Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատուժի փոխանակման. Օգնություն աշխատանքային փոխանակման. Գրանցվել Աշխատանքի բորսայի

Ռուսաստանը, ինչպես եւ գրեթե բոլոր երկրները Այսօր աշխարհում ապրում է շուկայական տնտեսության ներկայիս ազատ զբաղվածության սկզբունքներին. Տնտեսական ճգնաժամը, որ հանգեցրեց վերացման բազմաթիվ ոչ-շահութաբեր կամ կորուստ կայացման ոլորտներում եւ ձեռնարկությունների, ավելացել է բացը միջեւ աշխատուժի առաջարկի եւ պահանջարկի. Այն խնդիրները , որ աշխատաշուկայում են հատկապես արդիական է այսօր: Իր համակարգում, կարգավորումը աշխատաշուկայի առանձնահատուկ տեղ ունի, շահերի պաշտպանության առավել խոցելի անդամների հասարակության, - գործազուրկների.

Պատմությունը առաջացման Աշխատանքի բորսայի

Առաջին նման հաստատությունն է Ռուսաստանում ստեղծվել են, երբ քաղաքային խորհուրդը խոշորագույն արդյունաբերական քաղաքներից վաղ քսաներորդ դարի կազմակերպել ակտիվ միգրացիա բնակչության դեպքում լայնածավալ շինարարության. Օրինակ, անցկացման ուղու եւ հետագա շինարարությունը ob կամրջի 1893-1896 տարիներին տեղիք է տվել նոր բնակավայրերի եւ boosted վերաբնակեցման շարժումը բնակեցման շրջակա գյուղերը գյուղացիների, ժամանում է դեպքի վայր են մեծ թվով: Այդպիսի միգրացիոն առաջացրել բազմաթիվ խնդիրների հետ զբաղվածության եւ ապրուստ. Է անդրադառնալ այդ խնդիրները, ստեղծման առաջին վերաբնակեցման միավոր, այնուհետեւ `տարիների 1915-1917 - աշխատանքային փոխանակումների հավասար հիմունքներով:

Ի հետհեղափոխական Ռուսաստանի խնդիրը աշխատանքի եւ զբաղվածության էին համարում կառավարության որպես կարեւորագույն խնդիրների, որոնք պահանջում են անհապաղ լուծումներ: Որպես հետեւանք, ժողովրդական կոմիսարիատը աշխատանքի հիմնադրվել հետ լայնածավալ ցանցի տեղական իշխանությունների, որոնք նախատեսված են կարգավորել շուկան եւ աշխատանքային պայմանների, հեշտացնել հակամարտությունների լուծմանը միջեւ աշխատողների եւ գործատուների իրականացնել վիճակագրության ստեղծելով աշխատանքային փոխանակումները, նույնական ժամանակակից կենտրոններում զբաղվածության. Սակայն, ի հոկտեմբերին 1930 թ. Աշխատուժի փոխանակման է Խորհրդային Միության վերացվեց որոշումը ժողկոմատի աշխատանքի հետ կապված մի առաջարկ գերազանցող պահանջարկի աշխատանքի:

Փլուզումը Խորհրդային Միության եւ ժամանակակից Ռուսաստանի անդամակցությունը մեջ շուկա է պահանջել մի այլ մոտեցում է պաշտպանելու քաղաքացիների իրավունքները, որոնք կորցրել են իրենց աշխատատեղերը, եւ սա էր արդարացված ընդունումը »օրենքում զբաղվածության Ռուսաստանի Դաշնության» բառը ապրիլի 1991, հիմնական նպատակն այն է, որ կարգավորել զբաղվածության կենտրոններ գործունեության եւ տրամադրման աշխատանք փնտրելու: Այնպես որ, կարգը, եւ անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է գրանցվի լիազոր Աշխատանքի բորսայի:

Վերագրելու գործազուրկի կարգավիճակ:

Հաստատում այդ կարգավիճակի է գրանցվել զբաղվածության գրասենյակի, ոչ ուշ, քան 11 օրվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից, ներկայացնելու փաստաթղթային ապացույցներ ժամանակավոր անգործության: Ճանաչվում են որպես գործազուրկ:

• ունենալով աշխատանքային տարիքը.

• պակասի աշխատանքի եւ վաստակի.

• գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում աշխատանքի որոնման;

• ով որոնման աշխատանքի եւ կարող է սկսել այն:

Ով է չի կարող համարվել գործազուրկ.

Կան որոշակի կատեգորիայի անձանց նկատմամբ, որի համար ընդլայնված աշխատանքային բորսայում հնարավոր չէ հետեւյալ պատճառներով.

• չեն հասել 16 տարեկանից.

• կենսաթոշակառու ըստ տարիքի, ստաժը, այդ թվում, վաղաժամկետ նշանակման.

• ընթացքում 10-օրյա ժամկետում այդ ժամանակ զբաղվածության Գրանցման կենտրոնը լքված երկու առաջարկները մշտական կամ ժամանակավոր աշխատանքներ.

• ընթացքում 10-օրյա ժամկետում օրվանից գրանցման նախկինում աշխատել եւ չի ունենալու մի մասնագիտություն լքված երկու առաջարկվող տարբերակներ վերապատրաստման կամ աշխատանքի.

• ներկայացվել փաստաթղթերը գրանցման համար, արտացոլվել են անարժանահավատ տեղեկություններ.

• ընթացքում 10-օրյա ժամկետում օրվանից գրանցման առանց հարգելի պատճառով չի ներկայացել է տեսուչի կենտրոնի ծանոթանալ առկա թափուր աշխատատեղերի մասին:

Գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը

Գրանցել է կարգավիճակի գործազուրկ անձի պետք է ներկայացնեն փաստաթղթեր է Աշխատանքի բորսայի:

• անձնագրի;

• Աշխատանքային գրքույկի կամ դրա կրկնօրինակը.

• մասին փաստաթուղթը գոյություն ունեցող կրթության, աջակցում է մասնագիտական որակավորումների դիպլոմ, վկայական, դիպլոմ եւ այլն;

• վկայական է գործատուի է վերջին աշխատանքի է միջին ամսական աշխատավարձի 3 ամսվա ընթացքում:

Հատկապես տրամադրման փաստաթղթերի տարբեր կատեգորիաների դիմորդների

Կան որոշ լրացումներ ցանկում գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

• Դիմորդները, ովքեր արդեն ազատված ներքին գործերին կամ զինվորական ծառայությունից պետք է ներկայացնեն զինվորական ID քարտ եւ մի հրամանից քաղվածք պաշտոնանկության,

• կազմակերպության անդամները (հիմնադիրների) պետք է ներկայացվեն Ընկերության լուծարումը կամ դուրսբերումը սեփականատերերի, ինչպես նաեւ հաստատում է փոփոխության կարգավիճակի ընկերության ից IRS եւ Rosreestra.

• salaried աշխատակիցներ SP ստորագրել են երկու կողմերի աշխատանքային պայմանագրի հետ հաստատման վճարման ապահովագրական պարգեւավճարներն արտաբյուջետային միջոցների.

• այլ երկրների քաղաքացիներ, կացության թույլտվության.

• ընդգրկված են երեկոյան կամ հեռակա ներկայացնել վկայական է ուսումնական հաստատության, որը թարմացվում է տարին երկու անգամ.

• ներքին տեղահանված անձինք պարտավոր են հաստատել իր կարգավիճակը, քանի որ ներկայացումը համապատասխան տեղեկանք գրանցման բնակության վայրի.

Եթե դիմողը փնտրում է աշխատանք, առաջին անգամ է, որ անհրաժեշտ փաստաթղթերը համար աշխատանքային փոխանակումների սահմանափակված են անձնագրի եւ ապացույց կրթական հասնելու:

Արտոնություններ քաղաքացիներ, դրել դուրս աշխատակազմը

Որոշեք, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատանքային փոխանակումների, ուշադրություն դարձնել դիմորդների ազատված պատճառով ավելորդություն: Գրանցել 14 օրվա ընթացքում օրվանից ազատման, նրանք իրավունք ունեն ստանալու արձակման նպաստ նրա նախկին գործատուի չափով մեկ կամ երկու ամսական աշխատավարձի եթե ընթացքում 10-օրյա ժամկետում օրվանից գրանցման զբաղվածության չի եղել: Տարբերությունն այն է վճարումների այս բնույթի քաղաքականության հետեւանքով ընկերության վերջին գործատու: Երբեմն, կազմակերպությունները, որոնք ստեղծվել խթաններ ընդունած կոլեկտիվ պայմանագրով ազատման եւ, ենթակա է ժամանակին գրանցման հետ, վճարումներ կատարել լրացուցիչ վճարվող արձակման նպաստի չափով երկու միջին ամսական աշխատավարձի փոխարեն մեկ.

Օգնություն եւ Աշխատանքի փոխանակում

Վերլուծելով Միեւնույն ժամանակ, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ փոխանակման աշխատանքի, պետք է նշել, հատուկ դերը հղում մոտ չափի միջին ամսական աշխատավարձից: Տարբեր շրջաններում Ռուսաստանի, նման վկայականները իրականացվում են տարբեր ձեւերով. Երբեմն Զբաղվածության ծառայություններ զարգացած հատուկ ձեւերը այս փաստաթղթում: Այն է, հետեւաբար նպատակահարմար է խորհրդակցել հավաքածուն փաստաթղթերի մասին, որոնք փաստաթղթեր են անհրաժեշտ փոխանակման համար աշխատանքի, մասնավորապես, ձեւը այս վկայականի, եւ, եթե նման ձեւը նախապայման է ստանալու փաստաթղթերը, պահանջել այն եւ տրամադրել գործատուին անհրաժեշտ.

գումարը նպաստների

Առավել ամենահրատապ հարցը գործազրկության չէ միայն առիթ է գրանցվեք աշխատաշուկայի փոխանակման, այլեւ չափը նպաստների վճարված:

Այն ժամանակահատվածը եւ վճարումը դրամաշնորհի գումարի որոշվում է ելնելով աշխատանքային փորձի դիմողի, պատճառները իր պաշտոնանկության եւ նախորդ աշխատանքային պայմանների: Կանոնադրական նպաստ:

• 75% -ը հասույթի չափի նշված վկայականի վճարովի առաջին 3 ամիս.

• 60% - Առաջիկա 4 ամիս.

• 45% - ի մնացած ամիս, առանց գերազանցելով առավելագույն մակարդակը (4900 ռուբլի), եւ ոչ պակաս, քան նվազագույն չափով նպաստի (850 ռուբլի): Սահմանում է կառավարության Ռուսաստանի Դաշնության նվազագույն եւ առավելագույն չափը դրամաշնորհների օգտագործվող 2010 թ., Եւ առայժմ ոչ ենթակա ինդեքսավորման.

Դիմորդները համար առաջին անգամ աշխատանք փնտրողների ազատված համար տված գործողությունների եւ անգործության մատնված մի երկար ժամանակ է, վարձատրվում է նվազագույն նպաստ:

օգուտ ժամկետը կազմում է 12 ամիս: Երբ դա անհնար է ստանալ աշխատանք այդ ժամանակահատվածում դիմողը իրավունք ունի երկարաձգել որոնման տերմին ֆինանսական աջակցությամբ զբաղվածության ծառայությունների. Իսկ առավելագույն նպաստի վճարման ժամկետը չի գերազանցում 24 ամիսը:

Իհարկե, կորուստը աշխատանքի մի դժվար պահ է իմ կյանքում, սակայն այն կարող է նաեւ դառնալ շրջադարձային: Երբ դուք գիտեք, որ փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքային փոխանակումների, ներկայացնելով նրանց եւ ստորագրման, դուք չեք կարող կանգնել դեռեւս, մենք պետք է գնալ հետագա, ձգտելով նոր պաշարները: Դուք կարող եք գնալ միջոցով վերապատրաստման, կամ սկսել իրենց սեփական բիզնեսը, ինչպես անել, որ աշխատաշուկայում բորսայում բոլոր պայմանները: