Երկար աշխատանքային ժամերը

Է համապատասխան րդ հոդվածի երկրորդ մասի 91 TC, գործառնական ժամանակը մարդու չպետք է լինի մի շաբաթ ավելի քան 40 ժամ, անկախ նրանից, թե արդյոք նա կամ shestidnevka հինգ օրվա ընթացքում:

Ի լրումն ընդհանուր հայեցակարգին ռեժիմների ժամանակ ապահովում է սահմանել աշխատանքային օրենսգրքի եւ նման ռեժիմ, ինչպես նաեւ երկար աշխատանքային ժամերին: Եթե դա անհրաժեշտ է, որ գործատուն կարող է ցույց տալ, որպեսզի գրավենք որոշ աշխատողներ են կատարել լրացուցիչ հանձնարարականներ: Այնպես որ, դեռ աշխատանքային ժամերը - շարունակությունն աշխատանքի լինելուց հետո դուրս է, ձեռնամուխ է աշխատել ավելի վաղ: Նման որոշումը կայացվել է ոչ միայն ղեկավարության. Պայմանագիրը, կանոնակարգ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր հաստատել ցանկը այն պաշտոններում, աշխատում է, որի աշխատակից կարող է կանգնած նման աշխատանքային օրը: Վերցրեք այս ցուցակը եւ հաշվի առնելով տեսակետները արհմիությունը կամ այլ մարմնի ներկայացնող շահերը հօգուտ աշխատողների եւ պաշտպանել իրենց իրավունքները:

Ներդրեք երկար աշխատանքային ժամերը այն աշխատակիցներին, որոնք իրականացնում են գործառույթներ կազմակերպիչների, մենեջերների: Նաեւ ընդգրկված են նրանք, ում աշխատանքային ժամերը չեն կարող ճշգրիտ է հաշվի առնվի, կամ նրանք, որոնք կառավարել դրանք ինքնուրույն: Եթե արարքները հետ օրենքը չի ապահովում բան, ապա, որպես կանոն, չի հաստատվել երկար աշխատանքային ժամերի: Նման ռեժիմը, օրինակ, թույլատրվում է ունենալ տրանսպորտային միջոցների վարորդներին (մարդատար ավտոմեքենա), ի լրումն Տաքսու վարորդներին. վարորդները արշավախմբեր, որոնք ուղարկվում են հետազոտության, երկրաբանական, տեղագրական եւ գեոդեզիական աշխատանքների ոլորտում:

Այն անձինք, ովքեր վաղուց աշխատանքային ժամեր, դեռ պետք է բեռնվել է նման ծավալի աշխատանքը, որ նրանք ունեն ժամանակ է անել այն սովորական ժամանակ է աշխատանքից: Բացի այդ, ղեկավար, ճիշտ չէ տալ ստորադաս աշխատանք, որը չի մտնում իր իրավասության. Բանվոր, ինքնակառավարման բացթողումը ժամկետները աշխատանքի եւ հանգստի, պետք չեն լրացուցիչ հրահանգներ գործատուի.

Կանոնները, որոնք սահմանում սկիզբը աշխատանքային օրը եւ, ի վերջո, ընդմիջման համար սնունդ եւ հանգստի, հաշվի առնել աշխատանքը ժամանակ կիրառվում է ստորադասել աշխատանքային օրը, որը անկանոն: Պարզապես բոլորի նման, նրանք հանգիստ տոների եւ հանգստյան օրերին:

Բացարձակապես բոլոր աշխատողները կարող են հաշվել այն փաստի վրա, որ, եթե անհրաժեշտ է, ղեկավարությունը թույլ կտա նրանց ամենամյա արձակուրդը մի որոշակի քանակությամբ օր (բացառությամբ տոների), ազատ կատարման եւ նախատեսված է առողջանալ: Այս ժամանակաշրջանը վճարվում: Բացի այդ, աշխատողը, որը պահպանվում է եւ աշխատավարձը եւ պաշտոնը: Եթէ ստրուկն է ստորագրել աշխատանքային պայմանագիր իրենց գործատուի, տարեկան արձակուրդ է արձակուրդի երաշխավորվում է իրեն պետության կողմից:

Սովորական արձակուրդ կարող է լրացվի տարին մեկ անգամ, եւս մեկ, եւ վճարվում է անկանոն աշխատանքային ժամվա ընթացքում: Նրա տեւողությունը նշված է աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձնահատկությունների կանոնակարգերի խմբի ներսում, սակայն դա չի կարող տեւել պակաս, քան երեք օր:

Հոդված 116-ՏՀ տրամադրվում է տարին մեկ անգամ տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ չնորմավորված աշխատանքային օրվա, ինչպես նաեւ այն անձանց, որոնց աշխատանքը կապված է վտանգավոր եւ վնասակար պայմաններում, մի տարբերակիչ բնույթ. համար, ովքեր աշխատում են կլիմայական պայմաններում Հեռավոր Հյուսիսում կամ տարածքներում, որոնք հավասար են դրան: Որոշ դեպքեր համար մնացած սա կարող է նշված դաշնային օրենքներով.

Ըստ 1 ժամ: 119 հոդվածների, որը սահմանում է կանոնները տրամադրելու արձակուրդ լրացուցիչ, բացի հիմնական, դրա տեւողությունը որոշվում է պայմանների կոլեկտիվ պայմանագրի: Պետք է հաշվի առնել եւ ծանր աշխատանք է, եւ նրա ծավալը, եւ այլ պայմաններ, որոնք համապատասխանում են դիրքերից.

Յուրաքանչյուր տարի հավելյալ, բացի հիմնական, արձակուրդը տրվում նպատակով ինչ-որ կերպ չեզոքացնել կամ գոնե փոխհատուցել ուժի հատուկ եղանակով, ազդում առողջության աշխատողների.