Հաճախ, որ գործատու-աշխատող վեճերը եւ հակամարտությունները, կապված խախտման աշխատանքային օրենքների եւ աշխատավոր իրավունքների. Անբարեխիղճ գործատուները կարող են խախտել իրավունքները աշխատակցի, օրինակ, ստիպելով նրան աշխատել արտաժամյա, առանց վարձատրության, առանց ազատելու աշխատողը դնում տոն կամ մերժելու համար վճարել հիվանդ արձակուրդի. Ցավոք, նման անօրինական գործողությունները կատարվում են հաճախակի. Փաստացիորեն ամեն ոք կարող է դիմակայել է աշխատավայրում, իր մարդու իրավունքների խախտման, այնպես որ նա պետք է իմանալ, թե որտեղ է բողոքել է գործատուին:
Ինչ են աշխատողի իրավունքները կարող են խախտվել.
Վեճերը աշխատանքային հարաբերությունների կարող են առաջանալ հետ կապված հետեւյալ խախտումների վերաբերյալ աշխատանքային օրենսգրքի:
- ոչ ելքը աշխատանքային պայմանագրի,
- ոչ վճարումը աշխատավարձերի: ըստ Արվեստի: 136 TC ՌԴ աշխատավարձերը պետք է վճարվեն պարբերաբար, յուրաքանչյուր երկու շաբաթ օրը, նշված աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքային կանոնակարգերի
- երկար ձգձգումը աշխատավարձի;
- բացակայությունը պատշաճ արտաժամյա վճարել, արտաժամյա, գնալ տոների եւ հանգստյան օրերին:
- «Սեւ» աշխատավարձը ( "envelope");
- հետաձգել է տոնական վարձատրության, ինչպես նաեւ իրավունքների խախտումները աշխատողի շնորհել նրան ամենամյա արձակուրդը հետ վարձատրության.
- արձակման - հետաձգվել առաքում աշխատակցի իր աշխատանքային գրքում.
Որտեղ են բողոքում, որ գործատուն խախտում է իրավունքների աշխատողին:
ՌԴ-ում, կա մի հատուկ մարմին, որը վերահսկում է եւ վերահսկում է աշխատանքային օրենսդրության: Այն կոչվում է դաշնային տեսչությունն: Այս հաստատությունը զբաղվում է իրականացնում ստուգումներ գործատուների գործունեության, որը ստանալու նամակների, հայտարարությունների, բողոքները խախտումների աշխատանքային իրավունքների եւ միջոցներ է ձեռնարկում դրանք վերացնելու ուղղությամբ:
Որտեղ է բողոքել է գործատուի եւ թե ինչպես պետք է դա անել ճիշտ.
Եթե խախտվել են ձեր իրավունքները գործատուի կողմից, դուք իրավունք ունեն կատարել բողոք եւ ուղարկեք այն աշխատանքի տեսչության: Գլխավորն այն է, որ ձեր փաստաթուղթը կազմվել ճիշտ `այն պետք է հստակորեն սահմանված լինեն փաստերը խախտման եւ ձեր հարցումների. Փաստաթղթում նաեւ ճիշտ համարը եւ ստորագրությունը պետք է հանդես. Հայտում պետք է նշել, որ դիմումատուի սկզբնատառերը, փոստային հասցեն եւ / կամ էլ. Եթե դուք ուզում եք բողոքել են գործատուի եւ վստահ լինել, որ Ձեր խնդրանքը բավարարվել է, կիրառվում է նամակում, փաստաթղթերի կամ նյութերի, որոնք կարող է հաստատել ձեր խօսքերը. Սա կարող է լինել մի աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքային գրքույկի, վկայականի պարտքի (աշխատավարձի), եւ այլն: Ձեր բողոքը կդիտարկվի որպես մասնագետ Աշխատանքի տեսչության, եւ դուք կստանաք մի պատասխան է բողոքարկման: Ժամկետները վերանայման 30-ից մինչեւ 40 օրվա ընթացքում: Այնպես որ, եթե կարծում եք, որ Ձեր իրավունքները խախտվել են, եւ դուք ի վիճակի բարեկամաբար լուծել վեճը գործատուի հետ, չեն նստել պարապ - սարապ կողմից: Դուք պետք է իմանալ, թե որտեղ պետք է բողոքել անզգույշ գործատուի եւ թե ինչպես պետք է դա անել ճիշտ. Ազատորեն դիմում գրել է Աշխատանքի պետական տեսչության, իսկ հետո վերանայման կողմից տեսուչի պահանջվում է իրականացնել ստուգումներ Ձեր աշխատավայրում. Հիշեք, որ դուք կարող եք ուղարկել բողոքը փոստով, պաշտոնական ինտերնետ կայքի միջոցով, կամ բերել այն անձի. Ճշգրիտ անունը ստուգման եւ հասցեն, կարող եք հեշտությամբ գտնել կայքում հաստատությունում: Մենք հուսով ենք, որ այժմ դուք կկարողանաք պաշտպանել իրենց շահերը, եւ գիտենք, թե որտեղ է բողոքել է գործատուին: Եթե ձեր խնդիրը չի կարող լուծվել օգնությամբ փորձագետների աշխատանքի պետական տեսչության, կամ դուք ի վիճակի չեն ինքնուրույն պաշտպանել իրենց իրավունքները, մենք խորհուրդ ենք տալիս գնալ հետ խորհրդակցելուց փաստաբանի: Առաջին խորհրդատվությունն անվճար է հաճախ. Վստահ լինել, դիմել որակավորված օժանդակություն դեպքում լուրջ պարտքի գործատուի առջեւ ձեզ, նման բան կարող է համարվել Արբիտրաժային դատարանի Փորձառու մասնագետը կօգնի ձեզ եւ ձեզ կասի, թե որտեղ պետք է բողոքել, գործատուին: Այն դեպքում, բավարարելու ձեր հայցով, դուք ստանում բոլոր չվճարված գումար է քեզ, իսկ գործատուն կարող է պարտադրել խիստ տույժեր: Ազատ զգալ պաշտպանել ձեր իրավունքները, կոնտակտ եւ աշխատանքի տեսչության, եւ դատարանը, եթե անհրաժեշտ է.