Art. 81 LC ՌԴ: ԸՆԴՀԱՏՈՒՄԸ աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից

Օրենսդրությունը նախատեսում է այն հիմքերը, որոնց վրա գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Դրանք ստեղծվել Art. 81 LC ՌԴ: Հաշվի առնել փոխարժեքով մանրամասները:

հիմքեր

Պաշտոնանկությունը Art. 81 TC ՌԴ թույլատրվում:

1. Լուծարումը ընկերության կամ դադարեցման անհատ ձեռնարկատեր.
2. Փոքրացող / թվով աշխատակիցներ PI կազմակերպության:
3. Ոչ համապատասխանության աշխատանքի իրականացրել քաղաքացի կամ պաշտոնավարում անբավարարության պատճառով որակավորումների, հաստատեց արդյունքը հավաստագրման.
4. Փոփոխությունը ձեռնարկության սեփականատիրոջ. Այս բազան դեմ է հանդես գալիս Ch. հաշվապահ, մենեջեր եւ նրա տեղակալները:
5. Կրկնեց անտեսում աշխատակից, առանց հիմնավոր պատճառի ներկայությամբ կարգապահական գործողության.
6. Single կոպիտ խախտում է աշխատողի.
7. Պարտավորվելով իրավախախտում սպա պատասխանատու ուղղակի ծառայությունների կամ կանխիկ ապրանքային արժեքների: Գործողության դադարեցման այս դեպքում իրականացվում ներկայությամբ հիմքերի մինչեւ վստահության կորուստը ին մասի աշխատողի գործատուի.
8. Թեմայից շեղվող աշխատակցի միջոցներ, լուծելու կամ կանխելու շահերի բախում է, որը նա հանդես է գալիս չներկայացնեք կամ դրանք թերի տրամադրելու մասին տեղեկություններ եկամուտներ / ծախսեր, պարտավորությունների մարմնական բնության, սեփականության, առկա է իր եւ իր անչափահաս երեխաների եւ ամուսնու / կնոջ, ինչպես նաեւ առկայության / ավանդի բացման / հաշիվների, պահելու կանխիկ ու թանկարժեք իրերը օտարերկրյա բանկերի արտասահմանում գտնվող, տիրապետումը / օգտագործումը ֆինանսական գործիքների օտարերկրյա աշխատողների, նրանց նմանություն Ceni սահմանված դեպքերում կողմից հեռուստատեսությամբ, նորմատիվ ակտերի կառավարության եւ նախագահի հետ: Այս բազան, որն օգտագործվում է, երբ այդ գործողությունները պատճառ են կորստի վստահության աշխատակցի կողմից ընկերության ղեկավար:
9. Փորձաքննությունը, ուսումնադաստիարակչական գործառույթներ, այդ ակտը անբարո բնույթի, հետ անհամատեղելի շարունակման կատարված աշխատանքների:
10. Կամայական որոշումները ընկերության տնօրենի (ստորաբաժանման), նրա տեղակալ, Ch. հաշվապահ, եթե դա հանգեցրել է խախտման անվտանգության նյութական ակտիվների, անօրինական է օգտագործել դրանք, կամ այլ վնաս է պատճառել է կազմակերպության:
11. Single կոպիտ խախտում ընկերության տնօրեն (ներկայացուցչությունը / մասնաճյուղ) կամ նրա տեղակալը աշխատանքային պարտականությունները:
12. Ներկայացուցչությունը աշխատողի գործատուին փաստաթղթեր կեղծելու համար դիմելիս աշխատանքի եւ պայմանագրի:
13. Նախատեսված այլ դեպքերում է համաձայնագրի հետ `կազմակերպության ղեկավար, ՀՀ կոլեկտիվ գործադիր մարմնի, դաշնային օրենքների եւ այլ նորմատիվ ակտերով:

Կոպիտ խախտումներ աշխատողի

Րդ կետում սահմանված հոդվածի 6-: 81 LC ՌԴ: Կոպիտ խախտմամբ իրենց պարտականությունները ներառում:

1. Բացակա. Այն վերաբերում է բացակայության թեմայի աշխատավայրում օրվա ընթացքում / հերթափոխի կամ չորս ժամ անընդմեջ, անկախ իրենց երկարություն, առանց հարգելի պատճառով:
2. Առաջացման աշխատողի մի պետության թունավորում: Դա կարող է լինել ոչ միայն ալկոհոլի, այլեւ թունավոր եւ թմրադեղ: Այս դեպքում, խախտում կհամարվի տեսքը այս պետության, ոչ միայն աշխատավայրում, այլ նաեւ գործարանի կամ ծրագիրը, որտեղ քաղաքացին պետք է կատարի իր պարտականությունները անունից գործատուի.
3. Տեղեկատվության, գաղտնիությունը, որը պաշտպանված է օրենքով: Սա, մասնավորապես, պետության, պաշտոնյայի, առեւտրային եւ այլ գաղտնիքների, ինչպես նաեւ տեղեկատվության վերաբերյալ ինքնությունը այլ աշխատակիցների:
4. Կատարելու գողություն (փոքր ներառյալ), յուրացում, դիտավորյալ վնաս պատճառելը, կամ ոչնչացնելը գույքի վայրում կատարման գործառույթների արտադրության, ստեղծվել է դատական կարգով, որը ուժի մեջ է մտել, որ ակտը պաշտոնական / մարմնի ունեցող իշխանությունը քննարկել գործեր վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ:
5. Չկատարելը զանգ է աշխատողի, որը ստեղծվել է հանձնաժողով, կամ պաշտոնատար անձի կողմից, եթե դա առաջացրել է ծանր հետեւանքներ, կամ սպառնալիք իրենց առաջացման:

նոտաներ

Դադարեցումը պայմանագրի վերացման եւ նվազեցման ժամվա 1-Art. 81 LC ՌԴ թույլատրվում բացակայության դեպքում հնարավորության փոխանցել աշխատողին մեկ այլ աշխատանքի, այդ տեղեկությունը հասանելի է գործատուին, ինչպես նաեւ գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի: Սա կարող է լինել մի թափուր տեղ համապատասխանում է որակավորումների, ստորադաս կամ ցածր վարձատրվող պաշտոնում. Իսկ հաշվի առնելով առողջական վիճակը աշխատողի: Ապա գործատուն, համաձայն 2-րդ կետի րդ հոդվածի: 81 Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը պարտավոր է առաջարկել բոլոր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են վերը նշված պահանջներին, առկա են տարածքում: Կառավարիչը պետք է լրացուցիչ առաջարկել զբաղվածության այլ տարածքում, եթե ուղղակի ստեղծվել է պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրին: Ին դադարեցման ձեռնարկության ստորաբաժանումների, որը գտնվում է մեկ այլ տարածքում, պայմանագիրը դադարեցվում է սահմանված կարգով համար լուծարման կազմակերպության:

երանգները,

Դադարումը պատճառներով րդ պարբերությունների մեջ նշված 7-րդ եւ 8-ին մասի 1 tbsp. 81 TC ՌԴ, որպես հետեւանք զանցանք կառավարչի ն կորցրել է վստահությունը աշխատակցի անբարոյական արարքը կատարվել է դուրս աշխատավայրում կամ վայր դրա իրականացման համար, սակայն ոչ թե հետ կապված պարտականությունների կատարման կարող է ոչ ուշ, քան 1 տարվա օրվանից խախտման: Այն արգելվում դադարեցման պայմանագրի մեջ ընկած ժամանակահատվածում արձակուրդի կամ մնալ հիվանդանոցում աշխատակցի: Բացառություն է չեղյալ պայմանագրի համար պատճառները, սահմանված թիվ 1 tbsp. 81 LC ՌԴ:

Լուծարման ընկերության կամ դադարեցման մասին IP

Այս բազան ապահովում է պայմանագիրը դադարելուց n. 1, արվեստի. 81 LC ՌԴ: Օրենսդրությունը չի պարունակում բացատրությունը հասկացության «լուծարման»: Ըստ այդմ, կիրառումը մեկնաբանել կանոնների պետք է առաջնորդվել դրույթների համաձայն Քաղաքացիական օրենսգրքի: Հոդված 61, մասնավորապես, որոշվում է լուծարման կարգը. Այն ներառում է դադարեցումը ընկերության գործունեության առանց փոխանցման պարտականությունների եւ իրավունքների իրավահաջորդության կարգով այլ անձանց անցնելու: Բացառություն սահմանվում են օրենքով: Դադարումը հետ պայմանագրերի աշխատակիցների հիման վրա ընդունված որոշմամբ հանդիպման ժամանակ հասարակության անդամների: Անհապաղ ազատելու կարեւոր փաստ լուծարման: Ի դեպքում վեճերի վերաբերյալ վերականգնման աշխատակիցների վրա ապացույց փաստացի մահվան կազմակերպության հենվում է պատասխանողը: Ինչ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատիրոջ, համապատասխան որոշումը կարող է կայացվել, ըստ նրա, դատարան (կապված իր անվճարունակության). Գործողության դադարեցումը IP կարող է նաեւ լինել պայմանական հրաժարվելը թարմացնելու թույլտվություն որոշակի գործունեությամբ, լրանալուց պետական գրանցման վկայականի:

կրճատում

Ավարտելով ձեր հարաբերությունները աշխատակիցների վրա սահմանված հիմքերով para 2, արվեստի. 81 TC ՌԴ, թույլատրվում է որոշակի պայմաններում: Մասնավորապես `

1. Կրճատումներ, իրոք, արել: Այս փաստը պետք է վավերացված լինի պատվերով եւ նոր ժամանակացույցի: Վերջերս, միեւնույն ժամանակ, այն հաստատվի, նախքան սկիզբը համապատասխան գործունեության նվազեցնել:
2. Աշխատակից չէ արտոնյալ իրավունքը մնում է պետությանը.
3. Աշխատողը էր նախազգուշացրել է վերահաս կրճատմանը ոչ պակաս, քան 2 ամսվա ընթացքում: Ծանուցումը պետք է կազմվի գրավոր եւ հասանելի է աշխատողի վերանայման տակ ստորագրության:
4. Ի նկատի հարցը կրակում, մասնակցել ընտրական առաջնային կառուցվածքը միության.
5. Հնարավորություն չկա փոխանցել աշխատողի մեկ այլ տեղ իր համաձայնությամբ:

Դադարեցումից հետո պայմանագրի հիմքով սահմանված է էջ 2 tbsp. 81 LC ՌԴ-ին, որոշելու, թե արդյոք նախընտրական առաջնահերթ իրավունքները աշխատակցի վրա թողնելով այն ձեռնարկության, հաշվի առնել որակավորումների եւ աշխատանքի արտադրողականությունը:

անհետեւողականության աշխատակից

Art. 81, պարբ. 3-LC ՌԴ որոշում է պատճառը անհնարինության շարունակելու մնալ քաղաքացու պետության ձեռնարկության. Անհետեւողականության աշխատակից առաջարկում է իր պակասը որակավորումների, որը հաստատում է արդյունքների հավաստագրման. Գնահատումը բիզնեսի, ինչպես նաեւ աշխատակիցներ իրականացվում հետ համատեղ վերլուծության այլ ապացույցների մասնակցության ներկայացուցչական մարմնի աշխատակիցների ձեռնարկության. Ատեստավորման անցկացման կարգը հաստատում գործունեության սահմանված դաշնային օրենքով, ինչպես նաեւ այլ իրավական ակտերով աշխատավայրում. Դադարեցումը պայմանագրի-րդ պարբերության համաձայն, երրորդ կետի: 81 TC ՌԴ թույլատրվում, պայմանով, որ անհնար է փոխանցել աշխատողին մեկ այլ դիրքորոշման հետ իր համաձայնությամբ:

Սեփականատիրոջ փոփոխություն

Դադարեցումը պայմանագրի տակ 4-րդ կետում արվեստի. 81 TC ՌԴ թույլատրվում է որոշակի կատեգորիայի աշխատողների. Դրանք ներառում են, մասնավորապես, ներառում են պետական ընկերության ղեկավար, նրա տեղակալների, ինչպես նաեւ գլ. հաշվապահ: Այլ աշխատակիցները չեն կարող մեկուսանալ, քանի որ մի փոփոխության սեփականության. Այս դեպքում, այն պետք է դիտարկել որպես նախազգուշացում. Ավարտելով ձեր հարաբերությունները կետի 4-րդ հոդվածի 81 TC ՌԴ թույլատրվում է, եթե կար մի փոփոխություն նկատմամբ սեփականության գույքի ողջ ձեռնարկության. Հետ պաշտոնյաները վերը նշվեց, դուք չեք կարող դադարեցնել պայմանագիրը, եթե իրավասությունը փոխվել / ստորադասում չունեցող ձեռնարկությունում կատարման հիմնական պայմաններից:

Կրկնեց պարտավորությունների չկատարման

Բազմաթիվ խախտումների կարգապահության դադարեցման աշխատողների պայմանագրերը կարող են լինել ներկայությամբ իր պատժի համար վերջին սխալների. Սանկցիաները նախատեսված աշխատակցի համար չկատարելու հետ պարտականություններից սահմանված կանոնների կամ կանոնակարգերի պայմանագրի: Ի դեպքում վեճերը պաշտոնանկության խախտումների համար կառավարիչը պետք է ապացուցի, որ հանցագործությունը, ըստ էության, հավատարիմ է եւ կարող է հիմք դադարեցման հարաբերություններում. Այս դեպքում, գործատուն պարտավոր է համապատասխանեն սահմանված ժամկետներից արվեստի. 193 TC.

մի խախտում

P. 6 մեկնաբանել նորմ սահմանում է այն դեպքերը, որոնց աշխատողը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը, երբ կատարելու համախառն զանցանք մեկ անգամ: Որ խախտումների ցանկը, որը համարվում է սպառիչ: Որոշ ձեռնարկությունների, գործունեությունը անձնակազմի հետ կապված գաղտնի տեղեկությունների. Ազատումը իր բացահայտման թույլատրվում է որոշակի պայմաններում: Մասնավորապես, համապատասխան պարտավորությունը պետք է հաստատվի պայմանագրով, որը բացահայտում է որոշակի տեղեկատվություն, որը չի կարող հրապարակվել, որ տվյալ տեղեկատվությունը վստահվել է աշխատողի հետ կապված պարտականությունների կատարման նրանց.

եզրափակում

Ազատումը աշխատողների պետք է իրականացվի բացառապես սահմանված հիմքերով է օրենքով: Այս դեպքում է, որ գործատուն պետք է համապատասխանեն կանոնների եւ պայմանների: Մասնավորապես, տնօրեն պետք է տեղեկացնի անձնակազմին առաջիկա իրադարձությունների մասին է գրավոր տակ ստորագրության հարցում պատվեր է / պատվերի: Հավասարապես կարեւոր է օրենքի իրագործումը վերաբերում է վճարումների հանել աշխատողներին: