Ուսուցում աշխատակիցների, տեսակները կադրերի վերապատրաստման.

Մեկը հիմնական պայմաններից ընկերության զարգացման, մեծացնելով իր հեղինակությունը շուկայում եւ մրցունակության բարձրացմանը են որակի կորպորատիվ գիտելիքները, որը պետք է անընդհատ ընդլայնել եւ բարելավել. Անձնակազմի ուսուցումը , որը միտված է հարթեցնել գիտելիքներն ու հմտությունները աշխատակիցների պահանջվող մակարդակով արտադրության, բարելավել մասնագիտական մակարդակը աշխատակիցների:

Տեսակները վերապատրաստման անձնակազմի կարող է լինել հետեւյալը.  

1.Professionalnaya ուսուցում: Դա կարող է լինել առաջնային, երկրորդային եւ ավելի բարձր եւ, հետեւաբար, դրա տեւողությունը կարող է տատանվել 1-ից 6 տարի: Նախնական Դասընթացը նախատեսված է ձեռք բերելու օկուպացիայի մեջ ուսումնարաններում: Բարձրագույն կրթությունը, պետք է պատրաստել բարձր մակարդակը եւ մասնագիտական զարգացման, խորը եւ բարձրորակ կրթության. Ավարտից ուսուցման ձեռքով հանդես է փաստաթուղթ կրթության (դիպլոմ, վկայական):  

2. Մասնագիտական զարգացում. Եթե կա կոնկրետ ուսուցում աշխատողը կարող են բարելավել իրենց հմտությունները մասնագիտական դասընթացների, մասնագիտական ամբիոնները եւ գործարար կառույցների. Ուսուցման ժամանակ կարող տատանվում է 1 օր վեց ամսվա ընթացքում: Հաշվի առնելով այն փաստը, որ գիտությունը, տնտեսագիտության եւ տեխնոլոգիա չի կանգնած դեռեւս, եւ անընդհատ զարգանում է, նախկինում ձեռք բերված գիտելիքը դառնում հնացած: Բոլոր տեսակի վերապատրաստման իր սեփական գրավիչ աշխատակիցների եւ կադրային բաժինների, բայց վերապատրաստման առանձնահատուկ տեղ է զբաղեցնում դրանցից մի շարք պատճառներով: - դա էժան է եւ արագ միջոց է սովորելու հետ համեմատած, մասնագիտական վերապատրաստման, - նեղ շարք ուսումնական մոդուլների եւ կոնկրետ թիրախ կողմնորոշումը ուսուցման.

3. Վերապատրաստում. Այս տեսակի վերապատրաստման ներառում ձեռք բերելու նոր մասնագիտություն կամ երկրորդ մասնագիտություն: Երբեմն ավելցուկի կամ պակաս մասնագետների, մասնավորապես մասնագիտությամբ, այն էր, ապա պահանջվում է ստանալ երկրորդ աշխատանքային մասնագիտություն աշխատողների համար: Սովորաբար, այս տեսակ ուսուցման պահանջարկի զբաղվածության կենտրոններում, որտեղ մարդիկ գալիս հետո նվազեցման նախորդ աշխատանքի վայր. Աշկերտություն ից վեց ամսից մինչեւ 2 տարի ժամկետով:

4. հետբուհական վերապատրաստման ներառում է ձեռքբերման ամենաբարձր ակադեմիական կամ մասնագիտական որակավորումը (ասպիրանտ եւ դոկտորական): Ուսման տեւողությունը `2 - ից 4 տարի: Անպայմանորեն չի ներառում է բոլոր տեսակի վերապատրաստման ուսումնական պլանի, ապա դա կլինի բավարար մեկ-երկու.

Փուլերը վերապատրաստման ընկերության անձնակազմի.

Կա որոշակի ընթացակարգ է վերապատրաստման աշխատակիցների ձեռնարկության կամ ընկերության, որը պետք է դիտարկել:

1. Իրականացնել ներածական դասընթաց տեւական 8 - 16 ժամվա ընթացքում նոր վարձու աշխատողների: Այս դասընթացները ուսումնասիրել կանոնադրությունը ընկերության կառուցվածքի, սկզբունքներն ու հիմնական ուղղությունները աշխատանքի: Համաձայն արդյունքների ուսումնասիրության պետք է հաշվանցի, որը արդյունք է փորձաշրջանի.

2. նշանակումը նոր պաշտոնի մենեջերների եւ մասնագետները տեղափոխվել է մեկ այլ աշխատասենյակ, տեղի է ունեցել վերապատրաստման դասընթաց արձակուրդում է աշխատանքից ներդրման բարձր որակի գրասենյակ (24 - ից 32 ժամ).

3. Բոլոր ղեկավարներ կառուցվածքային ստորաբաժանումների `ընկերության պետք է տեղի է ժամանակ առ ժամանակ համապատասխան ուսումնական ծրագրի կողմից հաստատված ղեկավարության (դասընթացներ, սեմինարներ),

4. աշխատակիցները զանգվածային արհեստների տարեկան պետք է վերապատրաստվեն վերապատրաստման հարցերում;

5. Բոլոր աշխատակիցներ ներդրման նոր կարգավորող փաստաթղթի կամ հրահանգների հետ կապված իրենց կատարման պաշտոնեական պարտականությունները կատարելիս, պետք է անցնեն պարտադիր վերապատրաստում: Ցանկացած այլ տեսակի վերապատրաստման պետք է ներառվեն ամենամյա պլանի կադրերի զարգացման եւ համահունչ է առաջնորդության. Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ բարելավումը կադրերի պատրաստման համակարգում մշտապես, պետք է ներառվեն այդ պլանի, եւ նոր մեթոդների բարելավման պրոֆեսիոնալ անձնակազմի հմտությունների.