Ամփոփում ձայնագրությունը աշխատանքային ժամանակը: հայեցակարգը եւ որոշ առանձնահատկություններ:

Բոլորն էլ գիտեն, որ կան տեսակներ աշխատանքի համար, որը խնդրահարույց է ստեղծել ստանդարտ ութ-ժամյա աշխատանքային օր է ամբողջ ամսվա, այնպես որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը ապահովում է ամփոփել հաշվի աշխատանքային ժամերին: Դրա առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողը կարող է լինել աշխատավայրում, օրինակ, օրվա ընթացքում, եւ չեն գնում աշխատանքի առաջիկա երկու օրերի ընթացքում: Այն կարող է աշխատել ավելի քան քառասուն ժամ շաբաթական. Ընդհանուր ժամերի քանակը աշխատել մեկ աշխատանքային ամսվա չպետք է գերազանցի կամ լինել ավելի ցածր, քան մի շարք աշխատանքային ժամերի համար յուրաքանչյուր կոնկրետ հաշվետու ժամանակահատվածում մեկ ամիս մեկ տարվա ընթացքում (բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի): Այն նաեւ արգելվում է ներգրավել աշխատակիցներին երկու հերթափոխով անընդմեջ. Շաբաթավերջ այս դեպքում հարց է օրերի նշված ժամանակացույցի աշխատանքային ժողովրդի այս կատեգորիայում, քանի որ դրսից, եւ հանրային տոն է պայմանական իմաստով, ընդհակառակը, կարող է աշխատում.

Գործատուները, ովքեր որոշում են մտնել փոխարինման ժամանակացույցը, ռիսկի խախտելով օրենքը, քանի որ հնարավորություն է նրանով, pereabotki: Հետեւաբար, կադրային սպաները Խորհուրդ ամփոփվել հաշվի աշխատանքային ժամերին:

Ամփոփում ձայնագրությունը աշխատանքային ժամանակ կարող է ներդրվել շրջանակներում կազմակերպության կանոնների իրենց (ներքին) աշխատանքային կանոնակարգերի. Դա արվում է ղեկավարի հրամանով, սակայն այդ որոշումը պետք է պայմանավորված լինել ներկայացուցչական մարմինների ընկերության. Եթե ներքին կանոնները չէր նախապես ներառել պահպանելու ամփոփված հաշվառման աշխատանքային ժամերին, սակայն որոշ ժամանակ անց պարզ դարձավ, անհրաժեշտ է ներկայացնել - կարող է լինել փոփոխություններ կանոնների vyshenazannye:

Միակ դեպքը, որի օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության նախատեսում պարտադիր ամփոփել հաշվին աշխատանքային ժամերի մի պտտվող ժամանակացույցը, որտեղ աշխատանքը գործունեությունը իրականացվում հեռու է մշտական բնակության վայրում աշխատողի, եւ աշխատողը չի կարող վերադառնալ տուն, ամեն օր:

Պահելը timesheets պահանջում, մասնավորապես, մանրակրկիտ մոտեցում եւ խնամք, քանի որ տարբեր անդամների բրիգադը (միավոր) երկարությամբ շահագործման կարող է տարբեր լինել, եւ դա կարեւոր է ճշգրիտ հաշվի առնել ժամերի կողմից յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքը աշխատուժի վճարման:

Թե ինչպես պետք է լրացնել timesheets նշում է, որ պետք է կենտրոնանալ հերթափոխի ժամանակացույցի հետ համաձայնեցված աշխատողների համար հաշվետու ժամանակահատվածում: Է սահմանել դիրքորոշումը աշխատակցի աշխատավարձի, եւ եթե նա ավարտել է բոլոր հերթափոխով, հերթափոխը ժամանակացույցը նախատեսված է հաշվետու ամսվա ընթացքում, նա կգանձվի ամբողջական աշխատավարձը: Եթե մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը աշխատել է ավելի քիչ, քան նորմալ է, նրա աշխատավարձը պետք է լինի համամասնական բաժնեմասի հանքարդյունաբերության կանոնակարգերի. Այսպիսով, աշխատավարձը ամսեամիս կարող են տարբեր լինել: Ի sootetstvii հետ Ռուսաստանի օրենսդրության այն անձը otvetstennoe լրացնելու համար ժամանակացույցերը պետք է այն ցույց է փաստացի աշխատած, այլ ոչ թե նորմայից: Այս կանոնը պետք է հավատարիմ մնալ եւ կատարել գրական նշում է զեկույցի քարտ - կոդերը.

Երբ լրացնելու հաշվառման քարտերը, եթե Ձեր կազմակերպությունը իրականացրել ամփոփված հաշվառման աշխատանքային ժամանակը, պարզ կանոններ պետք է հետեւել: Համար peryh, արտաքին տեսքը աշխատավայրում եւ թողնում է այն պետք է ամրագրվի համար ամբողջ կազմակերպության կամ դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները: Ավելացվում է նոր աշխատակից սեղանի հիման վրա հրամանով ընդունելության, աշխատուժի համաձայնագիր կամ պայմանագիր: Երրորդ, յուրաքանչյուր աշխատակից ունի յուրահատուկ աշխատակիցների թիվը, որը պահպանվում է աշխատողի, եթե նա տեղափոխվում է այլ պաշտոնում: Այն դեպքում, պաշտոնանկության կադրային թվի ազատված աշխատողի տրված չէ մեկ այլ աշխատակցի երկու տարվա ընթացքում: