Դիմում է արձակուրդի մինչեւ հետագա պաշտոնանկության որ նմուշ. Ազատումը տոներից հետո

Օրենսդրությունը Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանեց բազմաթիվ մարդկային իրավունքներն ու շահերը, այդ թվում իրավունքի աշխատելու հնարավորությունից եւ հանգստանալ: Չպետք է սխալվել ընտրության մասնագիտության, մի աշխատանքի - իր անձնական խնդիրը: Եթե դուք աշխատում է ցանկացած պատճառով այլեւս բերել գոհունակություն, որ դա արժե մտածել արձակուրդի մասին, կամ ձեռնարկել կտրուկ միջոցներ ձեռնարկել եւ փոխել այն նորով: Բայց նախ դուք պետք է հրաժարվի հին. Թե ինչպես կարելի է թողնել առանց սխալների. Եւ եթե դա ունի չօգտագործված արձակուրդը. Մեկը տարբերակները - ելքի է հաջորդ տոն, որին հաջորդում է կրակում.

Ով կարող է վերցնել արձակուրդ, որից հետո , որի իրավունքը հրաժարական տալ.

Հոդված 127-աշխատանքային օրենսգրքի ռուսաստանյան երաշխիքների յուրաքանչյուր բանվոր, աշխատողը որպես ֆիքսված ժամկետով, եւ անորոշ աշխատանքային պայմանագրով, ճիշտ է գնալ արձակուրդ, ինչպես նաեւ հետագա ազատման: Միակ պայմանը, - բացակայությունն իր կանոնները: Նրանց, ովքեր ներառում են: կրկնվում անպատշաճ կատարելուն կամ կոպիտ խախտում տուրքերի, բացակայությունները, առանց հիմնավոր պատճառի, յուրացում կատարելու, գալիս է աշխատելու տակ (հոգեներգործուն) ալկոհոլային, թունավոր, թմրանյութերի, եւ այլն ...

Եթե աշխատողը վավերականության փաստաթղթավորված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման նա իրավունք ունի խնդրելու համար արձակուրդի հետ հետագա ազատման, եթե նույնիսկ, որ վեր կլիներ ժամկետով պայմանագրով: Ազատումը տոներից հետո մի բան է, որ տոն տեւողությունը երկարությամբ ընդհանուր հիմքի վրա չի ընդգրկվել: Ում համար այդ կետը կարեւոր է, որ իմաստ է ուղարկել գործատուին է եկել հայտարարությամբ ազատման, երբ նա արդեն արձակուրդում է:

Դրամաշնորհ, թե ոչ:

Երբ մի գործատուի ներկայացուցչի ստանում է դիմումը արձակուրդի, որին հաջորդում է ազատման (նմուշ կնկարագրվեն ստորեւ), իրավունք ունի, որը կսազի այն. Դաշնային ծառայության համար աշխատանքի եւ զբաղվածության (թվագրված նամակով 24.12.2007 N 5277-6-1) բացատրում է, որ դա միայն ճիշտ, բայց ոչ հարյուր տոկոսով պարտականությունն է: Այն դեպքերում, երբ աշխատողը պահանջվում է աշխատավայրում, ապա դա կարող է մերժվել արձակուրդ օր. Մերժումը գործատուի անգործունակ է, որ գործը մի մարդու գնում է արձակուրդ `համաձայն հաստատված ժամանակացույցի. Ընդհանուր առմամբ, այդ գործատուի ներկայացուցիչ թողարկել վճարովի արձակուրդի հաջորդում են ազատման մտահոգիչ կարգով: Խնայեք աշխատակցի հնարավորություն աշխատելու է օրենքի տառին դնում երկարաժամկետ արձակուրդ եւ փոխհատուցի դրամային արտահայտությամբ.

Արդյոք օրենքի գերակայությունը նախատեսված ժամկետները համապատասխան դիմումի համար արձակուրդի եւ ժամանակաշրջանների խնամքի.

Ցանկացած ժամանակ անձը իրավունք ունի ներկայացուցիչ ուղարկել գործատուի դիմումը արձակուրդի որին հաջորդում է ազատման: Պարտադիր չէ, միեւնույն ժամանակ, պետք է համապատասխանեն հաստատված ժամանակացույցով հաջորդ տոն: Եթե այդ որոշումը թողնել համընկավ տոնի, ըստ այդ փաստաթղթի, որը սահմանում է կարգը վաճառքի անձնակազմի, դիմում է արձակուրդում չի պահանջվում:

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, հեռացումը աշխատակցի (բացակայության դեպքում, նրա արարքների կապակցությամբ) կարող է առաջանալ սեփական նախաձեռնությամբ (իր կամավոր կամքով) կամ կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում է, որ գործատուն իր մտադրության Խնամք պետք է տեղյակ լինեն նախօրոք, առնվազն երկու շաբաթ: Սկսել հաշվարկ երկշաբաթյա ժամանակահատվածում, կսկսվի երկրորդ օրը դիմում ներկայացնելու: Զուգահեռաբար, աշխատողը իրավունք ունի արտահայտելու այն հույսը, որ նշվում է այն դնում նրան հեռանալ:

Եթե կողմերը պայմանավորվել են, որ աշխատանքային հարաբերությունը կարող է վաղաժամկետ դադարեցվել են փոխադարձ համաձայնությամբ կողմերի, առանց սպասելու ավարտին հանքարդյունաբերության ժամանակահատվածում: Արվել է չօգտագործված արձակուրդի վրա տարանջատման, կարող է, օրինակ, այն դեպքերում, ավելորդություն, փոփոխության նկատմամբ սեփականության կազմակերպության, ունենալով համապատասխան ծանուցումը կրճատման: Ներկայությունը ցանկացած պարագայում, արդյոք դա կյանքն է թոշակային տարիքը եւ ցանկությունից հեռանալ, enrolling լրիվ դրույքով կրթական կազմակերպության կամ գործատուի դրույթների խախտմամբ է աշխատանքային իրավունքի, որպես հիմք օգտագործելու հնարավորության արձակուրդ: Այս դեպքում, աշխատողը իրավունք ունի նշել դիմումի ամսաթիվը, ազատման առանց աշխատելու, բայց դուք կարող եք ունենալ հաստատել, այն հանգամանքները, որոնք ծառայել են որպես պատճառ որոշման հանելու, օրինակ, մի հրամանի պատճենը կամ վկայական ընդունվելու համալսարանի:

Որտեղ է սկսել?

Մինչեւ կիրառելով, պետք է հասկանալ, թե քանի օր է հանգստի neotgulyannyh նա դրել է ազատման ժամկետը: Այս տեղեկությունը արագ է կադրերի բաժնի: Դուք չեք կարող վերցնել բոլոր neotgulyannye օր, բայց միայն մի մասն է: Եթե աշխատողը գրանցված է կազմակերպության վեց ամսվա ընթացքում, բայց ոչ դեռ լրացած աշխատանքային տարին, նա դնում է լիարժեք ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի չորս շաբաթների: Այստեղ են ընդամենը մի վճարը ենթակա է ժամանակին, ըստ էության, աշխատել, որը հաշվարկվում է ամսվա: կեսից պակաս ամսվա մեջ վարկի չի գնալ ավելի քան կեսը ընդհանուր կլորացվում է դեպի մեծ.

Որպեսզի դադարեցնելու է աշխատանքային հարաբերության վավերագրված է իր սեփական նախաձեռնությամբ, աշխատողը պետք է պատրաստ լինի ղեկավարության երկու փաստաթղթերի `

• դիմում է արձակուրդի, որին հաջորդում է ազատման (օրինակը կցված է ստորեւ), որի մեջ սահմանված ժամկետներում եւ տեւողությունը.
• հրաժարականի, նշելով պատճառը (իր դիմումի) եւ ժամկետները խնամքի.

Երբ խոսքը վերաբերում է կողմերի համաձայնությամբ, ապա կրկին, որը պատրաստվում է դիմում ներկայացնել արձակուրդի, որին հաջորդում է պաշտոնանկության (ընտրանքի նման է, որ դուրս գալու դեպքում իրենց կամքով), եւ գործատուն - ի վերաբերյալ համաձայնագիր դադարեցման զբաղվածության հարաբերությունների:

Խուսափելու շփոթմունքը, դա իմաստ է վերցնել ստացական է գործատուի հայտարարություններին: Սահմանափակվում Դուք կարող եք նշելու իրենց ստացման, կնքվում պատճենները կամ երկրորդ ատյանի

Հայտարարությունը վարձույթի հաջորդում է գնդակոծության: նմուշ կառուցվածքը

Չնայած նրան, որ հայտարարությունը գրված է պատահական, ձեռքով կամ տպագրված թղթի վրա PC, այն ունի որոշակի կառուցվածք, ինչպես ցանկացած այլ քաղաքացի այս տեսակի ձեւական վերաբերմունքի. Է վերեւի աջ անկյունում բուժման է նշված ստացողը, եւ դիմումատուն. Նպատակակետ - նա է գլուխը, քանի որ դա կարեւոր է, որ պաշտոնը, ֆիրմային անվանումը, անունը, սկզբնատառերը (ի տրական). ապա դիմողը - ով նույնպես բեռնաթափման Կազմողի ԲԱՎԱԿԱՆԱՉԱՓ իր դիրքի, ազգանունը եւ անվան սկզբնատառերը (ի տրական): Է մարմնի, ապա դիմումը պետք է պարունակի խնդրանք օր դուրս, սկիզբը եւ ավարտը ժամկետները, ընդհանուր տեւողությունը: Պահանջվող: Նշենք »հաջորդում է ազատման,« ստորագրված եւ թվագրված:

Ղեկավար, «Investkom»

Ivanovu I. I.

վաճառքի մասնագետ

Sidorova TT

դիմում

Մենք պահանջում ամենամյա սկզբունքային վճարվում արձակուրդ ապրիլի 2-ից, 2015 թ., Տեւողությունը 14 օր, որին հաջորդում է ազատելու իրենց սեփական կամքով:

Մարտի 18, 2015 թ. / Տ. Տ. Sidorov / Տեքստը

Նման է կառուցվածքի հայտի ազատելու.

Ղեկավար, «Investkom»

Ivanovu I. I.

վաճառքի մասնագետ

Sidorova TT

դիմում

Ես խնդրում եմ ինձ ազատել իրենց սեփական ապրիլի 15-2015-ին:

Մարտի 18, 2015 թ. / Տ. Տ. Sidorov / Տեքստը

Դիմում է արձակուրդի եւ աշխատանքից ազատվելու հարուցված: Ինչ հաջորդ?

Եթե գործատուն ստորագրեցին երկու հայտարարությունները, ստորեւ պետք է հետեւել բոլոր անհրաժեշտ ընթացակարգերը, ճիշտ փաստաթղթերի եւ ֆինանսական կարգավորման համար: Առաջին բանը, դուք պետք է պատրաստել, այն է պատվերներ հաստատված ստանդարտացված ձեւերի: տրամադրելու արձակուրդ եւ պաշտոնից ազատման, որը կլինի ծանոթ տակ նկարչության. Հիման վրա ստորագրված պատվերների պատրաստել եւ իրականացվում է հաշվարկը թողնում, որին հաջորդում է ազատման: Այն իր մեջ ներառում է երկու բաղադրիչ `հանգստյան եւ հենվելով աշխատակիցների վճարումներ մնացած. Դրանք ներառում են. Աշխատավարձը, պարգեւատրումները, արձակուրդ արձակման փաթեթ: Հետեւաբար, կարեւոր է, որ հաշվետու բաժնի առկայության վերապատրաստված կադրային վկայականների, հաշվարկների, նշելով, թե քանի օր է, որ անձը պետք է լինի արձակուրդում է, եւ այն, ինչ մասն է ստիպված է վճարել փոխհատուցում:

բառախաղ

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, պաշտոնանկությունը այս դեպքում իրականացվում է վերջնական օրը արձակուրդի: Դադարեցումը զբաղվածության պայմանագրի կլինի թվագրված վերջին օրը մնալու է անձի աշխատանքի: Մեզ համար - սա այն օրն է, որ նախորդում սկիզբը տոն.

Պայմաններ Վճարման եւ առաքում զբաղվածության

Ինչ վերաբերում է վաճառելու, ապա, հետեւելով ընդհանուր կանոնը, հաշվապահական հաշվառման պետք է լինի իրենց ժամանակն է հաշվարկել եւ ցանկը (հանձնել) աշխատողի երեք օր առաջ նրա ազատ արձակման արձակուրդում: Աշխատանքային գրքույկ եւ կարծում է, որ վերջնական վճարման գումարից `թողնելով աշխատանքը, այդ թվում` փոխհատուցման արձակուրդում ազատման, մնում է չօգտագործված, պետք է կատարվեն վերջին աշխատանքային օրը, ինչպես նաեւ այն տոներից մարդիկ այլեւս չեն վերադառնալու է աշխատել: Անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողը իրավունք ունի ստանալու այլ փաստաթղթեր, այդ թվում `դրա օրինակների, վավերացված համապատասխան օրենքի հետ կապված աշխատանքի: Վստահ լինել, ստանալու է հաշվետու հայտարարության ձեւի 2-PIT համար վերջին երկու տարիների հավանական վճարման հիվանդ արձակուրդի մեջ նոր վայր աշխատանքի:

Ազատումը տոներից հետո աշխատանքի չի ստացել ժամանակին

Ինչ անել, եթե վերջին օրը համընկնում է հանգստյան օրերին, կամ տոն է մարդկանց: Թերեւս աշխատողը չի եղել այդ օրը աշխատանքի, եղել է գործուղման մեջ, եւ չէր կարողանում ձեռք բերել փաստաթղթեր եւ հաշվարկները: Քանի որ նախքան դրանք պայմանավորված են տալ է ձեռքին աշխատանքի չեն կարող լինել էքստրադիցիայի փաստաթղթերը եւ դրամական անհրաժեշտ է իրականացնել առաջին աշխատանքային օրը շաբաթավերջին, տոնի, կամ վերջին աշխատանքային օրը աշխատակիցների լինելու դադարեցվում: Չնայած այս իրավիճակում մարդը արդեն արձակուրդում: Որպեսզի դա անել, աշխատողը հասցեն պետք է ուղարկվի ծանուցման նամակ `խնդրելով գալ եւ ստանալ կարիերան եւ հաշվարկման վայրում աշխատանքի կամ պայմանավորվել հնարավորության ուղարկելու աշխատանքը փոստով (եթե հաշվարկը նշված բանկային հաշվին): Այս ծանուցումը կծառայի որպես հիմք հեռացումը պատասխանատվության գործատուի համար չկատարելու հետ ժամկետների առաքման աշխատանքային գրքի: Գրավոր խնդրանքով աշխատակցի պետք է ազատվել աշխատանքային հարցը ձեռքով երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

նա փոխել է իր միտքը է հեռանալ

Եթե պլանները փոխվել են, որ աշխատողը իրավունք ունի վերցնել հրաժարականի դիմում մեկնելուց առաջ արձակուրդում է, երբ նրա տեղը դեռ չի հրավիրվել է որպես փոխանցման մեկ այլ աշխատակից: Սակայն, լինելով արդեն արձակուրդում է, ետ ժամանակ եւ հրաժարվում է ընդունել որոշումը, նա իրավունք չունի: Հղում անելով գործատուին այս պահանջով, աշխատողը կարող է հերքել: Եթե մարդու որոշումը շարունակել զբաղվածության մակարդակը նույն վայրում աշխատանքի հաստատվում է, որ անհրաժեշտ է չեղյալ հայտարարել վավերագրված արձակուրդ հետագա ազատման: Փոխհատուցում հատկացվել ենթակա են վերաձեւակերպման եւ պահպանման. համապատասխան մուտքի վրա անվավերության որոշումները կատարվում է աշխատանքի:

Անաշխատունակության թերթիկ է

Եթե մարդը դարձավ հիվանդ է տոնի հետ ազատման, նա դնում է վճարումը հիվանդանոցային նպաստների. Որ նախկինում նշել նամակը Fles նրան արգելվում է երկարաձգել արձակուրդ է թվով օրերի ժամանակավոր անաշխատունակության: