Օրինական ազատումը

Մեկը վիճահարույց աշխատանքային իրավիճակներում է նվազեցնել աշխատակից անկախ պատճառներով նրա համար: Եւ դա միանգամայն ժամանակատար գործընթաց է գնալ միջոցով է այնպես, որ աշխատողը չի վիրավորվել: Հիմքերը դադարեցման զբաղվածության կարող է ծառայել որպես արտահայտություն "փոքրացող» կամ «նվազեցման աշխատողների թվաքանակի»: Ապա տարբերությունը այդ ձեւակերպումներով աննշան:

Եթե ընկերությունը գնում նվազեցնելով շարք աշխատողների, գործատուն իրավունք ունի դուրս գալ աշխատավայրը աշխատակիցների, առավել որակյալ: Եւ դա հասկանալի է: Ցանկացած դեպքում, օրինական իրավունքները աշխատակցի, երբ կրճատմանը, պետք է լիովին հարգվեն:

Նախքան հանձնելու մասին ծանուցում նվազեցման, դա անհրաժեշտ է վերլուծել իրավիճակը, համեմատել մասնագիտական կարողությունները աշխատակիցների: Եւ միայն դրանից հետո պետք է տեղեկացնի աշխատակցին իր կտրում. Ընդ որում, դա պետք է փաստաթղթավորվեն:

Համար յուրաքանչյուր կրճատված բանվորների պատրաստվում է հատված, որն արտացոլում է բոլոր այն տեղեկությունները, իր պրոֆեսիոնալիզմով - համեմատության համար: Այն բանից հետո, ընտրված թեկնածուներին շարունակել աշխատանքը, եւ թեկնածուների համար նվազեցման, ստեղծվել է հատուկ հանձնաժողով: Այն պետք է բաղկացած է երեք անդամից: Ներկայությամբ ընկերության արհմիութենական կազմակերպության, Հանձնաժողովը պետք է թույլատրվեն է միության անդամ: Ուսումնասիրելուց հետո տրամադրված փաստաթղթերի կրճատման, Հանձնաժողովը արդարացիորեն առավելություններն թողնելով աշխատակիցներին աշխատավայրում, կայացնում է որոշում: Ապա, մի արձանագրություն, որը սահմանում է պատճառը, որ աշխատողը եղել կտրել:

Որոշ կատեգորիաները աշխատողների ունեն երաշխիք, երբ պատրաստվում կրճատման աշխատակազմի. Դրանք ներառում են.

1. Կանայք, ովքեր գտնվում են այդ պաշտոնում.
2. Կանայք երեխա խնամող ոչ ավելի հին է, քան երեք տարի ժամկետով.
3. Մայրը - միայնակ, ձեռքերի վրա հաշմանդամների - երեխայի, ոչ ավելի հին է, քան 18 տարի է, կամ առողջ երեխայի մինչեւ 14 տարեկանից.
4. Այլ անձինք, ովքեր երեխա խնամող առանց ծնողների նշեցինք:

Երբ համեմատելով ընթացակարգը, այդպիսի անձնական հատկանիշները, ինչպես կազմակերպության, կապի, նվիրվածության - չեն համարվում. Բոլոր Շեշտադրումը կատարվում է աշխատողի մասնագիտական որակներով, դրական ազդեցության կատարման.

աշխատակիցը կրճատումը չպետք է հանգեցնել հակամարտության իրավիճակում. Կա մի աստիճան աշխատողների եւ աշխատակիցների, որոնք խզում պիտի ունեն նախապատվության իրավունք մնալ իր աշխատավայրում: Նրանք են `

1. Աշխատողներ, որոնք գտնվում են ընտանիքներ, որոնք երկու կամ ավելի խնամքի տակ:
2. Աշխատակիցներ, ովքեր գտնվում են մասնագիտական զարգացման ուղղությամբ ընկերության.
3. Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ովքեր մասնակցել են պայքարում պաշտպանության իրենց երկրի, կամ հաշմանդամ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի.
4. Աշխատակիցները, ովքեր ստացել է վնասվածք է աշխատանքից կամ հիվանդություն հետ կապված մասնագիտության.

Երբ որոշվում է, ով մնում է աշխատանքից, ըստ կանխարգելիչ իրավունքի, որ ցուցակները աշխատողների ենթակա է կարճման: Բացի այդ, ստեղծված կարգը հեռացման կրճատման, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կարդալ եւ ստորագրել այն:

Բացի այդ, նվազեցնել աշխատողին կարող է առաջարկել թարգմանությունը մեկ այլ կայքում տիրապետման գործատուի. Թարգմանություն հետո կատարված գրավոր աշխատողի համաձայնությամբ: Ավելին, դա չէ, որ ճիշտ է ընտրել ցանկացած ազատ նստարան: Առաջարկվող աշխատավայրը պետք է համապատասխանի որակավորումները աշխատակցի: Եթե գործատուն չի կարողանում ապահովել այդ կարգի աշխատանքը, ապա դա կարող է առաջարկել մի ցածր վարձատրվող աշխատողներ եւ զիջում, որը համապատասխանում է նրա առողջական վիճակը:

Եթե, աշխատակից նվազեցումները տեղի ունեցավ խախտմամբ, անձը կարող է դիմել դատարան եւ բողոքարկել անարդարացի հրաժարականը. Ամբաստանյալը - որ գործատուն պետք է ապացուցի, որ կարգը նվազեցնելու իրավական եւ արտադրվում է համաձայն գործող կանոնների: Հակառակ դեպքում, աշխատողը պետք է վերականգնվի իր նախկին պաշտոնում: