«Mekran»: աշխատակազմի արձագանքներ

Այնպես որ, այսօր մենք ձեզ հետ կսովորեք, թե ինչ ընկերություն է, եւ գործատուն «Mekran»: Վերանայում Այս ընկերության կարելի է գտնել ամենուր եւ ամենուր: Եւ նրանց մեծ մասը, որպես կանոն, չեն տալիս հստակ պատասխան, թե ինչպես լավ կամ վատ է գործատուի. Մինչ վարձում նրան, պետք է ուսումնասիրել բոլոր հնարավոր կարծիքները, գնահատել իրավիճակը եւ միայն դրանից հետո որոշել, թե արդյոք, թե ոչ, դուք համագործակցել այս տեղը, թե ոչ: Թող մեզ որքան հնարավոր է շուտ սկսել, ինչպես դուք ստանում կետը.

Ընկերության մասին

Սկսենք նրանից, որ մենք ծանոթանալ ընկերության. Կատարում «Mekran» կահույքի, վերանայում մասին, որոնք հաճախորդները հեռանալ տարբերվում saytah- «otzovikah»: Բայց հիմա այդ մասին չէ: Ի լրումն հավաքների եւ փափուկ կահույքի արտադրություն, այսօր մեր ընկերությունը զբաղվում է առաքման հումքի փայտից: Շահեկանորեն փայտանյութ:

Դա կարծես, այստեղ կարելի է աշխատել առանց խղճի խայթի: Միայն այստեղ կան մի քանի կետեր, որոնք դուք պետք է ուշադրություն դարձնել. Օրինակ, ըստ հաճախորդների կամ նախկին (եւ ընթացիկ) աշխատակիցների: Հաճախ նրանք արտացոլում է ոչ թե լավագույն ձեռքը »Mekran»: Վերանայում բացասական connotations են ամենատարածված. Բայց ինչու այսպես. Այժմ մենք պետք է զբաղվի ձեզ այս դժվարին հարցում:

աշխատանքային պայմանները

Օրինակ, հարկ է նշել, ոչ նպաստավոր պայմաններ աշխատակիցների: Ի սկզբանե, - ին տված հարցազրույցում, դու խոստանում գրեթե «ոսկե սարեր» հետ լավ պայմանների աշխատանքի, հանգստի եւ ճաշի: Բայց իրականում պարզվում է, մի քիչ այլ է:

Բանն այն է, որ ընդմիջման աշխատակիցները գործնականում բացակայում է. Այսինքն, Ձեզ դուր է գալիս եւ մի կողմ ժամանակ Ընդմիջում, բայց եթե նրանք գալիս են հաճախորդների, դուք պետք է թողնել ամեն ինչ եւ գնալ ծառայել նրանց. Եւ այդ դեպքերը հազվադեպ չեն:

Բացի այդ, «Mekran» ստանում հետադարձ անձնակազմի չէ, առավել հաճոյանալով, եւ պայմանավորված է ծանր աշխատանքային գրաֆիկի: Այն բանից հետո, ի սկզբանե առաջարկում ենք ստանալ լիիրավ 8-michasovoy օր. Եւ ապա (գործնականում), ստացվում է, որ դուք պետք է նստել 12-14 ժամ է աշխատավայրում: Եւ բոլոր 2 օր է. Այս ամենը դուք կարող եք զանգահարել ցանկացած ժամանակ է աշխատել: Ընդհանուր առմամբ, կայունություն չկա. Դա է պատճառը, «Mekran» ստանում հետադարձ անձնակազմի չէ, առավել դրական. Բայց ինչ կարող եք ուշադրություն դարձնել,. Փորձենք հասկանալ այս նուրբ հարցը.

գրասենյակները

Անկեղծ ասած, գտնվելու վայրը ընկերության գրասենյակներում անցկացնել հարցազրույցներ եւ խորհրդակցություններ, - սա թերեւս միակ, իրոք, հզոր տեղ "Mekran»: Վերանայում է այս ոլորտում շատ հուսադրող. Միայն եւ դա ոչ այնքան լավ եւ սահուն, քանի որ մենք կցանկանայինք:

Բանն այն է, որ այդ հարցազրույցի գրասենյակում դուք հորդառատ ջուր է իր ականջները: Եւ դա կլինի գալիս է, որ ընկերությունը զարգանում անընդհատ, դուք պետք է վճարել մի լավ աշխատավարձ երաշխավորված սոցիալական փաթեթը: Բացի այդ, դուք կարող եք համոզված լինել, որ բոլոր այդ ընկերության արտադրանքը են բոլորովին ոչ աղտոտող. Սակայն, ըստ էության, այն դառնում է հետեւյալ պատկերը.

«Mekran» է, որը մենք այժմ ուսումնասիրում են ակնարկներ, - սա մի իսկական սնանկացումը, որը դեռ ինչ - որ կերպ, «պահումների»: Որպես կանոն, աշխատավարձերի ուշացումների, ինչպես նաեւ շարունակական շահագործման անձնակազմի. Գումարած, որ պայմանները աշխատանքի այստեղ, անկեղծ ասած, չեն համապատասխանում բազմաթիվ առողջական չափանիշներին: Օրինակ, կա մի մեծ փոշին: Եվ դա ունի մի վատ ազդեցություն է կահույքի եւ աշխատակիցների, եւ հաճախորդների.

Միայն սա դեռ ամենը չէ, որ մենք կարող ենք վերաբերում մեր ներկայիս խնդրին. Ինչ այլ միավոր, պետք է ընդգծել, մոտ "Mekran». Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի (Մոսկվա եւ այլ շրջաններում), ամենուր է ընկերության մնացել են ավելի ու ավելի վատ յուրաքանչյուր անգամ: Փորձենք հասկանալ, թե ինչ ուրիշ բողոքում են աշխատակիցների ֆիրմայի: Ի վերջո, նրանց տեսակետները չեն ձեռնարկվել դուրս բարակ օդում, right?

ուշացում աշխատավարձը

Եվս մեկ շատ կարեւոր կետ - հետաձգում աշխատավարձի աշխատողների. Ինչպես արդեն նշվեց, դա շնորհիվ այս պահին ամուր դեռ ապրում. Չափից շատ աշխատակիցներ հայց են ներկայացրել (ամբողջ հերթափոխը) նկատմամբ ներկա պահին:

Լինել ազնիվ, աշխատավարձը կարող է հետաձգել այս պահին ոչ մի ամիս կամ նույնիսկ երկու. Որոշ աշխատակիցներ չեն վճարում այն, եւ վեց ամիս, եւ տարվա ընթացքում: «Mekran» վերանայում աշխատողների մինչ այժմ ստացել է առավել դրական. Եւ դա ոչ թե որպես լավ, քանի որ մենք կցանկանայինք:

Միայն կա մեկ տրամաբանական հարց է ծագում, բազմաթիվ օգտվողների համար, ովքեր ձգտում են «Mekran» ակնարկներ է համացանցում, «Ինչպես շատերը Մականուն հաճոյանալով եւ դրական կարծիքների մասին գործատուի». Արեց բոլոր բացասական ինչ-որ մեկի խորամանկ եւ սարսափելի գաղափար. Եկեք հասկանանք, այս հարցը:

գաղտնիքները շողոքորթություն

Այդ հարցի պատասխանը այստեղ պարզ է. Եթե կարծում եք, որոշակի ընկերության սարսափելի դրական եւ outrageously հաճոյանալով, դուք կարող եք վստահ լինել, որ նրանք կեղծ են. Որտեղ են այդ դիրքերը: Պարզապես գնել են մարդկանց, ովքեր, համաձայն հրամանով գրել է մի շարք ակնարկներ կայքեր, otzovikah:

Որպես կանոն, այս դասընթացը օգնում է կառուցել հեղինակությունը (հիմնական) մեկ ձեւով, կամ այլ կորպորացիայի. Միայն հիմա, որոշ ընկերություններ, որոնք փորձում են օգտագործել այս մեթոդը ներգրավել նոր աշխատակիցների, ինչպես նաեւ հաճախորդներին: Երբեմն, հայտնաբերել ստերը շատ, շատ դժվար է: Հիմնականում գնել վերանայում տեղակայվել եւ ցույց տալ, թե ինչպես լավ «Mekran» իրեն դիրքավորում է աշխատաշուկայում եւ առեւտրի.

Միայն այստեղ, փաստորեն ստացվում է, մի այլ պատկեր է: Այսպիսով, դա անհրաժեշտ է ավելի մեծ չափով ապավինել ավելի բացասական ակնարկներ, քան բացահայտ քծնանքի հետ կապված այս ընկերության. Այնուամենայնիվ, կան իսկապես ճշմարիտ եւ լավ կարծիքներ «Mekran»: Նրանք սովորաբար թողել ղեկավարությանը, որը ստանում են բազային եկամուտ հաշվին իրենց աշխատողների.

ամփոփելով

Այնպես որ, դա ժամանակն է ֆոնդային այսօրվա մեր զրույցի ձեզ հետ: Քանի որ դուք կարող եք տեսնել, "Mekran», - մեկը առավել անվստահելի գործատուների, որ միայն կարող է առաջանալ: Այնուամենայնիվ, նրանց սնանկացումը խելացիորեն թաքցրել ետեւում գնեց դրական կարծիք, ինչպես նաեւ աշխատակիցների համար հավաքագրման:

Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, որ որակի ապրանքի վաճառված, ապա կա նաեւ ոչ առանձնապես երջանիկ. Բանն այն է, որ շատ հաճախորդներ չեն բավարարվել, որպեսզի կահույք: Քանի որ որոշ գնորդների, ամեն ինչ արված է slipshod ձեւով: Այս փաթեթը կտեւի երկար ժամանակ: Եւ դա շատ լավ է: Ընդհանուր առմամբ, փորձում է զբաղվել «Mekran»: Կամ ստանալ պատրաստ է, որի դեպքում, գնալ դատարան եւ «պայքարել» հետ գործատուի.