Timesheets. Նշանակումը, նմուշները, եւ օրինակ է, լրացման ստանդարտացված ձեւերի

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի երկրում, բաժին IV-րդ հոդվածի 91, համարվում է աշխատում ժամանակը ծախսել իրականացման կոնկրետ աշխատակցի աշխատանքային պարտականությունների սահմանված աշխատանքային պայմանագրի միջեւ կնքված `գործատուի եւ աշխատողի. Այս Ժամացույցը ակտիվ է կազմակերպության կառավարման կանոնների աշխատանքային ժամանակացույցը: Նաեւ այլ ժամանակահատվածներ (օրինակ, ճանապարհորդական եւ այլն), որոնք, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքային ժամանակի:

Պարզվել է, որ գործող ժամանակը հավասար է քառասուն ժամ շաբաթ: Հոդված 92-ի Բաժին IV- աշխատանքային օրենսգրքի կարգավորվող դեպքերի, երբ աշխատողը կարող է աշխատել կարճ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Օրինակ, աշխատանքային շաբաթը տեւողությունը քսանչորս ժամվա ընթացքում երեխաների համար մինչեւ 16 տարի ժամկետով, կամ երեսունհինգ ժամ անչափահասների ավելի քան 16 տարեկանում եւ մինչեւ 18 տարի ժամկետով: Համար հաշմանդամների առաջին խմբի եւ երկրորդ խմբի սահմանված աշխատանքային շաբաթը ժամկետով երեսուն-հինգ ժամ. Նրանք, ովքեր զբաղված են աշխատանքի վայրում երեսունվեց ժամ աշխատում են վնասակար (եւ այլ) աշխատանքի պայմանները: Հոդված 93 նախատեսում այլ տարբերակներ, երբ աշխատակիցները թույլատրվում է հիմնել առանձին ժամանակացույց, որը թույլ է տալիս ավելի կարճ աշխատանքային ժամերը:

Յուրաքանչյուր անձնակազմի անդամի գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել եւ արձանագրել են իրենց փաստացի աշխատանքային ժամանակը: Officer (սովորաբար աշխատակից Մարդկային ռեսուրսների վարչության), որի ֆունկցիոնալ մասը tabelirovanie հանգեցնում է մի տեղադրվել է մեր երկրում, ձեւով timesheets. Ըստ գրառումների պատրաստված timecard փոխհատուցման աշխատակիցների, հաշվարկված ստաժի, տրամադրել է աշխատողի ամենամյա (պլանային) վճարովի արձակուրդ, ինչպես նաեւ երաշխավորված է հարգանք մյուս իրավունքների աշխատակցի: Նրանց համար, ովքեր աշխատում են արտաժամյա, կազմակերպված արձանագրություններն ժամանակ ծախսել գերազանցող աշխատանքային գրաֆիկի:

Եթե հաշվի առնենք, այն timesheets համատեքստում ԳՕՍՏ Ռ ԻՍՕ 9001 (2008 թ.), Դա ռեկորդային որակի, այնպես որ կազմակերպությունը պետք է ապահովի յուրաքանչյուր աշխատողի նույնականացման, պահման, առբերման, պաշտպանության, պահպանման եւ դադարեցման timecard մուտքերի. Աշխատողը իրավունք ունի պահանջել քաղվածք timesheets է կառուցվածքային ստորաբաժանման, որտեղ նա շարունակում է աշխատել, կամ նախկինում աշխատել: Բացի այդ, խնդրանքով, որ գործատուի պարտավոր է քաղվածք ցուցակից աշխատակազմի կազմակերպման կառուցվածքային ստորաբաժանումների, ինչպես նաեւ պատճենը առկա կանոնների կազմակերպման աշխատանքային կանոնակարգերի եւ պատճենը ներկայիս է հայցվող ժամանակահատվածում կոլեկտիվ պայմանագրի: Աշխատողը պետք է ներկայացնել գրավոր հայտարարություն է ձեռք բերել timesheets, եւ քաղվածքներ եւ պատճենները այլ փաստաթղթերի: Սահմանումը տերմինները «թուղթ» եւ «պատճենը» չպետք է մեկնաբանվի որպես սահմանված ԳՕՍՏ P 51141-98:

Քանի որ կարգավորվում է առաջին մասի 62-րդ հոդվածի Ակրեդիտիվի, գրավոր հարցումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան (, չհաշված հայտը ներկայացնելու թվականից) երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, եւ պաշտոնյայի, հաստատված պատճենները կարող են անվճար հասանելի է աշխատողի: Timesheets եւ ժամանակացույցերը, սահմանող թվով աշխատողները կարող է լինել միայն թողարկվել անձամբ աշխատակից, որի համար կազմվել: Ինչ վերաբերում է կանոնների եւ պայմանագիր, դրանք վերաբերում են այն փաստաթղթերի գլխավոր հատակագծի, այնպես որ գործատուն պարտավոր է տալ պատճենը լիարժեք փաստաթղթի.

Ապա գործատուն հաշվի է առնում փաստացի ժամերի են յուրաքանչյուր աշխատակցի կազմակերպության ժամանակ, լրացնելով ժամանակ թերթիկ մեկ օրինակով: Բոլոր գրառումները վերաբերում են այս հաշվում, իրականացվում են մեկ, միասնական ձեւով. Նմուշ Timesheet կարգավորվում ձեւեր № T-12 եւ T-13 № ներկայացրել է բանաձեւի Goskomstat մեր երկրում (№ 1 հավանություն է տվել 05.01.04): Համաձայն սահմանված կարգի, որ զեկույցը քարտ օգտագործվում է ոչ միայն գրառումները արձանագրել աշխատանքային ժամանակը, այլեւ վերահսկել համապատասխանությունը կանոնակարգերի եւ օրենսդրության վերաբերյալ աշխատանքային ժամանակը եւ աշխատանքային ժամանակը, ինչպես նաեւ կազմելու վիճակագրության աշխատանքային հաշվետվությունների:

Երկու ձեւերը, որոնք ստանդարտացված է գրառումների. Դրանք վերաբերում առնչվող հարցեր `հաշվի առնելով կատարված աշխատանքը եւ դրա վճարման, եւ առանձնանում է նրանով, որ առաջին դեպքում, մի փաստաթուղթ, կարող է իրականացվել պահելու թափոնները իրականում ժամանակը եւ հաշվարկել աշխատանքային ծախսերը, եւ երկրորդ ձեւով օգտագործվում է միայն ժամանակի պահելու, քանի որ հաշվարկման վարձատրության անցկացվել է առանձին: Թույլատրվում է լրացնել միայն առաջին բաժինը ձեւով T-12, որը հաշվի է առնում այն ժամանակը ծախսել: Ինչպես լրացնել ժամանակի թերթիկ կարելի է գտնել Ինտերնետում: Որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես է աղյուսակը լրացվում է, որ անհրաժեշտ է կարդալ հրահանգները օգտագործելու համար եւ լրացնելու զեկույց քարտեր, որոնք կցված են բանաձեւի թիվ 1-ից 05.01.04.