«Աշխատուժի», - ինչ է դա տերմինը նշանակում է.

Որ դասական սահմանումը հայեցակարգի «աշխատանքի», որը կրճատվել է մի շարք մարդու ունակությունների աշխատել (մտավոր եւ ֆիզիկական): Վիճակագրության համար աշխատանքի նկատի է զբաղվածների թիվը, կամ նախապատրաստված նման աշխատանքի համար: Տարբեր երկրներում, այդ ցուցանիշը հաշվարկվում է մի փոքր այլ կերպ, որպես կանոն, տեւում է զբաղվածների թվաքանակի եւ պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների.

Լեզվով գրականության եւ լրագրության աշխատուժի - Այս ձեռնարկը աշխատողները ցածրահմուտ աշխատատեղերի, այսինքն, բանվոր դասակարգին ... Սա ներառում է կամավորական աշխատանքը վարձում, եւ այն ուժի մեջ ներգրավված (օրինակ, ստրուկներ կամ ռազմագերիներ):

Է կապիտալիստական հասարակական կարգի աշխատանքի ուժի ապրանքի (բոլոր հատկանիշները բնորոշ է դա), բայց կոնկրետ ապրանքի. Է տարբերակել այն մյուս ապրանքների հետեւյալն է.

1. Այն ստեղծում է ավելի բարձր արժեք է, քան արժեքի ինքը (ավելի, քան իր գնահատականներով): Լրացուցիչ ստեղծվել արժեքը կոչվում հավելուրդը եւ հիմքն է շահույթի.

2. պետք բացարձակապես որեւէ արտադրությունը, առանց դրա, դա հնարավոր չէ այս տեսակի ապրանքի.

3. պատշաճ օգտագործման ապրանքի (աշխատանքի) որոշում է մակարդակը արդյունավետության օգտագործման միջոցների արտադրության եւ ողջ տնտեսության կառուցվածքի, որպես ամբողջություն.

Արժեքը աշխատանքի կազմել է գործոններ, ինչպիսիք են հարաբերակցության աշխատող եւ չաշխատող, հատվածային շրջանակից ձեռնարկության, աստիճանից տնտեսական զարգացման, տարածաշրջանի եւ այլն Կրիչներ աշխատուժի .. նրա տերերը, իրավաբանորեն նրանք կարող են ազատորեն տնօրինել այն. Բայց, չունենալով որեւէ միջոցները, աշխատուժի սեփականատերերը վաճառել այն որպես ապրանքի. Այս դեպքում, դրա արժեքը որոշվում է գումարի արժեքի պահպանման անհրաժեշտ մակարդակը կյանքի եւ աշխատողի արդյունավետության, ինչպես նաեւ նրա ուսուցման եւ վերարտադրության.

Այդ ծախսերը զգալիորեն տարբերվում են այն երկրներում, տարբեր տնտեսական եւ բնակլիմայական պայմանների, կախված բարդության եւ ինտենսիվացմամբ աշխատանքի եւ շատ այլ գործոններից: Գինը աշխատանքի է քանակական արտացոլումն դրա արժեքի եւ արտահայտվում է աշխատավարձի:

Համախառն աշխատուժի որեւէ ընկերության (այսինքն, E. The Աշխատավարձային իր աշխատակիցների) ներառում է իրականում աշխատում է, ինչպես նաեւ անհայտ կորած տարբեր պատճառներով (հիվանդության, գործուղման, մեկ կամ ուսումնասիրություն արձակուրդի , եւ այլն P.), Բայց աշխատանքային հարաբերությունների այժմ:

Աշխատավարձի կարող են ներառել Աշխատակիցների ոչ-արդյունաբերական ստորաբաժանումների եւ արտադրական անձնակազմին (աշխատում է ուղղակիորեն արդյունավետ գործունեություն եւ ծառայություն կարիքների արտադրության): Վերջինս, իր հերթին, այն կազմել է աշխատողների (ինքնազբաղվածների արտադրությունը, վերանորոգում սարքավորումների, բեռնման եւ բեռնաթափման գործառնությունների), մասնագետների (աշխատող հաշվապահական հաշվառման եւ վերահսկման արտադրության, paperwork, եւ այլն) եւ տարբեր մակարդակի մենեջերների (տնօրեն, մենեջեր, վարպետ, մենեջեր):

Ցանկացած աշխատողների թիվը անընդհատ փոխվում է, t. E. կա շարժում աշխատանքի եւ դրա վերաբաժանումը շրջանում ձեռնարկությունների եւ ճյուղերի եւ ամբողջ շրջաններում: Վերլուծություն աշխատանքային շարժման դա արվում է բացարձակ եւ հարաբերական առումով իր շրջանառության:

Բացարձակ գործիչներ - Շրջանառության ընդունելության համար եւ տրամադրության տակ, համապատասխանաբար հավասար է ընդհանուր թվի ընդունված եւ թափվում է որոշակի ժամկետով. Հարաբերական ցուցանիշները են շրջանառությունը հարաբերակցությունը ընդունելության համար եւ տրամադրության տակ: Հաշվի է առնվում նաեւ աստիճանը աշխատանքային շրջանառության (պայմանավորված է ազատման վերաբերյալ իրենց սեփական կամ այլ պատճառներով), որը չափվում է ծախսի:

Օգտագործվում է, ի լրումն, փոխարինումը փոխարժեքը: Եթե դրա արժեքը ավելի մեծ է, քան որեւէ մեկը, դա ոչ միայն հագեցնում է կորցրել ընթացքում կրակոցներով, այլեւ ստեղծել նոր աշխատատեղեր: Երբ այս հարաբերակցությունը ավելի քիչ է, քան մեկ կտրել աշխատատեղեր, որը ցույց է տալիս, գործազրկության աճ է սպասում: