Ցուցումներ ավարտելով աշխատանքային գիրքը

Յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատում անձը պետք է ունենա մի փաստաթուղթ, որը կհաստատի իր զբաղվածության պատմությունը, այսինքն, ով է նա աշխատել է, որտեղ նա սովորել է, թե ինչ մակարդակի կրթություն: Է նույն կերպ գլխավոր պետք է իմանալ, թե ինչպես է մարդը ստեղծվել է ինքն իրեն է նախորդ աշխատանքում: Այն մասին, որ փաստաթղթի, որի այս ամենը գրված, եւ կքննարկվի այս հոդվածում.

Աշխատուժի քարտը կոչվում է անձնական փաստաթուղթ յուրաքանչյուր քաղաքացու Ռուսաստանի Դաշնության եւ նախկին Խորհրդային Միության երկրներում: Ռուսաստանում, այս փաստաթուղթը թույլատրվում է մահապատժի, երբ անձը 14 տարեկան: Այն ցուցադրում է բոլոր տեղեկություններ է աշխատանքի իր սեփականատիրոջ.

Բացարձակապես բոլոր գրառումները, որոնք արվում են աշխատանքային տետրում, ունեն իրենց սեփական սենյակում եւ տեղավորել առանց որեւէ կրճատումներ: Ամսաթիվը մտել միայն արաբական թվանշաններով: Օրինակ `08.08.2008:

Ցուցումներ ավարտելով աշխատանքային գիրքը

Սկզբում, դուք պետք է մուտք գործել աշխատանքային ռեկորդային տվյալները իր տիրոջը. Այդ դեպքում, եթե այդ ձայնագրությունը առաջին էջում արդեն կազմել, ապա դուք պետք է ստուգեք ձեր ուղղագրությունը. այսպիսով,

1. լրիվ անվանումը աշխատանքը գիրքը տնօրինողը լրացված Անունը մարդկային անձնագրային.
2. Ծնվել մի մարդ, որը գրված է միայն արաբական թվանշաններով (օրինակ `20.02.1991):
3. Ընտրեք «Կրթության մասին», որը լրացվում է ամբողջությամբ մեծատառերով եւ առանց հապավումներից (օրինակ `« միջին »,« միջին հատուկ »):
4. Մասնագիտությունը մարդ է աշխատել տիրապետողի կողմից գրված հոլով դեպքում (օրինակ ( «engineer", "բժիշկ", "իրավաբան»)):
5. Այն համապատասխանում է ամսաթիվը, երբ անձը վարձու: Այն պետք է գրված լինի ոչ ուշ, քան հինգ օրացուցային օրվա ընթացքում պաշտոնական ընդունելություն է անձի աշխատելու:
6. Sign եւ սերտ հետ ցուցակով գրել իր անունը: Ստուգեք, որ սեփականատերը Աշխատանքային գրքույկի եւ ստորագրել այն: Այս կերպ նա հաստատում է, որ ինքը ծանոթ է գրառումների իր աշխատանքային տետրում:
7. Վստահեցնում բոլոր գրառումները տպագրություն. Հարկ է նշել, որ ձայնագրությունը կնքվում կազմակերպություն:

Դա կարեւոր է իմանալ, թե որ պատշաճ կերպով լրացված աշխատանքը ռեկորդային աշխատակիցների կազմակերպություններ - դա մինուս մեկ հակամարտության հետ ստուգող մարմինների (հարկային տեսչության, եւ այլն):

Այսպիսով, հանձնարարականը ավարտելու համար աշխատանքային գիրքը: Նախքան դուք կատարել ռեկորդ է անձի վարձու, proshtampuyte էջի ռեկորդային կնիքով կազմակերպության: Հաջորդ, դուք պետք է կատարել գրառում սյուները:

Է առաջին սյունակում, մուտքագրել շարք արձանագրության հաջորդականության համարը. Երկրորդ սյունակում, մուտքագրեք ամսաթիվը (կրկին հիշեցնել, արաբական թվանշաններով): Ամսաթիվը վարձում է լինել մեկը, որ եղել է, որպեսզի ընդունելության է աշխատակիցների: Երրորդ սյունակում տեղեկատվության արձանագրվել է ընդունելության պետական աշխատողի, փոխանցման կամ պաշտոնանկության աշխատակցի: Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվել է ընկերության (անկախ նրանից, թե ինչ պատճառով), ապա անձնակազմը բաժնի աշխատակից պետք է այս սյունակում, որպեսզի համապատասխան գրառում եւ ամրացնել կնիքը կազմակերպության, ինչպես նաեւ նրա կտավները: Հարկ է նշել, որ աշխատանքից ազատվել աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի համապատասխան արձանագրությանը: Ի չորրորդ սյունակում, դուք պետք է նշեք հիման վրա ցանկացած հրամանով կամ կարգադրությամբ չի ընդունվել կամ մերժվել, աշխատողին գրելու արաբական թվանշաններով ամսաթիվը եւ համարը պատվերի (հրամանների):

Շատ տարածված սխալ կադրերի բաժնի աշխատակիցների այն է, որ նրանք կարող են կատարել գրառում է աշխատանքային տետրում, նախքան այն պատմում է հանձնարարականը ավարտելու համար աշխատանքային գիրքը: Ռեկորդային է ընդունելության անձնակազմի պետք է կատարվեն միայն այն բանից հետո, 5 օրվա ընթացքում մարդու: Աշխատողը իրավունք ունի պայմանագիր կնքելու գործողություն է առաջին մի քանի օրերի ընթացքում, եւ գրելու է աշխատանքի, միեւնույն ժամանակ, չպետք է լինի:

Այժմ անհրաժեշտ է խոսել այն մասին, որ արձանագրության, որը վերաբերում է պաշտոնից ազատվելու աշխատողի.

Ի կանոնների համաձայն, որոնք պահպանվում եւ պահվում զբաղվածության ձայնագրություններ, պաշտոնանկությունը աշխատակիցների բոլոր գրանցումները, որոնք գրված են միայն ներքին կարգով `կազմակերպության եւ թե այն օրը, երբ համապատասխան հրամանը ստորագրվել:

Ռեկորդային է աշխատանքային գրքում պաշտոնանկության աշխատողը պետք է լինի ճիշտ նույնն է, որ այդ կարգի ազատման:

Նախքան զբաղվածության ռեկորդակիր ՄՌ բաժին պետք է ստուգել, որ կազմակերպության ղեկավարը է դրել իր ստորագրությունը ամեն էջում աշխատանքային գրքի համար աշխատանքի իր նախկին աշխատակցի եւ կնքվում է իր էջերում: ավարտելու աշխատանքը գրքի զխրատ նշվում է, որ ԱՄՆ-ի վարչակազմը պետք է տալ նախկին աշխատակցին իր կարիերայի արդեն անվանական վերաբերյալ տեղեկատվության օրը, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է: Հակառակ դեպքում, գործատուն պետք է վճարել վարչական տուգանքը:

Հուսով եմ, որ կանոնները գրանցման զբաղվածության ռեկորդային սույն հոդվածում, կկարողանան լիովին օգնել կազմակերպությունների աշխատակիցները չեն կատարել սխալներ իրենց աշխատանքում.

Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանում ներկայացրել է օրինագիծ, որի հարցը վերաբերում է դուրս գալու աշխատաշուկայի գրքի փաստաթղթի, 2012 թ.