Վերատեղաբաշխման - դա ... վերատեղաբաշխման է կազմակերպության

Շատ աշխատանքի կադրերի բաժնի որոշակի չափով հետ կապված որոշմամբ այն հարցերից, որոնք կծագեն, երբ դուք կատարել փոփոխություններ ընկերության աշխատակիցների համար: Որպես կանոն, այն դարձնելու գլուխը բարձրացնել արդյունավետությունը պրոֆեսիոնալ անձնակազմի կարողությունների: Մինչդեռ շրջանակներ permutation (հոմանիշ - վերախմբավորում) պետք է իրականացվի խիստ համապատասխան իրավական ակտերով: Ընդհանուր դրույթներ համար շարժման աշխատակիցների ներսում հիմնադրված ընկերությունը Ակրեդիտիվի: Եկեք քննենք հետագա թե որն է համարվում վերադասավորման անձնակազմի կազմակերպության.

overview

Վերատեղաբաշխման - դա նորմալ կյանքի համար գրեթե ամեն ձեռնարկության. ՏՀ ապահովում փոխանցելու հնարավորությունը աշխատակիցներին այլ վայրում (շրջանակներում ձեռնարկության) մշտական կամ ժամանակավոր հիմունքներով, մեկ այլ միավորի, այլ պաշտոնի եւ այլն: Այս դեպքում է, որ գործատուն պետք է համապատասխանեն մի շարք պայմանների, որոնք ամրագրված են օրենսգրքով: Հակառակ դեպքում, նրա գործողությունները կարելի է համարել անօրինական:

աշխատանքային պայմանագիրը

Հետ հարաբերությունները աշխատակցի սկսվում են այն եզրակացության, որ պայմանագիրը նրա հետ: Այս փաստաթուղթը պարունակում է առանցքային դրույթների վերաբերյալ իր գործունեության ձեռնարկության. Որպես անբաժանելի կետում պայմանագրի օգտին օգտագործելու սահմանման սահմաններում քաղաքացի աշխատանքի, ինչպես նաեւ անմիջական գործառույթներից, որը նա իրականացնում: Վերատեղաբաշխման կնշանակի փոփոխություն այդ պայմաններում: Ըստ TK, նրանք պետք է փաստաթղթավորվեն: Հարկ է նշել, որ հնարավորությունը գործատուի համար փոխանցումների եւ շարժումների իրենց աշխատողների, այլ ոչ խիստ սահմանափակված է Օրենսգրքի.

նախադրյալներ

Որպես ընդհանուր կանոն, շրջանակ, հնարավոր տեղաբաշխում է ձեռնարկության հետ գրավոր համաձայնությամբ աշխատակիցների: Նախաձեռնությունն տեղափոխել նրանց միջեւ կարող է գալ աշխատակցի: Օրինակ, աշխատակից դիմում է ներկայացրել փոխանցել այն մեկ հերթափոխի շահագործման երեք հերթափոխով, պայմանավորված է պետք է համատեղել մասնագիտական գործունեությունը դասավանդման. Վերատեղաբաշխման կարող են նախաձեռնել փաստացի վարձակալի. Օրինակ, արդյունքները գնահատման, որոշվել է փոխանցել աշխատողին մեկ այլ պաշտոնում: Այսպես, օրինակ, դա մի permutation է ծրագրի շրջանակներում նախարարության ներքին գործերի նախարարություն: Շարժումը աշխատողների կարող է պայմանավորված լինել անկախ պատճառներով կողմերի: Օրինակ, դա կարող է լինել, անհրաժեշտ է վերականգնել դիրքերը աշխատակցի, նախկինում ծառայել է իր մասնագիտական պարտականությունները:

հատուկ դեպք

Երբեմն դա վերատեղակայման որպէս գործատուի պարտականությունը: Օրինակ, աշխատակից հրաժարվում է շարունակել մասնագիտական գործունեությունը պայմաններում փոխվել համաձայն արվեստի. 73 TC. Թարգմանություն պարտադիր է հետեւյալ դեպքերում.

1. Անհամապատասխանությաններն աշխատակից է գրասենյակի կամ աշխատանքների հետ կապված անբավարար որակավորումների. Այս փաստը պետք է հաստատվի խմբագրության կողմից արդյունքների հավաստագրման.
2. Վատթարացումը առողջության աշխատողների. Այն պետք է հաստատվի խմբագրության կողմից եզրակացության իրավասու բժշկական հաստատությունում:
3. Խախտում է պատվերի պայմանագրի:
4. Ձեռքբերումներ աշխատակից տարիքային սահմանափակում փոխարինման որոշ կատեգորիաների հաղորդագրությունների.
5. Իրականացնել կրճատումներ եւ թվաքանակը:

Երանգները օրենսդրությամբ

Անկախ նրանից, թե վերը նշված հանգամանքների, permutation / փոխանցումը աշխատակիցների պետք է իրականացվի իրենց համաձայնությամբ: Բացի այդ, գործատուն պետք է հաշվի առնել, դրույթները արվեստի. 57 եւ 9-TK: Ըստ նրանց, նոր միջավայրը չպետք է վատթարացնի իրավիճակը աշխատակցի հետ համեմատության նույնն է: Հարկ է նաեւ ասել, կանոնների արվեստի. 182 Օրենսգրքի: Ըստ այդմ ի թարգմանելով աշխատողին որպես իր առողջության այլ ստորին վարձատրվող աշխատանքի, նույն ձեռնարկության միջին աշխատավարձի, որը պահպանվում է նրա կողմից, որը նա ստացել է նախորդ վայրում, մեկ ամսվա ընթացքում: Եթե շարժումը պայմանավորված էր վնասվածք, աշխատավարձը շարունակում է վճարվել միեւնույն փոխարժեքով, ինչպես նախկինում, մինչեւ հաստատման հետեւողական հաշմանդամության կամ վերականգնման: Այդ կանոնները կիրառվում են բոլոր ընկերությունների, առանց բացառության: դա կապ չունի, կա մի վերադասավորում անձնակազմի Ռուսական երկաթուղիների կամ որեւէ մանրածախ խանութ.

գրանցում

Ըստ ը 4 tbsp. TC 57, այն դեպքում, փոխանցման պետք է լինի համապատասխան համաձայնագիրը: Դա որպես հավելված աշխատանքային պայմանագրի, փոխում է իր պայմանները: Որ պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել, իհարկե, գրավոր: Հիման վրա այդ փաստաթղթի, մենեջեր հարցերի պատվեր. Ապա գործատուն պարտավոր է ծանոթացնել աշխատողին դրա հետ ձեռքով: Բացի այդ, համապատասխան նշում է կատարվում աշխատանքի գրքում աշխատակցի: Անկախ այն շրջանակից, կազմակերպական-իրավական տեսակից, կոնկրետություն գործունեության, այդ կանոնները կիրառվում են բոլոր ընկերությունների, որտեղ անձնակազմը մի permutation (երկաթուղի նախադպրոցական, համալսարանը, արտադրական ընկերությունը արտադրության առանցքակալներ, եւ այլն):

ժամանակավոր փոխանցում

Մենք ուսումնասիրել է կանոններ, որոնք վերաբերում են շարժումը աշխատողների մշտական օկուպացիայի. Մի քանի տարբեր ընթացակարգեր տրամադրվում են ժամանակավոր փոխանակման անձնակազմի. Օրինակ, եթե աշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ տեղ է սահմանափակ ժամկետով, նա պահպանում է իր նախկին պաշտոնը, որի համար նա ներգրավված: Ժամանակավոր քայլ, քանի որ մշտական, կարող է նախաձեռնել կողմերից որեւէ մեկի աշխատանքային պայմանագրի: Օրինակ, ըստ հոդվածում: 254, հղի իգական աշխատակիցները ներքեւ եւ չափանիշները զարգացման կամ այլ աշխատանքի անցնելու է մահապատժի, որ վերացրեց բացասական ազդեցությունը վնասակար գործոնների. Միջին աշխատավարձը պահպանվում է նույն գործունեությամբ: Նույն կանոնը վերաբերում է նաեւ կանանց համար, ովքեր ունեն երեխաներին մինչեւ 1,5 տարի ժամկետով: Նրանք կարող են փոխանցվել այլ աշխատանքի, մինչեւ որ երեխան հասնում է այդ տարիքը: Միեւնույն ժամանակ, քանի որ նախորդ միջին վաստակից նրանց համար պահպանվում է: Արվեստ. TC 74 տրամադրում է նաեւ փոխանցումը աշխատակիցների հետ կապված գործառնական կարիքների համար մինչեւ 1 ամսվա ընթացքում: մի գործ, որը կապված չէ իր հիմնական պարտականություններից: Այս նոր գործունեության չպետք է հակացուցված է նրան առողջական պատճառներով եւ պետք է իրականացվի շրջանակներում ձեռնարկության.

Կոնկրետություն ժամանակավոր շարժման

Երբ փոխանցելու աշխատակիցներին այլ աշխատանքի համար որոշակի (կարճ) ժամանակահատվածում իրենց համաձայնություն չի պահանջվում: Բացառություն են կազմում այն ժամանակ, երբ շարժվում է այդ պաշտոնում պահանջող ցածր վարպետության մակարդակը: Այս դեպքում, ըստ հոդվածում: 74 TC կառավարիչը պետք է ձեռք բերի գրավոր համաձայնությունը:

պայմաններ

Ժամանակավոր շարժումները դիտվում են որպես որոշ բացառություններ: Մինչդեռ, դրանց իրականացումը հնարավոր է, եթե այդ պահանջները սահմանափակելու հնարավորությունները գործատուի. Նրանց թվում պետք է նշել, հետեւյալը:

1. Երկարությունը մնալու է նոր աշխատանքի չի կարող լինել ավելի, քան 1 տարի:
2. Ժամանակավոր փոխանցում թույլատրվում է միայն գործառնական կարիքների համար:

Վերջինի դեպքում, մասնավորապես, պետք է կանխել աղետ, վթար, դժբախտ պատահարների, վնաս հասցնել կամ ոչնչացումը գույքի, սարքավորումների downtime. Արդյունաբերական կարիքները կարող են կապված լինել փոխարինման է բացակայող աշխատողի. Անկախ պատճառներից համար փոխանցման, նոր աշխատանքը չպետք է հակացուցված է աշխատողի. Դա հաստատվում է համապատասխան տեղեկանք, բժշկական հաստատությունում:

լրացուցիչ

Հր. 6, Գեղանկարչություն. TC 414 ապահովում է մեկ կարեւոր իրավունք է գործատուի. Ի դրույթներին համապատասխան րդ հոդվածի, որ գործատուի դեպքում գործադուլի կարող է թարգմանել այն աշխատակիցներին, ովքեր չեն մասնակցել դրան, բայց քանի որ դրա սկիզբը չեն կարող կատարել իրենց ուղղակի պարտավորություններ նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, եւ հայտարարել է սկիզբը գրավոր layup ձեւով: Այս իրավիճակում, ընդհանուր կանոնները սահմանված են ՏՀ ժամանակավոր աշխատակազմի շարժումների. Ինչ վերաբերում է գրանցման ժամանակավոր permutations, այստեղ են մի քանի պարզ համակարգը աշխատում: Մասնավորապես, ղեկավար հրապարակելով համապատասխան վարչական փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, փոխանցման պայմանները: Ինչ վերաբերում է աշխատակիցների համար պահպանել են իրենց նախկին աշխատատեղերը, աշխատանքի պայմաններ մնում են անփոփոխ: Համապատասխանաբար, որը լրացուցիչ համաձայնագիր չէ. Այն չի պահանջվում, եւ կատարել որեւէ նշանների աշխատանքային տետրում: