Հաշմանդամության որակավորում: Որոշելիս հաշմանդամության

Հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ `նրա կարողությունը արդյունավետ եւ լիարժեք իրականացնել մասնագիտական գործունեություն: Իր կյանքի մեծ մասը ժողովրդի նվիրում են իրենց աշխատանքը: Այն սկսվում է ընտրության մասնագիտության, իր ուսումնասիրության եւ զարգացման համար: Համար 30 - 40 տարի է, մի մարդ զարգանում իրենց հմտությունները եւ վաճառել դրանք դիմաց վարձատրության. Սա համարվում գործում ժամանակն զբաղվածության:

տեսակներ աշխատանքի

հաշմանդամության որակավորում ենթադրում ներկայությունը մի քանի տեսակների:

• Ընդհանուր աշխատանքային գործունեությունը կապված ցանկացած աշխատանքի տակ նորմալ պայմաններում.
• մասնագիտական աշխատանքը ներառում ձեռքբերման մասնագիտական եւ գործնական կիրառման գիտելիքների պայմաններում համապատասխան մասնագիտության.
• հատուկ ունակություն է աշխատանքի հետ կապված կոնկրետ աշխատանքային պայմաններին, հաճախ անբարենպաստ, դժվար է կատարել, եւ պահանջում է հատուկ հմտություններ եւ վերապատրաստում:

Անկախ նրանից, թե գործունեության տեսակ ընտրում է մարդուն, որ նա ունի մի դեղամիջոց, եթե առկա է գալիս մասնակի կամ ընդհանուր հաշմանդամությունը.

Պատճառները հաշմանդամության

Զրկելը լիովին կատարել աշխատանքի կարող է առաջանալ մասնագիտական հիվանդության կամ ընդհանրապես: Համար ընդհանուր հիվանդությունների են առողջական խնդիրներ, որոնք կապված չեն աշխատանքային պայմաններին եւ բարդության մասնագիտության: Առավել հաճախ դա ընդհանուր հաշմանդամ մարդը, երբ այն չի պահանջվում երկար ժամանակաշրջան զարգացման գործում մասնագիտությամբ, կամ որեւէ կոնկրետ հմտություններ: Դրանց արդյունքում հիվանդությունները պրոֆեսիոնալ բնույթ են կրում, սակայն, այնուամենայնիվ, ժամանակավոր կորուստ աշխատելու ունակություն, որը վճարվում է պետության կողմից, կամ գործատուի համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:

Աշխատանքի հաշմանդամության մարդիկ ուղղակիորեն կապված է ռիսկերի իրենց մասնագիտության կամ ձեռք բերված հետեւանքով անբարենպաստ աշխատանքային պայմանների ցանկացած հիվանդության. Այս դեպքում, դա ուժի մեջ է մտնում ոչ միայն «Աշխատանքի մասին» օրենքի, այլեւ կյանքի ապահովագրության կանոններ վերաբերյալ պատահարների աշխատանքի.

մասնակի հաշմանդամության

Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի որակյալ առողջապահության դեպքում մասնակի կամ ընդհանուր հաշմանդամության. Աստիճանը հաշմանդամության եւ, ըստ այդմ, դրամական փոխհատուցումը որոշվում է հաճախում բժշկի կամ Հանձնաժողովի. Գումարը վճարումների կախված չէ ապահովագրական պատահարի կամ նշանակվել է օրենսդրական գործընթացում: Մասնակի ժամանակավոր անկարողությունը մարդն է կատարել իրենց մասնագիտական պարտականությունները: Այս կապակցությամբ, այն սահմանում է տոկոսն կորստի աստիճանին աշխատանքային հզորությամբ, որը որոշվում է բժշկական խորհրդի կողմից: Դա կարող է լինել 10 - 30% -ը իր նախկին մակարդակին, արդյունավետության, երբ աշխատողը պահանջում է այլ աշխատանքային պայմանների, կամ մի փոքր ծավալ արտադրությունը: Մակարդակ 40 - 60% սահմանվում է որպես մի անձ, կարող է շարունակել իր կարիերան միայն մի շատ նվազեցված աշխատանքների ծավալից կամ նվազեցնելով մակարդակը որակավորմամբ: Երբ աշխատողը կարող է կատարել աշխատանքը միայն ամբողջական փոփոխության պայմաններում, եւ ոչ լրիվ, փորձաքննություն հաշմանդամության որոշում է մակարդակը հաշմանդամության 70 - 90%.

Վճարումը կատարվում է դեգրադացված

Եթե աշխատողը ունի միասնական հիվանդություն, եւ ոչ պրոֆեսիոնալ է, նա դուրս է, եւ հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ է ամբողջ ժամանակահատվածի բուժման.

Հիվանդ է վճարը կատարվում է համապատասխան աշխատանքային օրենսդրությանը:

Երբ ժամանակավոր հաշմանդամության պետություն գործատուն կամ մասամբ կամ ամբողջովին փոխհատուցում աշխատողը կորցրել վաստակի շնորհիվ հիվանդության.

• Այնպես որ, եթե փորձը աշխատողի պակաս է 5 տարի, այն ստանում է 60% աշխատավարձի:
• Հետ երկարությամբ 5 - ից 8 տարի ժամկետով `80%:
• Երբ աշխատողը փորձը 10 տարի, եւ վերը նշված է, որ փոխհատուցումը կկազմի 100% միջին աշխատավարձի:

հատուկ ցանկ

Համաձայն օրենսդրության, մասնակի հաշմանդամության անձինք բերված հատուկ ցանկում, որը պետք է վճարվի չափով 100%, անկախ երկարությամբ իրենց աշխատանքի. Դրանք ներառում են.

• պատերազմի վետերանները եւ մասնակիցները մարտական գործողությունների,
• աշխատողները բովանդակության վրա, որը կազմում է 3 կամ ավելի անչափահաս երեխան.
• կանայք կամ ամուսինները ռազմական (սա չի տարածվում է զինակոչիկներին).
• կանայք տրամադրվում են ծննդաբերության արձակուրդը.
• նախկին ծնողազուրկ եւ հաշմանդամ երեխաները առանց ծնողական խնամքի:

Մասնակի հաշմանդամության նշանակում է ժամանակավոր բացակայության պատճառով աշխատանքի ընդհանուր հիվանդության.

ընդհանուր հաշմանդամության

Եթե աշխատողը գտնվում է հստակ արտահայտել անկարգություններ են օրգանիզմի, ուղղակիորեն կապված է նրա մասնագիտական գործունեության, եւ դա չի կարող շարունակել ցանկացած հանգամանքներում, այն ստեղծվել է 100% հաշմանդամությունը.

Երբ այդպիսի անձը վիրավորվել է աշխատանքի կամ դառնում անգործունակ շնորհիվ իր մասնագիտական գործունեության, նա իրավունք ունի դրամական փոխհատուցման: Որակավորման Բանվորի հաշմանդամության որոշվում է համաձայն ապահովագրական պատահարի կամ հատուկ հանձնաժողովի կողմից:

Համար լրիվ անկարողությամբ ներառում է ոչ միայն վնասվածքներ եւ վնասվածքներ բխող վթարի, այլեւ մասնագիտական հիվանդությունների, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատակից է զբաղվել ապագայում իրենց բիզնեսի համար:

մասնագիտական հիվանդություններ

Հիվանդություններ, որ մարդը ստացել է կապված իրենց մասնագիտական գործունեության, բաժանվում են երկու տեսակի `

• Նախկին ունենալ մասնակի կամ ամբողջական փոխարկելի. Նրանք են բուժելի, եւ նման մասնագիտական հաշմանդամության առավել հաճախ կապված է ալերգիկ ախտանիշների կամ նախնական փուլերում բրոնխիտ եւ թունավորում. Երբեմն բավական է փոխել աշխատանքային պայմանները եւ ենթարկվում բուժում է լիովին վերականգնել. Համար առաջին խմբի մարդկանց, կան կանխարգելիչ եւ բուժիչ հաստատությունները, որտեղ նրանք կարող են ստանալ մասնագիտական օգնություն:

• Երկրորդ խումբը չի կարող լինել ամբողջական բուժումը: Դրանք ներառում են մասնագիտական հիվանդությունների, ինչպիսիք են pneumoconiosis, լսողության կորուստ, խիստ թունավորում: Բժշկական հանձնաժողովի որոշում է աստիճանը վնաս է մարդու մարմնի եւ որոշում է կայացնում ստեղծման վերաբերյալ հաշմանդամության. Հաճախ այդ հիվանդությունները, «գերաճած» ի-հիվանդության զարգացող ֆոնի վրա քրոնիկ դրսեւորումների. Այսպիսով, հաշմանդամության խումբը կարող է տարբեր լինել:

Երկրորդ խումբը աշխատողներին պետք է տրամադրվեն ուղղություն է բուժման մասնագիտացված կլինիկայում:

կատարելու disability

Հարցն այն հեղինակության վրա հաշմանդամության համարվում է միայն այն ժամանակ, երբ իրականացվում է լիարժեք քննություն աշխատակցի հաշմանդամության. Փաստեր ստանում է հիվանդության գնահատվում են կապված իրենց մասնագիտական գործունեության կամ աշխատավայրում. Բժշկական աշխատուժի փորձագիտական հանձնաժողովը, հաշվի առնելով, հաշմանդամությունը հիման վրա կարծիքով բժշկական հանձնաժողովի եւ ընթացիկ ցուցակում մասնագիտական հիվանդությունների. Ըստ գոյություն ունեցող ուղեցույցներին, որոնք ուսումնասիրել որակավորումը աշխատողների աշխատանքային կարողությունը, արտահայտված որպես տոկոսային u ահմանվում են այնքանով, որքանով իր կորստի.

Առաջին եւ երկրորդ խմբի հաշմանդամ պարգեւատրվել դեպքում թունավորման կամ վնասվածքներ ժամանակ դժբախտ պատահարի. Նաեւ այս խմբում կարող են ստանալ աշխատակիցներին, ովքեր ունեն մասնագիտական հիվանդություններ անցել փուլում անշրջելի կամ անհնազանդ.

Այդ դեպքում, եթե անձը ունի, հետ միասին արտադրության եւ նույնիսկ այլ հիվանդությունների, նրանք վատթարացման պատճառով որոնց վրա ազդեցությունը «աշխատում» հիվանդությունը նույնպես ընկնում կատեգորիայի մասնագիտական եւ կարող է դիտարկվել որպես հիմքերից անվավերության:

Որպեսզի ճշգրիտ հաստատելու հաշմանդամության, աշխատողների, փորձագետը պետք է լինի բարձր որակավորված մասնագետ:

փոխհատուցում առողջության

Համաձայն, ֆիզիկական կամ հոգեկան վնաս, որը հանդիսանում էր աշխատակից ընթացքում իր զբաղվածության, նա նշանակվել է ֆինանսական փոխհատուցում, նախատեսված աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Ներկայումս այն ընդունված է, որ աշխատակիցները կնքել են պայմանագիր կյանքի ապահովագրության դեպքում հաշմանդամության. Եթե աշխատողը գտնվում է մասամբ անսարք, նա մեղադրվում է աշխատավարձ, փոխհատուցման համար դեղերի եւ սպասարկում հիվանդանոց, մեկ անգամ վճարման սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի:

Եթե, մասնավորապես, որակավորումը ստեղծվել հաշմանդամությունը հետեւանքով լուրջ վնասվածք, աշխատողը վճարվում է ամենամսյա նպաստ, պայմանով, համապատասխան բժշկական օգնություն եւ հնարավորություն վերականգնել է առողջարանում:

Առավելություններ հաշմանդամության

Այդ դեպքում, եթե աշխատողը անջատված է մասնագիտական հիվանդության, կամ հետ կապված արդյունաբերական վնաս եւ կորցրել է ունակությունը աշխատելու լրիվ, այն փոխանցվում է թեթեւ աշխատանքի կամ կրճատված օրվա աշխատավարձի փոխհատուցման: Սա վերաբերում խմբերի հետ 1-ին եւ 2-հաշմանդամության.

Երրորդ խումբը պարգեւատրվել լրիվ անկարողությամբ, աշխատողը այլեւս չի կարող կատարել իրենց պարտականությունները, կամ վերապատրաստելու է արդյունաբերական հիվանդության կամ վնասվածքի.

Անցումը մեկ խմբի մեկ այլ հաշմանդամության իրականացվում հիման վրա բժշկական փորձաքննության:

Վերաբերյալ որոշումն չափով վճարումների պատճառով հիվանդության, փոխհատուցում դեղերի եւ հիվանդանոցային բուժման տեւում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, տվյալների հիման վրա, որը ապահովում է բժշկական քննություն: Ըստ հարցման, եւ որոշել, թե որ չափով ֆիզիկական եւ բարոյական վնասի տուժողի բացակայության դեպքում, նրա մեղքի, որը նշանակվում է փոխհատուցման չափը, ինչպես նաեւ հնարավոր լուծումներ հիվանդի վերականգնման. Սա վերաբերում է միջոցառումների, ինչպիսիք են սահմանման տուժող է մասնագետ կլինիկայում, գրանցման թույլտվություն առողջարանը լիցքավորման հոգեբան խորհրդակցությունների:

Վճարում դատարանում

Եթե աշխատողը ստացել է հաշմանդամության հետ կապված իրենց գործունեության արտադրության, նա իրավունք ունի փոխհատուցում առողջության եւ բարոյական վնասի փոխհատուցման:

Փոխհատուցման հարցի գումարի որոշել եզրակացության համաձայն, որը տալիս է բժշկական քննություն: Նա ստուգում է, որ զոհը հոգեկան խանգարման հետ կապված միջադեպի եւ գնահատելու բարոյական վնասները: Բացի այդ, դա կարող է լինել կիրառվում են այն դեպքում, երբ աշխատողը չի համաձայնվում խմբի հաշմանդամության, որը նա արժանացել է VTEK:

Այս դեպքում, աշխատողը դատի է տվել գործատուին կամ ապահովագրական ընկերության. Հաղթել, դա կարող է լինել միայն նախապատրաստման փորձագիտական եզրակացությունների ոչ համապատասխանության նշանակվել հաշմանդամության խմբի կամ փոխհատուցման գումարի մինչեւ մտավոր եւ ֆիզիկական վիճակի, որի տուժող կողմի:

Վերաքննություն աշխատողի, անսարքության

Կան ժամանակահատվածներ Կրկնական փորձաքննության `աշխատողների առողջության, անգործունակ: Սա արվում պայմանավորված է նրանով, որ հիվանդությունը կարող է առաջընթացի, եւ վատթարացում ֆիզիկական առողջության զոհի պահանջում է տարբեր մակարդակի հաշմանդամության կամ փոխհատուցման:

Re-փորձաքննության տեղի է ունենում այն բանից հետո, 6 ամսվա ընթացքում, մեկ տարի կամ երկու հետո առաջին ախտորոշման. Այս գործընթացը սովորաբար անցկացվում է տարին մեկ անգամ. Այն չի տարածվում այն աշխատողներին, որոնց հիվանդությունը ճանաչվում է որպես անշրջելի կամ որոնց վնասվածքները թույլ չեն տալիս նրանց շարունակել աշխատանքային: Նման մարդիկ են նշանակվում հետ ողջ կյանքի ընթացքում հաշմանդամության կենսաթոշակային վճարումների.

Դուք կարող եք գնալ առաջ Կրկնական փորձաքննության, եթե հիվանդի վիճակը վատացել է կտրուկ, որը հանդիսանում է հաստատում բժշկական հանձնաժողովի: Այս դեպքում, բժշկական եւ սոցիալական ՓՈՐՁԱՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԲՅՈՒՐՈ ստուգումներ եւ որոշում է կայացնում հիման վրա նոր արդյունքների:

Բացի այդ, աշխատողը իրավունք ունի դիմելու համար վաղ է ստուգել իր վիճակը: Ի լրումն Կրկնական փորձաքննության աշխատողի համար կարող են դիմել ապահովագրական ընկերության կամ գործատուի, եթե անճշտություններ են հայտնաբերվել փաստաթղթերի կամ կեղծիքներից: