Գործ, Մարդկային ռեսուրսների կառավարում
Պտտման, թե ինչ է դա, եւ ինչու է այն անհրաժեշտ է
Ռոտացիա - ինչ է դա: Ի դեպ, տերմինը վերաբերում է շարժվում մի վայրից մյուսը ընթացքում նույն խմբում տարրերի. Մեկը կարող է վկայակոչել, օրինակ ռոտացիա անձնակազմի կազմակերպության ներսում, այսինքն, փոխանցումը աշխատակազմի մեկ պաշտոնից մյուսը զբաղված.
Շարժական կազմի ներսում կազմակերպության
Ռոտացիա աշխատակիցների ներառում թարգմանելու ընկերության աշխատակիցներին մեկ դիրքում մյուսը շրջանակներում ընկերության կամ բաժնի օպերատիվ կարիքների համար: A առանցքային գործոն է այս շարժման աշխատակիցների հենց դիրքորոշումը փոփոխություն: Նրանք են `
- Խթանում: Այս դեպքում, այդ նույն գիծը բիզնեսի ավելացել պատասխանատվություն եւ ընդլայնել պարտականություններ. Եւ ավելացրել աշխատավարձը: Ուղղահայաց կարիերայի առավել տարածված իրավիճակ է, որ դուք կարող եք տեսնել, պատասխանելով այն հարցին, «ռոտացիայի - ինչ է դա»: Եթե ազատ է արձակվել թափուր միջին մենեջեր, օրինակ, պետի տեղակալ կամ ամբիոնի վարիչ, շատ դեպքերում, այս տեղում ինչ որ մեկին նախկին ենթակաների.
- Փոփոխությունը աշխատանքի անվանումը: Այս դեպքում, որ պարտականությունները մնում են նույնը, փոխելով միայն անունը:
- Գտնվելու վայրը փոխելու գրասենյակում: Աշխատանքային պարտականություններ եւ աշխատանքի անվանումը, տվյալ դեպքում չեն փոխել, փոխել միայն հասցեն աշխատավայրում: Այս դեպքում, դա կարող է լինել մի ուրիշ տարածք կամ այլ երկիր:
- Փոխելով գործունեությունը եւ պարտականությունները. Այդպիսի զարգացումը տեղի է ունենում հորիզոնական ուղղությամբ: Աշխատողը այս դեպքում գնում է մի ամբողջ նոր պաշտոնում, եւ զարգանում է նրան անծանոթ գործունեության.
Ռոտացիայի քաղաքացիական ծառայողների հիմնականում տեղի է ունենում իրենց սեփական նախաձեռնությամբ: Աշխատողը դառնում է նախաձեռնողը թարգմանություն գործընթացի մեջ այն դեպքում, որ նախկին պարտականությունները դառնալ անհետաքրքիր է նրան, երբ նա գիտակցում է, որ նա մոտենում է իր մասնագիտական burnout, եւ նույն վայրում, նա ոչ մի տեղ ուրիշ է աճել:
Բացի այդ, ռոտացիա է պահանջվում, եթե աշխատողը գոհ կազմակերպության, որտեղ նա աշխատում է, բայց դա դառնում է ավելի ու ավելի դժվար է իրականացնել իրենց պարտականությունները, եւ դրա ֆինանսական կատարումը չի տալիս գոհունակությունը. Որովհետեւ այդպիսի պաշտոնանկության աշխատողի , ոչ մի ճանապարհ է, եւ նա նախընտրում է փնտրում կիրառման նույն ընկերության, բայց իր նոր պաշտոնում:
Եթե ղեկավարությունը չի ցանկանում կորցնել ապագա աշխատակցի, ովքեր ձգտում են աճել մասնագիտորեն, այս դեպքում անհրաժեշտությունը ռոտացիայի. Ինչ է դա: Այս իրավիճակում, կազմակերպության համար տրամադրել ավելի բարենպաստ է աշխատողների հնարավորություններին, եւ կանխել դրա անցումը մրցակցության.
Եթե աշխատողը չի կարող հաղթահարել պարտականությունների հանձնարարված է դրան, ապա, ոչ թե դնելու, retrain նրան եւ թողեց. Բացի այդ, ռոտացիա օգտագործվում է վերակազմավորման ստորաբաժանումների եւ բացման նոր գծերի բիզնեսի.
Դա կարեւոր է հասկանալ բացատրությունը »տերմինը ռոտացիայի», որը հանդիսանում է գործընթացը լավ է կազմակերպված, ինքնաբուխ չէ: Փոխանցումը աշխատակազմի նոր աշխատատեղերի պետք է իրականացվի ընկերության համար զարգացման համար: Այս գործընթացը փոխկապակցված այլ աշխատանքային գործընթացների ուսուցման, գնահատման եւ հարմարվողականություն աշխատակազմի ին նոր վայրում:
Similar articles
Trending Now