Որ միակ գործադիր մարմինը անձի: գործառույթները եւ լիազորությունները

Charter ՍՊԸ, մի մոդել, որը համարվում է ստանդարտ բոլոր կազմակերպությունների համար, պարունակում է առանցքային դրույթներ, որոնք վերաբերում են ընկերության. Այն սահմանում է կարգը ձեռնարկության, նկարագրում է հիմնական գործողությունները, ձեւակերպեց իրավունքներն ու պարտավորությունները մասնակիցների: Նույն փաստաթղթում սահմանում է իրավական կարգավիճակը միակ գործադիր մարմնի իրավաբանական անձի: Համարում է նաեւ, որ դա այդպես է:

overview

Որ միակ գործադիր մարմինը իրավաբանական անձի, դա, ըստ էության, հատուկ պաշտոն է ընկերության, որը տեւում է քաղաքացուն: Այն կարող է ձեռք բերել ու իրականացնել իրավունքներ եւ կրել պարտականություններ կազմակերպության անդամների հետ: Գործնականում, այս գործողությունը փոխանցվում է գլխին. Charter ՍՊԸ, մի նմուշ է, որը ներկայացվում է հոդվածում սահմանում շրջանակը իր իրավասության եւ այլ հարցերում:

նորմատիվ բազան

Իրավական կարգավորումը գործունեության ղեկավարի ընկերության իրականացվում:

1. Դաշնային օրենք «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին»:
2. LC ՌԴ:
3. Դաշնային օրենք «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին»:
4. Քաղաքացիական օրենսգրքի:
5. Դաշնային օրենք «Պետական գրանցման անհատ ձեռնարկատերերի եւ իրավաբանական անձանց:»:
6. Օրենքը № 161 «քաղաքային եւ պետական միասնական ձեռնարկությունների»:

քաղաքացիական կոդը

Որ GC գտել է, որ որեւէ կազմակերպություն ստացան իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները, իր սեփական մարմինները. Նրանք գործում հիման վրա դրույթների օրենքի, այլ իրավական ակտերի, այդ թվում `տեղական: Վերջինս, մասնավորապես, առնչվում եւ հիմնարար փաստաթղթերը. Այն սահմանում է կարգը ընտրության կամ նշանակման մասին ընկերության ղեկավարության հետ: Այս դրույթը պարունակվում է արվեստի. 53 CC:

Կոնկրետություն ղեկավար պաշտոնում

Ցանկացած իրավաբանական անձ պետք է ունենա իր գործադիր մարմինը: Սա կարող է լինել մեկ անձի կամ մի խումբ քաղաքացիների: Իրավասությունը կառավարման ներառում է գործառնական գործունեության, վերահսկողություն եւ կազմակերպումը ընկերության. Որ այն ստանում իրավունքները եւ կրում համապատասխան պարտականություններ ընկերության. Դաշնային օրենք «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» սահմանվում են հատուկ կանոններ կառավարման սարքը: Առաջին հերթին, դա վերաբերում է պատվիրել կառավարման գործունեությունը ֆիրմայի: Արվեստ. 32, թիվ 4-FL, այն որոշվում է, որ բիզնեսը կառավարում ներկայիս կողմից միանձնյա actuator իրավաբանական անձի ինքնուրույն կամ հետ համատեղ հասակակիցների կառուցվածքով: Բոլոր առարկաները ներառված են ընկերության վարչական անձնակազմի, հաշվետու են ընդհանուր ժողովի եւ վերահսկող խորհրդի. Նրանցից մեկը իրականացնում է ընտրությանը ընկերության ղեկավարության հետ: Հիմնադիրն է, ով նաեւ ընկերության գործադիր տնօրեն, պայմանագիր է կնքում կազմակերպության հետ: Անունից ստորագրության դնում առարկան, ով վարել ընդհանուր ժողով, որտեղ ընտրությունները տեղի ունեցել: Կանոնադրությունը, այդ իրավունքը կարող է փոխանցվել դիտորդ խորհրդի. Առարկա կարող է հանդես գալ, եւ որ ոչ մի կազմակերպության անդամ, որպես առաջնորդի.

Ռեժիսոր `լիազորությունները

Ղեկավար ֆիրմայի գործում է իր անունից: Այս դեպքում, դա չի պահանջում լիազորագիր: , Համաձայն օրենքի, են հետեւյալ լիազորությունները միակ գործադիր մարմնի իրավաբանական անձի:

1. Ներկայացուցչությունը ընկերության շահերը, աշխատել է իր անունից, գործարքներ.
2. Հրապարակումը ընդունման պատվերների աշխատակիցների կադրային իրենց աշխատանքից ազատելը եւ փոխանցման, դիմել է նրան զարգացնել եւ կարգապահական միջոցներ:
3. Թողարկման լիազորագրի իրավասու է հանդես գալ անունից ընկերության, այդ թվում, հնարավորության փոխարինման:
4. Այլ ուժեր, այլ բան չի նախատեսված է օրենքով կամ կանոնադրության ընկերության իրավասությունների վերահսկիչ խորհրդի, ընդհանուր ժողովի, ընկերության եւ կոլեգիալ կառավարման կառուցվածքի:

Առանձնահատկությունները ընտրությունների

Ընթացակարգը, համաձայն որի արդյունքում ձեւավորվեց միանձնյա գործադիր մարմնի իրավաբանական անձի, ֆիքսված տեղական ակտը ընկերության. Ընտրությունը գլխին, եւ վաղ հեռացումը գրասենյակից կողմից ընդհանուր ժողովի: Դրա պատասխանատվությունը ներառում է նաեւ իշխանության փոխանցմանը կառավարիչ տնօրեն, հավանությունը վերջինիս ու եզրակացությունը պայմանագիրը նրա հետ: Նման որոշում է կայացվում են ձայների մեծամասնությամբ: Մեկ այլ գումարը կարող է որոշվել է օրենքով: Նույն փաստաթղթում դիմելով վերը նշված կարող է ներառվել իրավասությանը վերապահված վերահսկողական խորհրդի.

The փոխարինում է գլխավոր մենեջերի

Գործառույթները իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմնի մյուս անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կարող է փոխանցվել: Այս հնարավորությունը ամրագրված է արվեստի. 42 դաշնային օրենքը, 14-գործել սովորաբար Մինչեւ 2009 թվականի հուլիսի 1 է, որ լիազորությունները գործադիր մարմնի ընկերության կարող է փոխանցվել կառավարչի, եթե դա նախատեսված է տեղական թղթի վրա: Այս պայմանը արդեն հետաձգվել Law № 312:

Կանոնները SA

Նրանք են ստեղծվել դաշնային օրենքի թվի 208. ինչպես նախորդ դեպքում, կառավարման գործերին ընկերության կարող է իրականացնել մեկ առարկայի մենակ կամ հետ համատեղ խորհրդի. Հիդրավլիկ միավորը հաշվետու է տնօրենների խորհրդի եւ ընդհանուր ժողովի: Է տեղական ընկերության փաստաթղթի, որի կազմում համանախագահ վարչարարության, որը որոշվում հասակակիցների իրավասությունը կառուցվածքը: Որ միակ գործադիր մարմինը իրավաբանական անձի, այս դեպքում ծառայում է որպես նրա նախագահ.

Իրավասությունը ղեկավարի ԲԸ

Ընկերության նախագահը պետք է որոշի, թե բոլոր հարցերին, որոնք վերաբերում են ներկայիս կառավարման ընկերության աշխատանքի: Նրա պատասխանատվություն չի ներառում առաջադրանքները իրավասության վերահսկիչ խորհրդի կամ ընդհանուր ժողովի: Ընկերության ղեկավարը առանց լիազորագրի ներկայացնում է նրա շահերը, գործարքների կատարումը իր անունից, ընդունում աշխատողներին անձնակազմի վրա, նա հերքում է նրանց եւ թարգմանում, տալիս ցուցումներ եւ հրամաններ, որոնք պարտադիր են բոլոր աշխատողների.

Կարգը ստեղծման գործադիր մարմնի ԲԲԸ

Որպես ընդհանուր կանոն, որի ձեւավորումը ուղեցուցային կառուցվածքի ձեռնարկության պատասխանատվությունն հանդիպման: Այն նաեւ որոշում է վաղաժամկետ ազատ արձակման առարկայի Գրառման. Այդ ընթացակարգերի ներգրավված սեփականատերերին քվեարկող բաժնետոմսերի. Որոշումներն ընդունվում են ձայների մեծամասնությամբ ընդհանուր թվի ձայների հանդիպմանը ներկա: Այս հարցերը կարող են ընդգրկվել նաեւ իրավասությանը վերապահված վերահսկողական խորհրդի.

Տվյալների միասնական

Ի Պետական միասնական գրանցամատյանում մենք պետք է մտել բոլոր տվյալները միանձնյա գործադիր մարմնի իրավաբանական անձի, առանց ձախողել. Փոփոխության դեպքում ցանկացած տեղեկատվության, մտնելու միասնական ենթակա է ճշգրտման: Ցանկը պարտադիր է, որ պետք է կատարվեն Պետական միասնական գրանցամատյանում, սահմանված Art. 5 դաշնային օրենքը, 129 Դրանք ներառում են.

1. Գտնվելու վայրը (հասցեն) ընթացիկ մշտական գործադիր մարմնի ձեռնարկության. Ի դրա բացակայության պետք է պարունակի տեղեկություններ մի թեմայի հետ իրականացնելու իրավունքից գործունեություն անունից ընկերության առանց թույլտվության: Հասցեն պահանջվում է շփվել ընկերության հետ: Այն դեպքում, երբ ամուր ունի վերահսկողություն - անհատական կամ մեկ այլ ընկերության, - հայտարարել է բնակության վայրը կամ գտնվելու վայրը, համապատասխանաբար.
2. Անունը, աշխատանքի անվանումը մի առարկայի իրավունք ունեցող իրականացնելու ազատ լիազորագրի դերասանական անունից կազմակերպության: Բացի այդ, տվյալներն անձնագրի կամ այլ անձը հաստատող փաստաթղթի, համաձայն գործող օրենսդրության: Եթե կա մտել է միասնական Inn:

աշխատանքային հարաբերությունները

Նրանք կարգավորվում են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքային հարաբերությունները հետ միակ կառավարման մարմնի կողմից ղեկավարվող Sec. 43 Օրենսգրքի: Արվեստ. 273 TC բացատրում է հայեցակարգը գլխին: Նրանք քաղաքացի, որը, ըստ կանոնակարգի, այդ թվում `տեղական ակտերի, իրականացնում ձեռնարկության կառավարումը, գործառույթները, քանի որ դրա գործադիր (անհատական) մարմնի.

Համապատասխան աշխատանքային պայմանագրի

Բացի ընդհանուր բազաների արվեստի. 278 TC սահմանել լրացուցիչ պայմաններ պայմանագրի դադարեցման: Դրանք ներառում են.

1. Պաշտոնանկությունը ղեկավարի պարտապանի դրույթների համաձայն օրենսդրության վերաբերյալ սնանկության (անվճարունակության):
2. Ընդունումը լիազոր մարմնի կազմակերպության կամ սեփականատիրոջ իր գույքի (նրա ներկայացուցիչը) որոշումը դադարեցնում է պայմանագիրը: Համապատասխան աշխատանքային հարաբերությունների ղեկավարի հետ ունիտար ձեռնարկության իրականացվում մարմնի կողմից սեփականատիրոջ հարստության, կարգով սահմանված Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից:
3. Այլ հիմքերը նախատեսված չէ պայմանագրով:

Երաշխիքները գլխին

Ավարտից հետո պայմանագրի նշված պատճառներից է պահանջը: 2 v. TC 278, բացակայության դեպքում մեղքի գործողությունների / անգործության տնօրենների, այն պետք է փոխհատուցում: Նրա արժեքը սահմանվել է աշխատանքային պայմանագրով: Այս դեպքում, հատուցման չափը չի կարող պակաս լինել, քան երեք անգամ գերազանցում է միջին աշխատավարձը մեկ ամսվա ընթացքում: Այս կանոնը հաստատվել է արվեստում: 279 TC. Ավարտից հետո պայմանագրի հետ տնօրենը եւ փոխտնօրենը եւ Ch. հաշվապահ պայմանավորված է փոփոխության սեփականության իրավունքի, նոր սեփականատերը ընկերության գույքի պարտավոր է վճարել այդ փոխհատուցումը: Նրա արժեքը պետք է լինի ոչ պակաս, քան 3 անգամ, միջին աշխատավարձը մեկ ամսվա ընթացքում: Այս կանոնը հաստատվել արվեստը: 181 TC. Ընկերության ղեկավարը իրավասու է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Միեւնույն ժամանակ, նա պարտավոր է տեղեկացնել սեփականատիրոջը 1 ամսվա ընթացքում: Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր:

պարտականությունները

Կարգավորող օրենքները կազմակերպությունների գործունեությունը, սահմանված գործադիր պատասխանատվություն: Երբ իրենց իրավունքներն իրականացնելիս պարտավոր է գործել prudently, բացառապես շահերից ելնելով ձեռնարկության. Բոլոր հասցրած վնասները մեղքով գլխին, նրանք պետք է փոխհատուցվեն ամբողջությամբ. Ֆինանսական պատասխանատվությունը գործադիր մարմնի սահմանված Art. 277 TC. Մենեջեր համար պատասխանատու է փաստացի ուղղակի հասցված վնասի ընկերության. Հաշվարկը կորուստների հետեւանքով իր գործողությունների / անգործության, իրականացվում է ըստ նորմերի, ՀՀ քաղաքացիական օրենսգրքի: Վարույթ չեն զբաղվում մենեջեր:

1. Դեմ է քվեարկել որոշմանը, որը առաջացրել է վնաս:
2. Չի մասնակցի Հանդիպմանը որտեղ որոշում ընդունվեց, որպես որի արդյունքում որեւէ կորստի կատարման.

բացատրեց,

Հաստատման մեջ հիմքերը եւ պատասխանատվության աստիճանը կառավարչի պետք է հաշվի առնել, նորմալ կանոնները բիզնեսի եւ այլ հանգամանքների, որոնք էական. Ֆինանսական փոխհատուցումը տրամադրվում է միայն այն դեպքում, եթե առարկա մեղքի. Հր. 1, էջ 1 tbsp. 401 Քաղաքացիական օրենսգրքի, դա որոշվում է, որ առաջնորդը, ով չի կատարել պարտավորությունները, կամ կատարում դրանք պատշաճ կերպով, պատասխանատու է օրենքով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այլ հիմքեր նախատեսված է պայմանագրով կամ այլ իրավական ակտերով: Առարկա կարող է ճանաչվել, եթե նա իր վրա է վերցրել է բոլոր անհրաժեշտ միջոցները աստիճանից խնամքի ու աշխատասիրության, որը պահանջվում է նրան, որպեսզի խուսափենք վնաս: Ըստ թիվ 4 tbsp. 401 Քաղաքացիական օրենսգրքի, համարվում է չնչին նախապես համաձայնագրի վերաբերյալ սահմանափակման կամ բացառման համար պատասխանատվության դիտավորյալ չկատարելու. , Համաձայն օրենքի, իրավունք ունի պահանջ պատճառված վնասի հատուցման կողմից կազմակերպության ղեկավար, ունի որեւէ անդամի:

Կանոններ պատժամիջոցների կիրառման վերահսկողության

Իմաստով օրենսդրությամբ, ապա կիրառվում են պարբերության դրույթները կիրառվում են մարդն: 3 tbsp. 401, եթե օրենսդրությունը կամ պայմանագիրը չի ներգրավել այլ պայմանները պատասխանատվության: Կիրառել թեման է համապատասխան պատասխանատվության ենթարկելու դեպքում չկատարելու ամրագրված պարտավորությունների, եթե նա չի ապացուցում, որ կատարումը եղել է ոչ թե հնարավոր է լավ պատճառներով, ֆորս մաժորային պատճառներով (անխուսափելի արտակարգ դրություն տակ հատուկ պայմաններում): Դրանք չեն կարող վերագրել, օրինակ, խախտում է պարտավորությունների մասով կապալառուների, որ պակաս է անհրաժեշտ ապրանքների շուկայում, կամ կանխիկ պարտապանից:

Նոր պատժամիջոցներ Հավասարը ղեկավարության

Եթե Ձեր կազմակերպությունը, որը ղեկավարում է մի քանի անձանց հետ միասին, նրանք պետք է լինեն համատեղ եւ առանձին պատասխանատվություն կրեն: Տույժերը կարող են կիրառվել միայն այն անդամների կոլեկտիվ ղեկավարության, ովքեր կողմ են քվեարկել այդ որոշման, որն առաջացրել է վնաս հասցնել ընկերության դիմումը: Համար պատասխանատվությունը կորուստների եւ ձեռնպահ: