Որ Աշխատանքային օրենսգրքի: թեթեւ աշխատանքը հղիության, պայմանների, վճարման, փոխանցման հատկանիշներով

Ժամանակակից կանայք հաճախ չեն պատմել իրենց գործատուներին մասին հղիության, քանի որ նրանք վախենում են, որ նրանք պետք է կրակել: Սակայն, աշխատանքային պայմանները ոչ միշտ են բարենպաստ է առողջության սպասողական մոր եւ երեխայի. Այն նշում է, որ կինը համարվում է թեթեւ աշխատանքը հղիության, Աշխատանքային օրենսգրքի: Նրանից, թե ինչ ժամանակահատվածում դուք կարող եք պահանջել փոխանցումը: Է փոխել աշխատավարձի. Ինչ է, եթե գործատուն չի կարող ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ թեթեւ աշխատանքի.

Աշխատանքային օրենսգրքի: հղիությունը, թեթեւ աշխատանք

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում սահմանել «թեթեւ աշխատանքի»: Սակայն, դա պարտավորեցնում է բոլոր գործատուներին ներկայությամբ աշխատողների հղում կատարելով բժշկական եզրակացության է նվազեցնել հատուկ իր առաջադիմության ստանդարտ կամ կազմակերպել տեղափոխումը համապատասխան պաշտոնում, որպեսզի վերացնելու ազդեցությունը կործանարար արտադրական գործոններ: մասնագիտական գործունեության մասին է խոսքը հեշտ աշխատանք է, որի ընթացքում աշխատողը ծախսում է ավելի քիչ ֆիզիկական ուժ եւ չի ենթարկվում վնասակար հետեւանքների շրջակա միջավայրի վրա:

Հղի կանանց հետեւյալ կատեգորիաները աշխատանքի արգելվում:

• Բեռնաբարձման տարբեր իրեր են հատակին կամ վերը ուսի մակարդակով,
• չեմպիոն կշիռներ,
• ժողով-line արտադրությունը,
• neuro-հուզական սթրեսի,
• փոխազդեցության հետ pathogens տարբեր վարակների, հիվանդությունների, վնասակար նյութերի, IR- եւ ուլտրամանուշակագույն ճառագայթման, ճառագայթման, թրթռում,
• աշխատել ճնշման տակ տարբերությունները.

Համար հիմք է փոխանցել է ավելի նուրբ ռեժիմում է բժշկական հաշվետվություն է հաճախում բժշկի: Առանց դրա, գործատուն իրավունք չունի փոխելու աշխատանքային պայմանները:

Իրավունքներն ու պարտականությունները

Այնպես որ, կանայք պետք է հեշտ աշխատանքի հղիության. Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում, բացի այդ, իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուի եւ սպասողական մայրը.

Հիմնական պարտականությունն գործատուի աշխատակից իրականացման ժամանակին փոխանցել հեշտ աշխատանքի: , Եթե ընկերության ղեկավարությունը չէր անմիջապես կարողանա ապահովել պատշաճ աշխատակից աշխատանքային պայմաններ, եւ դա որոշ ժամանակ կպահանջվի, մի կին է ժամանակավորապես զերծ աշխատանքից. Սակայն, գործատուն պարտավոր է վճարել նրան բոլոր օրերը աշխատանքից բացակայության:

Մի կին իրավունք ունի վերցնելու ամենամյա վճարովի արձակուրդ. Այստեղ կարեւոր չէ, թե ստաժը: Այս թողարկումը կարող է տրամադրվել որպես հրամանագրով հոգալու, եւ դրանից հետո:

Մեկ այլ պարտականություն է դրվում են գործատուի աշխատանքային օրենսգիրքը: Հեշտ աշխատանքներ հղիության պահանջում համապատասխանությունն սանիտարական պահանջներին: Ազատում հղի իրենց սեփական գործատուն չի թույլատրվում: Սակայն, եթե պայմանագրի ժամկետն ավարտվել է, դա կարող է երկարաձգվել խնդրանքով աշխատակցի:

պայմաններ

Քանի որ կարգավորել թեթեւ աշխատանքը հղիության աշխատանքային օրենսգրքի, դրա դրույթները պետք է համապատասխանի որոշակի պահանջների է ռուսական օրենսդրության: Ինդուստրիալ արտադրությունը հավաքման շահագործման, փաթեթավորման, տեսակավորման համար անհրաժեշտ է լիովին ավտոմատ: Այն սենյակը, որտեղ աշխատում հղի պետք է լինի բավականաչափ թեթեւ, չոր, նախագիծը անվճար. Աշխատուժի, ինչպես վերը նշվեց, չպետք է ուղեկցվի հոգեբանական հուզական սթրեսի. Այն նաեւ արգելվում է բնակվում է նույն պաշտոնում, պետք է նստել ամբողջ ժամանակ քայլել, կանգնել, կռանալով, պպզած կամ ծնկի իջած:

Mom կարող վերացնել կշիռները ոչ ավելի, քան 2,5 կգ, եւ ոչ ավելի, քան 2 անգամ մեկ ժամ: Եթե, այնուամենայնիվ, առումով արտադրության դա անհրաժեշտ է անել ավելի հաճախ, փոխարժեքը նվազել է 1.25 կգ, իսկ մեկ ժամից կարելի է բարձրացնել ոչ ավելի, քան 6 կգ: Քաշային բեռների ամբողջ փոփոխության չպետք է գերազանցի 48 կգ:

Որոնք են կանոնները աշխատանքային օրենսգրքի նաեւ սահմանում. Հեշտ աշխատանքը հղիության ներառում է նվազում ելքային քվոտաների 40%: Եթե կինը աշխատում է գյուղատնտեսության, դա բոլորովին անվճար է այդ աշխատանքներին: Եթե դուք աշխատում է գրասենյակում, մի կին կարող է աշխատել համակարգչի, ոչ ավելի, քան 3 ժամ: Ոտքերի տակ պետք է լինի հատուկ կրպակ, եւ աթոռ - headrest, armrest, նստավայրը բարձրություն:

Հատկանիշներ թեթեւ աշխատանքը

Ահա այն հիմնական հատկանիշները թեթեւ աշխատանքի հղիության ընթացքում:

1. Տեղափոխում թեթեւ աշխատանքի հնարավոր է միայն պայմանով եզրակացության հաճախում բժշկի:
2. Մի կին իրավունք ունի հրաժարվել է աշխատել համակարգչի համար.
3. Դա չի սահմանել ժամկետներ թեթեւ աշխատանքի հղիության աշխատանքային օրենսգրքի: Քանի ժամ կարող եք աշխատել մի հղի աշխատակից. Խնդրանքով կնոջ, այն կարող է թարգմանել այն մեկ կարճ աշխատանքային շաբաթվա Վճարվում են ըստ ժամանակի աշխատել, որը չի ազդում տեւողությունը տոների.
4. Եթե գործատուն չի ապահովել պատշաճ աշխատանքային պայմաններ օրերի համար բացակայություների կին ստանում վճարում:
5. Այն ապահովում է ամբողջական արձակուրդ `առանց հաշվի առնելու աշխատանքային ստաժի.
6. Սպասողական մայրը կարող է հրաժարվել աշխատել գիշերային ժամերին, գործուղումների, արտաժամյա ժամ, ինչպես նաեւ աշխատանքի վրա հանգստյան եւ տոն.

Թարգմանություն մեջ թեթեւ աշխատանքի հղիության: Աշխատանքային օրենսգիրքը

Ըստ առաջին մասում 254-րդ հոդվածի Արտոնագրման ՌԴ, գործատուները պարտավոր են նվազեցնել արտադրության քվոտաները հղի աշխատողներին կամ դրանք փոխանցել է թեթեւ աշխատանքի, իսկ պահպանելով նույն վաստակը.

Է փոխանցումը պահանջում է ոչ միայն բժշկական զեկույցը, այլեւ կազմելիս լրացուցիչ համաձայնագիր է պայմանագրի գործատուի հետ:

Պատշաճ կատարման թարգմանության

Եթե դուք ապավինում է Աշխատանքային օրենսգրքի, հեշտ աշխատանքը հղիության կատարվում է միայն գործատուի համաձայնությամբ եւ աշխատակցի: Փաստաթուղթը պետք է լինի գրավոր: Աշխատակիցներին Գործատուներին ներկայացնում է առաջարկություն փոխանցման տակ իր ստորագրությունը. Երբ ձեռք բերելու տեղեկացված համաձայնություն է փոխանցել մեկ այլ թեմա գրված է մի առանձին հայտարարությամբ:

Առաջարկը փոխանցել

Ստորագրումը աշխատանքի առաջարկում հանգեցնում է այն բանին, որ փոփոխությունը չէ միայն պարտականությունները եւ աշխատանքային պայմանները աշխատակցի, այլեւ չափը օգուտը. Րդ հոդվածի համաձայն 254-ՏՀ, դրա նվազագույն չափը պետք է լինի հավասար է միջին աշխատավարձի: Ամսական մինչեւ աշխատողը տեղափոխվում է թեթեւ աշխատանքի հաշիվների բաժնի կատարվել է աշխատավարձի համեմատությունը:

Ստորագրումից հետո աշխատանքի առաջարկ տրվում է համապատասխան հրաման: Բանվոր պետք է հասանելի լինեն ներքո նկարչության ոչ միայն նրա հետ, սակայն, ինչպես նաեւ աշխատանքի նկարագրության եւ այլ նորմատիվ փաստաթղթերի: Զբաղվածության գրառումները չեն պահանջվում, եթե փոխանցումը ժամանակավոր է:

Եկամտահարկի եւ ապահովության վճարները

Աշխատավարձի հղի աշխատակիցը ամսական նվազեցվող:

• եկամտահարկ
• պարգեւավճարներն.

Միեւնույն ժամանակ, բոլոր վճարումները կատարված պարտադրել լրացուցիչ պարգեւավճարներն.

փոխհատուցում

Սահմանում աշխատավարձը թեթեւ աշխատանքի հղիության աշխատանքային օրենսգրքի: Վճարումը հղի աշխատակցի հաշվարկվում հիման վրա 139-րդ հոդվածով աշխատանքային օրենսգրքի եւ 922 ՌԴ կառավարության որոշման մասին 24 Դեկտեմբեր 2007. Դրա չափը որոշվում է համաձայն փաստացի Աշխատավարձային եւ ծախսած ժամանակը, վերջին 12 ամիսների ընթացքում, որ նախորդած պահը համաձայնագրի կնքման: Հիմքը այն է, որ միջին օրական աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է ամբողջ գումարը վճարած թվի օրերի վերադարձնելու է աշխատել: Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է, բազմապատկելով է ամենօրյա նպաստ է մի շարք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

օգտակար ակնարկներ

Բժշկական հաշվետվությունը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում: Պետք է հասկանալ, որ պայմանավորվածություն է գործատուի հետ է փոխել աշխատանքային պայմանները չեն պետք է, քանի որ այս քայլը նրա անմիջական պատասխանատվությունը: Եթե կազմակերպության ղեկավարությունը պնդում է, որ թեթեւ աշխատանք է աշխատողների այնտեղ, եւ առաջարկում են գրել է եկել հայտարարությամբ ազատելու իր նախաձեռնությամբ, նման գործողությունները համարվում են անօրինական: Ինչպես հայտնում է ՏՀ, գործատուն, եթե դա անհնար է ապահովել համապատասխան պայմաններ պարտավոր է վճարել աշխատողների հարկադիր ժամանակ դուրս. Հրաժարվելու դեպքում ապահովել հեշտ աշխատանքի եւ աշխատող առավելությունները նշված իրավունքները կարող է պաշտպանել նաեւ դատարանում.

արդյունքները

Գտնել գործատուին, ով որ կգա այն ուրախություն է «հետաքրքիր իրավիճակի» իրենց աշխատողների, բոլոր ժամանակներում, որ դա հեշտ չէր, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է «privateers»: Սակայն, կա մի Աշխատանքային օրենսգիրք. Հեշտ աշխատանքը հղիության, ըստ նորմատիվ-իրավական փաստաթղթերի, արժանի է ամեն սպասողական մայրը. Թեեւ գործատուները միշտ չէ, որ ցանկանում է եւ պատրաստ է տրամադրել հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ, որ նրանք պարտավոր են դա անել, կամ պետք է վճարել օրերին հարկադիր ժամանակի Անջատված աշխատակցի: Համար հիմք փոխանցման բժշկի վկայական: