Աշխատանքային ժամեր, տեսակներն ու կարգը հաստատելու

Անկախ նրանից, թե ինչ տարածք եւ ինչ աղյուսակը ներգրավված աշխատողին, ապա գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատանքային ժամերը, որոնք տեսակներ են ամրագրված է աշխատանքային օրենսգրքով: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի որոշելու իրենց սեփական կանոնները, եթե դա չի հակասում օրենքին: Հոդված 91 աշխատանքային օրենսգրքի խախտում Գործատուն պարտականությունների հաշվառմանը վատնում ժամանակի եւ համապատասխանում է նրա վճարման, իսկ 16-րդ հոդվածը պարունակում է մի նկարագրությունը աշխատանքային ժամանակացույցի:

աշխատանքային ժամեր եւ կարգը կարգավորվում:

• ներքին կանոնակարգերը կազմակերպության, այսինքն ներքին կանոնակարգերը, ներկայացնելով աշխատակցին ստանալու կարգը, տեղափոխումը եւ աշխատանքից ազատումը, իրավունքներն ու պարտականությունները կազմակերպության եւ աշխատակից կապված են իրար հետ, եղանակի զբաղվածության եւ հանգստի ժամերի եւ այլ հարցեր հարաբերություններին կազմակերպության եւ աշխատակազմի.

• կոլեկտիվ համաձայնագիր ստորագրելով, որով աշխատողը համաձայն է, որ նշված դրանում:

Ի դեպ, կազմակերպությունը իրավունք ունի հաստատելու աշխատանքային ժամանակացույցը, եւ աշխատողը կարող է կամ ընդունում առաջարկված պայմանները կամ հրաժարվում: ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն հիմնական դրույթները:

աշխատանքային ժամերը եւ տեսակները, համաձայն 16-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

1. Սովորական, կամ մեկ հերթափոխի. Սա ընդհանուր հինգ օր երկու արդյունքների, կամ մեկ ելքային shestidnevka եւ ճոճվեց հետ լողացող արտադրանքի. Summation է ժամանակ աշխատել կատարվում է այն դեպքերում, երբ ժամանակը հաշվի է առնվում օրական կամ շաբաթական կտրվածքով, եւ ընկած ժամանակահատվածում մեկ ամսվա մի տարվա ընթացքում: Այս ռեժիմում տեղին է այնպիսի հանգամանքներում, որտեղ այն չի կարող իրականացվում պահելու օր կամ շաբաթ, օրինակ, երբ հերթափոխը մեթոդը կամ տրանսպորտային.

2. Անկանոն ժամանակացույցը: Գործատուն կարող է բերել մի աշխատող կատարել իր պարտականությունները դուրս նորմալ անմիջական աշխատանքային ժամանակ. Աշխատողը իրավունք ունի հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքը, իսկ գործատուն կարող է չպահանջել իրականացմանը օտար ստրուկների տուրքերի դա չի նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով: Ըստ ընդլայնված այնպիսի աշխատակից աշխատանքային ժամեր, կազմակերպությունը, սակայն, իրավունք չունի բերելու այն արտաժամյա աշխատանքի տեղավորման շատ հաճախ, բայց միայն intermittently. Մշակման համար ապավինում կամ հավելյալ վճարովի արձակուրդ, կամ լրացում աշխատավարձի (հոդված 119):

3. Ճկուն աշխատանքային ժամերը, հնարավորություն տալով աշխատակիցներին իր հայեցողությամբ որոշելու սկիզբը եւ ավարտը աշխատանքային օրվա, ինչպես նաեւ դրա տեւողությունը: Բայց ի վերջո այն պետք է աշխատել օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ընդհանուր թվի ժամերի համար որոշակի ժամկետով. Ճկուն (կամ լոգարիթմական) այն ժամանակացույցը կարող է սահմանվել է կամ նախագծման աշխատանքի, կամ ընթացքում, ըստ կողմերի համաձայնությամբ: Պատճառները անցումը ճկուն կամ լողացող աշխատանքային ժամերին կարող է պայմանավորված լինել, այնպես էլ անհատական հանգամանքների աշխատակցի եւ կազմակերպման իրավիճակի, երբ ժամանակացույցը է առավել նպատակահարմար եւ արդյունավետ:

4. իշխանափոխություն. Որը սովորաբար կիրառվում է, երբ ժամացույցը աշխատանքը ձեռնարկության, որտեղ աշխատանքը կատարվում է երկու կամ չորս հերթափոխով (օր, երեկոյան կամ գիշերային) մեկ օրում. Այս դեպքում, յուրաքանչյուր շաբաթ աշխատողը իրավունք ունի ապավինել հանգստյան օրերին տեւեց առնվազն 48 ժամ:

5. Ներկայիս համաձայն, 105-րդ հոդվածի մասնատված աշխատանքային ժամերի նախատեսում է բաժնի օրը միջոցով ընդմիջումները մեջ կտորների, որոնք, ի վերջո ավելացված է. Նրանց թույլատրելի թիվը օրենքի սահմանված չէ:

Մեկը հիմնական դժվարություններից այս հարցում այն է, որ բոլոր եղանակները սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին իրավական ակտերով չեն գալիս հետ անհամաձայնության աշխատանքային օրենսգրքի, բայց աշխատողները հաճախ բուժվում, առանց ստանալու որեւէ փոխհատուցում: Սա տարածված առեւտրային կազմակերպություններում, եւ վախենալով կորցնել իրենց աշխատատեղերը, որ անձնակազմը նախընտրում է զբաղվել աշխատանքային վեճերի.

Այն նաեւ կարեւոր է իմանալ, թե որ աշխատանքն հանգստյան օրերին, եւ պետք է վճարվի առնվազն կրկնակի գումարը, իսկ ընդհանուր (կամ միջին) համարը չպետք ժամ աշխատել է շաբաթական ավելի քան 40, սակայն, իրականում, շատ հաճախ աշխատանքային օր տեւում է ավելի երկար, քան հինգ օրվա ընթացքում: