Ա արձակուրդի

Տրամադրման արձակուրդը նախատեսված է ռուսական աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատողը ունի հանգստի իրավունք ընթացքում մեկ անգամ աշխատանքային տարվա ընթացքում: Եւ այս տարի, քանի որ օրացուցային շարունակվում է տասներկու ամիս, բայց դա հաշվարկվում է, առաջին հունվարի, եւ այն օրը, երբ մարդը գնացել է աշխատանքի:

Ի լրումն, այն դրույթը տոների հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը որոշակի ստաժի. Դա տեղի է ունենում, որ որոշ անգամ այն չի ներառում. Այս դեպքում, աշխատանքային տարին ավարտվում է անց `հենց թվի օրերի, որը չի ներառված է ընդհանուր փորձը.

Դրույթը տոնի տեղի է ունենում տարբեր պայմաններում: Նրանք կախված է այն փաստը, որ այն հիմնված է կամ դրան հաջորդող առաջին տարվա ընթացքում:

Եթէ ստրուկն է անընդհատ աշխատել է նույն կազմակերպության վեց ամսվա ընթացքում, ապա այդ եօթներորդ տարում կարող է ստանալ արձակուրդ բոլորովին օրինական կարգով:

Օրենքն ասում է, որ աշխատանքային փորձ, առանց ընդհատումը. Սա նշանակում է, որ ապահովելով տոն է անգամ աշխատել է նույն գործատուի. Հետեւաբար, վճարելով դուրս է ենթակա, նա պետք է վճարել նրան որեւէ չօգտագործված օրերի արձակուրդի փոխհատուցման: Կամ, որպես այլընտրանք, ապա գործատուն կարող է ապահովել մի արձակուրդ հետ հետագա ազատման:

Երբեմն էլ վճարովի արձակուրդ կարող է տրվել մինչեւ վեց ամիսը լրանալուց հետո, այսինքն նախապես. Այս դեպքերը սահմանվում են օրենքով: Այսպիսով, դիմում է արձակուրդի նախքան անցնել վեց ամիս աշխատանքի, պետք է ստորագրված լինի:

- աշխատակիցները, ովքեր չեն հասել տասնութ;

- կանայք, ովքեր ցանկանում են վերցնել այն հետագայում անմիջապես հետո արձակուրդի, որը տրված է ժամանակահատվածի հղիության եւ ծննդաբերության կամ նրա առջեւ.

- աշխատակիցներ, ովքեր ընդունված երեխաներին (մինչեւ երեք ամիս ժամկետով):

Կարեւոր չէ, թե որքան երկար է աշխատել այս գործատուի ստրուկի. Այս դեպքում է, որ օրենքը չի խախտել: Օրինակ, մի դեռահաս իրավունք ունի պահանջել տրամադրումը իր ամենամյա արձակուրդի եւ վճարվում է լրիվ բանից հետո, երբ մեկ կամ երկու ամսվա աշխատանքի:

Դաշնային օրենքը կամ աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում այլ դեպքեր թույլտվություն է մնալ այնքան ժամանակ, քանի դրեց ժամկետը լրանում վեց ամիս: Օրինակ, երբ կինը գտնվում է արձակուրդում պայմանավորված է հղիության եւ ծննդաբերության, իր ամուսնու, նույնպես, կարող է ստանալ այն, եթե նա ցանկանում է. Նույնն է հնարավորություն ունենալ, օրինակ, պատերազմի վետերաններին:

Համար մնացած տարիների, սկսած երկրորդ, արձակուրդը կարող է ձեռնարկել ցանկացած ժամանակ: Դա կարեւոր է ոչ միայն համապատասխանեն առաջնահերթ կարգով, որը սահմանված է կոնկրետ գործատուի.

Եւ առաջին տարվա աշխատանքի, եւ ապա դրան հաջորդած թույլատրվել պետք է լինի ամբողջական: Բացառությամբ այն խնդրանքը աշխատակցի թույլ տալ նրան վերցնել միայն մի մասը հատկացված ժամանակի համար հանգստի.

Արձակուրդի ժամանակացույցը, սահմանված են կազմակերպության կողմից, սահմանում է կարգը իրենց ներկայացման. Ամեն տարի այն կատարվում է գործատուի կրկին. Միեւնույն ժամանակ, նա պարտավոր է հաշվի առնել բարեմաղթանքները արհեստակցական միության նույն ձեւով, քանի որ, երբ հաշվի կանոնակարգեր: Հաստատումը ժամանակացույցի կազմված է առավելագույնը երկու շաբաթ առաջ մեկնարկից հաջորդ օրացուցային տարին:

Տրամադրման արձակուրդի չպետք է խախտել սովորական ռիթմը կազմակերպության: Ժամանակացույցը կարող է սկսել ոչ շուտ, քան առաջին օրը այդ տարվա, որ աշխատանքը, որի համար այն պայմանով: Սա առավել կարեւոր պայման: Մենք նույնպես պետք է հաշվի առնել, եւ ցանկությունները աշխատողների իրենք, եւ, մասնավորապես, արտադրական պրոցեսին: Իսկ այն ծառան, իրավունք ունի խնդրելու ղեկավար միության եւ փոխել զատման ժամանակ, եթե դա չի սազում նրան. Գործատուն կարող է նաեւ վերցնել նախաձեռնությունը փոխել մեկնումը աշխատակցի վրա արձակուրդի, բայց, իհարկե, իր համաձայնությամբ:

Օրենքները ապահովում եւ տրամադրման համար որոշակի կատեգորիաների պետական պաշտոնյաների վճարվող արձակուրդ է մի ժամանակ առավել հարմար է նրանց համար: Այժմ երկիրը վայելում այս շահ է մեծ թվով իր քաղաքացիների.