Ծառայող իրավունքները

Հնագույն ժամանակներից Ռուսաստանում գույքի աշխատողների են համարվում աղքատ, աղքատ մարդկանց: Նրանք չէին պատկանում որեւէ հող կամ որեւէ այլ գույքը. Նա չի ունենա նրանց ու փաստացի ազատությունը: Ավելին, դա չի եղել պարզ են աշխատողների հայեցակարգը «ազատության»: Այնպես որ, հաճախ հովանավորություն տեր եւ ազդեցիկ սեփականատեր եւ նյութական ապահովության գնահատվում են ավելի: Տանտերերին նաեւ կատարվել լայնածավալ օգտագործումը աշխատանքի աղքատների հանդիպելու իրենց սեփական կարիքները. Եվ, իհարկե, ոչ աշխատողի իրավունքները չեն հարգվել. Աղքատ մարդիկ են նաեւ մշտական վախի սովից ու մահվան:

Հետ ընդունման օրենսդրությունը գործարանի բանվոր իրավունքների չեն դառնում, ավելի լավ հարգված: Է մասսաներին, որոնք օգտագործվել հարկադրանքի միջոցներ, որոնք ամրացրել ավանդույթը ստրկություն է վարձու աշխատանքի. Իրավական կարգավիճակը աշխատողների ձեւավորվել է որպես մասնաճյուղի ոստիկանության օրենքի: Հիմնական պայման վարձում կազմակերպության կողմնակից ահաբեկչության եւ ռեպրեսիվ ռեժիմը. Տերը համակարգը ապահովել տնտեսական, սոցիալական եւ իրավական աջակցություն է բացարձակ կայսերական իշխանության. Հարկադրանքի միջոցներ դեմ աշխատանքային մարդուն, որ տեռոր եւ հալածանքների են լիազորված են օրենքով:

Առաջին տարիները խորհրդային իշխանության սահմանում իրավունքները աշխատողի իր հրամանագրով ձեւով հարկադիր աշխատանքի (մոբիլիզացմամբ աշխատանքային պարտականություններից, մենաշնորհը վարձում աշխատանքային բանակները): Որպես հետեւանք, աշխատուժը իշխանությունը ժողովրդի ազգայնացվել, պետական գույքը. Աշխատանքը փոխակերպվում է ինչ - որ կերպ զինվորի, եւ արտադրության զորամաս: Ամբողջ հասարակությունը մի վիճակի մեջ, «պատերազմի կոմունիզմի», որը գալիս է փոխարինելու վարչական-հրամանատարական ռեժիմ, կառուցելու սոցիալիզմ: Որպես հետեւանք, այն ներկայացրել է ուղղակի ձեւ պետական պարտադրանքի, վախեցնելու քրեական հետապնդման համար մակաբուծություն: Այսպիսով, կա մի ձեւավորումը մոդելը «սոցիալիստական աշխատանքի»: Այն օժտված է գործառույթը «ՆԳԿ»: Համար բոլոր «cogs» դուք պետք է դիտարկել, այս կապակցությամբ կա անհրաժեշտություն վերահսկման մարմին, պետական ապարատի համակարգում:

Աշխատուժի անհատական իրավունքները աշխատակիցը սոցիալիստական համակարգի ամբողջովին ներդրվել է նոր աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Աննշան մշակման փոփոխություններով եւ լրացումներով, նրանք հիմք րդ հոդվածի 21-Միջոցներով իրավական ձեւով, ըստ որոշ հեղինակների, աշխատուժ էր նշանակվել որպես ապրանք, որոշակի տնտեսական կատեգորիայի աշխատաշուկայում: Սակայն, աշխատողը ոչ միայն տնտեսական մայրաքաղաքը: Առաջին հերթին, աշխատանքներ - մի մարդ, որ անձնավորություն: Արդեն դա հնարավոր չէ դա վերագրել ապրանքային կատեգորիայում. Աշխատողը պետք է ունենա ռեսուրսներ, որոնք նպաստում են զարգացման մարդկային կապիտալի: Այս գաղափարը արդեն օգտագործվել է տեսության համաշխարհային տնտեսության արդեն sixties անցյալ դարում Շուլց, Bowen, Fisher, Becker եւ այլոց, կիրառական պրակտիկայում եւ արտացոլվել է միջազգային գործիքների, որոնք արտահայտում ուղիները պաշտպանության աշխատողների իրավունքների: Այդ ակտերը հիմնականում ներառում են համընդհանուր հռչակագիրը Մարդու իրավունքների Եվրոպական սոցիալական խարտիան, ԱՄԿ-ի գործիքները, որ Միջազգային դաշնագիր քաղաքացիական եւ քաղաքական իրավունքների մասին, եւ այլ փաստաթղթեր.

Ինքնակառավարման աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության աշխատողների, ըստ փորձագետների, պետք է իրավաբանորեն ամրապնդվել: Աշխատանքային մարդը պետք է երաշխավորված լինի մի արդյունավետ պահպանմանը սոցիալական եւ տնտեսական շահերի: Հատուկ ուշադրություն, ըստ որոշ հեղինակների, պետք է տրվի պաշտպանվելու իրավունք է անարդար ազատման, ինչպես նաեւ բարելավել մեխանիզմը պաշտպանության ինքնագնահատականը գործընթացում աշխատում է տարբեր տեսակի ոտնձգությունների: