Քաղաքացիական ծառայողները, արձակուրդի. Փոփոխություններ դաշնային օրենքի

Օրենսդրությունը պարբերաբար կատարելագործվել: Մարդիկ, ովքեր զբաղվում են փոփոխության, դուք պետք է տեղյակ լինի, այնպես, ինչպես չեն խախտել օրենքով սահմանված կանոնակարգերը: Այնպես որ, հիմա տոնը քաղաքացիական ծառայողների դառնում կարճ. Ի հունիսին 2016 թ օրենսդիրը վերանայել է հին նորմերը: Եկեք տեսնենք, թե ինչ կլինի այժմ այն տեւողությունը արձակուրդի քաղաքացիական ծառայողների, շատ, եթե այն տարբերվում է հանգստի ժամանակ այլ աշխատակիցների:

Բովանդակություն 176 FZ

Տեքստը օրենքի ոչ շատ մեծ է: Այն նույնացնում կատարված փոփոխությունները որոշ հոդվածների 79 դաշնային օրենքի: նրանք բոլորը վերաբերում են տեւողությամբ հիմնական եւ լրացուցիչ տոների. Այնպես որ, եթե մինչեւ առաջին կախված պաշտոնում, դա հիմա բոլոր քաղաքացիական ծառայողները կլինի նույն չափով հանգստի օր - երեսուն. Հաջորդ փոփոխությունը վերաբերում է երկարությունը լրացուցիչ արձակուրդի. Նրանք, կան երկու տեսակի. Առաջին, տարիներ ծառայությունից, երկրորդը անկանոն օրը: Կանոնները վերաբերող, այնպես էլ զգալիորեն փոփոխվել վայրընթաց. Այսինքն, քանի որ ուժի մեջ մտնելը օրենքի ինքնիշխան ժողովուրդը պիտի հանգչի ավելի քիչ է, քան նախկինում: Արդյոք սա ճիշտ է. Օրենսդիրը գիտի ավելի լավ այնպիսի հարցեր, իր լիազորությունների շրջանակներում. Եւ աշխատակիցները իրենք ունեցել են ընտրել: իրականացնել նոր կանոններ կամ որոնել այլ աշխատանքի: Սողանցքները իրավական ակտի մեծացնել մնացածը մնացել. քաղաքացիական ծառայողները թողնել այժմ դառնում կարճ, այսինքն, պայմանները կվատթարանան: Քայլը չէ, առավել բնական է. Թե ինչու է այս որոշումը:

Պատճառները որոշումների 176 FZ

Երբ քննարկում այս օրենսդրությունը նման պատճառ են տրվում:

1. Անհրաժեշտությունը բյուջետային խնայողությունների.
2. Անարդարությունը գոյություն ունեցող կանոնների:

Հիշեցնենք, որ նախորդ հրատարակության հանգստի ժամանակ նախատեսված անկանոն աշխատանքի, որը ստեղծվել է կազմակերպություն: Այսինքն, այն էր, կարելի է տարիներով չարաշահել այս կանոնը: Այն legislates որ լրացուցիչ արձակուրդը քաղծառայողների այս դեպքում չի կարող լինել ավելի պակաս, քան երեք օր: Ի դեպ, կազմակերպությունը կարող է տեղադրել այն ցանկացած չափի. Եւ դա արտացոլված է ֆինանսավորումից: Հետո բոլոր տվյալների տեսակի արձակուրդի են վճարվում է պետբյուջեից: Նույն պատճառով, մենք փոխել կարգը հաշվարկելիս լրացուցիչ արձակուրդ երկար ծառայություն. Նա նաեւ զգալիորեն նվազել է: Վերջինս հատկապես զգայուն է «հին» աշխատողները, սակայն դա կարեւոր չէ երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր դեռ չեն պետք է նպաստներ վարդ. Օրենքը չի լրջորեն տնտեսել բյուջետային գումար:

Նոր կանոնները

Ըստ նոր փոփոխությունների, այժմ քաղաքացիական ծառայողների արձակուրդը երեսուն օրացուցային օր: Ոչ աստիճանաբար եւ հաշվապահական «բարձրաստիճան», ինչպես եւ նախկինում, որ օրենքը չի ենթադրում: Բոլոր մարդիկ էլ, ինքնիշխան, անկախ կոչումը, հավասարեցվում են առումով տեւողությունը վճարովի արձակուրդի: Եթե դուք չեք հիշում, դա եղել է 30 եւ 35 օր է հին տարբերակը: Սակայն, լրացուցիչ տոն փոխվել, մի քիչ այլ կերպ. Հին տարբերակ կարգավորման ենթադրվում է, որ մեկ տարվա սպասարկման աշխատողը ստանում է մեկ լրացուցիչ հանգստյան օրը: Դա հանգեցրել է այն բանին, որ որոշ մարդիկ, որոնք բացակայում են ծառայությունում երկու ամսով, եթե ոչ ավելի: Եւ եթե հաշվի առնենք, որ երկրորդ արտոնյալ արձակուրդ, ապա սպասել նման «Բանվոր» իր տեղում էր դժվար: Այժմ ստանդարտացված նորմերը (տես աղյուսակը):

Օրինակ, նայում, թե ինչպես պետք է փոխել, իսկ մնացածը ժողովրդի կողմից, երկար ժամանակ ծառայել է պետական մարմինների կողմից: Եթե մինչեւ մի մարդ ութ տարվա փորձը, նա իրավունք ուներ նույն թվով լրացուցիչ օր, բայց հիմա այն սահմանափակվում է հինգ արձակուրդ: Խնայողական - աշխատավարձը երեք օր.

Ինչպես է արձակուրդի անկանոն օրում

Ավելի խիստ օրենսդրի եկան այս նորմի. Նախկինում, այն ստեղծվել է ընկերությանը: Որ օրենքը սահմանափակում է միայն նվազագույն տեւողությունը. Ըստ պայմանավորվածության դուք կարող եք փոխանցել է բոլոր տեսակի պայմանները, պարզապես պետք է բավականաչափ գումար վճարել: Համաձայն եմ, ռացիոնալիզմի ի նման ծախսերը քիչ կամ ոչինչ. Արդեն պարզվել է, որ այս տիպի արտոնյալ թուլացում սահմանափակվում է միայն երեք օր: Խստորեն եւ կոնկրետ: Ցանկացած նախաձեռնություն այս առումով բացառվում է: Հավանաբար, որոշ մարդիկ չեն սիրում խստություն: Բայց մենք պետք է հասկանանք, նշանակում է երկիրը բավարար չէ, նրանք պետք է փրկել:

լրացուցիչ դրույթներ

Կար մի կարեւոր հարց. Ոչ բոլոր մարդիկ ունեն ինքնիշխան հնարավորություն օբյեկտիվ պատճառներով գնալ արձակուրդ: Որոշ neotgulyannye ժամանակահատվածներ են կուտակվել: Դրույթների համաձայն օրենքի, հանրային ծառայողի արձակուրդի, ընկնելու է հին ձեւակերպումից չի փոխվել հետադարձ կարգով: Սա նշանակում է, որ այդ ժամանակահատվածը հաշվարկվում է նախքան ուժի մեջ մտնելուց նոր կանոնները մնում են նույնը: Այն պետք է լիներ մի մարդ երեսունհինգ օրերին հիմնական եւ լրացուցիչ տասնհինգ գումարած տաս - այնքան շատ են, որ նշվում է այն: Եւ աշխատակիցներն իրավունք ունեն վերցնել փողը (փոխհատուցումը կոչվում): Այս ամենը հաշվարկվում է ըստ հին օրենքով:

եզրափակում

Մնում է նշել, որ այդ կանոնները ուժի մեջ են մտնում է երկրորդ տարվա օգոստոսին 2016 թ. Փոփոխություններ օրենսդրության վշտացած է ոչ միայն քաղաքացիական ծառայողները, նրանք ավելացրել են, որ աշխատանքը պետք է փորձագետներ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ: Մի լավ բան է, որ նոր տարբերակը յուրաքանչյուր անձի համար սկսվում է աշխատել իր անձնական Նոր տարին: Այսինքն, եթե դուք էլ աշխատանք է ապրիլի 9-ին, արձակուրդը համար 2016 արվել հին օրենքով: Եւ նրանք, ովքեր եկել էին 3 օգոստոսի - կստանան կարճ ժամանակաշրջանները հանգստի. Բոլոր այլ փոփոխություններ կլինեն 2017-ին. Հարկ է նշել, որ օրենսդիրն զգալիորեն կրճատել արձակուրդը քաղծառայողների, բայց դա դեռ երկար է, քան այլ աշխատողների (28 օր): Այնպես որ, նրանք, ովքեր աշխատում են երկրում, ոչինչ բողոքում: Ստանում օգտագործել ժամանակի ընթացքում: