Ժամանակն հետեւող ընթացքում ձայնագրության: Ամփոփում ձայնագրությունը աշխատանքային ժամանակի վարորդների, երբ փոխվում է ժամանակացույցը: Արտաժամյա ին ձայնագրության աշխատանքային ժամանակի

ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը տրամադրվել գործողություն է ձայնագրության աշխատանքային ժամանակ. Գործնականում, ոչ բոլոր ընկերություններն օգտագործում են այս ենթադրությունը: Որպես կանոն, դա կապված է որոշակի դժվարությունների հաշվարկման. Ենք քննարկելու հաջորդ հոդվածում, թե ինչպես պետք է պահպանել աշխատանքների ամփոփիչ հաշվարկը աշխատանքային ժամերին:

նպատակ

Նախքան եք պարզել, թե ինչպես պետք է ամփոփված հաշվի աշխատանքային ժամերը, պետք է բացատրել, թե ինչու դուք պետք է այն. Որոշ ձեռնարկություններում չի կարող բավարարել ամենօրյա կամ ամենշաբաթյա տեւողություն աշխատանքի: Այն կախված է առանձնահատկություններից կազմակերպության: Այնպես որ, շատ հաճախ օգտագործվում է կազմակերպություններում ամփոփվել հաշիվ վարորդների աշխատանքային ժամանակը: Այն ներկայացրել է, որպեսզի աշխատելու համար տեւողությամբ ամսվա, եռամսյակի եւ այլ ժամանակահատվածների այլեւս սահմանված է օրենսդրությամբ: Այս դեպքում է, որ հղում ժամկետը չի կարող լինել ավելի, քան մեկ տարվա ընթացքում: Սա ստեղծվել է արվեստում: 104 TC.

սիրտ

Ժամանակն հետեւող ընթացքում ձայնագրության մեջ համապատասխան շաբաթական տեւողությամբ աշխատանքի. Համար, այս ցուցանիշի, սահմանել տեւողությունը մասնագիտական գործունեության հետ: Աշխատաժամանակի ժամանակ, երբ փոխվում է աղյուսակը կամ մասնակի օր ունի իր առանձնահատկությունները: Նրանց համար, ովքեր աշխատողների օպտիմալ տեւողությունը կկրճատվի: Այսպիսով, եթե ընկերության, հաշվի առնելով իր առանձնահատկությունների, չկա ճանապարհ է սահմանել ժամանակացույց, որով մարդիկ աշխատում են 24, 36, 35 կամ 40 ժամվա ընթացքում, որի հաշվարկը ընդհանուր սխեմայի կլինի ավելի հարմար է եւ նպատակահարմար: Ապա գործատուն այս դեպքում պետք է պատշաճ կերպով կազմակերպելու նպատակով աշխատանքային գործընթացը: Նորմալ է աշխատանքի ժամանակ , երբ ձայնագրությունը աշխատակցի պետք է իրականացվի նշված ժամանակահատվածում (ասենք, մեկ ամսվա համար): Տեւողությունը, աշխատանքի (ժամաքանակին) մեկ օրում կարող են տարբեր լինել: Այստեղ կարեւորն այն է, որ ընկած ժամանակահատվածում տեւողությամբ էր հավասարակշռված:

Ներդրումը սխեմայի

Կանոնները Աշխատաժամանակի ժամանակ, դրույթների համաձայն արվեստի. TC 104, որը ստեղծվել է դիրքորոշումը ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով ընկերության. Կան իրավիճակներ, որտեղ կազմակերպությունը մշակել եւ որդեգրել է նման ընթացակարգ, սակայն չի օգտագործել այն որպես ավելորդ. Դրանից հետո, սակայն, այս սխեման դարձավ անհրաժեշտ. Ենթադրել, ղեկավարությունը որոշի, որ ամփոփված հաշիվ աշխատանքային ժամերը, երբ աշխատակիցները տեղափոխելու գրաֆիկը կլինի ավելի հարմար է. Քանի որ այս դեպքում, մտնել կարգը ուժի մեջ է. Որպես գործիք, որը կազմում է համապատասխան փոփոխություններ հաշվարկման միացում մի ստեղծեք կատարում կարգը: Նախքան Դուք ստորագրել այն, որ ձեռնարկությունը կառավարիչը պետք է համապատասխանի 190-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի: Համաձայն սույն ներքին կարգի դիրքի կազմակերպության հաստատվում են հետ խորհրդակցելուց ներկայացուցչական մարմնի աշխատակիցների: Սա նշանակում է, որ դրանց փոփոխությունները պետք է քննարկվեն միության. Ի լրումն, Գեղանկարչություն. TC 22 պահանջում է ղեկավարին պահանջվող անցկացնել ծանոթանալը ձեռքով բոլոր տեղական կանոնակարգերի, որոնք անմիջականորեն կապված են զբաղվածության աշխատողների. Այսպիսով, նորամուծությունների մասին անհրաժեշտ է տեղյակ պահել բոլոր աշխատողներին:

Որոշ դեպքերում, գործընթացը պետք է ներդրվի:

Որոշ ձեռնարկություններում, անգամ հետեւել ընթացքում ձայնագրության մի պարտադիր է: Մասնավորապես, դա վերաբերում է հերթափոխի մեթոդը: Նման պահանջ է ներկայացրել հոդվածում 300-րդ ՏՀ. Ըստ Արվեստի: 297 տեղաշարժեր այսպես կոչված հատուկ ձեւ իրականացման աշխատաշուկայի գործընթացի, առաջարկվող գործողությունները դուրս գտնվող բնակության վայրի աշխատակազմի, երբ օրական վերադարձը իրենց տանը չի կարող հասնել: Այն նաեւ խորհուրդ է տրվում օգտագործել ամփոփ հաշիվ վարորդների աշխատանքային ժամանակի ներգրավված է ճկուն գրաֆիկով: Ինչպես հայտնում է 102-րդ հոդվածով նախատեսված TC, որի դեպքում տեւողությունը աշխատանքային օրը սահմանված է կողմերի համաձայնությամբ: Ընկերությունը պետք է ապահովի, որ այդ ընդհանուր թիվը աշխատակիցների ժամերի համար որոշակի ժամանակ է (շաբաթ, օր, ամիս, եւ այլն): Դա ցանկալի է օգտագործել ամփոփ հաշիվը հերթափոխի աշխատանքի համար: Նման ժամանակացույցը բացատրվում է արվեստի. 103 TC. Այն իրականացվում է այն դեպքերում, երբ տեւողությունը արտադրության ավելի քան թույլատրված տեւողության ամենօրյա աշխատանքի: Այս ժամանակացույցը օգտագործվում է նաեւ ավելի արդյունավետ շահագործման սարքավորումների, բարձրացնել շարք արտադրվող ապրանքների կամ ծառայությունների. Այս ռեժիմում բնորոշ է արդյունաբերական ձեռնարկությունների, հասարակական կոմունալ ընկերությունների, առեւտրային ընկերությունների եւ սննդի ընկերությունների.

Վճարում ձայնագրության աշխատանքային ժամանակի

Սխեմայի լիցքավորման z / աշխատակցին ունի մի շարք նրբություններին: Եթե Ձեր ընկերությունը օգտագործում է աշխատանքի ժամանակ ձայնագրության, այնպես որ, աշխատանքային պայմանները այդպիսի կազմակերպության շեղվում են ավանդական: Այնպես որ, սա կարող է լինել համակարգային ներգրավումը մարդիկ տոների եւ հանգստյան օրերին, գիշերվա ընթացքում, եւ այլն: Որպես կանոն, այդ աշխատակիցները սահմանել ավելի բարձր սակագները: Ձեռնարկությունների այդպիսով փոխհատուցում շեղման հերթական ժամանակացույցի: Սակայն, բարձր S / N չի ազատում գործատուին է վճարելու պարտականությունից աշխատանքի համար «ծայրահեղ» պայմաններում, ըստ ՏՀ պահանջներին. Հատուկ վարձատրության չափն է, այս կամ այն դեպքը, ինչպես նաեւ ամբողջ համակարգը հաշվարկման սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով պետք է սահմանվեն է այլ տեղական ակտերով եւ գրանցամատյանների իրեն պայմանագրով: Նման դեղատոմս պարունակվում է արվեստի. 135 TC.

Արտաժամյա ին ձայնագրության աշխատանքային ժամանակի

Բացատրությունը տրվում է 99-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքի: Արտաժամյա համարում կատարված աշխատանքը գերազանցող (սովորաբար) ժամերի քանակի համար որոշակի ժամկետով. Սակայն, նրանց թիվը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 4 երկու հաջորդական շաբաթների եւ 120 ժամից մեկ տարվա ընթացքում յուրաքանչյուր անձի: Ընթացակարգը, համաձայն որի հաշվարկն իրականացվում, տեղադրվել է 152-րդ հոդվածը Աշխատանքային օրենսգրքով: Արտաժամյա ընդհանուր աշխատանքային ժամանակի հաշվին փոխհատուցվում են առաջին 2 ժամերի ոչ պակաս, քան կես դրույքաչափով, ապագայի համար, ոչ պակաս, քան երկու անգամ: Որ տեղական ակտերը աշխատանքը կամ հավաքականորեն, պայմանագիրը կարող է սահմանվել կոնկրետ չափի փոխհատուցումներ: Հետ աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա ընթացքում ձայնագրության աշխատանքային ժամերի չի կարող կատարվել: Այս դեպքում, աշխատողը տրվում է հնարավորություն օգտվելու հանգստի ժամանակահատվածները: Նրանց տեւողությունը չպետք է լինի ոչ պակաս, քան ժամերի արտաժամյա:

հաշվարկման կարգը

Սահմանել արտաժամյա ընթացքում ձայնագրության աշխատելու ժամանակ որպես ամբողջություն է պարզ. Տվյալ ժամանակաշրջանի տեւողության ընթացքում մասնագիտական գործունեության աշխատողների չպետք է լինի ավելի, քան օպտիմալ: Ամեն ինչ, որ մշակվել է այս բարձր նորմայից համարվում, հետեւաբար, արտաժամյա ժամ: Դեռ որոշ դեպքերում, խնդիրներ կարող են առաջանալ հաշվարկման. Գործող օրենսդրության համաձայն, նախնական 2:00 ընդհանուր թվի արտաժամյա վճարովի է երեք քառորդ փոխարժեքով, մյուս բոլոր - ին կրկնակի: Միեւնույն ժամանակ, կարեւոր չէ թե երբ են տեղի ունեցել: է մեկ օր, կամ ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Այս տեխնիկան դրույթների հիման վրա է ՏՀ: Սակայն, դա չի արտացոլում փաստացի հանգամանքները: Այնպես որ, երբ ընդլայնված առավելագույն տեղեկանք ժամանակահատվածը տարվա, իր գործողությունը դադարեցնելուց հետո աշխատողը կարող է կուտակել բավականաչափ մեծ թվով ժամերի հավելյալ մշակվել: Գործնականում, մի փոքր այլ մոտեցում է հաշվարկի: Ըստ ապօրինի որդին սակագնի վճարել թիվը արտաժամյա ժամ, որը այլեւս միջինը երկու ժամ մեկ օր ընկած ժամանակահատվածում: Մնացածը հատուցում է կրկնակի փոխարժեքով: Այս տեխնիկան, կարծես, պետք է ավելի տրամաբանական. Այն փաստը, որ որոշել շարք արտաժամյա ժամ որոշակի օրերի հնարավոր չէ, քանի որ, համաձայն կանոնների Ամփոփ ձայնագրման, մշակում է մի օր կարող է վճարել թուլությունների ուրիշների. Սակայն դրույթները 152-րդ հոդվածի TC կետի է անօրինականության նման մոտեցման:

Հանգստյան օրերին

Ինչպես է հաշիվը աշխատանքային ժամերը ընթացքում ձայնագրության նման դեպքերում: Ի հաշվարկման աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ տոների եւ հանգստյան օրերին հաճախ են խնդիրներ ունենալ: Այնպես որ, փորձագետները, հաշվի առնելով դրանց հաշվարկման սխեման, օգտագործել հետեւյալ մոտեցումը. Եթե ժամանակացույցը նշված չէ մշակման, ապա համարվում է, որ այդ աշխատանքը մի տոն, շաբաթ եւ կիրակի կարող է հատուցվել հանգստի շաբաթվա ընթացքում: Բայց կա մի տեսակետ է օրենսդրի. Նման դեպքերում, մենք չենք կարող ասել, որ դա կարող է հատուցվել հանգիստը շաբաթվա. Դա պայմանավորված է նրանով, որ չկա ոչ մի ծրագրված ժամանակացույցը, եւ վերամշակում: Երբ ամփոփել աշխատանքային ժամանակը գրանցված, ինչպես ընդհանուր դեպքերի, վճարումը պետք է լինի կրկնակի: Որ TC չէ ուղղակի ապացույցների: Այս առումով, որոշ հաշվապահներ կարծում են, որ ընդհանուր առմամբ ընթացակարգը չի կիրառվում է ամփոփ հաշվին աշխատանքային ժամերին: օրենսդրություն subtleties այս դեպքում բացատրվում է տարբեր մարմինների: Մասնավորապես, որ պակաս վերապահումների 152 ՏՀ հոդվածը ամփոփիչ ձայնագրության նշանակում է այն փաստը, որ կրկնակի վճարը կիրառվում է այն: Մենք պետք է նաեւ նշել, եւս մեկ նրբերանգ. Ըստ օրենքի, կա լրացուցիչ հաստատման համար ավելացել վճարում - արտաժամյա: Շատ փորձագետներ զարմանում, թե արդյոք դա հնարավոր է մեծացնել վարձատրություն երկու պայմանների միանգամից. Մեկում Սան լուծումների տրվում է հստակ բացասական պատասխան: Վճարումը կատարվում է միայն մեկ օր off (տոն / թողարկում), եւ արտաժամյա չի հատուցվում է այս դեպքում.

հաշվարկում

Հաշվի առնել հստակ ամփոփված հաշվի աշխատանքային ժամանակի - ի օրինակը հաշվեգրման: Կազմակերպությունը սահմանել ամիս ժամկետով: 2011-ի հունվարին, աշխատողը աշխատել է դուրս 13 հերթափոխով, որոնցից յուրաքանչյուրը կազմում է 10 ժամ: Նրանցից մեկը եկել է տոնակատարության. Գիշերային ժամ չէին: Սակագնային դրույքը 230 r / ժ: Համար Աշխատավարձային հունվարի անհրաժեշտ է որոշել վճար աշխատանքի մի փոխարժեքով: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Բացի այդ, հաշվարկը իրականացվում է արտաժամյա: Քանի որ այն համընկնում է տոն, հաշվարկները կատարվում են կրկնակի չափով: 230 p. x 10 ժամ x 2 = 4 600 r.

Լրացուցիչ վճարներ այս դեպքում չի իրականացվում: Այսպիսով, ընդհանուր գումարը: 4600 + 27 600 = 32 200 P:

հատուկ դեպք

Հաշվետու ժամանակահատվածում կարող է լինել glitch: Սա նշանակում է, որ աշխատողը էր զբաղվում է ավելի փոքր է, քան այն պետք է լինի. Նման իրավիճակ կարող է առաջանալ որպես մեղքով գործատուի եւ աշխատողի. Համար յուրաքանչյուր հանգամանք տրամադրել ձեր հաշիվը. Այնպես որ, եթե ձախողումը աշխատանքային ստանդարտների եւ տուրքերի վեր կացաւ մեղքով գործատուին, որ վճարումը աշխատանքի համար, իրականացվել է գումարի ոչ պակաս, քան միջին s / n, որը հաշվարկվում համամասնական է այն ժամանակ իրականում: Այդպիսի հրամանը պարունակում է 155-րդ հոդվածը Աշխատանքային օրենսգրքով: Այսպիսով, եթե աշխատողը չի աշխատում պահանջվող ժամ մեղքով գործատուին, աշխատավարձը, նա կստանա համապատասխան բնականոն չափով աշխատաժամանակով: Մեկ այլ կարգ սահմանված չէ այն դեպքերի համար, որի ընթացքում աշխատողը մեղավոր իրեն. Այս դեպքում, օրենքը նախատեսում է հարգալից եւ անհարգելի բացակայությունները: Այսպիսով, գործով հիվանդության, տոների եւ այլ նմանատիպ հանգամանքների հաշվարկված միջին աշխատողի s / n. Եթե անհարգալից պատճառներով, վճարումը չի կատարվում է բոլորի համար:

Ենթադրվում է, որ եթե այդ ժամանակահատվածը չէ, ավելի երկար է, քան 1 ամսից:

Փորձագետները մշակել է մի հաշվարկման մեթոդը, որը համապատասխանում է օրենքին եւ արտացոլում են իրական իրավիճակը ձեռնարկության (հաշվի են առնում առանձնահատկությունները աշխատանքի): Երբ հաշվարկելիս s / n յուրաքանչյուր ամսվա ապա հաշվապահը պետք է հաշվի առնել, փաստացի ժամանակահատվածը, որի աշխատակիցը ներգրավված է կազմակերպության կողմից տվյալ ամսվա: Վճարումը յուրաքանչյուր ժամի, ապա իրականացվում է մեկ փոխարժեքով: Ամփոփելով ամբողջ ժամանակահատվածի կբացահայտվի արտաժամյա: Ինչպես հայտնում է ընդհանուր կարգով, առաջին կիսամյակում 2 սահմանված տոկոսադրույքի բոլոր մյուս մեկի: Հաշվապահ այդպիսով օգտագործում Coeff: 0.5 եւ 1. Նրանք ցույց են տալիս, որ բոլոր փաստացի աշխատած համար հաշվետու ժամանակահատվածում արդեն հատուցվում է մեկ փոխարժեքով:

խնդիր

Քննենք մեկ այլ օրինակ. Պատասխանատվության համար աշխատողի աշխատանքային Ժամացույցը ամփոփել կարգը: Քանի որ հաշվետու ժամանակահատվածը ծառայում եռամսյակ: Սակագինը անձնակազմ 200 էջ / Հր. Միջին թվաքանակը ժամ քառասունհինգ ժամյա շաբաթ առաջին եռամսյակում սահմանված 454. Աշխատակիցը նաեւ պետք է փոխարինել մեկ այլ աշխատակից, կապված իր հիվանդության. Այսպիսով, որպես հետեւանք ի առաջին եռամսյակում այն էր աշխատել 641 ժամ:

• 198 - ի հունվարին (at դիրքերից 136);
• 231 - Փետրվարի (դրույքաչափով 151).
• 212 - Մարտի (երբ սահմանվել 167):

Այսպիսով, թվով արտաժամյա ժամ: 641 - 454 = 187.

Աշխատակից է հաշվապահական հաշվառման յուրաքանչյուր ամիս, ստացել է աշխատավարձը, ըստ էության, մշակված ժամանակ: Այս առումով, որոնք գերազանցում են ժամանակաշրջանների, օֆսեթ կողմից ավելի փոքր չափով: Առաջին 2 Chasa վճարման վերամշակում չի լինի հետեւյալը. 0.5 x 200 R / h = H 2 x 200 r.

Իսկ մնացած 185 ժամ (187 - 2) վճարվում է մեկ չափի: 185 x 200 r ժ / ժ 1.0 x 000 = 37 ..

Որպես հետեւանք, հետ միասին մարտի աշխատավարձը կստանան փոխհատուցում արտաժամյա ի առաջին եռամսյակում: W / n, որը հաշվարկվում է ընթացիկ ամսվա համապատասխան փաստացի թվի: 212 x 200 ժ P / ժ = 42 200 r ..

Հաշվարկը աշխատավարձի ժամանակացույցի

Աշխատակիցների համար ձեռնարկության ներդրված ամփոփվել հաշիվը: Ինչ վերաբերում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ծառայում է ամիսը: Աշխատակից աշխատավարձը 18 հազար: P. Ըստ գործարանի օրացույցի, ժամը շաբաթ 40 ժ 151 - օպտիմալ թվով ժամվա ընթացքում: Փետրվարին, աշխատողը աշխատել է 161 ժամ: Ութ էին դուրս ժամանակացույցի, եւ ընկավ փետրվարի 23-ին (տոն): Կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է լրացուցիչ փոխհատուցման համար աշխատանքի վրա տոների եւ կրկնակի անգամ եւ արտաժամյա վճարել մի ընդհանուր կանոն TC. Ամենժամյա միջին եկամուտը աշխատակցի կազմել է 18 հազար p .. / 151 ժամ = 119,21 էջ / Հր.

, Համաձայն փաստացի չափով ժամանակ ծախսել Փետրվարի աշխատավարձը կազմում է :. 119.21 P / ժ x 19 = 161 ժամ 192.81 հովանաւորած է ը.

Վճարման համար աշխատանքի մի տոն է: 8 x 119,21 x 1.0 ժամ = 953,68 P:

Թիվն արտաժամյա ժամ որոշվող մինուս առաջին երկու արտանետումների տօնը առաջացած 161 - 151 - 8 = 2:

Առաջին 2 ժամ հատուցվում են կես դրույքաչափով: Բայց մեկ էր արդեն հաշվի է առնվել, երբ ժամանակի հաշվարկման իրականում աշխատել: Ուստի 119.21 x 2 = X ժամ 0.5 119.21 p.

Այսպիսով, աշխատակից կստանա փետրվարի 19 192,81 p. P + 119.21: P + 953.68: P 20 = 265.70:

Հաշվարկը շրջանակներում ժամանակացույցի

Վերցրեք պայմանները նախորդ օրինակում: Ենթադրել, որ 8:00 իրականացվել է ժամանակացույցի հերթափոխով, որ աշխատանքը չի ավարտվել դիրքորոշումը. Կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է, որ փոխհատուցում ներգրավելու աշխատակիցներին տոնի հաշվարկված կրկնակի փոխարժեքով: Արտաժամյա ժամ վճարվում են առաջին երկուսը երեք քառորդով, իսկ հաջորդ օրը կրկնակի սակագնով: Քանի որ աշխատողը ներգրավված է եղել ընկերության իրենց լիարժեք ժամանակահատվածում նա կստանա ամբողջական աշխատավարձը 18 հազար դրամ. P. Է հաշվարկել վճարումը հանգստյան ժամերին, դուք պետք է պարզել, թե միջին ժամային վաստակը. Ինչպես եւ նախորդ դեպքում, այն կկազմի 119.21 p. / Հ. Փոխհատուցում մի տոն: 119,21 x 1.0 x 8 ժամ = 953,68 P:

Որպես արդյունքում վճարման թվականի փետրվարին կլինի հավասար է 18 հազար p .. P + 953.68: = 18 953. 68 էջ.

Կարգը հաշվարկման գիշերը

Ի 96-րդ հոդվածում TC ճանաչվել որպես գիշերային ժամանակահատվածում ժամը 22.00 մինչեւ 6.00: Յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատանքի աշխատակիցը հենվում աճել մեղադրանքը համեմատ սովորական աշխատանքային պայմաններին: Այն ստեղծվել է առաջին մասում 154th-րդ հոդվածի պահանջներին: Մի շարք մասնագիտությունների պաշտոնապես հաստատվել քանակությամբ լրացուցիչ վարձատրության. Այնպես որ, օրինակ, առողջապահության աշխատողները աշխատանքային գիշերը , որը փոխհատուցվում է տոկոսադրույքը 50% -ի աշխատավարձի / մեկ ժամ տեւած փոխարժեքով: Սակայն, այս պահանջը կիրառվում է պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների բժշկական հաստատություններում: Հավելավճար աշխատակիցների բիզնեսների եւ իր մեծությամբ, որը որոշվում է համաձայնեցնելով գործատուի.

լիցքավորման սխեման

Որ հիվանդանոցը հաստատել ամփոփվել հաշվի ժամանակ: Տակ կոլեկտիվ պայմանագրի, ներգրավումը աշխատողների գիշերը նա փոխհատուցվում է տոկոսադրույքը 50%: Ինչ վերաբերում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ծառայում է ամիսը: Ժամացույց բժիշկ փոխարժեքը 100 r. / Հր. Փետրվարին, աշխատողը իրականացրել իր պարտականությունները 161 ժամ, այդ թվում `գիշերը` 15 ժամ օպտիմալ թվով ժամերի այս ամիս 151. հաշվարկը z / փետրվարի. Նախ, որոշելու, թե որ ժամաքանակը մշակվել է արտաժամյա 161 - 151 = 10 ժ.

Համար փաստացի ժամանակը մշակած մասնագետի ստանում 161 H x 100 P / ժ = 16 100 ռ ..

Առաջին 2 Chasa վերամշակման բժիշկը հենվում :. 100 P / ժ x 2 ժամ = 100 × 0.5 հովանաւորած է ը.

Գործոնը 0.5 հաշվի է առնում վճարման թագուհուն (մեկ չափի հաշվարկվող որոշելիս s / n համար, ըստ էության, ծախսած ժամանակի ընթացքում): Մնացած 8 ժ (10 - 2) վճարումը կլինի հետեւյալն են: 8 x 100 R / h = 1.0 x 800 r ..

Քանի որ աշխատավարձերի հաշվարկման համար փաստացի շահագործման, արդեն մեկ չափը հաշվարկվել, հաշվարկելիս փոխհատուցման գործակիցը 1.0 է օգտագործվում: Փոխհատուցում համար գիշերը :. 100 r / ժ x 15 ժամ x 50% = 750 էջ.

Այսպես, փետրվարի վերջին, բժիշկները կստանան 16 100 ռուբլի: + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

անհարկի բացակայությունների

Ինչպես ես նշեցի վերեւում, երբ սխեման ամփոփումը ձայնագրման դրույքով աշխատակից կարող է, թե ինչպես պետք է վերամշակել, եւ ոչ թե վերջնական տեսքի: Վերջինս տեղի է ունենում, օրինակ, բացակա: Քանի որ նա ճանաչել է կադրերի պակասն է իր աշխատավայրում է ավելի քան 4 ժամ շարունակ ընթացքում հերթափոխի (աշխատանքային օր), առանց հիմնավոր պատճառի: Այս բացատրությունը տրվում է հոդվածում: 81, ենթաօրենսդրական դրույթը. «Ա» պարբերությամբ 6. Այս ձեւակերպումը վերաբերում է ցանկացած եղանակով մասնագիտական գործունեության, անկախ առանձնահատկությունների ձեռնարկության. Այս առումով, եթե աշխատողը բացակայում է տեղում շարունակաբար ավելի քան 4 ժամ, օգտագործելով մի ընկերություն է ամփոփ ձայնագրությունը համագործակցության ժամանակ առանց հարգելի պատճառի, ապա դա կարելի է համարել բացակա: Ըստ այդմ, հաշվարկը S / N այս ժամանակահատվածում չի կատարվում: Ասվում է, որ անհարկի բացակայությունների հետ կապված կարգապահական խախտումների: Երբ անհարգելի բացակայությունը ապա գործատուն պարտավոր է վերցնել բացատրություն աշխատակցի: The TC ապահովում է տարբեր տուգանքները խախտումների համար, սկսած նախազգուշացում ազատման: Պատժամիջոցներ են կիրառվել, կախված հանգամանքներից, ծանրությունը եւ քանակի իրավախախտումների.

եզրափակում

Ընդհանուր առմամբ, օգտագործումը ամփոփում ձայնագրության հրամանով է կազմակերպության կոնտակտները չեն ուղեկցվում է որոշակի դժվարություններով: Eslinstvennymi խնդիրները, թերեւս, կարելի է անվանել դեպքերը, երբ աշխատակիցները կարող են աշխատանքներին ներգրավված հանգստյան օրերին: Նման դեպքերում անհրաժեշտ է հաշվի առնել, թե ինչպես է աշխատանքը իրականացվել է ներսում, կամ դուրս ժամանակացույցի: Ըստ այդմ, հաշվարկը կատարվում: Օրինակներ նման դեպքերում ցույց է հոդվածում տեսողական. Ինչ վերաբերում է իրավիճակներում, որտեղ աշխատակիցները գտնվում են ընկերության ավելի քիչ, քան պլանի ժամանակահատվածում, մենք պետք է նաեւ հաշվի առնել այն հանգամանքները, որոնք տեղի են ունեցել: