնդիրն դրված է հոդվածի վերնագրում, հատկապես հրատապ խնդիր է, քանի որ հետ կապված մեծ թվով քաղաքացիների, ովքեր մշտապես կապված աշխատանքային հարաբերությունները իրենց առօրյա կյանքում: Խախտման համար պատասխանատվությունը աշխատանքային օրենսդրության գալիս շրջանակներում իր բոլոր մասնաճյուղերում: Այն պետք է լինի, քանի որ հենց անհատների հետ, որոնք իրավական համակարգում հանդես է գալիս հիմնականում որպես աշխատողների կամ իրավաբանական անձանց ներկայացնող գործատուներին:

Ավելի կոնկրետ, գործող է երկրի օրենքը տարածվում է այն անձանց, ովքեր կարող են պատասխանատվություն են կրում պահանջների խախտման ՌԴ ՏՀ: Դրանք ներառում են.

• Մասնավորապես գործատուն;
• Ներկայացուցիչները ձեռնարկության վերահսկողության կառույցների գործատուի, ովքեր են վարչության պետեր,
• Կադրային սպաները, կամ իրականացնող անձինք պարտականությունները կադրային մարմնի աշխատակցի,
• իրավախորհրդատուները:

Այդ անձինք կարող են ներգրավվել տարբեր տեսակի պատասխանատվության: Ընդ որում, հարկ է նշել, որ այն փաստը, որ բերելու մեկը այդ տեսակների պատասխանատվության չի բացառում պատասխանատվությունը եւս տեսակների. Օրինակ, անօրինական պաշտոնանկությունը պահանջում է ոչ միայն հատուցելու վնասները կրած աշխատողի գործազուրկ կարգավիճակի, այլեւ առաջարկում է նման միջոցառում, որպես փոխհատուցում, բարոյական վնասի համար:

Սակայն, քանի որ փորձը ցույց է տալիս, խոշոր խախտումներ աշխատանքային օրենքների, որոնք կարող են պատասխանատվության ենթարկվել անձինք սահմանափակվում են չափում հիմնականում նյութական եւ վարչական բնույթի:

Սակայն, խախտում աշխատանքային օրենսդրության կողմից գործատուի եւ կարող է ներառել դիմումը միջոցառումների քաղաքացիական իրավունքի: Ենթադրենք նման դուստր ձեռնարկությունը (լրացուցիչ) պարտավորության կրել այն դեպքում, սնանկության ձեռնարկության տակ առկա պարտքի վրա տարբեր նպաստների, հատկապես, paydays:

Քրեական պատասխանատվության է կրել է հաստատելու, որ չարդարացված մերժումը վարձել, ինչպես ազատելու մի հղի կնոջ եւ արդարացնելու հեռացումը այս փաստի, ինչպես նաեւ գիտակցաբար անօրինական պաշտոնանկ անել `դիտավորությամբ:

Այն պայմանով, որ պատասխանատվությունը խախտման համար աշխատանքային օրենսդրության, որը հիմնված է սահմանման կատեգորիայի «պաշտոնական»: Համաձայն այդ օրենքի հասկանում է որոշակի ֆիզիկական անձինք, որոնք իրականացնում է կազմակերպչական եւ վարչական գործառույթները եւ ընդունում կառավարչական որոշումների հետ կապված աշխատողների, ովքեր առնվազն ժամանակավորապես ենթակայության նրան: Նման անձինք եւ օրենքով համարվում «օպերլիազոր».

Աշխատանքային օրենսգրքում նշված տարբերությունները իրավական կարգավիճակի պաշտոնական եւ լիազորված պաշտոնատար անձանց:

Ֆինանսական պարտավորություն այդ կատեգորիաներից:

• վճարել, եթե հարկադիր անգործության համար աշխատողի - միջին վաստակի (այդ թվում, եւ չհիմնավորված փոխանցել է ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), այն ամենի համար, իր ժամանակը.
• անհրաժեշտություն է փոխհատուցել գումարը շահույթի հոտը.
• հատուցումը (դեպքում փաստի ճանաչումը, որ դատարան), ոչ նյութական վնասի համար:

Աշխատողները, բացի կարգապահական, եւ ֆինանսապես համար պատասխանատու խախտման աշխատանքային օրենքների: Վնասը դրա վրա, անկախ ուժգնությամբ եւ տեւողության կարող է փոխհատուցում ազատ.

Կախված բնույթից պատասխանատվության, բացահայտել հետեւյալ տեսակները դրա մեջ մտնող աշխատանքային վեճերի կարգավորման, կամ հետեւելով փորձարկման արդյունքների:

Դրանց կատարման վերահսկողությունը օրենսդրության ոլորտում աշխատանքային հարաբերությունների ընկած համապատասխան վերահսկող մարմինների, այդ թվում, ՀՀ դատախազության եւ առաջին ատյանի դատարանների: Դատախազական հսկողության լուծում է խնդիրը, թե ինչպես է պատասխանատվությունը խախտման համար աշխատանքային օրենքների ունակ է արդյունավետորեն ազդել տնտեսական գործունեության ձեռնարկությունների.