Տեւողությունը աշխատանքային օրվա - սա մի հարց է, որի շահերը խաչի եւ գործատուի եւ աշխատողի. Համար առաջին հերթին կարեւոր է ունենալ ճիշտ քանակությամբ արտադրված որոշակի ժամանակ: Աշխատողի համար Եկամուտների մակարդակի եւ հնարավորությունը լիարժեք հանգստի, որի միջոցով մէկը կրնար առողջանալ, նաեւ կախված տեւողությամբ իր աշխատանքային օրը: Ըստ էության, դա մի շահերի աշխատողների եւ գործատուների. Ցավոք, իշխանությունները միշտ չէ, Այն կարող է հանդիպել նորման օրը. Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ դժբախտ պատահարի կամ որեւէ թերությունները արտադրական գործընթացի պատճառ դառնալ ժամանակի կորստի: Ավելին, այնտեղ կարող են լինել որեւէ հրատապ պատվեր, խոստանալով զգալի օգուտ: Զբաղվել նրանց հետ, կամ փոխհատուցելու համար չնախատեսված ընդհատումների արտադրության գործընթացին, ապա գործատուն կարող է իրավունք ունեն բարձրացնել օպերացիոն ժամանակ: Այս դեպքում, մենք պետք է հատուկ ձեւերը կազմակերպության:
Որոշակի պայմաններում, օրենսդրության երկրների մեծամասնության թույլ են տալիս գործատուներին բարձրացնել աշխատանքային ժամերը: Մեր երկիրը ոչ մի բացառություն. Նրա Աշխատանքային օրենսգրքի ասում է, որ գործատուն կարող է բերել աշխատանքի դուրս տեւողության վրա կարգավորվեն աշխատանքային օրվա , երկու պատճառներով. Կամ աշխատել արտաժամյա, կամ, եթե սահմանված աշխատանքային օրվա աշխատողը անկանոն: Շատ դեպքերում, ապա հայտը նման միջոցառումների հետեւանք է խախտումների արտադրության գործընթացում:
Արտաժամյա վճարում է գումար ստացել է աշխատողների համար «լրացուցիչ աշխատանքային ժամերին: Այն ունի իր առանձնահատկությունները: Ընդհանուր ժամանակը հավելյալ կարող է ճշգրիտ հայտնի մինչեւ վերջ հաշվետու ժամանակաշրջանում նույն տեղի է ունենում արտաժամյա: Հաշվի առնելով, այս անգամ իրականացվում է հատուկ փաստաթղթով:
Արտաժամյա տեղի է ունենում, քանի որ հետեւյալն է վճարովի ժամանակը եւ կես գումարը առաջին երկու «Էքստրա» ժամերին, եւ բոլոր մնացած - ի կրկնակի. Հիմնական գումարի հաշվարկման համար պրեմիաների չի սովորաբար ընդգրկված այն պատճառով, որ մեծ մասը դեռ չի իմաստ է ներառել. Խնդրանքով աշխատողի արտաժամյա վարձատրության կարող է փոխարինվել է աճի հանգստի ժամանակ: Օրինակ, եթե աշխատել է արտադրանքի, ապա նա կարող է ընտրել ցանկացած այլ օր հանգստի. Այս դեպքում, արտաժամյա վճարել մատչելի միայնակ: Այս դրույթները, որոնք հիմնված է արվեստը: 152 LC ՌԴ: Մի շաբաթվա կամ տոնական վճարել աշխատողների տրվում է առնվազն երկու անգամ է գումարը, իսկ աշխատողները, ովքեր կստանան պաշտոնական աշխատավարձ, ոչ պակաս, քան մեկ փոխարժեքով ամենժամյա կամ օրաթերթ, կախված օպերացիոն ժամանակին: Այդ կանոնները Հոդված 153 սահմանում է աշխատանքային օրենսգիրքը:
Որ, ինչ չափով պետք է լինի արտաժամյա ժամ կարող է սահմանվել կոլեկտիվ կամ անհատական աշխատանքային պայմանագրով (կամ որեւէ այլ նորմատիվ փաստաթղթերի) կազմված հաշվի առնելով տեսակետները ներկայացուցչական մարմնի աշխատողների. Նույնը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր ներգրավված են ստեղծագործական գործունեության մեջ: Մասնավորապես, դա վերաբերում է աշխատակիցների թատրոնի, կինոյի կամ ԶԼՄ-ների, ինչպես նաեւ նրանք, որոնք ստեղծել կամ exhibiting արվեստի գործեր: