Թե ինչպես կարելի է իրականացնել մի զանգվածային կրճատումներից: Massive կրճատումը, - սա, ինչպես շատ մարդիկ:

Տնտեսական անկայունությունը երկրում կրկին, ստիպելով գործատուներին կրճատել իրենց աշխատակազմը: Այս մեթոդը աշխատանքի դադարեցման մեկն է առավել բարդ, այնպես էլ առումով դիզայնի, ինչպես նաեւ հուզական կողմի: Կրճատումը տհաճ ոչ միայն աշխատակիցների, այլեւ գործատուին:

Հիմնական նվազեցման գործընթացում ընթացակարգերը մանրամասն դուրս է աշխատանքային օրենսդրության նրբություններն - ի մասնաճյուղում տեղական ակտերի Եթե արդյունաբերությունը համաձայնագիրը չի նշանակի կրճատում զանգվածի եւ անհատի, դա պետք է առաջնորդվեն կանոններով րդ հոդվածի 1-82 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի եւ Կանոնակարգերի կազմակերպման աշխատանքների նպաստել զբաղվածության զանգվածային հաղորդագրության մեջ:

Massive կրճատումը, - սա, թե քանի մարդ պետք է ազատվել. Պաշտոնական թվերը:

• 1 ամիս արձակել է 50 կամ ավելի աշխատողներ,
• 2 ամսով կացնահարել է 200 աշխատողներ.
• 3 ամիս կրճատվել է 500 մարդ:

Բացի այդ, այն մարզերում, որտեղ ընդհանուր բնակչությունը պակաս, քան 5000 մարդ, այդ զանգվածային կրճատումը համարվում է ազատ արձակել 1% աշխատելու մեկ ընկերության 30 օրվա ընթացքում:

Ինչու է գործատուն նման միջոցառումների.

Օրենսդրությունը չի ապահովում պարտավորությունների համար գործատուի բացատրելու պատճառները կրճատման, հատկապես, եթե բոլորը տեղի է ունենում օրենքի շրջանակներում: Թեեւ պատճառները սովորաբար այնքան պարզ է, որ անկումը արտադրության, անարդյունավետությունն ավագ ղեկավարության, եւ ավտոմատացման արտադրական գործընթացներին:

Այնպես որ, պատճառը զանգվածային layoffs բժիշկների Մոսկվայում սկսվել օպտիմալացնել առողջապահական աջակցություն: Արդյունավետության նման միջոցառումների դա դեռ շատ վաղ է ասել, բայց շատ մարդիկ մնացել են առանց ապրուստից, միաժամանակ ունենալով ազնիվ ու պահանջված մասնագիտություն:

Կարգը կրճատումը: Հանձնաժողովի ստեղծումը նվազեցնել

Չնայած այն հանգամանքին, որ այս փուլը նախատեսված չէ որեւէ օրենքով, նախադեպային իրավունքում ենթադրում է, որ նման որոշումները, որոնք լավագույնս ձեռնարկվում հաւաքաբար եւ ոչ թե անհատապես տնօրեն. Հանձնաժողովը պետք է որոշի, թե որքանով է արդարացված զանգվածային կրճատումը որպես անձի եւ նրանից, ինչ վարչությունների եւ բաժինների:

Դա այս փուլում դա անհրաժեշտ է որոշել շարք անձանց կատեգորիայի չեն ենթակա կրճատման: Դա նաեւ լավ գաղափար է կատարել համեմատություն սեղան նույնականացնելու աշխատակիցների հետ բարձր որակավորում, հետեւաբար, որ կանխիչ իրավունքը մնալ աշխատանքի վայրում: Սահմանող չափանիշներ կարող են լինել:

- աշխատանքային փորձը.

- բացակայությունը ամուսնության եւ խախտումների ընթացքում որոշակի ժամանակահատվածում.

- անհատական ներդրումը աշխատակցի է ընկերության զարգացման.

Գնահատումը կարող է իրականացվել ոչ միայն կոնկրետ կատեգորիայի հաղորդագրությունների, այլեւ միջեւ հաղորդագրությունների տարբեր անուններով, բայց նույն պայմաններով հղում. Արդյունքը հանձնաժողովի աշխատանքներին պետք է լինի արձանագրություն է աշխատակիցների ցանկում պետք է կրճատվի:

Կարգը նվազեցում դիրքորոշումներն ու անուններով

Այդպիսի հրաման է տրվում առնվազն 2 ամիս առաջ ազատման ժամկետը աշխատակիցների. Չնայած նրան, որ այս կարգի ուժի մեջ է հետ միասին պատվերների ազատման աշխատակիցների:

Եթե դա զանգվածային կրճատում աշխատակազմը, դա ավելի ռացիոնալ է ստեղծել նոր կադրային, քան փոխելու հին է, բայց ուժի մեջ է մտնում, այն կարող է լինել միայն վերջում կրճատման գործընթացի:

Ծանուցումը աշխատակիցների մասին առաջիկա թողարկման

Օրենսդրությունը նախատեսում է երկու ամիս տեղեկացնել աշխատակցին վերահաս ազատման: Լավագույն տարբերակն է `անհատական գրավոր թողարկված տակ ստորագրության յուրաքանչյուր. Մեկ օրինակը կնքված ծանուցման արձակվել է աշխատակցի գործատուին պետք է թողնել տանը.

Եթե որոշ աշխատողներ հրաժարվում են վերցնել ծանուցումը կամ տեղադրել ձեր ստորագրությունը, դա անհրաժեշտ է, որպեսզի ակտը, բերել է իր ստորագրման հանձնաժողովի անդամների եւ այլ աշխատողների, այն է, ցանկալի է, այլ ստորաբաժանումների. Բացակայության դեպքում աշխատողի աշխատավայրում շնորհիվ ներկայության կամ հիվանդ արձակուրդի իրազեկումը կարող է ուղարկվել փոստով ծանուցումը ցանկում փաստաթղթերի ուղարկված ծանուցումը:

Շատ աշխատակիցներ դուրս գալ մինչեւ օրվանից կրճատման զանգվածային կրճատումների բժիշկների Մոսկվայում: Իրոք, դուք կարող եք մեկուսանալ ավելի վաղ: Այս դեպքում, գործատուն պարտավոր է կատարել բոլոր վճարումները երաշխավորված է օրենքով:

Առաջարկում այլ աշխատանք

Հետո առաքման ծանուցման կամ միեւնույն ժամանակ գործատուն պարտավոր է առաջարկել աշխատակիցներին մեկ այլ աշխատանք, եթե դա առայժմ թափուր է: Անկախ նրանից, թե դա մի զանգվածային կրճատում բժիշկների կամ այլ մասնագետների - կարող է առաջարկել մի աշխատանք, նույնիսկ համապատասխան որակավորումներ նվազեցնում անձնակազմին, ինչպես նաեւ ավելի ցածր վարձատրությամբ:

Եթե աշխատանքի են առաջարկել, հետ միասին ծանուցման կրճատման, իսկ աշխատողը չի ցանկանում փոխել մասնագիտությունը, ապա նա պետք է գրել նկատել, որ նա հրաժարվում է առաջարկված աշխատանքից:

Բացակայության դեպքում առկա աշխատատեղերի գործատուները նույնպես խրախուսվում է, որպեսզի այս համապատասխան փաստաթուղթը եւ ծանոթանալ բոլոր անձնակազմին ազատ է արձակվել տակ է ստորագրությամբ: Բնականաբար, անձնակազմը պետք է հաստատեն, որ աշխատատեղերի բացակայությունը:

ծանուցման արհմիության

Միեւնույն ժամանակ աշխատակիցների ծանուցման վերահաս ազատ արձակման պետք է տեղեկացված լինեն եւ այդ միությունը: Եթե մենք խոսում ենք զանգվածային կրճատումների Ռուսաստանում, 3 ամիս առաջ առաջիկա կրճատման ամսաթիվը:

Օրենսդրությունը չի պահանջում գործատուին ստանալ համաձայնությունը արհմիութենական կազմակերպության: Վարչակազմը կարող է սահմանափակվել միայն ծանուցումից:

Թարգմանություն աշխատակիցները, ովքեր համաձայնում են ձեռնարկել թափուր տեղերը

Ոչ հատուկ պահանջները փոխանցման անձնակազմի միջեւ կրճատումներ չի տրամադրվում, բոլորը հետեւում են ստանդարտ ընթացակարգ: Աշխատողը կարող է արտահայտել իրենց համաձայնությունը դնելով համապատասխան նշանի վրա ծանուցման: Դրանից հետո, ապա գործատուն պարտավոր է կատարել այդ փոփոխությունները աշխատանքային պայմանագրի:

կրակում փուլ

Զանգվածային կրճատում - մի գրանցում դադարեցնելու նպատակով աշխատանքային պայմանագրի յուրաքանչյուր աշխատակցի. Բնականաբար, այդ մեծ բեռը է հսկայական չափի ձեռնարկության կայանում է կադրերի գրասենյակում, բայց ոչ մի այլ ընտրություն: Նաեւ պետք է կատարել գրառումներ զբաղվածության գրանցումների այն աշխատակիցների համար, ովքեր դրել off, այսինքն, կատարել ամբողջական անվստահության գործընթացը յուրաքանչյուր կծկում աշխատակցի:

Եթե աշխատողը չի ցանկանում ստանալ աշխատում, կամ չեն աշխատում է օրը ազատման աշխատանքի, նա գտնվում է նույն օրը պետք է ուղարկվի փոստով հետ ճանաչելու խնդրանքով, որ նա գալիս է ընկերության աշխատանքի գրքի: Դեպքում հիվանդության աշխատողը կրճատումների ամսաթիվը փոխանցվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը կարող է գալ հետ աշխատելու հիվանդ արձակուրդի գիրկը:

հաշվարկները

Որպես միայնակ, եւ զանգվածային կրճատման թվի աշխատողների ենթադրում է վճարումը լրացուցիչ փոխհատուցման, հետեւյալն են.

- համար վճարումը վերջին ամսվա աշխատանքի, այդ թվում, բոլոր նպաստների եւ բոնուսներ.

- վճարումը յուրաքանչյուր օրվա համար չտրամադրելու տոն.

- նպաստն չափով միջին ամսական վճար:

Այն պետք է հիշել, որ ոչ փոխհատուցման վճարումը `աշխատանքից ազատման օրը կամ հաջորդ օրը հանգեցնում տոկոսների վճարումը մի փոխարժեքով ոչ պակաս, քան 1/150 է գործող այդ ժամանակ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը յուրաքանչյուր ուշացված օրվա.

Հնարավոր վճարումները, եթե կրճատումներ չի կարող աշխատանք գտնել

Երբ զանգվածը կրճատումը, թե քանի մարդ է, այն կարող է եղել, գրեթե բոլորն են զբաղվածության կենտրոնում գրանցվել է ստանալ առնվազն որեւէ սոցիալական ապահովության եւ զբաղվածության հնարավորությունները:

Եթե 1 ամսվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից կրճատման եւ գրանցման ժամանակ զբաղվածության կենտրոնների աշխատակիցների չէր կարող ստանալ նոր աշխատանք, ապա նա իրավունք ունի ներկայացնել հաշմանդամության վկայական վճարման նախկին գործատուի. Գործազուրկ անձնակազմի կարող եք ապավինել ստանալու միջին ամսական աշխատավարձը նախկին ձեռնարկության համար 2 ամսվա կրճատման: Բնականաբար, դա կլինի կրճատվել է չափի սոցիալական գործազրկության նպաստները վճարվում են.

Վճարման համար նախկին աշխատակիցը կարող է դիմել գործատուին գրավոր հայտարարության եւ աշխատանքային գրքույկի, որը հավաստում է այն փաստը, որ նա չի աշխատում: Որոշ դեպքերում, հնարավորություն է վաստակում աշխատավարձերը մնում են գործազուրկ է ավելի քան 3 ամիս անց զանգվածային կրճատման:

- ենթակա է դիմել զբաղվածության կենտրոնում ոչ ուշ, քան մինչեւ երկշաբաթյա ժամկետում օրվանից կրճատմանը.

- Employment Center չէր կարողանում աշխատանքի գործազուրկ 3 ամսվա ընթացքում:

- գործազուրկ պետք է ստանան համապատասխան որոշումը զբաղվածության գործակալության որտեղ նա կանգնած է հաշվում:

Աշխատողը պարտավոր է ինքը շահագրգռված է իրենց իրավունքների համար, օրինակ, հաճախ սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով փոխհատուցման աճել է զանգվածային կրճատման աշխատակազմի. Հետեւաբար, մինչեւ զբաղվածության չարժե, ձեւական մոտեցում ուսումնասիրության նման փաստաթղթի.

գործնականությունը

Հաճախ աշխատակիցները չեն հասկանում, թե ինչ է զանգվածային կրճատում, դա, թե որքան մարդ պետք է կրակել եւ որքան երկար. Ապա գործատուն վայելում է այն, եւ կարող է պարզապես ազատվել «ավելորդ» կազմում: Պարզապես, մի ժամանակ, հավաքեք նույն թվով մարդկանց, բայց ավելի ցածր աշխատավարձի: Սա հաստատվում է դատական գործընթացներին, որտեղ հաղթող աշխատակիցներին: Եղել են դեպքեր, երբ կրճատվել աշխատակիցները կարողացել է ապացուցել, որ իրենց դիրքորոշումը չի, փաստորեն, նվազել է, քանի որ լուծարումից հետո թվի հաստիքային միավորներով չի փոխել, որը հաստատված է ստուգման աշխատանքային ստուգման: Այն բանից հետո, layoffs բժիշկները ամենայն հավանականությամբ կունենա ավելի քան մեկ դատավարություն, եւ, ամենայն հավանականությամբ, հիման վրա, որ մի սխալ գնահատումը աշխատանքի արտադրողականության արդեն իրականացվել է այլ պատճառներով: