«Pyaterochka" խանութների ցանցը: Վերանայում է աշխատակիցների ի «Pyaterochka»

Առեւտրային ցանցը դաշնային մակարդակով հսկողության տակ X5 Retail Group համատեղում է discounters խոշորագույն քաղաքներում (այդ թվում, Մոսկվայի եւ Սանկտ-Պետերբուրգում), տարածաշրջանային եւ տեղամասային կենտրոնների: Ընկերությունը, որը տնօրինում է խանութներ «Pyaterochka», վերանայում որից աշխատակիցները շատ բազմազան է, մեկն է խոշոր գործատուների. Գնահատում ենք, որ ցանցը անձնակազմի ինչ թեր ու դեմ ուշադրություն է առաջին տեղում:

Այդ ձեւաչափը «Pyaterochka»

«Pyaterochka» հիմնադրվել է 1999 թվականին եւ նախատեսված է որպես առեւտրային ցանցի, որը գիտակցում է բարձր որակի արտադրանք մատչելի գներով: Ձեւաչափը «փափուկ Discounter» իր մեջ ներառում արագ գնումներ ամենօրյա ապրանքների քայլելու հեռավորության վրա: Ընկերությունը այսօր կենտրոնացած է ցածր գնային սեգմենտում, այսինքն հաճախորդների միջինը նյութական բարգավաճման: Խանութները «Pyaterochka», հետադարձ կազմը, որը արտացոլում բարդությունը ցանցի, չեն տարբերվում բազմազան տեսականի ապրանքների եւ բարձր որակի ծառայություն, սակայն բավարարել հիմնական կարիքները հաճախորդների.

Կոնկրետություն աշխատանքի

Առանձնահատկությունները discounters այս ձեւաչափով կապված են մեծ օրական հոսքի հաճախորդների. Հսկա ակներեւություն պահանջում կոնցենտրացիան կադրերի, էներգետիկայի եւ տոկունություն: Բարձր մակարդակը կադրերի հոսունության, հատկապես առեւտրի աշխատողների. Բացասական արձագանքներ մոտ ընկերության աշխատակիցների «Pyaterochka» պայմանավորված է նրանով, որ շատերը չեն գոհ աշխատանքային պայմաններին եւ խելահեղ արագությամբ.

Որ աշխատանքը յուրաքանչյուր փորձագետի ցանցում ունի իր առանձնահատկությունները, որի հետ դա ցանկալի է կարդալ նախքան վերջնական որոշում է զբաղվածության որոշմամբ: Օրինակ, գանձապահի պարտականությունների ներառել աշխատանքը սենյակում, էկրան ապրանքների իրենց ոլորտում վերահսկողության ժամկետներին, ստուգում գնապիտակները: Եթե չկան հայելիներ շրջապատում վերանայման, գանձապահ ամբողջ օրը աշխատում հոտնկայս, ուսումնասիրել է գնումներ զամբյուղները. Եթե կարոտեք մեկ տարրը, դուք պետք է վճարել դուրս գրպանում: Ֆինանսական պատասխանատվությունը կրում է այն ամենը, սկսած գանձապահի տնօրենի: Ավելին, համակարգը գործում է տուգանքներ:

«Pyaterochka" - գործատու

Աշխատել է «Pyaterochka», վերանայում որի անձնակազմը միանշանակ չեն, դա զբաղվածությունը տակ աշխատանքի, ներկայությունը սոցիալական ծրագրերի, առողջության ապահովագրություն, ֆինանսական աջակցության եւ այլն .. Շատ նշել Կարիերայի հնարավորություններ Ընկերության կողմից մատուցվող այս առումով շատ բան կախված է ոչ միայն Հայաստանի անձը, այլ նաեւ անձնվիրություն ղեկավարության թիմի, որը պետք է աշխատել: Ի լրումն կայուն աշխատակիցների ստանալ բոնուսներ հիման վրա շրջանառության:

Զգալի խնդիր է ընկերության X5 Retail Group պակաս անձնակազմի եւ բարձր շրջանառության, հատկապես աշխատակիցների բազային անձնակազմի. Մի փոքր աշխատավարձի սովորական աշխատողների պետք է վերցնել այն պարտավորությունների վաճառողի, գանձապահի, ապրանքների եւ stevedore. Դարձել է նորմ չվճարված վերամշակման.

Աշխատել է «Pyaterochka» - շտաբային ակնարկներ

Բազմաթիվ մեկնաբանությունների մասին աշխատանքի «Pyaterochka« համացանցային պաշտոնյաների որ երկու pluses եւ minuses. Բացասական կարծիքներ շատ ավելի, բայց կա մի շատ աշխատակիցներ, որոնք աջակցում են իրենց ընկերության. Թվում դրական ասպեկտների ընկերության հիմնականում տոնում է մեծ թիմ, «Սպիտակ» աշխատավարձերի եւ սոցիալական փաթեթի

• Պաշտոնական զբաղվածությունը:
• Աշխատավարձը պետք է վճարվի առանց ուշացման:
• Սահմանել Թույլատրելի տոկոսային կորուստները (ուշացումը, գողության, եւ այսպես շարունակ: D.), դուրս գրված են ընկերության դեմ:
• Հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ, ֆինանսական օգնություն եւ այլն: D.

Ցանկացած խանութ «Pyaterochka», վերանայում որից աշխատողների ընդհանուր առմամբ դրական, հաջողված շնորհիվ համակարգված աշխատանքի ողջ անձնակազմի, պրոֆեսիոնալիզմի տնօրենների եւ մենեջերների: Ընկերությունը ինքնին, քանի որ շատերը կարծում են, շատ արժանի է գործատուի.

Այն դժգոհող աշխատակիցները, «Pyaterochka»:

«Pyaterochka», վերանայում է կազմը, որը պարունակում է բազմաթիվ բացասական մեկնաբանությունների, կատարվում է հիմնականում սովորական աշխատողների. Իրենց վերանայման, նրանք նշում են, որ անիրազեկությունը ավագ ղեկավարության, իր ուշադրության կենտրոնում է արտաքին կողմում աշխատանքի, ոչ թե լուծելու իրական խնդիրները տեղական ընկերությունների. Շատ նախկին աշխատակիցները ցանցի բողոքում են աշխատանքային պայմանների է «Pyaterochka» եւ նշել, նույն թերությունները:

• Ավելի մեծ բեռների եւ լրացուցիչ պարտականությունները հետ կապված համառ պակասի աշխատակազմի կրճատումների:
• Constant մշակման (առնվազն 2-3 ժամ օրական), որոնց մեծ մասը չվճարված, ազատ ԶԼՄ-ները հանգստյան օրերին: Որոշ խանութներ պահպանեց ամեն ինչ `բեռնակիր է« Pyaterochka »խանութի մենեջեր.
• Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի հաճախ ծածկել հարցեր, ինչպիսիք են խստացմանն բոնուսային պայմանները, վերացման զեղչերի համար աշխատողների. Նշում է, որ մեծ բոնուսները են միայն ավագ աշխատակազմը:
• Աղքատ աշխատանքային պայմանները: Աշխատակիցները առանձին խանութների բողոքում են հոսակորուստ տանիքներ, կոյուղու հոտ է գալիս փորձանքի դռները եւ այլն: Դ
• Բացակայությունը CCTV տեսախցիկների.
• Չեն համապատասխանել անվտանգության նախազգուշական միջոցներ եւ ընթացակարգի կանոններով տերմինալի, գանձապահի.
• Եթե աշխատանքի չի ապահովում եւ չեն կնքի աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի նկարագրությունը, պատվեր է կատարում, եւ այլն: Դ
• Անկիրթ վերաբերմունքն է կառավարման.

Որ առաջարկել պարզ աշխատակիցներին:

Թվում ակնարկներ ընդգրկվելու անձնակազմը կան մարդիկ, որոնք չեն միայն նշվում է, որ կողմ եվ դեմ է գործատուի, եւ ներառում է կոնկրետ առաջարկություններ բարելավման բիզնեսը եւ կառավարման ընկերության. Օրինակ, առաջարկում է աշխատել միջակայքում, ապահովելով ամուր վերահսկողությունը RC արտադրանք.

Base աշխատակիցները ուշադրություն է դարձնում ցածր հմուտ եւ բացակայության հատուկ կրթության կառավարիչների, տնօրենների, վաճառքի ներկայացուցիչների. Նրանք առաջարկել է վերանայել հավաքագրման համակարգը, քանի որ արդյունք է անիրազեկությունը գրասենյակային աշխատողների են հսկայական կորուստներ եւ վնասներ խանութներ: Իրավասու մասնագետները պահանջում են գերատեսչություններին զբաղվող պատվերներ, լոգիստիկ կենտրոններ եւ ցանցեր իրենց «Pyaterochka»:

Վերանայում աշխատակիցների (Եկատերինբուրգ) պարունակում են առաջարկություններ ստեղծման համար ավելի արդյունավետ համակարգի շարժառիթներով, պետք է ստանալ բոնուսներ ու նպաստները հետեւանքով անհատական աշխատանքի.

Բացասական է աշխատուժի

Հաշվի առնելով, որ բազմաթիվ կարծիքներ ցանցը աշխատակիցների, դա անհնար է ուշադրություն հրավիրել են հակառակորդ սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտում էր, որ ձեւավորվել է բազմաթիվ խանութներում, հավերժական կասկածներ, «squealing» գողության. Հարաբերությունների աշխատանքային խմբի մեծապես կախված է կառավարչի: Կլինի աշխատակիցներին հարգանք տնօրենն, որը տեւում է մի աշխատանք, որպես «մեռած հոգիների» համար փորձի «Pyaterochka» (հետադարձ ից անձնակազմի, Մոսկվա) ստանում իրենց աշխատավարձի, եւ պարտականությունները նշանակվում ենթականերից. Պետք է տնօրենը է խրախուսել հակամարտության եւ բամբասանքներ աշխատանքային համայնքում: Խանութ սկզբին մի անձի անգործունակ հիմնական կառավարման հարցերի, ինչպես նաեւ աշխատել հաջողությամբ երբեք չի լինի:

Ինչ չի ասում, հարցազրույցի ժամանակ:

Այսօր գրեթե նորմ է բազմաթիվ գործատուների դառնալ ապատեղեկատվություն է եւ խաբեություն դիմող դիմորդների համար ցանկացած դիրքում: Հետեւաբար, փնտրում է նոր աշխատանքի, մարդիկ հավաքվում են իրենց մասին տեղեկություններ կազմակերպության հիման վրա փորձի ընկերների եւ ծանոթների, կարդալ ակնարկներ. Դա կարեւոր է հաշվի առնել տեսակետները վարչության աշխատակազմի համար առաջնորդության, նախքան դուք ստանում եք աշխատանք է խանութի »Pyaterochka» (Սանկտ Պետերբուրգ վերանայում աշխատակիցների): Ինչ կարող է լինել լռում է հարցազրույցի ժամանակ:

• Աշխատավարձը կարող է լինել 30% -ով պակաս, որպես կանոն, միայն աշխատավարձով: Set թիրախները էլ բարձր, այնպես չէ, որ վճարել ապահովագրավճարը.
• Իրականում պետք է աշխատել 13-ից 16 ժամ (կախված պաշտոնում), կվճարեք ընդամենը 10.5. Երբ վաճառողներն չեն ունենա ժամանակ, ցուցադրում ապրանքների իրականացվում գիշերը:
• Չեն վճարում գիշերային գույքագրում, աշխատում է հանգստյան օրերին, ուղարկվել է չվճարվող արձակուրդի, առաջացնում է աշխատել արձակուրդից, քանի որ նրանք չունեն բավարար աշխատակազմը:
• Դրույթների վերաբերյալ lunchtime ժամ ու կես, իրոք, որ հնարավոր է օգտագործել միայն 15 րոպե, իսկ երեկոյան `5 րոպե:

եզրափակում

Աշխատում են առեւտրի ոլորտում, մասնավորապես ցանցի ընկերությունները գրեթե միշտ կապված է վերամշակման եւ լրացուցիչ պարտականությունների: Հարցն այն է, թե արդյոք նրանք կարող են լինել, թե ինչ չափով: Ցանկացած խանութում, շատ բան կախված է տնօրենի, կարող է կամ չիմանալով, թե ինչպես պետք է դրդել աշխատակիցներին, կազմակերպել արդյունավետ աշխատանքը, առանց մեծ բեռների.