Թե ինչպես կարելի է հաջողությամբ անցնել հարցազրույց եւ ստանալ աշխատանք: 21 հնարք

Երբեմն, հարցազրույցներ կարող է թվալ բավականին ճնշել, այնուամենայնիվ շփվել ձեզ հետ բավականին հասարակ մարդկանց. Սա նշանակում է, որ նրանք կարող են ազդել են նույն հոգեբանական սկզբունքներով, ինչպես նաեւ մյուսների. Պարզ խորհուրդներ կօգնի ձեզ բարելավելու ձեր վարքը, եւ դրական տպավորություն: Եթե դուք իսկապես ուզում եք աշխատանքը, բայց դուք չգիտեք, թե ինչպես պետք է ստանալ այն, այդ խորհուրդներ կարող է օգնել ձեզ հասկանալ, թե ինչպես կարելի է կապ հաստատել այլ մարդկանց հետ եւ բարձրացնել ձեր հնարավորությունները ստանալու գրառումը:

Վերագր հարցազրույց երեքշաբթի առավոտյան

Ըստ հետազոտության, որ կատարյալ պահին, - մեկը, որ ձեռնտու է հարցազրույց, չեք. Հետեւաբար, եթե դուք կարող եք ընտրել այն ժամանակ, առաջարկել հանդիպում ten-երեսուն երեքշաբթի օրը: Դա կլինի համեմատաբար հանգիստ պահ ձեր buddy. Ավելի վաղ հանդիպումները անհարմար են, քանի որ հարցաքննողը հենց նոր աշխատանքի է հասել, եւ նա պետք է զբաղվի այն դեպքերի վրա առաջիկա օրը: Ի երեկոյան ժամերին, շատ վատ է, քանի որ կլինեն ավելի շատ մարդիկ են մտածել ոչ թե քեզ, եւ այն մասին, թե ինչ է կամենում հետո աշխատանքի.

Չեն եկել տված հարցազրույցում անմիջապես հետո ուժեղ թեկնածուների

Ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ կադրային սպաները իրենց մասին կարծիք յուրաքանչյուր թեկնածուի հիման վրա, որոնք ուրիշ հարցազրույց է նույն օրը: Ըստ որոշ տեղեկությունների, մարդիկ հարցազրույց հետո մի քանի ուժեղ թեկնածուներ ստացել ավելի ցածր գնահատականներ, քան ակնկալվում է, ընդհակառակը, նրանք, ովքեր հարցազրույց հետո թույլ թեկնածուների են գնահատվել ավելի բարձր: Պարզ չէ, թե արդյոք այս երեւույթի, եւ մարդիկ անում են, որպեսզի միտումնավոր ենթագիտակցական, սակայն, եթե դուք գիտեք, որ մակարդակով որակավորումների մյուս թեկնածուների, եւ դուք կարող եք ընտրել, փորձել է գալ այն բանից հետո, որ պակաս հմուտ.

Ընտրեք ճիշտ գույնը հագուստով

Տարբեր գույների արտադրել տարբեր տպավորություն է թողնում: Քսան տոկոսը HR մենեջերների խորհուրդ են տալիս կապույտ, տասնհինգ - սեւ. Քառորդ Հարցվածների խոստովանել է, որ ամենավատ գույն - նարնջագույն, դա ցույց է տալիս, պրոֆեսիոնալիզմի պակասը: Լավ գույն բացի սեւ եւ կապույտ, մոխրագույն եւ սպիտակ:

Վերաբերի պատասխանները տարեկանում հարցազրույց

Դուք կարող եք հասկանալ, թե շատ բան մասին հարցազրուցավարի, եւ որ Նա ուզում է լսել ձեզ, հիման վրա իր տարիքի. Ձեր վարքագիծը պետք է որոշվի, թե ինչպիսի մարդ եք, - հարցնում է. Եթե այս երիտասարդը, ցույց տալ, ձեր պորտֆելը եւ ցույց տալ կարողությունը լուծել բազմաթիվ խնդիրներ միաժամանակ. Եթե մի մարդ երեսուն հիսուն, ցուցափեղկ ստեղծագործական եւ ունակություն հավասարակշռել աշխատանքը եւ կյանքը. Եթե մարդը ավելի հին, ցույց են տալիս, հարգանք ծանր աշխատանքի ու նվաճումների: Ժողովուրդը խորը թոշակային տարիքից պետք է ցույց տալ, հավատարմությունը եւ վերադառնալ աշխատանքը.

Պահպանեք ձեր palms բաց

Շարժումը ձեր ձեռքերում է ազդել, թե ինչ տպավորություն է ստեղծվում, որ դուք կատարել: Եթե դուք ցույց ափի, դուք ցույց անկեղծությանը, եւ ծալովի իր մատների միասին վստահություն. Չեն fold իր ձեռքերը եւ կտկտոցը իր մատները է սեղանի վրա:

Գտնել մի բան ընդհանուր է հարցազրուցավարի

Եթե դուք գիտեք, որ առավել շահագրգիռ անձը, ով անցկացնում է հարցազրույց ձեզ հետ, փորձում են սկսել զրույց է այս թեմային. Կա վարկած, որ նմանություն է շահերի ժողովրդի սրտով.

Կրկնել կադրային ժեստերը

Կա մի հոգեբանական երեւույթ է, որը ցույց է տալիս, որ մարդիկ ավելի շատ են սիրում միմյանց, եթե նրանք կրկնում են ժեստերի միմյանց. Սա պետք է տեղի ներդաշնակորեն եւ անմեղ: Եթե դուք չեք ցույց հետաքրքրություն իր մարմնի լեզվով, դուք ցույց են տալիս, որ դուք կարող եք խաղալ որպես թիմ: Եթե դուք կրկնել ժեստերին զրուցակցի, նա չի նկատում, բայց զգում եմ, համակրանքը ձեզ համար.

Գովաբանել ինքներդ ինչ ընկերությունը

Մարդիկ, ովքեր ցույց համակրանքը ընկերության, առանց փորձում է նպաստել իրենց, սովորաբար ստանում է աշխատանքի արել. Այդպիսի անձնակազմն կարծես ավելի տեղին է. Այսպիսով, դուք ցույց տալ ձեր ոգեւորությունը:

Ցույց են տալիս, վստահություն եւ զսպվածություն է մի ժամանակ

Է լինել հաջողակ բիզնեսում, եւ մենք պետք է կարողանանք մրցակցել, եւ համագործակցել: Եթե դուք ցույց պատրաստակամություն է հանձնել, բայց միեւնույն ժամանակ, ինքնավստահ, դուք արտադրել առավել դրական տպավորություն է թողնում:

Եղեք ազնիվ, ձեր թուլությունների

Առաջին իմպուլսը ի պատասխան այն հարցին, թերությունների ձեզ կասի, թե մի բանի մասին, որոնք կարելի է տեսնել որպես ուժ, օրինակ, այդ մասին միտում perfectionism. Սակայն, վերջին ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ այն օտարում է մարդկանց. Դա ավելի լավ է, լինել ազնիվ. Օրինակ, ընդունում է, որ դա չի կարող միշտ կատարելապես կազմակերպվել: Այն հնչում է բավականին եւ կհանգեցնի համակրանքը անձնակազմի.

Պատրաստել է այն փաստը, որ դուք զգում վստահ է

Է զգալ ավելի հզոր, փորձեք մտածել այն պահից, երբ պատասխանատվությունը էր ձեր ձեռքերում է. Այս պատմությունը կդարձնի մեծ տպավորություն:

պետք է արտահայտիչ

Եթե դուք ուզում եք, կարծես խելացի մարդուն, չեն խոսում, միապաղաղություն: Եթե մարդն ասում է, արագ եւ ճշգրիտ, ինչպես արտահայտիչ ինտոնացիա, նա, կարծես, պետք է ավելի եռանդուն ու խելացի.

Տեսնել զրուցակցին է աչքի

Չեն կարող լինել շատ ամաչկոտ նայում իր զրուցակցին է աչքով: Մարդիկ, ովքեր պահում են բացահայտ եւ աչքի կոնտակտը ընկալվում են որպես ավելի խելացի է, քան նրանք, ովքեր նայում էին: Փորձեք չի մոռանալ դրա հարցազրույցի ժամանակ:

Ընկերական լինել, բայց շիտակ

Եթե դուք նյարդային, դուք պահում ավելի քիչ բաց եւ ուղղակիորեն, խոսում դանդաղ. Փորձեք լինել բարեկամ, պետք է վստահ լինել, պարզապես պատասխանել հարցերին:

Ցուցադրում են իրենց ներուժը

Դուք կարող եք ասել, ձեր ուղեկիցը բոլոր իր անցյալի ձեռքբերումների, բայց դա ավելի լավ է կենտրոնանալ, թե ինչ եք կարող եք հասնել ապագայում: Մարդիկ ավելի մեծ ուշադրություն է ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն, քանի որ նրանք ցանկանում են շտկել այն: Հետեւաբար, պատմությունը հետագայում ավելի հաջող, քան խոսել անցյալի մասին:

Պատրաստել է կոշտ հարցադրումներով

Վստահ լինել, պատրաստվել հարցերի համար, որոնք դուք չեք ուզում պատասխանել էլ. Օրինակ, մտածեք, թե ինչպես պետք է արձագանքել, եթե դուք խնդրել մասին ձեր արձագանքը ազատման: Այս հարցի պատասխանը պետք է լինի հանգիստ եւ դրական:

Մի ժպտացեք չափազանց շատ

Դուք պետք է միշտ չէ կնճիռ, բայց լայն ժպիտ նրա դեմքին, չի ձեզ մի լավ արդյունք: Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ շատ ժպտում, - սա ոչ թե հաջողության բանալին: Սա հատկապես ճիշտ է լուրջ պաշտոնի որտեղ դուք պարտավոր են կառավարման հմտություններ: Ժպիտով համարվում է դրական է տված հարցազրույցում միայն վաճառողը կամ խորհրդատու դիրքերից:

ոգեւորված լինել

Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ մարդիկ հետաքրքրություն են ցուցաբերում եւ էներգիա, ստանալ աշխատանքի արել ավելի հաճախ: Եթե դուք ցույց տալ ձեր ոգեւորությունը, դուք բարձրացնել հնարավորություն, որ դուք պետք է հրավիրվել է երկրորդ հարցազրույցի:

Մի մոռացեք, որ փոքրիկ զրույց նախքան հարցազրույցի

Եթե դուք ի վիճակի են անլուրջ զրուցել մեկի հետ, մինչեւ որ նա սկսում է խնդրելով ձեզ մի լուրջ հարց է, դուք կատարել մեծ տպավորություն: Մարդիկ այս հմտության ստանալու գործն արել ավելի հաճախ:

Չեն կրկնել անգիր

Շատ մարդիկ են հարցազրույցի կրկնեց ավանդական ձեւակերպումները, ըստ կենտրոնանալով ռեզյումեն: Ըստ էության, դա լավ է վերցնել ընդմիջում հետո հարցուպատասխանի անկեղծորեն քան անմիջապես արձագանքել անգիր.

Հարցրեք, թե ինչու դուք հրավիրված են հարցազրույց

Այս հարցը կարող է տարօրինակ թվալ, սակայն, այս մարտավարությունը աշխատում: Այն թույլ է տալիս Ձեզ է հրավիրել ուշադրությունը հարցազրուցավարի եւ հնարավորություն է տալիս Ձեզ օգտակար տեղեկություններ, թե ինչ եք ուզում, որ գործատուի.