Երբ նրանք գնում են արձակուրդի Ռուսաստանում, թե ինչ փուլում հղիության.

Ապագա մայրերը, ովքեր շարունակում են աշխատել հղիության ընթացքում, տագնապով սպասում են երկար սպասված հրամանագիր է ձեռք բերել ուժ մինչեւ ծննդյան. Բայց կան ժրաջան աշխատողներ, ովքեր չեն պատրաստվում գնալ հեռու է արձակուրդ: Այս պատճառով, որ կան կանոններ, որոնք սահմանում, երբ նրանք գնում արձակուրդի.

հասկացողություն

Շատ կառավարիչներ վախենում են խնամքի աշխատողներ է հանգստի համար հղիության. Սա հանգեցնում է փոփոխություն ժամանակացույցի վերաբերյալ ողջ թիմի, ինչպես նաեւ փոփոխություններ աշխատակազմի պարտականությունները ծավալով: Հետեւաբար, դա կարեւոր է իմանալ, թե երբ պետք է գնալ արձակուրդի Ռուսաստանում, այնպես, որ իշխանությունները ստիպված էր ժամանակ է ներիշխանական վերադասավորումների:

Որ ռուսական արձակուրդի կոչվում է ժամանակավոր ազատումը վերջին ամիսների տանում է երեխային եւ նրա ծնունդը. Նաեւ այս ընթացքում այն ենթադրում խնամք խնամքի երեխային եւ նախադպրոցական տարիքի երեխաներ:

Գումար վաստակելու բացակայության պատճառով հղի աշխատողների միջին տարեկան հասույթի, ենթակա է որոշակի նվազագույն աշխատավարձի, որը 2017 թ.-ին 7500 ռուբլի: Այդ միջոցները վճարվում է միանվագ համար տոների. Նրանք կատարել են, քանի որ սոցիալական ապահովագրության պատշաճ հաշմանդամության.

Է դրել ծննդաբերության արձակուրդ.

Հաշմանդամության պատճառով հղիության ասել է, որ հոդվածներում 255, 256-ին LC ՌԴ: Այս ժամանակահատվածը համարվում է տոն. Նրա դրամաշնորհային կանայք:

• մի պաշտոնյա վայր աշխատանքի է քաղաքային, ընդհանուր քաղաքացիական կազմակերպությունների հետ.
• գործազուրկ գրանցվել է զբաղվածության ծառայությանը.
• հաշմանդամ ուսանողները լրիվ դրույքով գրասենյակներում:

Որ նյութը վճարումը կլինի ապահովագրական ծածկույթը: Վճարվող նպաստները, ինչպես նաեւ սոցիալական ապահովագրության. Դրա չափը կազմում է 100%, միջին աշխատավարձը 2 տարի առաջ աշխատանքային: Եթե կինը դուրս է եկել ապահովագրական, որ օգուտ չի կարող պակաս լինել, քան միջին աշխատավարձի հաշվարկման համար աշխատողների.

Գործազուրկ ուսանողները Օրվա ֆակուլտետներն ավելի քիչ են վարձատրվում, քան նվազագույն աշխատավարձի: Եթե ավագություն է ոչ ավելի, քան վեց ամիս, իսկ նպաստը նաեւ հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի:

Ժամկետը շաբաթների

Երկրի քաղաքականությունը պաշտպանում իրավունքները հղի կանանց եւ առաջացման նոր մարդու: Քանի շաբաթ գնալ արձակուրդի: դա հաճախ կախված է լինելու հղի, եւ այլ գործոններ: Բայց սովորաբար, հետեւյալ կանոնները կիրառվում են:

1. Շատ կանայք գնալ արձակուրդ է 30-րդ շաբաթվա ընթացքում: Ապա մի շարք հանգստյան օրերի հավասար կլինի 140 օր (70 մինչեւ ծննդյան եւ 70 հետո):
2. Երբ նրանք գնում են հղիության եւ ծննդաբերության, եթե ենթադրվում է, տեսքը երկվորյակների. Ապա մնացածը կշարունակի մինչեւ 194 օրվա ընթացքում, նա սկսում է 7 ամիս (28 շաբաթ):
3. Ինչ-որ ժամանակահատվածում դուրս է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, եթե երեխան ծնվել է վաղաժամկետ: Ապա դնում 156 օր `հանգստանալու, եւ այն սկսվում է այն օրվանից առաքման.
4. Երբ նրանք գնում արձակուրդի համար մնալու էկոլոգիապես անբարենպաստ պայմաններում գտնվող շրջաններում: Ապագա մայրերը իրավունք ունեն հետ աշխատել չեն 27-շաբաթյա ժամանակահատվածում: Է հանգստի այն կանգնած է 160 օր 90 նրանցից, մինչեւ ծննդաբերությունը եւ 70 - ից հետո, որ:

Հետեւաբար, կա մի խիստ ժամանակաշրջան, որի ընթացքում կտեւի հրամանագիր: Նա ստեղծել է անհատապես: Անհրաժեշտության դեպքում, բուժումը կամ հիվանդանոցում, կարող է պահանջել լրացուցիչ ժամանակ:

Հաշվարկը արձակման օրվանից մի տոն

Ճշգրիտ որոշել, թե որ ժամկետը հղիության դժվար է. Սովորաբար այն տեղադրված բանից հետո, երբ բուժող բժշկի այցելության: Շատ մասնագետներ օգտագործել գինեկոլոգիական մեթոդը, որը որոշում է, երբ նրանք գնում արձակուրդի.

Հաշվարկները կատարվում են սկզբից վերջին կրիտիկական օրերի: Այն համարը, որը հաշիվներ 30-րդ շաբաթում նախորդ ամսվա կլինի այն օրը, ելքի հանգստանալու. Բժիշկները օգտագործել մեթոդը ստեղծման gestational ժամանակահատվածը Ուլտրաձայնային.

գրանցում

Ըստ ռուսական օրենքի, գնա արձակուրդի մի շաբաթ: Այս ժամկետը `30 շաբաթ: Հղի աշխատակիցները պետք է ստանալ մի բժիշկ բժշկական վկայականի իրավունքի հանգստի, քանի որ ծննդաբերելու յատկութիւնը եւ ծննդաբերության:

Նախքան գրանցման մասին փաստաթղթի դա անհրաժեշտ է որոշելու մեթոդը հաշվարկման ժամկետը հղիության. Եթե հղի կինը ցանկանում է արագ ստանալ հեռու է արձակուրդ, ցանկալի է օգտագործել ուլտրաձայնային տեղեկություններ. Անաշխատունակության թերթիկ պետք է տալ գործատուին է եկել հայտարարությամբ: Միայն փաստագրված հրամանագիրը պետք է վճարել:

Դա կարող է լինել արձակուրդի ավելի վաղ.

Շատ հղի կանայք պատրաստ է հեռանալ վաղ այդ հրամանագրի: Որպեսզի № 624-Ն տրամադրում է հստակ տեղեկատվություն մասին, թե ինչ, գնա արձակուրդի ցանկացած ամսվա ընթացքում: Բայց մնացածը կարող է օգտագործվել է սկսել, եթե դուք վերցնել հրամանագիր է ամենամյա արձակուրդին:

Եթե դա արդեն օգտագործման, դուք պետք է սպասել դրույթների վրա ժամանակի իրավունքին: Հաճախ, քանի որ առողջական վիճակի պահանջում հոսպիտալացում հղի. Ապա հարց է, թե որքան շատ է գնալ արձակուրդի, նշանակություն չունի:

Դուք կարող եք թողնել հետագայում:

Կան նաեւ այն կանայք, ովքեր աշխատում են գրեթե ինքներս մեզ ծնելիության չխնայեն նրա առողջությունը: Բայց դա կարող է հանգեցնել տհաճ հետեւանքների, որ դուք պետք է հաշվի առնել ապագա մայրերին: Ըստ վերոնշյալ կարգով ապահովում մերժումը հիվանդանոց. Սակայն ակնկալվում է, որ հետագայում կարող է լինել օգտագործվում է հանգստի իրավունք: Ապա դա կտրվի մի թերթիկ, «անհեռատեսություն», այսինքն, պետք է օգնել ցույց են տալիս ամսաթիվը 30-շաբաթյա ելակետի:

Վճարումը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի

Դա կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես են ոչ միայն Քանի ամիս է գնալ արձակուրդի, այլեւ թե ինչպես է այն վճարվում: Երբ հաշվարկը հաշվի է առնում ժամկետով հանգստի, երկարությամբ զբաղվածության, աշխատավարձի:

Ծննդաբերության արձակուրդի վճարում է հետեւյալ չափերով.

1. Արձակուրդի. Հայաստանում միջին աշխատավարձը բազմապատկած թվով արձակուրդային օրերի:
2. Վճարումները վաղ գրանցման հաշվին: Նրանք դնում հղիության, որ մինչեւ 12 շաբաթ հանդես են եկել փաստաթղթեր:
3. Ձեռնարկը ծննդից: Այդ գումարը նույնն է բոլորի համար: Օրինակ, 2016-ին այն կազմել է 15 512,65 ռուբլի:
4. Վճարումները երեխայի խնամքի համար. Նախքան կատարման երեխայի 1,5 տարեկան կարող են ստանալ յուրաքանչյուր ամիս 40% -ը միջին եկամտի:

Եթե ընտանիքը 2 երեխաների օգուտ ամփոփել, բայց դրանց չափը չպետք է ավելի բարձր լինի, քան միջին ամսական աշխատավարձի 2 տարի առաջ հրամանագրի: Որոշ շրջաններում, կա մի ծրագիր է, ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափով այն ընտանիքներին, որոնք ունեն 3 երեխա, մինչեւ ամենաերիտասարդ չէ 3 տարի. Հետեւաբար, վճարումը յուրաքանչյուր կին կարող են տարբեր լինել, կախված իրավիճակից:

Աշխատանքային արձակուրդի

Աշխատել է արձակուրդ դրված է միայն հիման վրա քաղաքացիական պայմանագրի: Ապա նպաստը վճարվում է եւ տրամադրվում վճարում է աշխատանքի: Կա հնարավորություն չի գնալ արձակուրդ որոշ ժամանակ, եթե գործատուն դեմ չէ դրան: Ապա այն հասանելի կլինի վճարել, բայց նպաստները հանվում ժամանակ աշխատել, եւ ապա դա կլինի ավելի քիչ. Դուք չեք կարող ստանալ, աշխատավարձ, իսկ օգուտները, միեւնույն ժամանակ.

Դուք կարող եք աշխատել կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող երեխայի խնամքի.

Երիտասարդ մայրերը թույլատրվում է աշխատել, որ արձակուրդի հետ նպաստների, բայց պետք է լինի:

• կես դրույքով.
• քաղաքացիական պայմանագրի.
• տանը:

Աշխատանքային օրը չի հաստատվել է օրենքով: Դա կարեւոր է համաձայնել, այդ հարցի շուրջ գործատուի հետ, քանի որ չկան սահմանափակումներ:

դուրս հրամանագիրը

Հղի կանայք կարող են ստանալ հեռավորության վրա հրամանագրով հետեւյալ արձակուրդի. Բայց հետո դուք պետք է ընտրել է օգտագործել նոր հիվանդանոցը եւ ստանալ նպաստներ, կամ կվճարվի նպաստ երեխայի խնամքի համար , մինչեւ 1,5 տարի ժամկետով: Ժամը 2 վճարների չի կարող լինել:

Ազատումը հրամանագրի

Որ գործատուն իրավունք ունի `աշխատանքից ազատման մի կնոջ արձակուրդի միայն եթե.

• լուծարումը իրավաբանական անձի
• դադարեցումը SP.

Ինքնակամ լքել աշխատանքը ցանկացած ժամանակ: Դա հնարավոր է օգտվել վճարովի արձակուրդի հետո հրամանագրով, ընդլայնելով իր արձակուրդը:

Անում է հրամանագիր է փորձի:

Զբաղվածության պատմությունը ներառում է հրամանագիր, բայց ոչ բոլորը:

• արձակուրդի է հաշվել բոլոր,
• մայրության խնամք `մինչեւ 1,5 տարի ժամկետով:

Սակայն կան որոշ սահմանափակումներ: կմեկնեն խնամքի համար երեխան չի կարող լինել ավելի, քան 6 տարի: Ստացվում է, որ այն նախատեսված է 4 երեխա: Եւ ծննդյան հետագա երեխաների, դա չի ընդգրկվել են արձանագրությանը:

Հրաժարումն արձակուրդի `ինչ պետք է անել.

Որ գործատուն իրավունք չունի պաշտոնանկ անել հղի աշխատակիցներին: Նա պետք է ապահովի, որ պահանջվում է օրենքով արձակուրդում: Upon չեղյալ հայտարարելու դուք պետք է գնալ դատարան, որը անպայման պետք է կողմում սպասողական մոր.

Բայց եթե մի կին է թողել է իր սեփական, ապա դա չի վճարել օգուտները աշխատողների համար: Եթե գործատուն պնդում է գրավոր դիմումը ազատման հիման վրա անհատական ցանկության, դա անհրաժեշտ է հրաժարվել այն.

իրավունքները հղի կանանց

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի հետեւյալ առավելությունները դնում ապագա մայրերին:

• փոխանցել է թեթեւ աշխատանքի.
• ոչ ենթադրությունը չեմպիոն ծանրաբեռնվածությունը 2.5 կգ.
• արգելումը գիշերային հերթափոխով, աշխատանքի հանգստյան օրերին եւ տոն.
• ընդհատումները;
• արգելումը ազատման եւ նվազեցման համար.
• դրույթ հրամանագրով
• փոխհատուցում է հղիության եւ ծննդաբերության:

Բայց ապագա մայրերը պետք եւ պարտականությունները, որոնք վերաբերում են բոլորին: Դրանք ներառում են.

• ժամանակին ծանուցումը իշխանությունների հրամանով.
• համապատասխանությունը կանոնակարգերի եւ օրենքների,
• կանխելու բացակայությունները, եթե չկա լավ է պատճառը,
• կատարել հիմնական պարտականությունները:

Կարող է հղի կանայք է ստանալ աշխատանք.

Շատ կանայք պաշտոնում հետաքրքրում է ժխտել հղի կանանց զբաղվածության? Հոդված 64 արգելվում է, այնպես որ, գործատուները պետք է վարձել աշխատողներ լրացնել թափուր տեղեր: Դեպքում չեղյալ անհրաժեշտ է պահանջել է գրավոր հիմնավորումներ: Ապա դուք կարող եք գնալ դատարան: Սովորաբար նման դեպքերում, դա վարչական տույժ: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր կլինի վերցնել soiskatelnits, վճարել իր բարոյական վնասները:

Մանկաբարձական իրավունքները պաշտպանել հոդվածը 254, 255, 259, 261. նրանք ասացին առավելությունների մասին, ազատման, տեւողության մասին հրամանագրի: Եթե դուք ապավինում է նորմերի, ոչ ոք չի կարող խաբել: