Ազատումը աշխատողի

Օրենսդրությունը նախատեսում է պաշտոնանկության աշխատողի նման է իր սեփական ցանկությամբ եւ նախաձեռնությամբ իրենց վերադասի.

Որ ամենահեշտ ճանապարհը - պաշտոնանկությունը կամովին: Աշխատողը բավական է գրել համապատասխան դիմում, 2 շաբաթ առաջ ակնկալվող ամսաթիվը մեկնումից տալ փաստաթուղթը ստորագրության պետին եւ խաղաղությունը մտքի ձեւափոխման denochki անցյալի ին հին տեղը.

Դժվարություններ են առաջանում, եթե պաշտոնանկությունը չի տեղավորվում կառավարման պլանների: Օրինակ, արտագնա աշխատակիցը նախատեսվում էր անցկացնել լայնամասշտաբ վերանայում, անցնում է տարեկան զեկույցը կամ կազմակերպության ընդհանուր առմամբ կա ուժեղ կադրերի սղության պատճառով: Այս դեպքում, իշխանությունները հաճախ պարզապես հրաժարվում է ստորագրել է եկել հայտարարությամբ պաշտոնանկության աշխատակցի: Այս իրավիճակից դուրս գալու մեկ: ուղարկել մի փաստաթուղթ, ըստ գրանցված նամակով հետ ճանաչման: Այս դեպքում, քարտուղարը պետք է գրանցվեք մտից նամակը եւ ստորագրել է ստանալու պահից: Կողմից պայմանավորվածության հետ իշխանությունների ժամանակը վերամշակման կարող է կրճատվել կամ գնալ հիվանդանոց այդ ժամանակահատվածում:

աշխատակից ազատումը կարգը դառնում է շատ ավելի բարդ, եթե ոչ նախաձեռնողը կատարում է աշխատողին եւ ընկերության կառավարումը: Ոչ այնքան հեշտ է ազատել մարդուն, նույնիսկ եթե նա եղել է վատ հաղթահարել իրենց պարտականությունների: Փաստն այն է, որ պակաս որակավորումների կարող է լինել միայն հաստատեց կողմից արդյունքների հավաստագրման. Դուք չեք կարող պարզապես ազատում է մարդուն մի նոտայի »-ը չի համապատասխանում զբաղեցրած"

Վրա հավաստագրում անձնակազմի պետք է տեղեկացվում է նախապես, ի լրումն է ընկերության հոդվածների ասոցիացիայի պետք է նախատեսվել է դրույթներ հավաստագրման եւ ստեղծել է հատուկ հանձնաժողով: Ավելին, նույնիսկ եթե այդ թեման չի հաստատել են իրենց որակավորումը, դա անհրաժեշտ է առաջարկել բաց դիրքորոշում համապատասխան մակարդակի: Այն բանից հետո, երբ նա հրաժարվում է, որ դուք կարող եք անցնել ազատման: Այս մեթոդը լավ է միայն այն դեպքում, եթե դուք պետք է ազատվել մի քանի անգործունակ աշխատողների, այնպես որ, պետք է ասել, «մաքրել շարքերը»: Հանուն մեկ մարդու է հասկանալ այնպիսի իրադարձություն բավականին դժվար.

Դա շատ ավելի հեշտ է կազմակերպել ազատումը աշխատողի խախտման աշխատանքային կարգապահության, ինչպես, օրինակ, համար բացակա. Որ օրենքը թույլ է տալիս կրակել ու մեկ կոպիտ խախտում, բայց դա հավանական է, որ աշխատողը կարող է բողոքարկել այդ որոշումը դատարանում, հղում անելով լավ պատճառներ: հիվանդությունը, արտակարգ դրություն ում բնակության վայրի կամ տրանսպորտային ուշացման: Հետեւաբար, խախտումները պետք է լինի ինչ - որ, ընդ որում, դրանք պետք է բոլորս պետք փաստաթղթավորվեն:

Եթե աշխատողը Ուշ է աշխատանքի կամ դուրս գալ այն առաջ դնում, որը կազմված է, եւ կատարել գրավոր նոտա: Մի քանի, այդ ակտերի հետ համատեղ նկատողության - Սա պաշտոնից ազատելու հիմքերը տակ Հոդված 81 հայցի 5 TK. Եթե աշխատողը եղել է պետության ալկոհոլի կամ թմրանյութերի, դա անհրաժեշտ է ներկայացնել բժշկական փորձաքննության: Եթե նա հրաժարվում է անցնել քննությունը, կատարել մինչեւ ակտը եւ կատարել վկայությունը վկաների, որոնք կարող են ապացուցում է ոչ ադեկվատ վիճակում: աղարտում ելույթով, staggering քայլվածքն, վատ շունչ.

Առավել ձեռնտու է գործատուի պաշտոնանկությունը աշխատողի կրճատման: Անշահավետ, քանի որ աշխատողը պետք է վճարել փոխհատուցում, որը հավասար է իր պաշտոնական աշխատավարձի 2 ամսվա ընթացքում: Դա ոչ պակաս, քան երկու ամսվա ընթացքում, այն պետք է, զգուշացնում են մոտալուտ կրճատման եւ առաջարկում այլ վայր, համապատասխան մակարդակով իր որակավորումների. Ի լրումն, դա անհրաժեշտ է ստեղծել նոր կադրային, եւ եթե ընդամենը մեկ պաշտոնը մյուսը վերանվանվել - նոր աշխատանքի նկարագրությունը:

Դուր է գալիս, թե ոչ, եւ ազատելու աշխատակցի վրա, իրենց համար ամենահեշտ ճանապարհն է ընկերության կառավարման.