Մշտական եւ ժամանակավոր հաշմանդամության, - սա ինչ

Կան իրավիճակներ, որտեղ մարդը, ինչ - ինչ պատճառներով, չի կարող անել իրենց գործը այլեւս: Մշտական եւ ժամանակավոր հաշմանդամության են հիմնական ազդող գործոնները, հետագա հնարավորություն է շարունակելու աշխատանքի արդյունքում:

սահմանումը

Հաշմանդամությունը - անկարողությունն մարդ է անել աշխատանքը մեկ կամ մեկ այլ պատճառով: Նման պատճառներ կարող են կապված լինել հիվանդության, հաշմանդամության, վթարի, մայրության եւ այլ նմանատիպ գործոնների.

Հաշմանդամությունը դասակարգվում են ըստ բազմաթիվ գործոններից: Այստեղ են հիմնականում:

1. Եթե հնարավոր է, վերականգնել առողջական վիճակը:
   - անընդհատ;
   - ժամանակավոր.
2. Աստիճանով պահպանման հաշմանդամության:
   - ամբողջական;
   - մասնակի:
3. Գործունեությամբ:
   - Ընդհանուր առմամբ,
   - մասնագիտական.

Առավել հաճախ է աշխատանքային հարաբերությունների միջեւ աշխատողի եւ գործատուի կարող եք գտնել մշտական եւ ժամանակավոր անաշխատունակության:

մշտական հաշմանդամության

Տակ մշտական հաշմանդամ գիտակցել, առողջությունը կամ քայքայել ցանկացած հիվանդություն, ինչի պատճառը աշխատանքն է պատահարի, մասնագիտական ծախսերը, ճանապարհատրանսպորտային պատահարների, բռնի հանցագործությունը, եւ այլն. Դ

Մշտական հաշմանդամության բաժանված է:

• մասնակի: պատճառով առողջության վատթարացման մի մարդ չի կարող կատարել աշխատանքային պարտականությունները, համապատասխան ազգային կանոնակարգերը աշխատանքային ժամանակը.
• ամբողջական մարդը, քանի որ հիվանդության կամ վնասվածքի ի վիճակի չէ աշխատել եւ աջակցել իրենց:

Առաջին դեպքում հաշմանդամության տատանվում է 10% -ից մինչեւ 90%, իսկ երկրորդ `100%:

սահմանումը հաշմանդամության

Բացահայտել ներկայությունը մշտական հաշմանդամության կարող է փորձաքննության: Օգտվողի նրա վարքը կարող է հարցնել:

1. Ժողովուրդը աշխատանքային տարիքի 16-ից մինչեւ 55 (60) տարի ժամկետով:
2. Տղամարդը հետո կենսաթոշակի անցնելու տարիքի կամ մինչեւ 16 տարի անց, եթե նրա առողջական ընդհատվեց ընկերության, որ իրենց պարտականությունների կատարման, քանի որ արդյունքում աղետի կամ բռնի գործողությունների:

Որ տոկոսային հաշմանդամության որոշվում է 6 ամիս, 1, 2 կամ 3 տարի ժամկետով եւ 5 տարվա ընթացքում: Որոշելիս նախնական ամսաթիվը ինտերվալը մշտական անաշխատունակության է ներկայացնելու ամսաթիվը դիմումի քննության: Նշանակման նման կրկնական փորձաքննության ամսաթիվը կհամարվի վերջին օրն է ժամանակահատվածի մշտական հաշմանդամության, որը սահմանված է առաջին քննությունը: Անցկացման նման քննական բաժնի սոցիալական ապահովության, աշխատում է բժիշկներին:

Մի հայտարարության, ապա քաղաքացին պետք է նշեք բոլոր տվյալների բժշկի, որ նա հետեւում է եւ ունի բոլոր տեղեկությունները մասին առողջական վիճակի համար անհրաժեշտ է պարզել, թե մշտական հաշմանդամությունը. Նախքան հայտ ներկայացնելու, մի քաղաքացի պարտավոր է այցելել բժշկին առնվազն երեք ամիս:

Եթե դիմումը ներկայացվում է սահմանման մշտական հաշմանդամության եւ հիվանդության, միեւնույն ժամանակ, մեկ է, լցված է միջնորդագրի քննության: Եթե անհրաժեշտ է, քաղաքացին պետք է դիմումի հետ միասին ներկայացնում է հաստատող փաստաթուղթը պատճառը հաշմանդամության:

• ակտը աշխատանքում դժբախտ պատահարի.
• Ակտը մասնագիտական հիվանդության.
• որոշումն է բժշկական խորհրդի, եթե հիվանդությունը ձեռք բերված ընթացքում ծառայությունից.
• meddokument հաստատելով կապը աղետ, փորձարկման կամ դժբախտ պատահարի եւ հաշմանդամության.
• մի վկայական է իշխանությունների վթարի.
• դատարանը որոշում կամ մի հայտարարություն են նախաքննական մարմնի, եթե վնասվածք հանգեցրել է բռնությունների:

Քննությունն անցկացվում է ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա եւ հարցազրույցների հետ բժշկի, ով հիվանդ. Որպես հետեւանք, վարչությունը պարտավոր է գրավոր զեկույց, որը ուղարկվել է քաղաքացու, եւ բուժող բժիշկը: Դեպքում որոշմանը չհամաձայնելու վարչության մարդու, մի խնդրանքով, կարող վիճարկել այն դատարանում.

ժամանակավոր անաշխատունակության

Ժամանակավոր հաշմանդամության - սա ժամանակավոր կորուստ աշխատակիցների իրականացնում են իրենց անմիջական պարտականությունները:

Այս տեսակ հաշմանդամության կարճ տեւողությամբ, որպեսզի հետո որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է անցնել իր պարտականությունների կատարմանը:

Համաձայն ռուսական օրենքի, մի քաղաքացի ժամանակավոր անաշխատունակության ազատվում աշխատանքից եւ պետք է ստանա փոխհատուցում Սոցիալական ապահովության:

Կախված այն բանից, թե ինչու անկարողությունը տեղի է ունեցել, ազատ արձակել մի շարք պատճառներով: Եկեք քննենք նրանցից յուրաքանչյուրը.

պատճառները

Ժամանակավոր հաշմանդամության կարող է առաջանալ հետեւյալ պատճառներով.

1. Հիվանդություն. Այս պատճառն այն հայտնաբերվել առավել հաճախ հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության աշխատակից չի կարող կատարել աշխատանքը իրեն հանձնարարված. Աշխատուժի նշանակությունը կարող է կորել ամբողջությամբ կամ մասամբ, եւ հետո համապատասխան բուժում է լիովին վերականգնել.
2. Դժբախտ պատահար. Սա է պատճառը, որ տեղի է ունեցել աշխատանքի վայրում կամ տանը, աշխատողը հավասարապես հանգեցնում է ժամանակավոր անաշխատունակության: Կլինի տարբեր վճարումները եւ համարը օրերի, որ հիվանդը կլինի բուժման.
3. Հղիության, ծննդաբերության, դադարեցման հղիության. Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով մայրության կատարվում է այն ձեռնարկություններում որպես հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի եւ տեւում է սահմանված թվի օր, կախված է ծնունդների թվի եւ ծանրությունը ծննդաբերության եւ հետծննդյան շրջանում: Մի հիվանդանոց էր տարածել է ընդհանուր նորաձեւության, մի կին պետք է ապահովի վկայական բժշկական հաստատությունների հղիության, ապա բժշկական սերտիֆիկատի, որը թույլ է տալիս թողնել հրամանագրի: Եթե հղիությունը ընդհատվել են, որ կազմակերպությունը բժշկական հաստատությունների տրամադրվում է նաեւ բժշկական վկայական preinstalled նմուշ. Տեւողությունը հիվանդանոցի կախված կլինի առկայության կամ բացակայության բարդությունների:
4. Կարանտին: Սա մի առանձնահատուկ դեպքը ժամանակավոր անաշխատունակության, երբ աշխատողը գտնվում կասեցվել է աշխատանքից, եթե `
   - հայտնաբերվում վարակիչ հիվանդություն, որի պատճառով խստիվ արգելվում է շփվել ուրիշների հետ.
   - գտնելու է մի շարք կրող հիվանդության կարող է ընդունվել, ըստ կաթիլներից եւ ազդում ընդհանուր վիճակը աշխատակցի: Այս դեպքում հաշմանդամության ավարտվում մեկ անգամ աշխատակիցը վերականգնվում եւ դուրս է գալիս կարանտինի:
5. Կասեցում. Այս պատճառ կարող է տեղի ունենալ մի շարք գործոններից:
   - բացակայությունը հատուկ իրավունքների, որոնք անհրաժեշտ է կատարել որոշակի աշխատանք.
   - եզրակացությունը է ալկոհոլային կամ թունավոր նյութերի
   - ձեռք բերելու բացասական արդյունքները հավաստագրման (կախված է յուրաքանչյուր դեպքում, աշխատողը կարող է, ապա կամ շարունակել է աշխատել, կամ փոխանցվել այլ պաշտոնի կամ պետք է կրակել):
6. Հոգատար համար հիվանդ ազգականի. Այս պատճառն այն է, առավել հաճախ կիրառվում է հոգ տանել անձանց համար, ովքեր չեն հասել տարիքը մեծամասնության. Բայց կանոնը կարող է կիրառել նաեւ հին անդամների ընտանիքի, եթե ապացուցվում է, որ հիվանդությունը լուրջ է: Այս դեպքում, պայմանները հաշմանդամության սահմանափակվում:
7. Առողջարան բուժման. Պայմանավորված է ժամանակավոր անաշխատունակության բժշկի կարող է թողարկել ուղղությամբ առողջարանային բուժում, որը պետք է վավերացվել եւ համապատասխան կտոր հիվանդանոցային դեղատոմսերը. Որ հիվանդանոցը թողարկել է ընդհանուր հիմունքներով, եւ ներկայացվում է աշխատանքի վայրում.
8. Երեխաների որդեգրումը: Այս դեպքում, ճիշտ է հիվանդ արձակուրդի հայտնվում, եթե երեխան քիչ է, քան երեք ամիս: Կանոնները նույնն են, քանի որ հրամանագրով:
9. Վերականգնումը: Հիվանդանոցը, այս պատճառով է, եւ դրա տեւողությունը սահմանվում է հաճախում բժշկի:
10. Պրոտեզավորման հիվանդանոց անգամ է պահանջվող ժամանակը լիարժեք վերականգնման եւ ընթացակարգերի.

Գրեթե բոլոր դեպքերում աշխատողը ապավինում հաշվարկման ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների. Գումարը եւ վճարման պայմանները, որոնք պատճառներով հաշմանդամության.

Դրամական վճարումները համար ժամանակավոր անաշխատունակության առաջանալ, եթե մեկը վերը նշված դեպքերում տեղի են ունեցել:

• իսկ աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով:
• իրականացման ընթացքում ծառայության կամ այլ գործունեության, որը պարտադրված պարտադիր ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության,
• երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի են ունենում ընթացքում ամիս հետո դադարեցման այս աշխատանքի.

Ստանալու նպատակով օգուտները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, դուք պետք է ապահովագրություն. Ժամանակավոր հաշմանդամության այս դեպքում, երկու օր վճարվում է գործատուի կողմից, ապա - սոցիալական ապահովագրության, եթե `

• վնասվածքը առաջանում շահագործման աբորտից կամ դրանց հետ կապված արհեստական սերմնավորման,
• վնասվածք տեղի է ճանապարհին կամ աշխատանքի չէ գործատուն տրանսպորտի.

Ով է իրավունք ունի նպաստների

Ռուսաստանի քաղաքացիները, ոչ ռեզիդենտները, որոնք ունեն ժամանակավոր կամ մշտական բնակություն է Ռուսաստանի Դաշնության, ինչպես նաեւ քաղաքացիություն չունեցող անձինք իրավունք ունեն ստանալու օգուտ ժամանակավոր անաշխատունակության: Եվ այս առումով են հետեւյալ կատեգորիաների անձանց:

• քաղաքացիները գործունեություն իրականացնելիս տակ աշխատանքային պայմանագրով, խոստովանել վրա է աշխատել համապատասխան աշխատանքային օրենսդրության
• քաղաքացիները զբաղվող պետական եւ համայնքային ծառայության,
• քաղաքացիները, ովքեր իրավաբաններ, անհատ ձեռներեցները, ֆերմերներ,
• ֆիզիկական անձինք, որոնք չեն անհատ ձեռներեցները, անդամներ ջեներիկներ փոքր համայնքների հյուսիսային մարդիկ, ովքեր կամավոր թողարկված ապահովագրական ժամանակավոր անաշխատունակության եւ իրականացվում է դեպի ինքն իրեն աջակցող ԱԴԾ հիման ԱԳ թիվ 190 31.12.02,
• այլ բաժիններ մարդիկ ենթակա պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության կատարել աշխատանքը, որը ենթակա է վճարման ներդրումները ԱԴԾ.

Ով եւ որքան է վճարել

Ժամանակավոր անաշխատունակության հաշվարկը տեղի է ունենում առաջին օրը կորստի աշխատակիցներին: Գումարը վճարման հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ. 80% -ը, միջին եկամտի - ի առաջին վեց օրերին հիվանդանոց, 100% - է առաջիկա մի քանի օրերի ընթացքում:

Ով է իրավասու ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների գումարի 100% -ի առաջին օրը անաշխատունակության:

• պատերազմի հաշմանդամները եւ այլ կարգի հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար հավասար է այս շահ.
• բանկի լուծարային են Չեռնոբիլի վթարի.
• Զինվոր-ինտերնացիոնալիստները, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության հետեւանք վնասվածքի կամ հիվանդության ստացված կատարման միջազգային պարտքի.
• քաղաքացիները, ովքեր կախված երեք կամ ավելի ցածր երեխաների 16 տարվա ընթացքում
• կանայք սպաների եւ զինվորների աշխատող պայմանագրով.
• դոնորները տարվա ընթացքում հետո վերջին առաքման արյան (այս դեպքում ավելի է անցյալ տարվա արական դոնոր արյուն են առնվազն հինգ անգամ, մի էգ դոնոր - առնվազն երեք անգամ);
• դոնոր օրգանների կամ հյուսվածքների,
• որբեր մինչեւ 21 տարի ժամկետով,
• քաղաքացիները ժամանակավոր անաշխատունակության եւ մայրության, ի խնամքի հիվանդ երեխային մինչեւ 14 տարի ժամկետով խնամքի հաշմանդամ անձի 18 տարեկան է, իսկ երեխայի խնամքի մինչեւ երեք տարվա դեպքում հիվանդության մոր, ժամը առողջարանային բուժման.
• Քաղաքացիները վիրավորվել աշխատողներին պատճառով է դժբախտ դեպքի կամ մասնագիտական հիվանդության.
• քաղաքացիները, ովքեր եղել են կատարման հասարակական պարտականությունների:

Ապահովագրված անձինք ստանում են նպաստներ են սոցիալական ապահովագրության առաջին օրը, եթե `

• կա անհրաժեշտություն հոգալու համար ընտանիքի հիվանդ անդամի
• մարդը է կարանտինի.
• անձը երեխայի խնամելու համար Մինչեւ 7 տարեկան կամ անգործածելի, ընտանիքի անդամի տակ կարանտինի.
• իրականացվում է medpokazaniyam պրոթեզ է հիվանդանոցում.
• Այն իրականացվում է հետեւել- up խնամքի առողջարանային Ռուսաստանում հիվանդանոցային բուժման.

Հաշվարկը ժամանակավոր անաշխատունակության տեղի է ունենում 50% -ի չափով է հետեւյալ դեպքերում.

• երբ անկարողությունը ստանալ աշխատանքի տեղի է ունեցել վնասվածքների պատճառով, որոնք առաջացել հետեւանքով ալկոհոլի, թունավոր կամ թմրադեղ ինտոքսիկացիոն.
• երբ քաղաքացին խախտել է ռեժիմը, ըստ բժշկի, կամ չեն հայտնվում է նշանակված բժշկական զննության
• երբ անկարողությունը ստանալ աշխատանքի ընթացքում տեղի է ունեցել աշխատանքից բացակայության ժամանակ:

Փաստաթղթերը հաշվարկման նպաստների

Ժամանակավոր հաշմանդամության - մի տեսակ, հիւանդացած: Հետեւաբար, դուք պետք է ներկայացնել հետեւյալ փաստաթղթերը ստանալու կանխիկ վճարումներ:

1. անաշխատունակության թերթիկ ժամանակավոր բնույթը (բժշկական վկայական):
2. Օգնություն է ձեւ 095 կամ 095u:
3. Քաղվածք գործի պատմությունից, եթե նպաստը կազմել է ուսանողական akademotpuska, ձեւավորել կամ 027 027u.
4. Օգնություն ցանկացած ձեւով, կնիքը պետական բժշկական հաստատության կամ բժշկի:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձվի հիվանդ արձակուրդի. Այն իրավունք ունի թողարկել միայն այն անձանց, ովքեր կանցկացնեն բուժկետ հիման վրա spetslitsenzii:

Ֆունկցիոնալ հատկանիշները հիվանդանոց թիթեղներ:

1. Ներկայությունը դատարկություն Դրա հիման վրա `գործատուն ազատում աշխատողին կատարել աշխատանքը պարտականությունները:
2. Ներկայությունը հաշվետու գործառույթը. Տեղեկագիրը կցվում է մնացած փաստաթղթերի կադրերի, հաշվապահական հաշվառման, ապահովագրական paperwork.
3. Ստեղծումը բժշկական վիճակագրության. Հիման վրա հիվանդանոցի տեղեկագրում են տարբեր բժշկական հաշվետվությունները եւ վերլուծությունները կատարվում են բաշխման հիվանդության.
4. Առկայությունը ֆինանսական առումով: Է իր ներկայացմամբ վճարովի ժամանակավոր անաշխատունակության: Հաշվարկը տեղի է ունենում ըստ պատճառների բացակայության եւ օրերի թվի ոչ-առաջացման աշխատավայրում:

զրկումը նպաստների

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, որոնք կոչվում են դրամական վճարումներ հաշվին սոցիալական ապահովագրության, որը հատուցել կորցրած աշխատավարձի, երբ աշխատակիցը ժամանակավորապես չի կարողացել ներկա գտնվել աշխատավայրը պատճառով հիվանդության կամ այլ գործոնների օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Զրկում է ի շահ կարող է լինել հետեւյալ պատճառներով.

• դիտավորությամբ վնաս պատճառելու իրենց սեփական առողջության հետ, նպատակ ունենալով խուսափելու աշխատանքային պարտականությունները կամ նմանակման հիվանդության (այդ դեպքերում, դրամական վճարումները, որոնք կատարվել են մինչեւ հայտնաբերման խախտման, պետք է ապաքինվել աշխատակցի կողմից դատարանների).
• ալկոհոլի չարաշահումը, թմրանյութերի նյութերի կամ վաստակելով ակցիան հիման վրա հետեւանքների այդ նյութերի
• կատարվել են հանցավոր ակտերով.
• խախտում է աշխատակցի, ինչպես սահմանված է հաճախում բժշկի, առանց հարգելի պատճառի: չներկայանալու է բժշկի նշանակված ժամանակին, առանց հարգելի պատճառի, չներկայանալն է բժշկական եւ սոցիալական հանձնաժողովի (օգուտներ դադարում է վճարվելու պահից հայտնաբերման տվյալների բազաների).
• պարտավորվելով truancy մինչեւ առաջացման ժամանակավոր անաշխատունակության (որտեղ աշխատողը զրկվել է նպաստների համար տեւողությամբ անաշխատունակության):

հատուկ դեպք

Ավելի շատ պետք է հաշվի առնել այն ռիսկերը եւ ապահովագրական դեպքերը դաշնային օրենքը, 213-24/07/09: Սա ներառում է ժամանակավոր անաշխատունակության եւ ծննդաբերության, ինչպես նաեւ ընտանիքի անդամները ծախսերի պատճառով առաջացման ապահովագրական պատահարի: Դրանք ներառում են.

1. Հիվանդությունը կամ վնասվածքը Ապահովագրված անձի.
2. Հղիության եւ ծննդաբերության:
3. Ծնունդը երեխայի կամ երեխաների.
4. երեխայի խնամելու համար մինչեւ վեց տարի ժամկետով:
5. Մահը Ապահովագրված անձի կամ ընտանիքի անդամի տարիքի.

Մենք պարզել է, որի հիման վրա կա ապահովագրություն. Ժամանակավոր հաշմանդամության եւ մայրության վճարվում են հիմնված հետեւյալ տեսակների ապահովագրական ծածկույթ:

1. Դրամական նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության:
2. Դրամական վճարումները Հղիության եւ ծննդաբերության:
3. Միանվագ վճարները այն կանանց, ովքեր կանգնել են հաշվին վաղ փուլերում:
4. Միանվագ վճարները համար երեխայի ծնունդը:
5. Ամսական վճար մինչեւ մեկ ու կես տարվա ընթացքում:
6. Վճարում թաղումիս համար:

Պայմանները, գումարը նպաստների եւ վճարման կարգը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության դաշնային օրենքի № 81 19.05.95 եւ ԱԳ № 8-ին 12.01.96.

Ապահովագրված անձինք են:

• ժամանակին տրամադրելը սկզբից ապահովագրական դեպքերի.
• տեղեկատվություն ստանալ գնահատման ԱԴԾ եւ վերահսկելու է միջոցների փոխանցման սոցիալական ապահովագրության
• փնտրում խորհուրդներ ապահովագրության եւ ազատ օժանդակության համար անհրաժեշտ է ձեռք բերել օգուտները (կոմպոզիցիա հայտարարությունների, դիմումների եւ այլ իրավական փաստաթղթեր).
• դիմել ԱԴԾ համար վավերացման հաշվեգրման նպաստների.
• պաշտպանել նրանց իրավունքներն ու շահերը դատարանում:

Ապահովագրված անձինք պետք է `

• ներկայացնել հավաստի փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա վճարումները կկատարվեն, եւ լուծվել իրավական խնդիրները.
• տեղեկացնել գործատուին է ԱԴԾ կամ հանգամանքներ են, որոնք կարող են ազդել պայմաններն ու չափը արդյունքում նպաստների.
• դիտարկել ռեժիմը նախատեսված է բժշկի, մի որոշ ժամանակ անաշխատունակության կամ մայրության.
• է կատարել այլ սահմանված պահանջներին ռուսական օրենսդրությամբ: