Այս վճարիր Շրջանային գործակիցը

Երանգները, աշխատավարձի հաշվարկման օգտակար է իմանալ, թե ոչ միայն հաշվապահ կամ մասնագետ աշխատակիցներին: Առաջին հերթին, այդ գիտելիքը շատ կարեւոր է աշխատակիցների հենց իրենց: Դա կարեւոր է հասկանալ, թե ինչ է նշանակում վերջնական գումարը, պաշտպանել իրենց իրավունքները: Շրջանի փոխարժեքը մեկը լրացուցիչ վճարումների, որոնք երաշխավորված են աշխատողի տակ օրենսդրությամբ:

Այդպիսի արտոնություն - դա մի պայման վարձատրության կիրառվում գործատուի կողմից: Մարզ գործակիցը վավեր է, եթե աշխատողը աշխատում է դժվար կլիմայական պայմաններում: Շատերի համար ռուսաստանցիների, ապրում է մի մեծ երկրի տարբեր բնակլիմայական գոտիներում, օրինակ աջակցությունը հատկապես արդիական: Հիշատակված Կապ հարաբերակցությունը հիմնականում օգտագործվում է ոլորտներում Հեռավոր Հյուսիսում: Սակայն կան նաեւ այլ մարզեր որը գործում է նաեւ հավելավճար: Հիմնական նպատակն է այս շահ - ի բարձրագույն աշխատավարձի.

չափը հավելավճար

Շրջանային գործակիցը է աշխատավարձի նրանց, ովքեր աշխատում են արտադրական ոլորտներում Հեռավոր Հյուսիսում, ըստ առանձին իրավական ակտերի համար սահմանված յուրաքանչյուր մարզում եւ շրջանում, ընդգրկվել է իր կազմի. Կախված նրանից, թե գործող պայմանների եւ բնակության հարաբերակցության կարող են լինել 1.5 2:

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի ընկերության իրավունք ունեն կիրառելու գործակիցները, որոնք սահմանված դաշնային մակարդակով կամ տարածաշրջանային, այսպիսով ամրագրելով նրանց աշխատանքային պայմանագրի, ինչպես նաեւ տարբեր համաձայնագրեր: Դա կարեւոր է նկատի ունենալ, որ տեղական իշխանությունները կարող են հաստատել լրացուցիչ տարածաշրջանային գործոն է, բայց ոչ վերը նշված սահմանում է դաշնային օրենսդրությամբ:

Թե ինչպես ավելանալ.

Այս լրացում տրվում է աշխատողին փաստացի վայր աշխատանքի, նույնիսկ եթե գործատուն է այլ տարածաշրջանում. Օրինակ, երբ գլխավոր գրասենյակը գտնվում է մայրաքաղաքում, իսկ աշխատողը աշխատում է առանձին ստորաբաժանման Հեռավոր Հյուսիսում:

Նույնը վերաբերում է նաեւ շրջիկ աշխատանքի բնույթից: Օրինակ, եթե ժամանակ առ ժամանակ աշխատողը գնում է աշխատանքի Հեռավոր Հյուսիսում, իսկ տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկվում է համամասնորեն օրերի, քանի որ նա մնաց մի գործուղման: Գործակիցը պետք է լինի վճարելի է լրիվ չափով աշխատավարձի, հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, բոնուսների եւ տարբեր մրցանակների:

Նա մեղադրվում է փոխհատուցման եւ նպաստների. Դրանք ներառում են պետական նպաստ:

• համար շարունակական սպասարկման շահագործման կամ կոչման համար.

• ավագություն;

• այսպես կոչված, "annual" համար կատարման համար եռամսյակի կամ տարվա մրցանակի.

• մուտք գործելու համար պետական գաղտնիքների հետ կապված աշխատանքի;

• գիշերային աշխատանքի, moonlighting մի քանի մասնագիտություններ ու պաշտոններ:

Սակայն, միեւնույն ժամանակ, կան նաեւ մի մասն է աշխատավարձի, որը չի հաշվարկվում հարաբերակցությունը: մասնավորապես `

• ֆինանսական օժանդակությունը.

• տարբեր տեսակի վճարումների, որոնք հաշվարկված են ըստ միջին ծավալի աշխատավարձի (արձակուրդ, վերապատրաստում կամ աշխատակից վերապատրաստման հետ կապված մասնագիտական վերապատրաստում),

• տոկոսը պրեմիում աշխատավարձը աշխատանքի Հեռավոր Հյուսիսում եւ Հեռավոր Արեւելքի, ինչպես նաեւ հարավում Արեւելյան Սիբիր.

• խրախուսական վճարումները, որոնք թողարկված միեւնույն ժամանակ, եւ պաշտոնապես չի ներառված է վարձատրության համակարգում:

Շատերը զարմանում, թե արդյոք ռուսական կապիտալը ցանկում ընդգրկված առարկաների, որն ունի տարածաշրջանային գործոնը: Մոսկվան կլիման չի հավասարեցվում է Հեռավոր Հյուսիսում, թե ինչու նման ապահովագրավճարը չի վճարվել: