Փորձագետ հետազոտություն եւ այլ տվյալների հավաքագրման մեթոդները

Ժամանակակից գրականության, կարելի է գտնել մի քանի տարբերակներ հավաքման հիմնական սոցիոլոգիական տեղեկություններ. Նրանց թվում է, որ վերլուծությունը փաստաթղթերի, բոլոր տեսակի հարցումների: Հաճախ օգտագործվում է եւ վերահսկվել: Մեզ համար հետաքրքիր հետազոտության մեթոդի - հաղորդակցություն հարցազրուցավար հետ պատասխանող: Եւ բոլոր հարցերը նախօրոք արդեն կազմել:

Որպես կանոն, կապի իրականացվում է բացահայտել առաջնային տվյալները, որն անհրաժեշտ է, որ խնդիրը առջեւ հարցազրուցավարի: Հաճախ հարցեր են խնդրել մի քանի մարդ: Ի վերջո, նպատակը հարցման ամենեւին ուսումնասիրության որոշակի անհատի. Բացի այդ, տեղեկությունների հավաքման կարող են օգտագործվել հարցաթերթիկները մի տեխնիկան շատ նման հարցազրույց: Այն տեղի է ունենում միայն ամեն ինչ գրավոր: Այնտեղ, նույնպես, կան նախնական սահմանված եւ գրավոր հարցեր: Վերոհիշյալից, այն կարելի է եզրակացնել, որ հարցումն այն է, հասնել հիմնական տեղեկատվության մի քանի պատասխանել է խնդիր:

Ինչպես ճիշտ եւ լայնածավալ մարդիկ կարձագանքեն հարցերին կախված է գիտելիքների պատասխանողի եւ հարցազրույց, որը ստեղծում է մի ամբողջ շփումների միջավայր: Փաստորեն, երկու ամենաազդեցիկ գործոնները: Նաեւ կարեւոր է, եւ տեղը, իսկ ներկայությունը նույն սենյակում կողմնակի անձանց, որոնք կարող են մեծապես խոչընդոտում են գործընթացը.

Կա փորձագետ հետազոտությունը - ը, ըստ էության, նույն հարցազրույցում, ինչպես նկարագրված է վերը: Այս մեթոդը ունի ավելի լայն շրջանակները: Սովորաբար ընթացքում իր խնդիրները լուծվում են բավականին բարդ բնույթ են կրում: Սա պահանջում է ոչ միայն հարցազրուցավարները, եւ լուրջ փորձագետներ, ովքեր ի վիճակի են գրավել ճիշտ տեղեկատվություն: Հարցվողները նաեւ նպաստել ավելի ավագ մարդկանց .. տնօրեն ընկերության, դիտորդների, պաշտոնատար անձանց, եւ այլն, որպես կանոն, փորձագետ հետազոտությունը պահանջում մասնակցությունը մոտ 20-30 մարդկանց. Հաճախ, այս մեթոդը օգնում է հասկանալ, թե խնդիրները խոշոր ընկերությունների, պարզել, թե իրենց պատճառները: Սկզբունքորեն, տնօրեններն ու սեփականատերերը ընկերությունների իրենք կարող են զբաղեցնել նման հարցազրույց, բայց եթե նրանք կոմպետենտ է այդ հարցում, ապա դա ավելի լավ է վստահել այն մասնագետներին: Նրանք հնարավորություն ունեն ուսումնասիրելու արմատների վրա, ք. Ե. From մշակման հարցերի շուրջ իրենք իրենց կարգավորել բոլոր տեղեկությունները հավաքագրված.

Հաճախ փորձագետ հետազոտությունը համեմատվում են մի մեծ գործի ուսումնասիրության, եւ այն փաստը, որ այդպես է: Հարցազրուցավարները ծախսել բավականին շատ աշխատանք է արտադրել լուծում է մի խնդիր: Ահա մի շատ կարեւոր անձ պրոֆեսիոնալիզմը, հարցեր տալ, որ դա անհրաժեշտ է ստեղծել առավել հարմարավետ պայմաններ է պատասխանող, այնպես որ նա կարող է բացել ամենամեծ եւ պատասխանել բոլոր հարցերին ազնվորեն եւ միանշանակ: Դա է պատճառը, որ այս մեթոդը շատ տարածված չէ Ինտերնետում: Երբեմն նրանք ծախսել գումարները, բայց հարցվածների չարժե մտածել դրա մասին սկզբանե, պետք է հարմարեցնել ինքներդ է այն փաստը, որ իր կարծիքը շատ կարեւոր է լուծել այս կամ այն խնդիրն է, որ զրույցը վարողը հետաքրքիր եւ կարեւոր է շփվել նրա հետ: Ընտրված համար հարցազրույցի միայն իրավասու անձի, իմանալով որոշակի տարածք է, որը նշանակվում խնդիրն պատկանում: Օրինակ, հարցեր հանգստի կարող են հանդիպել փորձառու աշխատողներին մշակույթի ոլորտում, ակտիվիստների ոլորտում աշխատանքի, միջոցառման կազմակերպիչները:

Գիտունի հետազոտությունը կարող է իրականացվել, այնպես էլ ներքին եւ հեռակա կարգով: The թերությունն այն առաջին ձեւով հարցազրույցի այն է, որ երկու մարդ կարող են ծախսել շատ ժամանակ. Նաեւ շատ ռեսուրսներ դուրս հետո վերամշակման բոլորը հավաքել տվյալներ: Որպեսզի ոչ թե վատնել արժեքավոր ժամանակը, օգտագործեք հեռակա հարցաքննության, բայց դա արժե նշել, որ ներքին հանդիպումը հնարավորություն է տալիս ավելի ամբողջական տեղեկատվություն է առաջադրանքներ. Ի վերջո, եթե փորձագետը կարող է ստանալ ոչ միայն բանավոր պատասխան այն հարցին, այլ նաեւ «կարդալ» ոչ բանավոր խոստումներ, ինչը նույնպես շատ կարեւոր է: