Art. 65 TC ՌԴ հետ մեկնաբանություններով. Art. 65 LC ՌԴ: փաստաթղթերի ներկայացրել են այն եզրակացության, որ աշխատանքային պայմանագրի

Այս հրապարակումը կքննվի իրը. 65 LC ՌԴ: Ինչի համար? Այն փաստը, որ զորակոչը պահանջում է որոշակի փաստաթղթեր: Եւ ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչ է տրամադրել մի կոնկրետ դեպքում: Երբեմն գործատուն կարող է ապօրինաբար խնդրելու որեւէ լրացուցիչ փաստաթղթերը. Բացառել նման դեպքերը, դուք պետք է ուշադիր քննել աշխատանքային օրենսգիրքը: Այն ուղղագրությամբ դուրս ընդունված նորմերը, որոնք նշված են փաստաթղթերի ցանկը ներկայացված է, երբ դիմելու համար աշխատանք. Ինչ չի հիշատակվում է սույն հոդվածում, չի կարող պահանջել: Այսպիսով, դուք պետք է ուշադրություն դարձնել. Ինչ փաստաթղթեր պետք է ցույց դիմողին, որը ցանկանում է մուտք գործել աշխատանքային պայմանագրով: Որպես պահանջներ ունի գործատուն խաղից մինչեւ Օրէնքին:

ամփոփում

Հոդված 65 աշխատանքային օրենսգրքի չի վերաբերում բոլոր փաստաթղթերը, որոնք պետք է պահանջվում է գործատուն: Այս կտոր օրենսդրության միայն արժեթղթերի գրանցված, որոնք պահանջվում է ստորագրման պահից պայմանագիրը: Սակայն զբաղվածության գործընթացը սկսվում է շատ ավելի վաղ:

Համապատասխանաբար, կա առնվազն մեկ փաստաթուղթ, որը չի նշված է աշխատանքային օրենսգրքում, բայց առանց որի դա քիչ հավանական է, որ գործատուն համաձայնում է ընդունել թեկնածուի աշխատանք. Մենք խոսում ռեզյումեն: Սա մի բան է նման ձեւով մրցակցի, որ պատմությունը պոտենցիալ աշխատակցի ներկայումս. Հիման վրա այս թղթի է գործատուն հանդիպել է թեկնածուի ինքնության աշխատակիցների: Արվեստ. 65 LC ՌԴ ներկայությունը վերսկսել հակառակ դեպքում, քանի որ դա ոչ թե անհրաժեշտ է ժամանակ զբաղվածության. Բայց այս փաստաթուղթը դեռ կարեւոր է զբաղվածության. Սա պետք է հիշել:

ինքնության քարտ

Եւ այժմ դուք պետք է իմանա, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ պարտադիր պահին եզրակացության աշխատանքային հարաբերությունների: Այդ ժամանակ գործատուն արդեն գիտի, թե ինչ է մեկը, կամ մյուսը մրցակից. Part 1 of Art. 65 LC ՌԴ ցույց է տալիս, որ այդ քաղաքացին անպայման բերում դրա հետ է ինքնությունը:

Ավելի կոնկրետ, մենք խոսում անձնագրի: Այն պետք է կատարել մի պատճենը դրա մասնավոր բիզնեսի, որը կբացվի ընկերությունում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Օրենսդրական մակարդակով ամրագրված չէ ամենուր, սակայն խորհուրդ է տրվում, որպեսզի իրենց սեփական անձնագրի պատճենը: Ըստ մաս 1 tbsp. 65 TC ՌԴ, նույնականացման տրամադրվում է բնօրինակ, սակայն պահանջվում է, եւ պատճենը:

աշխատանքային պատմությունը

Հաջորդ կարեւոր փաստաթուղթ է աշխատանքը գիրք: Նա, հիման վրա դրույթների արվեստի. 65 TC ՌԴ, նույնպես, պետք է պարտադիր տրամադրվում է գործատուին (կան որոշ բացառություններ, բայց դրանք մի քիչ ավելի ուշ):

Եթե պոտենցիալ աշխատողը չի ապահովում աշխատանքի, ապա գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել է կնքել պայմանագիր: Աշխատանքային գրքույկ կպահվեն անձնական գործին աշխատողի նախնական է ազատման: Աշխատանքի դադարեցման նշանակում է, որ գործատուն կվերադառնա ստրկական, դարձնելով այն որոշ մուտքերի.

բացառություններ

Թե դեռ պետք է ուշադրություն դարձնել,. Քաղաքացին գալիս է մի նոր վայր աշխատանքի, պետք է տեղյակ լինի, որոշ բացառություններով, որոնք տեղի են ունենում:

Անձնագրի ոչ առանձնահատկությունները: Նրա աշխատակից պետք է բերել պարտադիր է: Բայց եթե մենք խոսում ենք այն մասին, workbook, ապա այս առումով դուք կարող եք խուսափել այն ապահովելու. Art. 65 TC ՌԴ հետ մեկնաբանությունների վկայող, որ այս փաստաթուղթը չի կարող կատարել գործատուին այն դեպքում, որ:

• մենք խոսում առաջնային զբաղվածության
• փաստաթուղթը կորստի կամ վնասվելու (պետք է դիմում գրել եւ նշեք, թե ինչու),
• Այն վերաբերում է կես դրույքով աշխատում:

Այս տարվա առաջին երկու դեպքերում, գլխավոր պետք է ինքնուրույն կազմակերպել նոր կարիերա: Բայց մինչ կես դրույքով աշխատանքը , որպեսզի պահանջենք այս հրապարակման, կարող է լինել: Չնայած աշխատակիցը կարող է կամավոր կատարել մուտքը լրացուցիչ աշխատանքի: Սակայն, սա ոչ մի պարտադիր գործընթաց է: Եւ նրանք հակված են անտեսված:

SNILS

Թե ինչ բան է անհրաժեշտ է աշխատանքի: Part 3 of Art. 65 LC ՌԴ ցույց է տալիս, որ պարտադիր ներուժը աշխատակից բերում նրա հետ մի վկայական ապահովագրության պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության. Այժմ այդ փաստաթուղթը բոլոր. Սա, այսպես կոչված SNILS. Այն ունի հետեւյալ տեսքը, քանի որ դա կանաչ քարտ տեղեկատվություն մասին սեփականատերը եւ թվի կենսաթոշակային հաշվում: Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է կատարել վճարումներ է կենսաթոշակային հիմնադրամի Ռուսաստանի.

Եթե նման մի թուղթ չի ներկայացել, ապա գործատուն ինքը պետք է իրականացնի արտադրություն եւ SNILS թողարկման կամ փոխարինել այն (օրինակ, եթե մի կին ամուսնությունից հետո եւ անվանափոխում չի ունեցել ժամանակը փոխելու ապահովագրական վկայական): Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, SNILS գրեթե բոլոր անդամներին հասարակության աշխատասեր մարդիկ: Եվ դա այս կանաչ քարտ է պահանջվում է ապահովել աշխատանք պահին կնքման աշխատաշուկայի պայմանագրի:

Փաստաթղթերը զինվորական ծառայությունից

Հր., 4 tbsp. 65 TC ՌԴ սահմանում է, որ պոտենցիալ աշխատակիցները հարկադիր ռազմական ID- ն, կամ որեւէ այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ռազմական պարտավորությունները են հայտատուն: Այս կետն չի կարող անտեսվել: Հատկապես, եթե մենք խոսում աշխատանքի մասին քաղաքացիական ծառայողի: Այն փաստը, որ նման քաղաքացիները չեն կոչվում է բանակ: Եւ եթե մի մարդ դեռ չի ծառայել, արձակման նա պետք է անցնեն պարտադիր զինվորական ծառայություն: Դա ուղղակի պատասխանատվությունն է քաղաքացու Ռուսաստանի Դաշնության:

Կանայք, այս կանոնը չի կիրառվում: Նրանք չեն կրում զինվորական ծառայությունից: Հետեւաբար ոչ մի փաստաթղթերը Այս ոլորտում պետք չեն: Ի դեպ, ռազմական ID- ն, նույնիսկ, երբ խոսքը վերաբերում է քաղաքացու, ով ծառայել է բանակում: Դուրս է գրվել նաեւ համապատասխան թղթերը հաստատող կատարումը զինվորական հերթապահության: Չկան բացառություններ:

կազմում

Բայց որ ժամ. 5, հոդված 65 TC-ին Ռուսաստանի Դաշնության հայտարարել է, որ, ի թիվս այլ բաների, յուրաքանչյուր դիմող պետք է ոչ միայն ապացուցել իր ինքնությունը, այլեւ ցույց են տալիս կրթական մակարդակը: Այլ կերպ ասած, պետք է ներկայացնել մի դիպլոմ մեջ մտնելու աշխատանքային պայմանագրով: Հատկապես, եթե մենք խոսում նեղ մասնագիտացում, որը պահանջում է մասնագիտական գիտելիքներ է որոշակի տարածքում.

Սա բավականին նորմալ է: Որպես կանոն, պատվոգիր եւ այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող հաստատող հմտություններ եւ կարողություններ, որոնք կցվում են ամփոփման: Բայց պահին կնքելու աշխատանքային պայմանագրի, նա ներկայացրեց նաեւ.

Բացակայությունը այս թղթի հնարավոր է, բայց միայն այն դեպքում, եթե գործատուն սկզբունքորեն կարեւոր չէ ունենալ կրթություն քաղաքացու: Սա չափազանց հազվադեպ հանդիպող երեւույթ է. Հետեւաբար, դիպլոմ եւ մի շարք հայտարարություններով ավարտից դասընթացին պետք է բերի: Միակ ճանապարհն է հաստատել ստացված գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները:

համոզմունք

Դա դեռ ամենը չէ այն տեղեկությունները, որոնք կարեւոր է պոտենցիալ աշխատակիցների. Արվեստ. 65 Աշխատանքային օրենսգրքի պնդում է, որ որոշ իրավիճակներում է աշխատողի աշխատանքի տեղավորման կարող է պահանջվել տրամադրել տեղեկատվություն մասին ներկայության կամ բացակայության դատվածությունը: Վերցրեք այն, կամ դուք կարող եք ունենալ այն շրջանում, կամ ներքին գործերի նախարարությանը:

Գործնականում, նման իրավիճակներ չեն ունենում, շատ հաճախ. Եւ որ պահանջարկը մի վկայական քրեական արձանագրում է գործատուն իրավունք ունի միայն այն ժամանակ, երբ, համաձայն օրենքի, չպետք է թույլ տալ, որ նրանք, ովքեր կամ այլ աշխատանքների քաղաքացիների բացել դատվածություն: Անկախ նրանից, թե ինչ պատճառով է դա:

Սկզբունքորեն, բացակայությունը այս վկայականի չէ պատճառը հրաժարվելու համար զբաղվածության. Միայն բացառություններ են դեպքեր, երբ դատվածությունը ինքնին հանդիսանում է միջամտություն է ծառայողական պարտականությունների կատարման. Օրինակ, աշխատել է կառավարությունում: Այստեղից հետեւում է, որ այդ փաստաթղթերը, որոնք ոչ մի դատվածության կարող է պահանջել, սակայն շատ դեպքերում դուք կարող եք անել, առանց այս թղթի վրա:

Արգելում կամ կանոններ ամենուրեք

Այդ դուք կարող եք լրացնել այն հիմնական փաստաթղթերի ցուցակը, որոնք դիմել զբաղվածության. Պետք է նշել, որ Art. 65 LC ՌԴ հայտարարել է. Ոչ ոք իրավունք չունի պահանջել աշխատողի ցանկացած այլ փաստաթղթեր: Դա պարզապես անօրինական է. Այսինքն, երբ քաղաքացի է աշխատանքային պայմանագրի ապահովում է վերոնշյալ փաստաթղթերը, եւ պետք է ոչինչ ավելի նրանից:

Նույնիսկ եթե շեֆը ասում է, որ ընկերության ներսում հիմնել է իր սեփական կանոնները, դա հնարավոր է հրաժարվել որոշ կամ այլ արժեթղթեր: Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորվում է հիմնական ցուցակում ընդգրկված փաստաթղթերի: Այլ թուղթ չի կարող պահանջվել: Եւ նրանց ձախողումը այս դեպքում ոչ մի պատճառ մերժելու համար կնքելու աշխատանքային պայմանագիր:

INN

Բայց դա դեռ ամենը չէ, որ կարեւոր տեղեկություններ: Վերը նշված ցանկը կիրառվում է բոլոր մասնագիտությունների եւ գործունեության: Բայց դա կարող է լրացվի որոշ դեպքերում. Սա չի նշանակում, որ ամեն գործատուն իր հայեցողությամբ ի վիճակի խնդրելով մի հեռանկարային աշխատակիցը ավելի թուղթ, ոչ: Just որոշ դիրքերի պահանջում է, օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության ներկայությամբ որոշ փաստաթղթեր:

Օրինակ, եթե քաղաքացին պատրաստվում է աշխատել կառավարությունում, ի լրումն անհրաժեշտության հարցնել նրան թուղթ գրանցումը հաստատող հետ հարկային մարմինների: Կամ, ինչպես այն կոչվում է, INN. Այս կանոնը ուղղագրությամբ է օրենքի նկատմամբ քաղաքացիական ծառայության պետ: Սա նշանակում է, որ օրենքը չի խախտել պահանջը կանոնների:

Ընտանեկան կարգավիճակը

Աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 65-LC ՌԴ) սահմանում է մանրամասն ցանկը փաստաթղթեր, որոնք դուք պետք է ներկայացնել գործատուին կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Մեծ մասը արժեթղթերի վերադարձավ սեփականատիրոջ կատարելուց հետո համաձայնագիրը: From փաստաթղթերը, որպեսզի պատճենները, դրանք կցված են անձնական ֆայլը աշխատողի:

Շատերն են հետաքրքրում է ամուսնական կարգավիճակի քաղաքացու, պետք է աշխատել. Պահանջում է վկայական խնամակալության կամ ամուսնալուծության փաստաթղթերը, հաստատելով ներկայությունը երեխաների եւ այլն, ոչ ոք չի կարող. Այս ցանկը տրամադրվում է միայն հարկային նվազեցման կամ անձնական ստրուկ պահանջով:

Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության նշված չէ ամենուր է, որ այն մարդը, որը պահանջվում է հաստատել իրենց ամուսնական կարգավիճակ փաստաթուղթ: Հետեւաբար, այս պահանջը գործատուի կողմից համարվում է անօրինական: Հրաժարվում է մտնում պայմանագրի կարող է լինել պատճառը:

Եւս մեկ բան, դա զբաղվածության հետ հարաբերությունները հղի կնոջ: Կանայք «հետաքրքիր» դիրքորոշման, դուք պետք է բերել մի բժշկից: Այս դեպքում, ոչ թե ժխտել զբաղվածության իրավունք. Ի վերջո, ըստ սահմանված օրենքների հղի կանայք են հավաքագրվում է առաջին տեղը: Հետեւաբար, եթե աշխատողը ցանկանում է աշխատել 100%, այն պետք է հաստատեք «հետաքրքիր» դիրքորոշումը: