Որն է ինքնակազմակերպմանը: Գործընթացները, սկզբունքներն ու տեսությունը ինքնակազմակերպման

Հարցն այն է, թե ինչ ինքնակազմակերպման, շատ հետաքրքիր է: Հաշվի առնել, որ այս հոդվածում. Ինքնակազմավորվող համակարգեր - սա անշրջելի գործընթաց է, որը հանգեցնում է փոխազդեցության իր տարբեր մասնակիցների առաջացման ավելի արդյունավետ կառույցների.

Ուսումնասիրությունը հասարակության եւ բնության ցույց է տալիս, որ շատ բաց բարդ կառույցներ, որոնք կազմված են մեծ թվով ենթահամակարգերի, որն ի վիճակի որոշակի պայմանների առկայության դեպքում, ինչպես նաեւ զարգացման եւ ինքնակազմակերպման:

Պատմությունը ուսումնասիրության ինքնակազմակերպման

Հանրության համար եւ բնական գործընթացներին մեծամտություն արդեն ուսումնասիրվել, նույնիսկ աստվածաբանական կամ վերացական փիլիսոփայական մակարդակով, քանի որ ժամանակի Արիստոտելի. Հարյուրավոր թղթերի մասին գրվել են, թե ինչպես է աշխարհը աշխատում, ինչ ընկած է արմատային պատճառը կայունության եւ ամբողջականության տիեզերքի գոյություն ունի միլիարդավոր տարիներ. Հատկապես սուր այս խնդիրը դարձել է վերջին դարում, երկրորդ կեսին: Այն կապված է զարգացման Կիբեռնետիկայի:

կիբեռնետիկ ըմբռնումը

Փիլիսոփայությունը համար երկար ժամանակ գերակշռում է նայում այս գործընթացին, քանի որ բնորոշ է կենդանի համակարգերի միայն երեւույթի: Ինքնակազմակերպման բնության մեջ, օրինակ օրգանիզմ, կենդանի բջիջների, կենսաբանական բնակչությունը: Watch թռչունների երամ, ants կամ մեղուները, եւ դուք պետք է հասկանալ, թե ինչ է դա:

Կիբեռնետիկ ըմբռնումը ինքնակազմակերպման, այն է, որ սահմանումը այն որպես հիերարխիկ կենտրոնացված կառույց, որտեղ ներքեւի ստանում տեղեկատվություն ալիքի հետադարձ կապի միայն որպես վերջնական արդյունք, եւ որոշեն, թե միայն վերեւում, չէր կարող անդրադառնալ փաստացի գործունեությունը համակարգի, իր բարդության, եւ ստեղծել գործընթացները բացատրել մոդելը, որ տեղի են ունենում բարդ ասոցիացիաների.

Ոչ դասական մոտեցում

Ներսում կիբեռնետիկայի երկրորդ կեսին 1950-ական առաջանում դասական միտումը համար սահմանված ուսումնասիրության տարբեր համակարգերի (ինքնակազմակերպման հարցում, հասարակության): Այս շրջանակներում, մի մեխանիզմ գտնվում էր ավելի մոտ է սիներգետիկ քան մեկ կիբեռնետիկ (որը համարվում է դասական): Նորբերտ Վիները, հիմնադիր կիբեռնետիկայի, դարձել է neklassikov ով հետազոտվել սկզբունքը ինքնակազմակերպման: XX դարում, իսկ 1960-ականների սկզբին, Մ. Լ. Tsetlin, խորհրդային գիտնական, գրել է այն մասին, որ եթե մենք համարում կառավարումը, որպես միջոց է անդրադառնալ, թե ինչ է տեղի ունենում է վերեւից ներքեւ, համակարգը, ապա պետք է շատ դժվար: Մեքենաներ, եթե մենք տրվում է կանոնները իրենք են անհրաժեշտ քայլերը, առանց անհրաժեշտության հրահանգների. Այսինքն, իր կարծիքով, ազգերի ինքնորոշման սկզբունքի կազմակերպության:

Synergetics որպես կարգապահության

Կարգապահությունը Սիներջի որ առաջացել է Արեւմուտքի 1975 թ.-ին, հիմնադրվել է որպես նոր ուղղություն գիտության, շատ խոստումնալից, զգալիորեն ընդլայնում է տարբեր գործընթացների ինքնակազմակերպման, նախկինում ուսումնասիրված կիբեռնետիկա: Ի աշխատանքներին այս միտումը կարող է նշել, որ ինքնակազմակերպումը որպես երեւույթի դիտվում է որպես ունիվերսալ, այնպես էլ ոչ կենդանի եւ կենդանի համակարգերի. Հենց ներդրման տերմինի գիտության «Synergetics», - նշեց տեսքը երկու հիմնական մոտեցումների ուսումնասիրությամբ cybernetic եւ սիներգետիկ: Միջեւ տարբերությունը այս երկու հասկացությունների հատկապես է կենտրոնանալ համակարգի վարքը, որ տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ գործընթացները ինքնակազմակերպման են ներկա.

Տարբերությունները ամագործակցում եւ կիբեռնետիկ մոտեցում

Որ կիբեռնետիկ մոտեցումը ենթադրում է որոշակի կանխորոշված նպատակ է, որին իրենց սեփական համակարգը ձգտում, որի շուրջ կազմակերպվում է իրեն: Սիներգետիկ մոտեցում չի պահանջում թիրախ. Իր տեսանկյունից, որպես համատեղ ուժի միջեւ տարբեր տարրերի համակարգի դրսեւորվում ինքնակազմակերպումը:

Ընդամենը երկու մոտեցում

Եւ Synergetics եւ կիբեռնետիկա մեծապես կարեւորում է նման հայեցակարգի, ինչպես նաեւ «կառավարում», դրանով իսկ ծառայելով տարբեր նպատակներ: Կիբեռնետիկա զարգացնում մեթոդներ եւ ալգորիթմներ, որ այն հնարավոր գործել համակարգ այնպես, որ այն գործում է նշված նախապես ճանապարհով. Փորձի ընթացքում, որոշակի ձեւով համադաշնեցման փոխել տարբեր վերահսկողության պարամետրերի, եւ ինքնակազմակերպումը քննվում է որպես արձագանքը նրանց, այսինքն, տարբեր պետությունների հետ, որտեղ համակարգի transitions ազդեցության տակ դրա վրա, այդպիսի վերահսկում. Այսինքն, ազդեցության տակ որոշակի կառավարման մարմնի կազմակերպած cybernetic համակարգի, եւ դրա ամագործակցում պահվածքը չի անմիջականորեն ազդում վերահսկողության պարամետրերով: Նրանք միայն ձգան մեխանիզմը ներքին ինքնակազմակերպման: Եւ սիներգետիկ, եւ cybernetic համակարգերի վարքագիծը նայում կենտրոնանում, բայց առաջին դեպքում, համակարգը ընտրում է զարգացման ուղին իրեն ավելի բարձր է կազմակերպության, եւ դա սահմանված է նախապես երկրորդ նպատակին:

Synergetics եւ ինքնակազմակերպման

Այսօր, իմաստը, «ինքնակազմակերպման« սերտ հայեցակարգին "Սիներջի" Դրանք հաճախ օգտագործվում են որպես հոմանիշներ, գիտության. Ի դեպ, այդ երկու հասկացությունները, որոնք ուսումնասիրում են ճանապարհը տարածության եւ ժամանակի մի կազմակերպություն կա, դուրս քաոսի (ինքնակազմակերպման) եւ հակառակ երեւույթներ (samodezorganizatsii գործընթացների), որը կարող է դիտարկված համակարգերում ցանկացած բնույթի, բարդ են, բաց եւ դինամիկ անհավասարակշռությունը: Երկուսն էլ վերոնշյալ մեխանիզմի (սիներգետիկ ու cybernetic) ունեն ընդհանուր հիմքեր: Communications, տարերայնորեն միջեւ ծագած տարրերի, թույլ է տալիս Ձեզ ստեղծել կառուցվածքը, կազմակերպումը համակարգի պատշաճ է իրականացվի առանց որեւէ հսկողության հրամանների տեղական փոխազդեցությունների.

Միտումը ինքնակառավարման կազմակերպման համակարգերի

Ի սկզբանե, հղում անելով երեւույթի ինքնակազմակերպման, ներկա բարդ համակարգերում, ենթադրվում է, իրենց հանձնառությունը homeostatic կայունության պահպանման, ամբողջականության. Այն կարող է նշել, հետեւյալ հիմնական միտումները վարքագծի մի ինքնակառավարման կազմակերպման ասոցիացիաների `լինել որքան հնարավոր է պետության քաոսի, առավելագույն էնտրոպիայի հավասարակշռություն. Synergetics, մյուս կողմից, պնդում են, որ չկա զարգացում առանց անկայունության, դա տեղի է ունենում պատահական, սթրեսի. Ճգնաժամերը եւ անկայունությունը նպաստում են ընտրության եւ նույնականացման լավագույն. Որ տնտեսական ճգնաժամը, օրինակ, առարկաներից, կազմակերպում, հնարավորություն է տալիս երիտասարդ եւ ակտիվ է կեղծել առաջ, քանի որ ծույլ ու թույլ տալ իրենց տեղը շուկայում. Համակարգը, որը կարելի է համարել լավ է, քանի որ այն գիտի, սահմանները, որոնք հնարավոր են այս բնագավառում անկայունության թույլատրվում stochasticity, եւ ներկայացնում է իրեն են որոշ օրենքների պետության, ակտիվացնելով մեխանիզմները ինքնակազմակերպման: Այսինքն, նա պայքարում է էնտրոպիայի եւ ռիսկի.

Ինքնակազմակերպման համակարգի գործընթաց փոխելու իր առանձնահատկությունները (կամ կարգավիճակ) ստացված առանց որոշակի նպատակային սկսում, անկախ tcelepolaganija աղբյուրներից: Inducing դրա պատճառները մեխանիզմները կարող են լինել, այնպես էլ ներքին եւ արտաքին: Դա բնորոշ է այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ինքնակազմակերպման բնության, հասարակության, կամ ոչ կենդանի համակարգերի. Դուք կարող եք նաեւ խոսել այն մասին, տարրերի այս գործընթացում:

Մի շարք ինքնակազմակերպման մեխանիզմների

Մենք գտանք, որ այս ինքնակազմակերպումն է բնության, ոչ կենդանի համակարգերի եւ հասարակության. Որոնք են դրա մեխանիզմները. Հավաքածուն բոլոր մեխանիզմների ինքնակազմակերպման ներառում է ընտրության, ժառանգականության, տատանումների. Ահա թե ինչ է ՆՆ Մոիսեեւը, ակադեմիկոս, վերաբերում է շուկայում. Որ այն առաջարկում է մի շարք տարբերակներ եւ կայունության, համակարգի օրենքների եւ սկզբունքների ընտրության ընտրել առավել արդյունավետ նորերը: Շուկան, Մովսեսի, ուսումնասիրել է Ricardo եւ Սմիթին, հատուկ դեպք է, այսպես կոչված, շուկայական տիեզերքի. Բնություն չի կարող հանդես գալ մեկ այլ սխեմայով: Այնպես որ, մարդիկ գնում ճանապարհի վրա արդեն ոտնակոխ, քանի որ ոմանք պարզապես գոյություն չի: տրամաբանությունը, ըստ որի կազմակերպում տնտեսությունը բնության եւ մարդկային տնտեսության են կիսում:

տեսակներ ինքնակազմակերպման

Երբեմն, գիտնականները հայտնաբերել սոցիալական, կենսաբանական եւ տեխնիկական շարք ինքնակազմակերպման, հավատալով, որ իրենց մեխանիզմները հիմնված են տարբեր սկզբունքներով:

- սոցիալական (ինքնակազմակերպումը հասարակության), որը հիմնված է որոշակի սոցիալական ծրագրի ներդաշնակեցման հարաբերությունների, այդ թվում `օրենքների, արժեքների եւ առաջնահերթությունների վրա, որոնք փոխել ժամանակի ընթացքում.

- կենսաբանական ծրագիրը հիմնված է պահպանման տեսակների (գենային), ինչպես նաեւ ընտրության, ժառանգականության եւ տատանումների (Դարվինի Triad),

Հիման վրա տեխնիկական ծրագիր, որը կատարում է որոշակի ալգորիթմի ավտոմատ հերթափոխի գործողության տարբեր պայմաններում (autopilot, եգիպտացորեն հրթիռները եւ այլն):

Figuring, թե ինչ է ինքնակազմակերպման, գիտելիքները գոյություն ունեցող հարաբերությունների միջեւ, եւ այն կազմակերպության սոցիալական համակարգերի ամենակարեւոր խնդիրը գիտության. Ցանկացած ընկերության, ընկերությունը հետ կենտրոնացված վերահսկողության միջոցով պլաններին, փաստաթղթերի, հրահանգներ, տալիս ցուցումներ, կանոնակարգերի, միշտ էլ կան ինքնակազմակերպման գործընթացները, որոնք կապված են այդ հատկությունների համակարգի, որպես ամբողջություն, ինչպես նաեւ որոշակի synergies: Այնպես որ, թե որքանով է այս ինքնակազմակերպման պետք է լինի. Կան ընդհանուր սկզբունքներ, թե արդյոք դա հնարավոր օգնությամբ գործնական գիտելիքների եւ զարգացնել ժամանակակից լեզուն, այս առումով առաջարկությունները:

Ինքնակազմակերպման սոցիալական համակարգերում

Հայտնի է, որ ավելի շատ կոշտ է հսկողության համակարգը, որ կա ավելի քիչ տարածք է ստեղծման եւ ինքնակազմակերպման: Բայց թույլ տալ, գնալ ազատ բոց տարրերի համակարգի, մենք չենք կարող հասնել նպատակին, որը նախատեսված է մեզ համար: Ինքնակազմակերպման հասարակության վրա, մի կողմից, հասել է չարտոնված գործունեության, ոչ ֆորմալ համագործակցության. Բայց մյուս շնորհիվ լավ կազմակերպված, նպատակաուղղված ակցիա է եւ վերահսկվում է թիրախ հստակ նշված

Այնպես որ, ինչ է, որ ինքնակազմակերպումը հասարակության մեջ. Ի սոցիալական համակարգերի էվոլյուցիան ենթադրում է հետեւյալը `

- Ի ներկայությունը որոշակի նախընտրական նպատակ, որին իրենց սեփական համակարգը ձգտում, samoorganizuyas շուրջ այս խնդրի. Կարեւոր դեր են խաղում նորարարական զարգացման առաջնահերթությունները, ստեղծագործական, մասնագիտական աճը, ինչպես նաեւ բարձրացնել հեղինակությունը համապատասխան աշխատանքի:

- Օլսեն, ճկունությունը եւ փոփոխականությունը վերահսկման կառույցների. Փոխարինված վարչական մեթոդների, որ սոցիալական եւ հոգեբանական: Ժամանակակից ցանցային ճկուն կառույց ամրապնդելու առկա synergies, դրանով իսկ ապահովելով աճ է ընդհանուր ուժի: Հիերարխիկ դժվար է մնացել ինքնակազմակերպման փոքր հատկանիշների. Այն դրսեւորվում է նրանով, որ փոքր անկախ միավորները չեն առնչվում է առօրյա գործունեության բյուրոկրատական կառույցների, որոնք խանգարում համակարգումը որոշումների վրա հորիզոնական եւ ուղղահայաց:

- ապակենտրոնացման, բազմազանեցումը, ավելացել արտադրողականությունը անհատական մասնակից, ներգրավումը յուրաքանչյուր վերցնել կառավարման որոշումներ, իսկ շարժառիթը է աշխատել:

- Օգտագործեք մի շարք նպատակներով, փոխանցելու տեղեկատվության, արտադրական հզորությունների, նոու-հաու, գիտելիքները, եւ այլն:

- Self-կոնտրոլ, ինքնակրթության, ինքնակրթության. Ֆիրման այդ նպատակի համար պետք է լինի ստեղծել որոշակի պայմաններ:

- Ինքնազարգացում պահանջվում է տեղափոխել կազմակերպությանը դեպի հաջորդ մակարդակում (կառուցվածքի փոփոխություն, զարգացումը նոր թիրախ, կուտակման մասին տեղեկատվության կառուցվածքի):

Մենք համարում էր, որ այդպիսի ինքնակազմակերպման, նրա բնորոշմամբ, առանձնահատկության եւ տեսակների: Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ այս ընդհանուր տերմին այսօր նշանակված երեւույթները կենդանի եւ ոչ կենդանի համակարգերի. Այն է, որ ինքնակազմակերպումը հարցում, եւ համայնքը շատ նման են: Այս գործընթացը շատ հետաքրքիր է, որպես ունիվերսալ սեփականություն համակարգերի.