Recruiter - ինչ է դա: Զբաղվածության recruiter

Դուք երբեւէ լսել այդ խորհրդավոր բառի «recruiter». Ինչ է դա: Այս մասին, հավանաբար, բեղմնավորված յուրաքանչյուր. Ըստ էության, անունը մասնագիտության եկել է մեզ Ֆրանսիայից, քանի որ դա եղել է ֆրանսիական récruter նշանակում "սահմանել բանակ»: Մեր ժամանակ է, որ զբաղվում է հավաքագրման կառավարիչ հավաքագրման, aka HR-manager.

Ակունքներում մասնագիտության

Է առաջին անգամ HR խորհրդատու հայտնվել այն բանից հետո, Առաջին համաշխարհային պատերազմի Արեւմուտքում: Թեեւ, ապա նրա աշխատանքը շատ ավելի հիշեցնում համալրման, այլ ոչ թե հավաքագրելու է ժամանակակից իմաստով: Դա եղել է միայն 90-ականների սկզբին առաջին հավաքագրելու գործակալությունը սկսեցին հայտնվել Ռուսաստանում: Իհարկե, նվաճումն աշխատաշուկայում սկսվեց մայրաքաղաք, սակայն այսօր այն հաջողությամբ լուսաբանվում եւ շրջաններում:

պահանջներ հմուտ

recruiter աշխատանքներ - դա մի մեծ պատասխանատվություն է, քանի որ դա եղել է նա, ով ներկայացնում է ընկերության հետ զրույցում հեռանկարային աշխատակիցների: Սա նշանակում է, որ տպավորություն է ստեղծվում, որ կդարձնի վրա թեկնածու HR մենեջերի, կհիշվի է երկար ժամանակ, եւ կարող է ազդել որոշումը աշխատելու են ընկերությունում:

Հիմնական պահանջները recruiter:

• լավ տեսք ունի.
• վստահ ու գրագետ խոսքի .
• Բարձրագույն կրթություն (իդեալականը անձնակազմի կառավարման, եւ հոգեբանական վնաս կլինի).
• recruiter ռեզյումեն պետք է արտացոլեն իր փորձն ու ձեռքբերումները:
• սթրես դիմադրություն ու կարողությունը լուծումներ գտնել:

Թե ինչ է recruiter.

Ինչ է դա, մենք հասկանում ենք, եւ թվում էր, պարզ է, որ հավաքագրող է կադրերի ընտրության. Բայց թե ինչպես է նա դա անում. Դուք, հավանաբար, գոնե մեկ անգամ կյանքում եղել է հարցազրույցի: Այժմ դուք կարող եք հիշել այն մանրամասնորեն եւ նկարագրել: Թե ինչ հարցեր, թե ինչ նպատակով է հարցազրույց անցկացնող անձանց խնդրեց. Եւ եթե դուք կարծում է, որ սա պատահական չէ, եւ ամեն հավաքագրող ունի հատուկ ալգորիթմ աշխատանքները: Այո, այո, դա ճիշտ է, եւ այժմ դուք պետք է իմանալ, թե հիմնական փուլերի անբաժանելի միացում մի ստեղծեք:

Փուլերն համալրման

Շատերը չեն գիտակցում, սակայն հավաքագրող աշխատանքը սկսվում է նաեւ մինչեւ հարցազրույցի: Սկզբում նա ստանում է «հրաման» է ընկերության ցանկացած անձի: Սա կարող է լինել մի ավագ կառավարիչ եւ մի պարզ աշխատողին կամ խմբի աշխատողների. Յուրաքանչյուր աշխատանք ունի իր սեփական շրջանակ պահանջների, որի համար աշխատանքը սկսվում է ... ցանցը:

1. Այսօր, ըստ էության, շատ ավելի հեշտ է վերցնել կադրեր վայրում, եւ կարող է նույնիսկ անել դա անկախ հավաքագրող, բայց պատվեր նրան ստանալ շատ ավելի դժվար է, քանի որ մրցակցությունը շատ մեծ է: Այնպես որ, մեր HR-manager սկսում է թերթել միջոցով հարյուրավոր, եթե ոչ հազարավոր Ռեզյումեների ամեն օր տեղադրվում է հայտնի ռեսուրսների վրա աշխատանքի: Ընթացքում այս թվարկման հազիվ թե ավելի քան քսան կամ երեսուն թեկնածուները, ովքեր կարող գալ այս պաշտոնում.
2. Այն բանից հետո, ռեզյումեի հավաքել եւ ուսումնասիրել, իսկ recruiter սկսում Roll Call համար առաջին «սթրես հարցազրույցում»: Ինչու է այն կոչվում է, որ. Այն փաստը, որ հեռախոսը պետք է պատասխանել հարցերին անմիջապես, չկա ճանապարհ է պատրաստել, եւ կարծում եմ: Բայց մարդկանց մեծամասնության համար սա շատ սթրեսային գործընթաց է: Ի վերջո, ապա հարցերը կարող են լինել բավականին բարդ:
3. Ընթացքում մի հեռախոսային կապի հետ թեկնածուների 50% -ը, նրանց վերացված են: Որոշ մարդիկ չեն կարող ստանալ միջոցով, հետո մի քանի փորձերից, որեւէ մեկը չի տպավորված, եւ ինչ - որ մեկը եւ այդպես էլ եղել է անգործունակ. Այնպես որ, կա մոտ 10-15 պատշաճ մասնագետներին, ովքեր կհրավիրվեն հարցազրույցի ժամանակ գրասենյակ կամ այլուր: Ի դեպ, վերջին շրջանում խոշոր ընկերություններ նախընտրում են անցկացնել հանդիպումները չեզոք տարածքում: Օրինակ, մի հանգիստ սրճարանում կամ նույնիսկ այգում: Սա օգնում է ավելի լավ հասկանալ, թե ինչպես են մարդիկ պահում անսովոր իրավիճակում նրա համար.
4. Հաջորդ փուլը, թերեւս, առավել ծավալուն եւ բարդ է երկու կողմերի `անմիջականորեն հարցազրույցում: Այստեղ իրավասու recruiter օգնությամբ առաջատար հարցերի փորձում է ստեղծել հոգեբանական եւ մասնագիտական դիմանկարը թեկնածուին է պարզել, թե ինչպես է այն բավարարում է առաջադրված պահանջները, եւ եթե որեւէ մեկը իր ներուժը զարգացման համար:
5. Հետո կապի, որը սովորաբար տեւում է 10 - ից 30 րոպե, հավաքագրում պետք է վերցնել նշումներ եւ մի քիչ հեռու թեկնածուի լսեց տպավորություն հետեւյալի չի եղել blurred. Իդեալում, մնացածը պետք է լինի 20-30 րոպե, բայց մի մեծ շարք ռեզյումեն, որ հնարավոր չէ, ուստի խորհուրդ ենք տալիս գոնե մի հինգ րոպեանոց ընդմիջում.
6. Երբ բոլոր թեկնածուները կարող են հարցազրույց եւ լսում են, պետք է առավել կարեւոր բան է մաքրելու նրանց, ովքեր չեն տեղավորվում: Եվ, չնայած ակնհայտ պարզությամբ, այս քայլը եւս բավականին բարդ է: Դա հաճախ է պատահում, որ դուք սիրում շատ, բայց կարող է անցնել միայն 5 մարդկանց. Հետո ընտրելով Recruiter պետք է տեղեկացնի որոշումը բոլոր թեկնածուների, այդ թվում `հրաժարվել.
7. Վերջին հարցազրույցը հրավիրված էր գրասենյակում է ուսումնասիրել արդեն անմիջականորեն կազմակերպության ղեկավարները: Այս փուլում, կարող է նաեւ բացառել մասը ցանկանում է զբաղեցնել թափուր տեղը:
8. Հենց որ որոշումը թեկնածուի զբաղվածության recruiter է հավաքում փաստաթղթեր է ստուգել անվտանգությունը ծառայությանը եւ փոխանցել նրանց կադրերի բաժնի:

աշխատավարձը recruiter

Իհարկե, չափը աշխատավարձի recruiter հիմնականում կախված աշխատանքի տարածաշրջանում: Ի վերջո, Մոսկվայում եւ Սանկտ Պետերբուրգում, այս ցուցանիշը շատ ավելի բարձր է, քան տարածաշրջանում: Սակայն, կարեւոր դեր է խաղացել նաեւ փորձի եւ հմտությունների HR-manager. Ինչ - որ մեկը կկարողանա վաստակել 17-18 հազար ռուբլի, իսկ ինչ-որ մեկի շահույթը կկազմի բոլոր 40-50 հազար: Շատ հաճախ, որ աշխատավարձը մակարդակը սահմանվել է հարցազրույցի վերջում:

Որտեղ կարող եմ ստանալ կրթություն:

Թերեւս, ցանկացած համալսարանում, դուք կարող եք գտնել մի այնպիսի մասնագիտացում որպես recruiter: Ինչ է դա նման է, ապա ստանում եք այս մասնագիտությունը: Շատ պարզ է. Կան բազմաթիվ ոլորտներ, որոնք թույլատրվում են զարգացնել այդ ուղղությամբ: Այստեղ մի փոքր դպրոցների ցանկը, որոնք կօգնեն ձեզ զարգացման մի գործադիր տնօրենը աշխատանքների:

• Տվերի պետական համալսարան - մասնագիտությունը «Մարդկային ռեսուրսների կառավարում»:
• Նովոսիբիրսկի պետական մանկավարժական համալսարան - մասնագիտությունը »Հանրային քաղաքականություն եւ սոցիալական գիտության:»:
• Volga կառավարման ինստիտուտ: Պ. Ա. Stolypina - մասնագիտություն «Մարդկային ռեսուրսների կառավարում»:
• Ինստիտուտ Ընդլայնված ՏՀՏ վերապատրաստման Մոսկվայում ուղղությունը «recruiter»:

Դուք այժմ առավել ամբողջական պատկերացում մասնագիտության «recruiter», թե ինչ է դա, եւ ինչու մենք պետք է այս մասնագիտությունը: Թող ձեր հարցազրույցներ են հաջողակ եւ հեշտ!