Լիցքային քարտեր T-2: նմուշ. Անհատական աշխատակից քարտ

Առումով կադրերի բաժնի աշխատակիցների պարտականությունները ներառում թռել քարտերի T-2. դատարկ նմուշ եւ ճիշտ կիրառումը անհրաժեշտ տեղեկատվության նախապայմանն է պատշաճ հաշվառման:

Կանոնները գրանցման աշխատողների

Recruitment աշխատակազմի, սովորաբար ուղեկցվում է կազմելու որոշ փաստաթղթերի: Դա անհրաժեշտ է առավել ամբողջական եւ համապարփակ հաշվապահական հաշվառման անձնակազմի. Լիցքային քարտեր T-2 (օրինակելի կարող է տեսնել ստորեւ), որը կատարվում ստորագրումից անմիջապես հետո կարգի տնօրեն զբաղվածության աշխատակցի:

Ավելի լավ է դա անել առանց հապաղելու, այնպես, որ ճիշտ ժամանակն է ունեցել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները մատչելի. Լիցքային քարտեր T-2 (նմուշ է, որ հոդվածում) պարտադիր է բոլոր նոր ժամանած աշխատողների, անկախ իրենց դիրքից, մասնագիտության եւ կատեգորիայում. Համար իսկության տեղեկատվության ներդրվել է պատասխանատու անձնակազմի սպայի, ով ներգրավված է գրանցման գործընթացում: Բոլոր տվյալները պետք է ձեռնարկվեն միայն հավաստի աղբյուրներից եւ փաստաթղթավորվեն: Երբ լրացնելու համապատասխան բաժինները, դա նպատակահարմար չէ, որպեսզի սխալներ, այնպես որ հետագայում կարիք չկար, որպեսզի որեւէ ուղղում կամ ճշգրտումներ:

տեղեկատվության աղբյուրներ

Լիցքային քարտերի T-2, մի նմուշ է, որը տրվում է հոդվածում, որը հիմնված է պարտադիր փաստաթղթերի փաթեթի, որը նոր աշխատողի աշխատանքի տեղավորման հարցում: Կատարել համապատասխան անձնակազմի աշխատակիցը կարող է արձանագրել միայն այն դեպքում, եթե առկա է:

• անձնագրի (կամ որեւէ այլ փաստաթուղթ, որոնք ընդունակ են հաստատում ինքնությունը անձի).
• ռազմական ID- ն (տղամարդկանց համար միայն).
• աշխատանքային պատմությունը,
• մի փաստաթուղթ վկայում է ուսումնական հաստատություն.
• այլ փաստաթղթեր հաստատող որակավորման կամ փորձաքննություն;
• վկայականը պետական կենսաթոշակային ապահովագրության.

Բացի այդ, անհրաժեշտություն գրանցման համար:

• ինքնակենսագրություն;
• կարգը (աշխատանքի համար);
• պայմանագիրը (աշխատուժի):

Հաշվի առնելով, որ ընթացակարգային կանոնները եւ առանձնահատկությունների ընկերության, գործատուն իրավունք ունի պահանջելու այլ փաստաթղթեր է քաղաքացու: Սա կարող է լինել մի բժշկական վկայական կամ տեղեկություն ներկայությամբ (կամ բացակայության) վերաբերյալ դատվածությունը: Ցանկացած դեպքում, անհրաժեշտ է տրամադրել պահանջվող տեղեկությունները պետք է հաստատվեն, օրենքները կամ այլ իրավական ակտերով համապատասխան մարմինների Ռուսաստանի կառավարության:

հաստատել է ձեւը

Ներկայում մեր երկրում օգտագործվում անձնական քարտի T-2 ձեւը հաստատվել է բանաձեւի №1 Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի հունվարի 5, 2004.

Այս ձեւը պարունակում է պարտադիր տասը բաժիններից, որոնք արտացոլվում են որպես լիարժեք, որքան հնարավոր է բոլոր մասին տեղեկությունների աշխատակցի:

1. Ընդհանուր տեղեկություններ
2. Վերաբերյալ տվյալները զինվորական գրանցման:
3. Մասին տեղեկատվությունը զբաղվածության եւ տարբեր թարգմանություններ.
4. Վերաբերյալ տվյալները սերտիֆիկացում.
5. Մասին տեղեկատվությունը մասնագիտական զարգացման համար:
6. Մասին տեղեկատվությունը ստացված աշխատանքի պարգեւներով եւ խթանումների.
7. Տվյալները, արձակուրդ
8. Սոցիալական նպաստները տրամադրվել է աշխատակցի:
9. Լրացուցիչ տեղեկությունների համար.

Բոլոր այս տեղեկությունների, մի անհատական քարտ T-2 է իդեալական միջոց է հաշվապահական հաշվառման: Այն ունի ամեն ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ մասին աշխատակցի: Ընդ որում, անհրաժեշտ լրացումներ են մշտապես արվում է յուրաքանչյուր բաժիններից այս փաստաթղթի. Այսպիսով, ճիշտ պահին, ընկերության ղեկավարությունը, առանց չեմպիոն իր անձնական խնդիրը, կարող է ստանալ աշխատակցի ցանկացած անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

օրենքի գերակայություն

T-2 - անհատական քարտը աշխատողի, որը բոլոր մանրամասները, որոնք արձանագրված են հատուկ կարգով: Լրացնելուց հետո հումքի տվյալները, որոնք տեղադրված են առաջին երկու հատվածների, կադրերի բաժին աշխատող ունի իր սեփական ստորագրությունը հաստատելու համար դրանց իսկությունը: Որ նույն բանը պետք է անել, եւ վարձու անձնակազմի.

Անձնակազմը, իր հերթին, պետք է ապահովել, առկայությունը պահանջվող ստորագրությունների. Հակառակ դեպքում, նրա անտարբերությունը կարող է դիտվել որպես կոպիտ խախտման օրենքի: Ընթացքում այս անփույթ աշխատակիցների պետք է պատասխան ոչ միայն կառավարման ընկերության. Նման գործողությունները ընկնում րդ հոդվածի համաձայն 5.27 Վարչական օրենսգրքի Ռուսաստանի եւ սպառնալ հերոս է տուգանքի: Ի լրումն, այն պետք է հիշել, որ T-2 (անհատական բանվոր քարտ) - մի փաստաթուղթ, որը replicates տեղեկատվություն մասին աշխատակցի կատարված է աշխատանքային տետրում: Եւ դրա հիման վրա 12-րդ պարագրաֆի կապակցությամբ ՀՀ Կառավարության որոշման №225-ից 16.04.2003, որ քաղաքացին պետք է ծանոթանան այդ տեղեկատվության. Հաստատում են փաստը, որ իր ստորագրությունը քարտի վրա:

ուղղումը տվյալները

Հատուկ ուշադրություն պետք է լինի փոփոխությունները քարտի T-2. Այստեղ կադրերի բաժնի աշխատակից պետք է շատ զգույշ լինել.

Կատարել օրենսդրական փոփոխություններ (փոփոխությունը ազգանունը կամ բնակության վայրի), կա մի մեթոդ է, որը բաղկացած է երեք քայլերը:

1. Առաջին հերթին, HR աշխատակիցը պետք է պահանջել փաստաթղթի բնօրինակը հիման վրա, որը նա պետք է կատարել ճշգրտումներ, պատճենահանելու այն եւ դրեց այն մասնավոր հարցում:
2. Գործադուլ են մի գիծ բուն տեղեկատվության եւ գրել նորը:
3. Մոտ դա անհրաժեշտ է գրել արտահայտությունը »փոփոխումից», ապա նշեք իր դիրքորոշումը եւ իր ստորագրությունն է դրել իր լիարժեք վերծանման:

Եթե դա սխալ է, կա Նախաձեռնողը գործողության սահմանափակվում է ներդրման հավաստի տեղեկատվության. Սխալ տվյալներ, միեւնույն ժամանակ, դուք պարզապես անհրաժեշտ է անցնել դուրս. Ցանկալի է, որ նման իրավիճակ է ինչպես փոքր, որքան հնարավոր է, քանի որ բազմաթիվ սխալներ հսկողության մարմինները համարում են որպես դիտավորյալ խախտման: Տուգանք Այս հանցակազմի ավելի խիստ է արդեն:

էլեկտրոնային տարբերակը

Պարզեցնել աշխատանքը կադրերի բաժնի աշխատակիցը թղթադարանը: Դրա հետ, նա կարող է ցանկացած ժամանակ գտնել տեղեկություններ յուրաքանչյուր նրանք, ովքեր աշխատում են ձեռնարկության. Որպեսզի դա անել, նա պետք է նախ լրացրեք քարտերը T-2. Հետ տեխնոլոգիաների զարգացման բազմաթիվ ձեռնարկություններում բարձրաստիճան պաշտոնյաները նախընտրում են էլեկտրոնային փոստի հաշիվ: Սա ստիպում է դա հնարավոր է էապես մեղմացնել ժամանակը որոնման.

Նման գործողությունները չեն համարվում խախտում: Յուրաքանչյուր ոք ազատ է անելու այն, քանի որ նա ցանկանում է. Սակայն, ի լրումն էլեկտրոնային բազայում կադրերի սպայի պետք է լինի նույնիսկ մի պարզ փաստաթուղթ, թարգմանելով տեղեկատվությունը թղթի վրա: Այդպիսի պահանջը միայն արդար, հաշվի առնելով, որ անհրաժեշտ է ստորագրության աշխատողի: Ներդրեք այն համակարգչին, նա չի կարող: Դա է պատճառը, որ թղթային տարբերակը փաստաթղթի նույնպես պետք է ներկա. Բացի այդ, մենք չպետք է մոռանանք, որ այս տեղեկատվությունը պետք է պահել գործարանի համար 75 տարի. Էլեկտրոնային լրատվամիջոցների որոնման համար պահանջվող տվյալները միշտ է հանգեցնել որոշ դժվարություններ:

Նրբությունները լրացնելու ձեւը

Ցանկացած անձնակազմը աշխատող գիտի, թե ինչպես պետք է լրացնել անհատական քարտ T-2. Սկզբունքորեն, որ գործողությունը պարզ է. Դա միայն անհրաժեշտ է ձեւավորել հստակ փոխանցման տեղեկություններ են համապատասխան աղբյուրից:

Կազմման նման փաստաթուղթ, դուք պետք է հիշել, որոշ կարեւոր միավոր:

1. Եթե աշխատողը համատեղում է տարբեր մասնագիտություններ `ընդամենը երկու դիրքերը, ապա այն անհրաժեշտ է ունենալ 2 քարտեր:
2. Որոշ դեպքերում կա անհրաժեշտություն կրճատումների. Այդպես վարվելով, չի արգելվում: Միայն պետք է հավատարիմ մնալ ընդհանուր առմամբ ընդունված պահանջներին:
3. Ի Y, երբ աշխատողը ուսուցումը գործատուի, դա փաստ է վստահ լինել, որ նշեք: Այդպիսի տեղեկատվությունը կարող, ապա ծառայել որպես հիմք հայտերը, անցկացրած հիմա.
4. Ոչ մի դեպքում չի կարելի թույլ տալ աշխատակիցների ինքնակառավարման ավարտման քարտերով. Բացառություն է կարող է լինել միայն այն դեպքում, երբ այն կազմում է հավաքագրել անձնակազմի սպային:

Մնացածը գործընթացի լրացնելու քարտը մի պայմանական ձեռնարկ գործողությունը: Հետ ճիշտ մոտեցում բիզնեսի, այն չպետք է առաջացնի որեւէ բարդությունների: