Օրենք, Պետություն եւ իրավունք
Հսկողություն է անձի աշխատավայրում, թե ինչպես է դա օրինական
Հսկողություն մարդկանց գրասենյակներում վաղուց նորմ: Եկեք չվերցնես բարոյական եւ էթիկական կողմը հարցի, եկեք նայենք, թե ինչպես է օրինական:
Ըստ գործատուների, հսկողության մի անձի աշխատավայրում է, լրիվ օրինական է եւ արդարացված: Որ ընկերության ղեկավարությունը բացատրում է, թե Տեսահսկում անձնակազմի, որ միակ ճանապարհը, նրանք կարող են վերահսկել, թե ինչ կոնկրետ են զբաղվում աշխատակիցներին, քանի որ օգտագործվում գրասենյակային սարքավորումների, եթե նրանք խախտում են ներքին կանոնները եւ այլն: Աշխատակազմի նման ուսումնասիրություններին երջանիկ չէ եւ կարծում է վերահսկողության ներխուժումը գաղտնիության. Այդ կառավարման արձագանքում անմիջապես, որ աշխատանքը չի կարող ունենալ որեւէ առանձնությունը. Ով է ճիշտ:
Ամեն ինչ կախված է, թե ինչպես է հսկողություն է անձի: բաց, թե ոչ: Այսինքն, խնդիրը կայանում է հարցին, թե արդյոք մի մարդ գիտի տեղադրված տեսախցիկների եւ այլ ծրագրերի վրա համակարգչի համար, որը «լցվել» բոլոր տեղեկությունները է ադմինիստրատոր: Գաղտնի հսկողության, ըստ էության, անօրինական է: Սակայն, կան նրբություններ: Եթե աշխատողը, որը կասկածվում հանցավոր գործունեության, ինչպիսիք են գողության կամ որը վստահորդը փոխանցել տեղեկատվություն է մրցակիցների, ինչպիսիք հսկողություն է արդարացված: Այսինքն, որքան շատ խախտումները բացահայտել Գաղտնի հսկողության, այնքան մեծ հնարավորություն, որ նա պետք է համարել լեգիտիմ, եթե հակամարտող կողմերի.
Մյուս բոլոր դեպքերում անձը հսկողության տակ պետք է իրականացվի իր գրավոր համաձայնությամբ: Բայց սա չի նշանակում, որ եթե աշխատողը դեմ հսկողության, այն կարող է պահանջել հեռացնել տեսախցիկը եւ հեռացնել հսկողության ծրագիրը համակարգչի համար.
Մեկ այլ հարց. «Որտեղ դա հնարավոր է տեղադրել video սարք»: Որոշ գործատուներ չեն սահմանափակվում գրասենյակային տարածք, այլ նաեւ վերահսկողություն իրականացնել գոտիներ, ճաշարաններ, hallways, ցնցուղներ եւ զուգարաններ. Դուք կարող եք ապահով կերպով է դիմել դատարան `վերջին երկու դեպքերում.
Որպեսզի տեղադրել տեսահսկումն այնպիսի վայրերում, ապա գործատուն պետք է շատ լավ պատճառ.
Մեկ այլ հակասական կետ - հսկողությունը անձի աշխատավայրում օգտագործելով գաղտնալսելու հեռախոսները. Այդպիսի հսկողությունը կարող է իրականացվել միայն կորպորատիվ հեռախոսակապի, հակառակ դեպքում դա կդիտարկվի որպես ներխուժումը գաղտնիության. Տեղեկություն ստացված կտկտոցը հեռախոսները եւ անձնական բնույթ (խոսում է ձեր բժշկին, իրավաբան եւ այլն), չպետք է բացահայտվեն: Եվ սա է հիմնական խնդիր է բազմաթիվ ընկերությունների, որ արտահոսքի անձնական տեղեկատվության, որի շնորհիվ աշխատակիցները կտրականապես դեմ է որեւէ վերահսկողությունից.
Վիճահարույց հարցերը նման իրավիճակներում բավականին շատ է, ուստի մոնիտորինգի աշխատակիցների, - սա մի դասական օրինակ է այն բանի, որ տեխնոլոգիական առաջընթացը շրջանցել ստեղծմանը մշակված իրավական դաշտի:
Similar articles
Trending Now