Աշխատավարձի

Ձեռնարկության ղեկավար կամ կազմակերպության, վերցնել ձեզ հետ աշխատելու, պարտավոր է թողարկել է հրաման, որը, ի թիվս այլ բաների, դա հրամայական է նշեք չափը աշխատավարձի (աշխատավարձի): Բոլոր լրացուցիչ վճարներ (լրացուցիչ վճարումներ, նպաստները, պարգեւատրման դիմաց), հիմնականում կազմում է որոշակի տոկոս աշխատավարձի:

Աշխատավարձի տեղի է ունենում հիման վրա կարգի է ընդունելության նոր աշխատողի, կադրային, ժամանակի թերթիկ, որը շարունակում գրառումները աշխատանքային ժամանակի, աշխատանքային պայմանագրով, դրույթների շուրջ վարձատրության. Նաեւ վերջնական գումարը աշխատավարձի պատվերների վրա բոնուսների, հուշագրությունները, նկատողությունները, եւ այլն:

Գոյություն ունեն երեք հիմնական տիպի, որը անցկացրած Աշխատավարձային (ոչ սակագնային, սակագինը, խառը):

Եթե սակագնային համակարգ աշխատավարձը հաշվարկվում է `հիմք ընդունելով առաջնահերթությունների սահմանված յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատակիցը սակագնային փոխարժեքով, որն իր հերթին կախված է որակավորումների աշխատակցի, շրջակա միջավայրի, որակի եւ քանակի աշխատանքներ: Օրինակ, աշխատակից, որը նշանակվում է առաջին թվանշանը - ն անվերապահ, ամենացածրը աշխատավարձը, բայց դա աշխատավարձը պետք է լինի ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձի, որը ստեղծվել է օրենքով: Այսպիսով, օգտագործելով սակագնային համակարգը եւ սակագինը օրենքով սահմանված գործակիցները որոշվում են շարքերում բոլոր աշխատողների կազմակերպության.

Աշխատավարձի բյուջետային հիմնարկների միայն տեղի է ունենում մի սանդղակով մեղադրանքով, եւ բոլոր լրացուցիչ վճարումներ, բոնուսները եւ այլ պարտադիր վճարները, որոնք կարգավորվում են համապատասխան օրենքների եւ կանոնակարգերի յուրաքանչյուր ոլորտում.

Երբ ոչ սակագնային համակարգ, յուրաքանչյուր անհատ աշխատակից, կախված իրենց աշխատանքային ավանդի, ստանում են տոկոսային շահույթի ձեռնարկության, որում նա աշխատում է: Այսինքն, երբ աշխատավարձը համակարգ, անցկացման Աշխատավարձային, բաժին է ընկնում մասնագիտական հմտությունների, փորձի, կարեւորությունը աշխատակցի, նրա հմտությունների եւ այնքանով, որքանով, որ կարողությունը հասնել այս նպատակին: Այս ձեւը դառնում ժողովրդականություն, քանի որ այն խրախուսում աշխատակիցներին ավելի արդյունավետ:

Երբ խառը սակագնային համակարգը աշխատակիցը աշխատավարձը ֆիքսված է, որն ավելացվել կամ հեռացվել լրացում արդյունքները ռոբոտներ տուգանքները: Առավել տարածված ձեւը վճարման ոլորտում առեւտրի եւ ծառայությունների, քանի որ այդ տարածքներում, պարզապես որոշվում արդյունավետության ռոբոտների, եւ համապատասխանաբար, եւ աշխատավարձը:

Այնպես որ, իմանալով ձեր աշխատավարձը, նպաստ, հավելվածում կամ տոկոսային շահույթի, դուք կարող եք հաշվարկել իրենց աշխատավարձը: Սակայն, այդ գումարը »սյունակում հաշվանցվում» եւ «վճարվում է ձեռքով» միշտ տարբեր են, քանի որ ավելացրել է ստացական, կազմել պահպանման. Կարգը, որը նկարագրված է հարկային օրենսգրքի Sec. 23:

Ըստ վերոնշյալ օրենսգրքի, գումարի աշխատավարձերի, անկախ նրանից, թե այն վճարվում է կանխիկ դրամով կամ բնեղենով, պետք է անցկացվեն 13%: Բայց երբ գումարը հաշվարկելիս անձնական եկամտահարկի պետք է դիտարկել որպես հարկային նվազեցման. Հարկային արտածում - սա արտոնյալ գումարը, որի վրա հարկը չի գանձվում: Այսինքն, եթե աշխատողը ընկնում շրջանակներում կատեգորիաներից որեւէ մեկում, որը դրված է հարկային նվազեցման, հարկային բազան (գումարը, որը հաշվի է 13%), կրճատվել է գումարի նվազեցման. Լրացուցիչ տեղեկությունների համար մասին գումարների եւ կատեգորիաների մարդկանց, ովքեր դնում են մի հարկային նվազեցման, դուք կարող եք կարդալ այն հոդվածում 218 հարկային օրենսգրքի:

Այնպես որ, թե ինչպես պետք է ավելանալ աշխատավարձը: Որպեսզի դա անել, դուրս է ընդհանուր գնահատել պարկ աշխատավարձի պակասեցնել, եթե անհրաժեշտ է, պահումները իսկ մնացած գումարը բազմապատկվում է 13%, այնպես որ, մենք պետք է անհատական եկամտահարկը: Այն բանից հետո, որ, ընդհանուր կուտակվել է վերջին մեկ ամսում (իսկ մյուսը նախատեսված է պայմանագրային կարգավորման ժամանակահատվածում) հանել գումարը անհատական եկամտահարկի եւ առաջխաղացումը (եթե դարձվում) եւ ստանալ այն, ինչ գումար, դուք ուզում եք վճարել ձեր ձեռքերում է.